PROYECTO AULA 7

CURSO: EL MINISTERIO DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS EN LA IGLESIA LOCAL

CLAVE: LIL102
UNIDAD 2: El “ABC” De la organización
Tiemp Etapa de la Guion Propuesta para Diapositiva
o clase
Introducción ¡Hola! Bienvenido al curso “El ministerio de los grupos pequeños en la iglesia local”. Nos
entusiasma tenerte a través de este medio para aprender y convertirte en un laico
comprometido y capacitado.

Esta es la unidad 2 titulada “El ABC de la organización”. Aprenderemos como

estructurar un grupo pequeño siguiendo el ejemplo multiplicador de las células.

Es bien sabido que casi todos los grupos pequeños son dirigidos por laicos. Esto nos 1.Laico = Líder del GP
confronta con por lo menos dos realidades: D1  No siempre es un
profesional de la
1. Que el laico no es un “profesional” de la evangelización. Por lo tanto, aunque los evangelización
grupos pequeños se basan en una amistad espontánea, conviene que sus  Dispone de poco
dirigentes reciban entrenamiento. tiempo

2. Además de que el laico dispone de poco tiempo para planear, programar y llevar
adelante su grupo pequeño. Entonces el entrenamiento debería ser lo
suficientemente sencillo y concreto como para que el laico descubra unas formas
prácticas y eficientes de organizar su grupo.

3. En esta unidad descubrirás algunas cosas que te podrían ayudar a organizar tu

pequeño grupo evangelizador. Por ejemplo:

1. Aplicar algunos principios psicológicos que armonizan con las normas y los
lineamientos bíblicos.
2. Entender qué pasos conviene dar para organizar su grupo evangelizador.
 3. Así también cómo simplificar las cosas para alcanzar tus objetivos evangelizadores
de la forma más natural posible, etc. 2-¿Cuáles son dificultades
Vamos a realizar nuestra primera actividad, pon en pausa este video y responde la que podrías enfrentar al
siguiente pregunta: D2 tratar de organizar un
Responde: ¿Cuáles son dificultades que podrías enfrentar al tratar de organizar un grupo pequeño?
grupo pequeño?
Desarrollo ALGUNOS PRINCIPIOS SIMPLES Y EFICACES
Después de haber discutido la pregunta, descubramos cuáles podrían ser las claves que
nos lleven al éxito.
Algunos se cuestionan: Si los grupos pequeños “son la base de todo esfuerzo cristiano,” i
¿por qué a veces cuesta organizarlos? Sin duda que hay más de una razón, pero es un
hecho que si seguimos los principios psicológicos que armonizan con la revelación
bíblica podremos realizar nuestra tarea de una forma más simple y eficaz. Veamos 5
principios que nos ayudarán. D3 3.PRINCIPIOS SIMPLES Y
EFICACES
1. El principio de la organización 1- Principio de la
La espontaneidad tiene sus méritos, pero necesitaremos adoptar algún tipo de Organización - orden
organización porque “Dios es un Dios de orden.... Todos los que trabajan para él han de 2- Principio de simplicidad -
actuar con inteligencia, no en forma negligente o al azar. Él quiere que su obra se haga sencillo y atractivo
con fe y exactitud, para que pueda poner sobre ella el sello de su aprobación.” ii
2. El principio de la simplicidad
¡Por supuesto que la organización no necesita ser complicada! Los fabricantes de
artículos para el hogar lo aprendieron antes que nosotros. Muchos de sus artefactos
son técnicamente complicados para los usuarios ajenos a la electrónica, o la mecánica,
pero los hacen atractivos y al mismo tiempo simples como para que cualquiera los
pueda usar. ¡Eso es inteligencia práctica!

Con nuestro grupo pequeño podríamos aplicar ese principio. Hagámoslo tan atractivo
cuanto sea posible y, al mismo tiempo, tan simple y funcional cuanto podamos. Este
principio hará rendir mucho el poco tiempo del que dispone el laico.

