11 Maneras de Ser CCP 1

11 MANERAS DE SER CODUCIDOS CON PROPÓSITO
Moviendo a la gente alrededor de las bases

por Tom Holladay
(Primera de tres partes)
1. Asimile Nuevos Miembros con Propósito

 ¿Qué fomenta un clima donde el compromiso es la expectativa principal?
 ¿Cuáles son los pasos entre una base y otra que ayudan a la gente a moverse
al siguiente nivel de compromiso?
2. Programe con Propósito

 ¿Qué es lo que caracteriza a un exitoso evento de enlace con la comunidad?
 ¿Qué puede hacer para construir y profundizar un compromiso inicial para los
rubros de membresía, madurez, ministerio y misiones?
3. Eduque con Propósito

 ¿Qué clases y procedimientos pueden ayudarle a formar discípulos?
4. Integre Grupos Pequeños con Propósito

 ¿Cómo se ve un grupo pequeño con propósito?
 ¿Cómo se logra involucrar a más personas en los grupos pequeños?
5. Integre un Staff con Propósito

 ¿Cómo se descubre al líder correcto para un equipo guiado con propósito?
 ¿Cómo es que ese líder integra un equipo ministerial?
6. Estructure con Propósito

 ¿Cuáles son los valores de estructurar con propósito?
 ¿Cómo se llega a una estructura basada en propósito?
7. Predique con Propósito

 ¿Cómo puede una serie de mensajes estar balanceada de acuerdo a los cinco
propósitos de Dios?
 ¿Cómo puede la predicación motivar a las personas a dar el siguiente paso hacia el
propósito de Dios para sus vidas?
8. Presupueste con Propósito

 ¿Cómo es que los propósitos de Dios nos motivan a dar?
 ¿Cómo organizar y balancear un presupuesto alrededor de los Propósitos?
9. Calendarice con Propósito

 ¿Cuáles son los valores de calendarizar con propósito?
 ¿Cómo se vería un calendario conducido con propósito?
10. Ore con Propósito
 ¿Cómo podemos enseñar a la gente a incorporar los propósitos de Dios en su vida
de oración?
 ¿Cómo podemos asegurarnos que la oración es una parte vital de cada uno de los
ministerios de la iglesia?
11. Evalúe con Propósito

 ¿Cuáles son los elementos más importantes a los que se dará seguimiento en un
proceso de crecimiento?
 ¿A qué debemos prestar atención con el fin de ayudarnos a “diagnosticar” si una
iglesia es sana?
ASIMILE A NUEVOS MIEMBROS CON PROPÓSITO
“Yo planté, Apolos regó, pero el crecimiento lo ha dado Dios. Así que ni el que planta
es algo, ni el que riega, sino Dios, que da el crecimiento.”
-1 Cor. 3:6-7
“… Todo el cuerpo, nutriéndose y uniéndose por las coyunturas y ligamentos, crece con
el crecimiento que da Dios.”
-Col. 2:19
I. FOMENTE EL CLIMA PROPICIO PARA LA ASIMILACIÓN
Nosotros __________ responsables de generar crecimiento.

Nosotros __________ responsables de crear el clima propicio para el crecimiento.
1. Comprenda el/la __________ de compromiso.
Formule tres preguntas:
 ¿Qué es lo que la palabra “compromiso” significa para las personas?

 ¿A qué se está comprometiendo la gente?
 ¿A qué NO se está comprometiendo la gente?
2. Otorgue a las personas un(a)__________ de compromiso.
La forma en que concebimos el compromiso requiere ser:

 __________ - Crear un deseo para dar el siguiente paso
 __________ - Mostrar a las personas exactamente qué hacer después
 __________ - Desafiar a las personas con un reto de Dios
 __________ - Ayudar a las personas a observar el proceso el fin último
El diamante de béisbol es una buena imagen. Otras imágenes incluyen:
3. Dar a las personas un(a) __________ de compromiso.

Moviendo a la gente alrededor de las bases - Parte 1 de 3
Enfocarse sobre las vidas transformadas a través de:
4. Dar a las personas un(a) __________ para establecer compromisos.
¿Qué es tan valioso sobre un lugar específico para establecer compromisos?

 Declara el/la__________ de ese compromiso en particular.
 Ayuda a las personas a __________ sus compromisos.
 Las personas sienten el apoyo y ánimo de haciendo el mismo
compromiso.
NUESTRO LUGAR: CLASES 101, 201 y 301
Conciba estas clases como lugares adecuados para establecer un compromiso:
 Teniéndolas en el/la __________ si es posible.