3. El principio de la libre elección D4

Isaías 6 habla de los integrantes de un grupo pequeño, y nos ayuda a descubrir que
Dios respeta la voluntad de los colaboradores que él busca y necesita. En ese capítulo
encontramos al menos tres hechos útiles para nuestro tema: D4
3- Principio de la libre
1. Dios busca a alguien para que haga una obra importante. Para el Señor ese elección: Isaías 6
alguien era Isaías. Entonces entró en contacto con él. (Isa 6:1-8 ). ¡Es por allí por 3 hechos útiles:
donde nosotros podríamos comenzar, buscando a nuestros colaboradores! a). Dios busca a alguien
para que haga su obra, b).
2. Dios respeta la voluntad de sus colaboradores. El Señor le dio a Isaías una visión Dios respeta la voluntad de
sublime de su necesidad de contar con instrumentos humanos para realizar una los colaboradores,
gran obra, pero no lo forzó a realizarla. Le dio a Isaías el derecho responsable de c). Dios instruye
decidir si lo hiciera o no. Entonces él hizo la decisión más sabia de su vida y dijo:
“Heme aquí, envíame a mi” (Isa 6:8). ¿Qué cosa aplicable a nuestra necesidad
nosotros podemos rescatar de este incidente bíblico? Al menos una: Los grupos
pequeños funcionan mejor cuando trabajemos con aquellos que quieran
hacerlo.

3. Dios instruyó a Isaías (Isa 6:9-13). ¿Esa estrategia no nos resulta familiar? Se nos
dijo: “Muchos trabajarían con gusto si se les enseñara cómo empezar.
Necesitan ser instruidos y alentados. Cada iglesia debe ser una escuela práctica
para obreros cristianos. Sus miembros deberían aprender cómo dar estudios
bíblicos, cómo dirigir y enseñar clases en la escuela sabática, cómo auxiliar al
pobre y cuidar al enfermo, y cómo trabajar en pro de los inconversos.” iii

4. El principio de la homogeneidad D5
Se ha visto que los grupos homogéneos funcionan mejor que aquellos cuyos integrantes
tienen personalidades incompatibles; Por supuesto, el uso de este principio no nos 5- Principio de la
autoriza a adoptar una conducta discriminatoria. Pretende prevenir y evitar algunos homogeneidad – sin
desajustes que podrían afectar la vida y, por ende, los objetivos evangelizadores del discriminar
grupo pequeño. 6- Principio del discipulado
5. El principio del discipulado – comprometidos
La palabra discípulo identifica a alguien que aprende; o que sigue una doctrina, a un
maestro o a una corriente de pensamiento. El Nuevo Testamento parece ir un poco más
lejos; al menos al referirse a los doce. Ellos son identificados indistintamente como los
discípulos de Jesús. Eso nos sugiere que el objetivo final de la vida cristiana no es
alcanzar un cierto nivel de aprendizaje intelectual. Incluye nuestra lealtad o
compromiso misional (Mt 10; Jn 20:21). Teniendo ese concepto en mente podemos
decir que el éxito de un grupo pequeño depende, en gran medida, del nivel de
discipulado, es decir, el grado de compromiso que asumirán sus integrantes.

LA ESTRUCTURA CELULAR DEL GRUPO

La clave de la vida está en la célula

D6 La vida de una persona comienza con la unión de los elementos que constituyen una
célula que crece y se reproduce. Este es un principio que el Señor grabó en la
naturaleza. 6- La clave de la vida está
en la célula!
La Biblia dice que cuando el Señor creó la célula social (familia), él incluyó los principios Génesis 1:28,29 (poner
de crecer y de multiplicarse (Gé 1:28-29). ¡Esos principios funcionan con tanta eficacia texto)
que todas las plagas juntas, sumadas a las guerras; incluyendo las guerras mundiales,
¡no pudieron extinguir a la raza humana!

Algo parecido ocurrió con la iglesia apostólica. Ella sobrevivió a las persecuciones, y
hasta creció espectacularmente en medio de ellas, gracias a la irreductible vitalidad de
su estructura celular.

El principio de la célula aplicado al crecimiento de iglesia

Al leer la epístola a Timoteo, descubrimos que Pablo aplicó a la vida de la iglesia este
principio de crecer y multiplicarse (2 Ti 2:2). D7 7- el principio de la célula y
el crecimiento de la iglesia:
1. La primera fase del crecimiento por multiplicación: “Lo que oíste de parte mía *-Fase 1- por testificación
mediante muchos testigos.” Pablo, el evangelista de los gentiles, se reprodujo en *-Fase 2 – Entrenamiento
su discípulo Timoteo. *-Fase 3 - Expansión
2. La segunda fase del crecimiento por multiplicación: “esto encarga a hombres
fieles.” Timoteo debía entrenar a algunos hermanos clave de la iglesia para que
realizaran la misma tarea.

3. La tercera fase del crecimiento por multiplicación: “que sean idóneos para enseñar
también a otros.” Es evidente que el principio de multiplicación debía
transformase (y se transformó) en una incontenible onda expansiva.

Ese principio de crecimiento dio origen a las primeras comunidades cristianas. ¡Fue tan
eficaz que las persecuciones no erradicaron a la Biblia y a los que “guardan los
mandamientos de Dios y tienen la fe de Jesús”! ¿Por qué no aplicarlo a nuestro GP de
evangelización?

CÓMO FORMAR TU GRUPO PEQUEÑO O CASA DE ESPERANZA

Cómo nace un grupo pequeño D8
8- ¿cómo nace un grupo
Hay quienes prefieren comenzar todo de una vez, convocando desde el primer día a los pequeño?
6-7 integrantes del grupo misionero y a sus interesados. No siempre funciona. iv Parece *No viene por generación
que esa imagen de unidad y felicidad que hace atractivo a un grupo no viene por espontánea, requiere de un
generación espontánea. Se parece a la vida en familia. Se le disfruta, pero es el proceso que lleva tiempo
resultado de un proceso que requiere un poco de tiempo.

Pensándolo bien, la vida inicia en una la célula que comienza con la pareja, que es un
pequeño núcleo que se entiende que hombre y mujer se une por voluntad propia. Poco
después llegan los hijos, quienes se incorporan a la familia; después los nietos, y así
sigue el proceso de crecer y multiplicarse, un grupo pequeño es como una célula.

D9 Ese proceso natural nos hace pensar en la conveniencia de seguir pasos graduales.
Podríamos comenzar, por ejemplo, eligiendo al líder para que éste constituya su 9- El proceso natural:
pequeño núcleo de unos cuatro dirigentes. El siguiente paso sería integrar el cuerpo del 1-Tener un líder + 4
grupo pequeño y recién entonces comenzar a invitar a los no adventistas. Es un método dirigentes ASD
simple, funcional y que da buenos resultados. 2-Integrar el cuerpo
3 - Invitar a los no ASD
CÓMO FORMAR EL NÚCLEO DE TU GRUPO PEQUEÑO
Quién elige a los integrantes

Schwartz y Schalk deben haber tenido razón cuando dijeron que la calidad de un grupo
pequeño depende de las aptitudes de su líder. v Pero ¿quién los elige? Algunos prefieren
que lo haga el pastor, o alguna de las juntas de la de iglesia. En algunos lugares ese
método funcionó bien, pero en otros pusieron a trabajar en el mismo equipo a personas
como Pablo y Bernabé. Los dos eran buenos cristianos, pero tuvieron dificultades por su
incompatibilidad de caracteres. ¿Cómo podemos evitar ese riesgo? Aunque no haya
fórmulas infalibles, hay una que disminuye notablemente los riesgos.
D10
Conviene comenzar por el líder
El líder del núcleo del grupo pequeño debería ser un hermano o una hermana 10- Formando en núcleo:
espiritual; de buen testimonio y que tenga el don de pastorear o el don de administrar 1- Elegir un líder: a) que
(Ef 4:11-13). Esto es importante porque si el grupo creciera hasta transformarse en una sea: Espiritual, buen
nueva iglesia, ese hermano sería el candidato natural para ocupar las funciones de testimonio, con el don de
anciano. Por supuesto, si además tiene el don del evangelismo, mejor. pastorear y administrar