 Haciéndolas en __________ seminario.
¿Por qué? Porque la meta es el compromiso.
¿Cuál es el “lugar” donde las personas establecen compromisos en su iglesia?

¿Cuál es al menos una cosa que usted pudiera hacer para mejorar dicho lugar?
II. PROVEA __________ HACIA EL SIGUIENTE COMPROMISO
“Un objeto en reposo tiende a mantenerse en reposo a menos que fuerzas externas
actúen sobre él.”
Tercera Ley de Newton
“… Bien, buen siervo y fiel; sobre poco as sido fiel, sobre mucho te pondré; entra en el
gozo de tu señor.”
-Mat. 25:21
Algunos “pasos de bebé” que vale la pena considerar:
1. Utilice cartas
Ejemplos: Carta de visita – Carta 201– Carta 301
CARTA DE VISITA
Querido <Asistente por 3era ocasión>

Esta es sólo una nota para dejarle saber lo complacidos que estamos de
contar con su presencia en nuestro culto de adoración. Espero que para este
momento se sienta ya cómodo y en casa con nosotros, considerándose como
parte de la familia de la iglesia. Deseamos que se sienta ya uno de nosotros.
Le escribo con el fin de participarle de nuestra Clase de Información para

Nuevos Miembros.
En vista de que hay asistentes que provienen de trasfondos religiosos

diversos, hemos establecido una clase permanente que le proveerá con la
información fundamental sobre nuestra iglesia.
No es necesario convertirse en miembro para asistir a la clase; es solamente

para mantenerlo informado. Como parte inicial de cada sesión, le explicaremos
en detalle en qué creemos, cómo operamos y hasta un poco del trasfondo de
la iglesia.
Durante la segunda parte, responderemos a sus preguntas, aclarando

cualquier duda y compartiendo información sobre nuestros planes a futuro, así
como los requisitos para convertirse en miembro oficial de nuestra
congregación.
Por favor, esté pendiente de nuestro boletín para enterarse de la fecha, hora y
lugar de la próxima clase. Llame a la oficina de la iglesia (581-5683) para
reservar su lugar, si es que le interesa asistir.
Deseamos, una vez más, que se sienta bienvenido a Saddleback. Si

cualquiera de nuestros pastores puede ayudarlo en forma alguna, no dude en
hacérnoslo saber.
Atentamente,
Pastor Rick Warren

Estimado miembro de la familia Saddleback:
Deseo extenderle una invitación especial para integrarse a la CLASE 201 el

domingo 19 de mayo, de 4:00 a 8:00 PM en el aula 402. ¡Aún está a tiempo de
inscribirse! Sólo déjenos saber este domingo si asistirá por medio de su tarjeta
de registro, o si le resulta más sencillo, bien puede llamar a la oficina de la
iglesia (581-5683). Pregunte por Martha, ella disipará cualquier duda al
respecto.
En vista de que ha completado ya el programa de la CLASE 101 con el Pastor

Rick Warren, ahora es el momento perfecto para seguir avanzando. (Tal vez
tomó la CLASE 101 hace algunos meses y selló su compromiso al bautizarse
durante el último mes).
Sé que en esta clase disfrutará realmente el aprender cómo acercarse más a

Dios. El objetivo de la 201 es ayudarle a desarrollar hábitos de madurez
fundamentales para la vida cristiana.
¿Cómo sabe si está usted listo para asistir a esta clase? Las sesiones fueron
diseñadas para quienes han adoptado el compromiso de integrarse a la familia
Saddleback y desean crecer como creyentes.
A continuación, compartimos con usted algunos comentarios de quienes han

completado el programa, con el propósito de ayudarle a ver lo que este
seminario puede significar para su crecimiento personal:
“La recompensa de asistir a esta clase es un compromiso más cercano con

Dios.”
“Crecí en la iglesia y nunca me habían sido enseñados estos conceptos

fundamentales tan importantes.”
“Todo cristiano requiere de esta información para crecer”.
“Materiales buenos y básicos organizados en un formato fácil de seguir y de

entender.”
Analizaremos las verdades bíblicas necesarias para la vida diaria: Como el

hecho de hablar con Dios de forma refrescante y conversacional; sobre cómo
desarrollar relaciones con otros creyentes para recibir apoyo y ánimo –y
mucho, mucho más.
No quisiera que esta misiva sonara como una presentación de ventas;

simplemente deseamos motivarle a unírsenos de la mejor manera posible.