Cómo elegir al líder del grupo pequeño 2- Debe recibir

El pastor, o el coordinador del proyecto de pequeños grupos, podrían ubicar a un entrenamiento
hermano con los dones espirituales que lo habilitan para dirigir un grupo pequeño.
Entonces lo entrena para que él constituya su propio grupo pequeño. Veamos una de
las maneras cómo se lo podría hacer:
D11
1-El descubrimiento del líder en perspectiva. El responsable del proyecto de grupos
pequeños identificará a un hermano que tenga el don de administrar y/o de pastorear y 11- Entrenamiento del
lo motivará a constituir un grupo pequeño. líder:
Paso 1 – Identificar a un
a. La motivación del líder en perspectiva: Compartir las experiencias de otros líder
grupos pequeños exitosos. Paso 2 – motivarlo para
 b. El coordinador puede invitar al líder potencial a algunos de los encuentros de ejercer el liderazgo
su grupo, para que él pueda evaluar por sí mismo la potencialidad Paso 3 - Entrenarlo
evangelizadora de los grupos pequeños.
c. Compartirle libros, artículos de revistas o video o links de algunas plataformas
de la iglesia que hablen sobre el tema
d. Ser creativo, y Dios hará el resto.

2-El entrenamiento del líder. El responsable del proyecto se reunirá periódicamente con
los líderes de los grupos pequeños para entrenarlos y ayudarles a constituir su grupo
pequeño. Esas reuniones de entrenamiento podrían incluir las siguientes actividades:
D12 12- Reunión de
entrenamiento:
Una meditación bíblica. Porciones bíblicas que se relacionan con la misión que *Una meditación bíblica
debe cumplir ese grupo. Por ejemplo: *Momento de oración
La misión de la iglesia (Mt 28:18-20; Mr 16:15-16; Lc 24:46-49; Jn 20:21; Hch 1:4-8) *Intercambio de
La misión de los setenta laicos (Lc 10:1-22) experiencias e informes
El ministerio universal de todos los creyentes (1 Pe 2:9-10) *Temas de entrenamiento
Los dones espirituales (Ef 4:8, 11-13; Ro 12:4-8) *Planificación y
Los principios de crecimiento y multiplicación espiritual (2 Ti 2:2) organización

Unos momentos de oración (Hch 2:46-47).

Orarán por el proyecto
Orarán por ellos mismos, como líderes de los futuros grupos pequeños
evangelizadores
Orarán pidiendo sabiduría para elegir a aquellos que se les unirán para
integrar los núcleos de dichos grupos pequeños
Orarán por los hermanos que se incorporarán como cuerpo del grupo
pequeño

El intercambio de experiencias y de informes sobre la marcha de los proyectos

grupos pequeños
 Los aspectos prácticos del entrenamiento. Para ello puede utilizarse este curso.

La planificación y organización de los pasos a seguir.

Un líder no trabaja solo

El líder de un grupo pequeño evangelizador seguirá el ejemplo de Jesús. Él sabía que no

debía trabajar sólo (Mt 9:36-38), por lo tanto, comenzó a elegir personalmente a cada
uno de sus colaboradores (Mt 4:18-11). Hay otro detalle interesante: dentro de ese
grupo de doce apóstoles Jesús tenía un pequeño núcleo de tres; los cuales llegaron a 13-Un líder no trabaja solo
ser las columnas de la iglesia (Gá 2:9): Organigrama:
D13 Jesús
1. Pedro, quien en Pentecostés demostró tener el don de evangelismo (Hch 2-3). Pedro Santiago Juan

2. Santiago, quien frente la crisis creada por el comienzo de la evangelización de Resto de los discípulos
los gentiles demostró tener el don de administrar (Hch 10).

3. Juan, con alma de anfitrión, quien fue capaz de recibir en su casa a la madre del
Señor (Jn 19:26-27).

Apenas se han elegido a los colaboradores hay que comenzar a trabajar con ellos como
un equipo de dirigentes. Así como con Priscila y Aquila, que aprendieron a plantar
iglesias mediante la organización de grupos pequeños en casas (Ro 16:3-5).

Un director o líder asociado 14-El líder asociado

D14 Dirigirá el próximo grupo
¿Por qué se sugiere tener un director asociado? Cuando hayan alcanzado el grado de pequeño naciente
crecimiento y de madurez necesarios, deberían multiplicarse por división celular. Si no Responsabilidades:
lo hace, el grupo pequeño se atrofiará. El día en que se dividan, harán falta dos líderes: *Apoyar al líder
uno para cada naciente grupo pequeño. Para entonces, el líder asociado tendría *Suplir al líder
suficiente experiencia como para asumir el liderazgo de una de ellas. * Invitar a otros
¿Cuáles son las responsabilidades del líder asociado? *Visitar a los ausentes
 *Asistir a las reuniones de
1. Apoyar al líder líderes
2. Dirigir los encuentros del grupo pequeño cuando no está el líder, o cuando éste *Preparar los informes
se lo pide
3. Invitar a sus amigos y a otras personas para participar de los encuentros del
grupo pequeño
4. Ayudar en la visitación de los ausentes
5. Asistir a las reuniones de líderes de los grupos pequeños
6. Preparar un informe de la marcha del grupo pequeño para ser presentado en el
encuentro de líderes 15- Textos Jn.14: 16 – 18
Un núcleo dotado por el Espíritu Efesios 4:11-13) y Mt 7:7
D15
Jesús prometió que no nos dejaría huérfanos (Jn 14:18). Él rogaría al Padre para que
nos envíe el Espíritu Santo (Jn 14:16-17), el cual nos enseñaría y recordaría todas las
cosas (Jn 14:26) necesarias para realizar su obra. (Ef 4:7-8).

El apóstol explica que mediante el Espíritu Santo nuestro Señor “constituyó a unos
apóstoles, a otros profetas, a otros evangelistas, y a otros pastores y maestros, a fin de
capacitar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de
Cristo, hasta que todos alcancemos la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de
Dios, hasta ser un hombre de plena madurez, hasta la medida de la estatura de la
plenitud de Cristo” (Ef 4:11-13).

¿Y si, a pesar de aplicar el principio “buscad y hallaréis”, no encontramos colaboradores

dotados por el Espíritu para realizar la tarea? ¿Qué haremos? ¡Pues aferrarnos de la
última parte del mismo versículo! Todavía nos queda el “pedid y se os dará” (Mt 7:7).

De acuerdo con la parábola de los talentos, Dios puede aumentar los dones de aquellos
que los usan para hacer su obra (Mt 25:14-29). Recordemos que cuando los que tienen
dones se niegan a usarlos, Dios no detiene su obra. Para vergüenza de ellos, Él hace la
obra por medio de quienes estén dispuestos a ser usados por su Espíritu. Y lo hace para
que “el que se gloria, gloríese en el Señor” (1 Co 1:17-31). 16- ESTRUCTURA DEL
D16 GRUPO PEQUEÑO:
El maestro-evangelista Organigrama:
A veces el líder tiene también el don de enseñanza. ¿Debería elegir a un colaborador Líder
para dicha función? Probablemente sí, porque un laico no dispone de mucho tiempo. Líder Asociado
Por lo tanto, conviene que el líder integre al núcleo del grupo pequeño a alguien que Maestro evangelista –
tenga el don de evangelismovi y/o el don de enseñanza.vii anfitrión - confraternizador
El anfitrión
La actitud emocional del anfitrión es un asunto muy importante porque, como
sabemos, si fuésemos “amables, corteses y compasivos, se producirían cien
conversiones a la verdad allí donde se produce una ahora.” viii Por eso conviene que el
líder del grupo pequeño en formación busque a alguien que tenga el don espiritual de la
hospitalidadix para que cumplir la función de anfitrión/a del grupo pequeño. Debería ser
una persona amigable y prudente; capaz de crear un ambiente agradable y de
confianza.

El confraternizador
El confraternizador del grupo pequeño debería ser una persona espiritual y sociable;
que sea conocida por su buen testimonio y el don de ministrar o ayudar. Este hermano
cumplirá en el grupo pequeño una función equivalente a la del diácono en la iglesia. Es
la persona que visitará a los tristes, enfermos o desanimados. Él organizará una fiestita
de cumpleaños, una almuerzo o cena del grupo, etc.
LAS ACTIVIDADES DEL NÚCLEO DEL GRUPO PEQUEÑO EVANGELIZADOR
La fase formativa 17- Fase formativa
D17 Líder
Se reúnen cada semana
En la mayoría de los casos el líder del grupo pequeño en formación se reúne una vez Asociado 1 mes antes
por semana con el naciente núcleo, durante aproximadamente un mes antes de Maestro
integrar a los demás hermanos que compondrán el cuerpo del grupo pequeño. Esos Confraternizador
encuentros tienen varias finalidades básicas:
Para:
1. Entender cómo funciona un grupo pequeño. Los integrantes del núcleo deberían a) Entender cómo funciona
vivir la experiencia del grupo pequeño que dirigirán, antes de que otros el GP
hermanos se integren a ella; y antes de invitar a los no adventistas. Esto les b) Estudiar el manual
 ayudará a descubrir cómo ser más eficientes. Esa experiencia les dará un c)Establecer objetivos
testimonio para compartir. Esto es importante, porque hará que el grupo d)Fortalecer la unidad
pequeño sea más atractivo para los no adventistas. Será la experiencia
espiritual feliz que vivan los que la dirigen.