Al igual que en la CLASE 101, contaremos con servicio de guardería y
refrigerio para sus niños. Por favor, envíe a sus pequeños con una merienda
sencilla. ¡Esperamos verle allí!
En el gozo del Señor,

Pastor Thomas Smith

Querido <Graduado de la CLASE 201>
Fue genial contar con su presencia en la CLASE 201 del domingo pasado. No
puedo expresarle lo mucho que disfruto el reunirme con otros para hablar
sobre cómo parecernos cada vez más a Cristo en nuestras vidas personales.
Quiero animarle al mismo tiempo que comienza a poner en práctica los
principios de la Palabra de Dios que aprendimos juntos. Haga favor de tomar
nota de algunos puntos que bien vale la pena recordar:
1. Cuídese de la sobrecarga de información. ¡El crecimiento del que

hablamos es un proyecto para toda la vida! Nos referimos a desarrollar una
relación personal con el Señor, así que dé un paso a la vez.
2. No se desanime por los retrocesos. Alguien dijo alguna vez que la vida
cristiana es un asunto de “tres pasos hacia adelante y dos hacia atrás”.
¡Que el perdón y la gracia de Jesucristo lo levanten, permitiéndole
comenzar de nuevo!
3. Recuerde que nunca se abandonan los conceptos básicos de un Tiempo a

Solas con Dios, el diezmo y la necesidad de la convivencia fraternal en un
grupo pequeño. El éxito en la vida cristiana no radica en acumular más
información, sino en una genuina fidelidad en estas simples disciplinas de
la vida.
Ahora que ha completado la CLASE 201 (descubriendo la Madurez Espiritual)

quisiera animarlo intensamente a integrarse a la CLASE 301 (Descubriendo su
Ministerio). Esta es una maravillosa oportunidad para averiguar como Dios le
ha formado única y amorosamente con un propósito y para un ministerio
particular. ¿Cuándo debe tomar esta clase? Tan pronto como haya
comenzado a poner en práctica las disciplinas aprendidas (tener un Tiempo a
Solas con Dios, diezmar para el Señor a través de Su iglesia y el
involucramiento en un grupo pequeño). Muchos de ustedes estarán listos
para tomar la 301 el mes próximo, mientras otros requerirán algunos meses
para iniciar la práctica de las disciplinas personales de crecimiento.
Permítame advertirle de todas formas sobre el hecho de esperar demasiado

para empezar a descubrir e involucrarse en un ministerio. Me he dado cuenta
de que los cristianos que no se comprometen con un ministerio tienden a
experimentar un sentimiento de desorientación en sus vidas espirituales
Puede consultar la fecha, hora y lugar de la CLASE 301 en el programa

dominical, e inscribirse al firmar la tarjeta azul correspondiente, o llamando a la
oficina de la iglesia (581 91 00 ext. 118).
En el gozo del Señor,
Pastor Thomas Holladay
2. Elija un lugar para comprometerse a la siguiente clase en su
3. ____________________los anuncios de fin de semana.
4. Establezca un compromiso con la siguiente clase como parte de su _________
5. Haga de las clases parte de todos los testimonios.

6. Pregunte a las personas ____________________qué clases han tomado…
 En conversaciones
 En formas de inscripción para grupos pequeños
 Pidiéndoles que levanten la mano en reuniones mayores
7. Desarrolle una serie de folletos sobre __________ y __________ de cada clase.
8. Celebre una “plática pastoral” en casa de algún pastor miembro.
9. Establezca en su iglesia un Centro de Bienvenida.
10. Utilice cada __________ para a nimar a las personas a __________
11. Ofrezca una actualización de la CLASE 101 para quienes ya asisten a su iglesia.
12. Aproveche todas las oportunidades motivacionales.
13. __________ cada paso del compromiso.
14. Anímelos al finalizar cada clase a integrarse al programa siguiente.
15. Anime a quienes recién han establecido un compromiso a que llamen a quienes
estén listos a comprometerse de igual forma.
Aparte 5 minutos durante las siguientes dos semanas para llamar a la persona
mencionada más abajo. El o ella ha completado la CLASE 101 esta misma noche y
le han pedido que espere su llamada. Al hacerlo, usted logrará tres cosas: Darles la
bienvenida a la iglesia, recordarles que, a pesar de ser una iglesia grande, nos
preocupamos por cada persona y animarlos a integrarse a la CLASE 201 el mes
próximo. A continuación, un guión sugerido para ser utilizado durante su llamada:
“Hola, mi nombre es __________. También soy miembro de la iglesia __________.