Durante esas reuniones, los integrantes del núcleo en formación podrían estudiar y
discutir el contenido de este curso de grupos pequeños. También deberían discutir
los aspectos prácticos de la organización del grupo pequeño.

2. Establecer los objetivos del grupo pequeño. Un autor secular dice que cuando se
fijan objetivos, estos tienen que ser realistas, pero al mismo tiempo desafiantes.
En otras palabras: para dar en el blanco hay que apuntar un poco más allá del
mismo.x

En esos encuentros discutirán dónde cuándo y cómo comenzar, cómo desarrollarán

el programa, a quiénes invitarán a ser parte del cuerpo del grupo pequeño, etc.

3. Fortalecer la unidad del núcleo. “Si en un lugar hay sólo dos o tres que conocen la
verdad, que se unan para formar un equipo de obreros. Que mantengan intacto
su vínculo de unión, íntimamente hermanados por el amor y la unidad,
animándose mutuamente a avanzar, cada uno obteniendo valor y fortaleza
gracias al apoyo de sus compañeros.”xi
18- Actividades
convenientes:
Subtitulo: Cuatro actividades convenientes D18 1-Estudiar la Biblia
2-Orar juntos
Un consejo de E. G. de White sugiere algunas actividades aplicables a los encuentros 3-Testificar
formativos del núcleo y, posteriormente al grupo pequeño mismo: 4-Aprender a hacer obra
misionera
1. Estudiar la Biblia. “Que se reúnan pequeñas compañías al atardecer, al mediodía o
temprano por la mañana, para estudiar la Biblia.
2. Orar juntos. “Tengan un momento dedicado a la oración, para que puedan ser
fortalecidos, iluminados y santificados por el Espíritu Santo”. xii

3. Testificar. “Que cada uno cuente su experiencia con sencillas palabras. Esto le dará
más aliento y gozo al alma que todos los placenteros instrumentos musicales
que puedan ser usados en las iglesias.”xiii

4. Aprender a hacer obra misionera. “En cada iglesia debe haber grupos misioneros
bien organizados para trabajar en el vecindario de esa iglesia.” xiv

LA INTEGRACIÓN DE OTROS MIEMBROS AL CUERPO DEL GRUPO PEQUEÑO

Una vez que el núcleo ha comprendido su misión; y aprendieron cómo funciona un 19- nuevos miembros del
grupo pequeño, se invita a otros tres o cuatro hermanos para ser parte de éste. GP (pueden ser 3 o 4
Convendría que tengan ciertas características definidas: D19 hermanos más)
Cuidar qué:
1. No todos se adaptan a los grupos pequeños. Todos debemos compartir nuestra fe, 1-No sean conflictivos
pero hay diversas formas de hacerlo. Cada uno lo hará de acuerdo con su 2-tengan temperamentos
temperamento y a los dones espirituales que haya recibido. No comience compatibles con el resto
integrando personas conflictivas 3-Que tengan el don del
evangelismo personal
2. Conviene integrar a personas cuyos temperamentos son compatibles. Los grupos
pequeños funcionan mejor sobre la base del afecto y el respeto mutuo. Son
como el matrimonio. No solo ser buenos, también ser afines

3. Conviene que tengan el don de evangelismo personal. xv Ellos aman la ganancia de

almas y tendrán más éxito en invitar a los no adventistas y en dar estudios
bíblicos.
Cuatro semanas de integración

Normalmente bastarán unas cuatro semanas para que los integrantes del núcleo en
formación tengan una experiencia grupal práctica y feliz. Durante ese tiempo
desarrollarán todas las actividades normales de un grupo pequeño y orarán por
aquellos a quienes invitarán.

LA FASE DEL CRECIMIENTO DEL GRUPO PEQUEÑO

A quiénes invitar 20 -¡Estamos listos!
D20 ¿A quiénes invitar?
Ahora está todo listo: el grupo pequeño está funcionando normalmente; el anfitrión Colocar tabla
tiene todo preparado, ¿a quiénes vamos a invitar? La investigación hecha por el
Instituto Americano de Crecimiento de Iglesia, de Pasadera, California, xvi nos puede dar
alguna idea. Ellos consultaron a más de 14.000 creyentes para saber por qué medios
fueron atraídos al evangelio. Sus respuestas se resumen en los siguientes datos
estadísticos:
TABLA

1. Por motivo de una necesidad especial 1-2%

2. Por sí mismas; sin que nadie interviniera 2-3%
3. Por la obra del pastor de iglesia 5-6%
4. Por visitación misionera de la iglesia 1-2%
5. Por medio de la escuela dominical 4-5%
6. Por campañas de evangelización 1%
7. Por el programa regular de la iglesia 2-3%
8. Por medio de familiares y amigos 75-90%

Los estudios del adventista Oosterval llegaron más o menos a la misma conclusión. La
clave está en el trabajo con el círculo de nuestras relaciones. Es como dijo Jesús: 21 – Un grupo pequeño
“Vuélvete a tu casa, y cuenta cuán grandes cosas ha hecho Dios contigo” (Lc 8:39). atrayente
 *Piense en qué necesitan las personas de su
Cómo hacer atrayente el grupo pequeño D21 entorno
Algunas personas se sienten atraídas por un grupo pequeño porque son sociables, pero *Elija un buen nombre,
muchos más de los que imaginamos vienen por sus carencias afectivas. Esas son expresivo y que suene bien
personas golpeadas por las injusticias y necesitan sanidad para su alma herida. Otros
son huérfanos emocionales que buscan una familia perdida. Son personas cargadas
problemas que la vida les regaló, o que ellos mismos se crearon. A ellas no le interesan
los grupos de estudios teológicos. Ellas necesitan un grupo de apoyo cristiano que les
ayude a resolver sus problemas y a encontrar la paz del alma. En la próxima unidad
temática veremos cómo lograrlo. 1-

Un nombre adecuado

¿Cómo vamos a llamar a nuestro “ grupo pequeño”? Es un nombre muy expresivo,

porque describe la naturaleza, el propósito y el estilo que adoptará el grupo pequeño,
pero no suena bien a los oídos de los amigos no adventistas. Por eso sugerimos ponerle
algún otro nombre. Por ejemplo: Casa de Esperanza, Círculo de Amistad, o Grupo de
Apoyo Cristiano, etc.
Conclusión NECESITAMOS DE UN TRIMESTRE FORMATIVO 22- Mes a mes
El Primer mes D22 Mes1- formación del
Repasemos juntos: núcleo (4 integrantes)
Durante el primer mes se organiza el núcleo del grupo pequeño y adquiere unidad Mes 2 – se integran 3 o 4
como tal. Sus integrantes hacen un pacto de trabajar juntos en el proyecto por seis hermanos y el núcleo se
meses. El pacto incluirá, por lo menos, cuatro puntos: capacita
1. La asistencia a la reunión semanal. Mes 3 – estamos listos para
2. La participación en el programa del núcleo. invitar a personas no
3. Trabajar juntos para buscar a otros tres hermanos para que integren lo que será adventistas
grupo pequeño de apoyo cristiano.
4. Orar diariamente por el proyecto.

El segundo mes
 Al comienzo del segundo mes se integran el cuerpo del grupo pequeño, que estará
constituido por tres o cuatro hermanos. Con ellos se completa el grupo pequeño. Todos
los integrantes del grupo pequeño hacen un pacto de

1. Asistir a la reunión semanal

2. Participar activamente en el programa del grupo de amistad
3. Trabajar para integrar por lo menos a seis no adventistas al grupo de amistad
4. Orar diariamente por el proyecto.

El tercer mes

Al comenzar el tercer mes, se integra a los no adventistas al grupo de amistad. Ese es un

momento muy importante, especialmente porque la primera impresión que el grupo
pequeño le cause al invitado tiene más importancia de la que generalmente pensamos.
Por esa razón dedicaremos las dos próximas unidades al desarrollo de los programas de
cada encuentro del grupo pequeño.

Evaluación INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS

Las experiencias de los participantes de este curso

Siempre que sea posible, conviene dedicar unos quince minutos para que los
participantes del curso cuenten sus experiencias con los grupos pequeños. Podrían
intercambiar ideas, por ejemplo, acerca de algunos asuntos como los que se enumeran
a continuación:

1. ¿Cómo han sido las experiencias con los grupos pequeños?

2. ¿Qué fue lo que les motivó a probar el plan de los grupos pequeños?

3. ¿Cómo lo han hecho?

 4. ¿Cuáles fueron los resultados de su experiencia?

5. ¿Cómo se sienten después de haber llevado adelante el proyecto?

6. Si tuvieran que comenzar todo de nuevo, ¿qué es lo que harían de otra manera?

Algunos de los problemas y de las frustraciones que surgen en el trabajo con los grupos
pequeños pueden ser evitados o al menos minimizados, cuando se siguen algunos
pasos sencillos, como los que discutiremos a continuación.

Notas ¡Felicidades!, hasta este momento hemos consolidado un núcleo de Grupo Pequeño,
finales estamos listos para comenzar un proyecto evangelístico multiplicador, no olvides orar
en cada paso y en cada etapa. Te esperamos para continuar el aprendizaje a través de la
unidad 3.
i
White, Elena G. de, Joyas de los Testimonios, tomo 3, pág. 84.
ii
Elena G. de White, Patriarcas y Profetas, 393.
iii
White, Elena G. de, Servicio Cristiano, 75.
iv
Miguel Ángel Cerna aconseja no invitar a los no adventistas a una reunión del grupo si este no se ha reunido
por lo menos siete veces. El poder de los grupos pequeños (Newbury Park, CA: Publicaciones El Camino, 1991),
66.
v
Christian Schwartz y Christoph Schalk, Desarrollo natural de la iglesia en la práctica (Barcelona: Editorial Clie,
1999), 107.
vi
El don de evangelismo es la habilidad especial de que le Dios da a ciertos miembros del Cuerpo de Cristo para
compartir el evangelio, haciendo que los no creyentes se conviertan y lleguen a ser discípulos y miembros
responsables del cuerpo de Cristo. (Ef. 4:11-14; 2 Ti 4:5; Hch 8:5,6; 8:26-40; 14:2 1; 21:8).
vii
El don de enseñar es la habilidad especial que Dios le da a ciertos hermanos para transmitir información
importante sobre la salvación y el ministerio de la iglesia, de tal una manera que la comprendan. ( 1 Cor 12:28;
Ef 4:11-14; Ro 12:7; Hch 18:24-28; 20:20, 21)
El don de la hospitalidad es la habilidad especial que Dios le da a ciertos hermanos para abrir su casa y dar una
calurosa bienvenida a aquéllos que necesitan comida y alojamiento. ( 1 Pe 4:9; Ro 12:9-13; 16:23; Hch 6:14,15;
Heb 13:1,2).
viii
White, Elena G. de, Testimonios Selectos, tomo 5, pág. 263.
ix
El don de la hospitalidad es la habilidad especial que Dios le da a ciertos hermanos para abrir su casa y dar
una calurosa bienvenida a aquéllos que necesitan comida y alojamiento. ( 1 Pe 4:9; Ro 12:9-13; 16:23; Hch
6:14,15; Heb 13:1,2).
x
David Leigh, Cómo entrenar un grupo eficiente (Bogotá: Legis, 1992), 11-12.
xi
White, Testimonies for the Church, 7:22.
xii
Elena G. De White, Testimonies for the Church (Boise, ID: Pacific Press, 1948), 195.
xiii
Ibid.
xiv
Elena G. de White, El ministerio de la bondad (Buenos Aires: Casa Editora Sudameticana, 1963), 112.
xv
El don de evangelismo es una capacidad especial que Dios le da a algunos miembros del cuerpo de Cristo para
compartir el evangelio con los no creyentes, de modo que los hombres y las mujeres se conviertan en discípulos
de Jesús y miembros del cuerpo de Cristo (Ef. 4:11-14; 2 Ti 4:5; Hch 8:5,6; 8:26-40; 14:2 1; 21:8).
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Salim Japas, Llama divina (Coral Gables, Florida : Asociación Publicadora Interamericana, 1989), 34.