Estuve en la CLASE 201 el mes pasado mientras tomabas la 101. ¿Recuerdas
haber escrito tu nombre y número telefónico en una tarjeta de 3x5? Resulta que me
han pedido que te llamara al finalizar mi clase.
Quiero darte la bienvenida a la familia de nuestra iglesia. Espero que hayas

disfrutado la CLASE 101 y que ésta haya resuelto algunas de tus pregunas,
brindándote al mismo tiempo una visión hacia dónde se dirige esta iglesia.
También quiero animarte a integrarte a la CLASE 201 el mes entrante. De hecho,

no tienes que alcanzar un cierto nivel de madurez espiritual para asistir. En
realidad, lo único que necesitas es un deseo verdadero de crecer en Cristo. En la
clase hablamos sobre los pasos que cualquier creyente puede dar para iniciar una
vida de crecimiento en Jesús.
(Al llegar a este punto, por favor haga un par de comentarios acerca de lo que la
clase significó para usted).
Espero poder tomar la CLASE 301 el mes próximo, ¡probablemente nos

encontremos en la cena!
16. Tenga una__________ de compromisos… con el ánimo de seguir avanzando.
17. Permita “Compromisos__________” – anime a quienes se han involucrado en el

ministerio a completar los pasos.
18. Provea multitud de “ministerios iniciales”.
19. Haga que las personas completen su entrevista de FORMA durante la CLASE 301.
¿CUÁL de los pasos puede empezar a implementar durante este mes?

11 FORMAS DE SER CONDUCIDOS CON PROPÓSITO
Moviendo a las personas a través de las bases
(Primera de tres partes)
por Tom Holladay
Mi trabajo en Saddleback había sido, hasta hace un par de meses, cubriendo segunda
base al ayudar a las personas a establecer compromisos de madurez. Apenas me
estoy desplazando hacia la posición de pastor asociado, haciendo algunas cosas más
en el área de predicación, ya que estamos considerando iniciar otros servicios, así
como actividades adicionales con nuestro staff y ese tipo de asuntos.
Sin embargo, también todos nuestros pastores de base trabajan en lo que se refiere a
ayudar a la gente a crecer hacia el siguiente nivel de compromiso en sus vidas. Eso es
algo en lo que todos nos estamos esforzando. Por eso es que usted se encuentra aquí
hoy.
Muchos de ustedes asistieron ya a la conferncia de tres días. Algunos nos visitan sólo
por este día y se enfrentan ya al servicio de fin de semana. Realmente los admiro por
estar aquí hoy, diciendo: “Quiero aprender algo más. Quiero dar el siguiente paso en mi
crecimiento y en mis habilidades para ayudar a las personas a aumentar su fe en
Cristo.”
Vamos a hablar de 11 maneras de ser conducidos con propósito. Hoy analizaremos

algunas ideas para motivar a la gente a moverse al siguiente nivel de compromiso, con
algunas suposiciones detrás de todo lo que digamos. Quiero que sepan que detrás de
todo lo que decimos está tanto el poder de lo que vamos a decir, como el significado
detrás de éste.
1. El deseo de ser guiados por propósito, más que guiados por un programa o
un proceso.
Cada día, conforme usted llega y contempla la fachada de nuestro edificio, los
propósitos están ahí, junto con algunos versículos que les corresponden. Es
precisamente ahí donde habremos de enfocarnos para ayudar a las personas a cumplir
con su compromiso; no sólo nos avocaremos a cómo establecer mejores programas, ni
siquiera en cómo mejorar nuestros procesos, sino en cómo desarrollar un sentido del
propósito de Dios, a fin de que los procesos puedan construirse alrededor de esta
misma idea y los programas puedan crecer a partir de ello.
2. Una motivación por el amor hacia Cristo y Su gente.
Esto pudiera sonar simple, pero es importante. Si usted no tiene amor por Jesús y por
Su gente, entonces las cosas de las cuales hablaremos hoy se reducirán a una serie de
trucos baratos y ejercicios de mímica. No significarán nada. Es nuestro amor por Cristo
y por Su gente lo que determina realmente nuestro deseo de llevar a cabo estas tareas.
3. Un conocimiento del verdadero poder es privativo de Dios; estamos aprendiendo de
Sus discípulos.
4. Una convicción (una profunda convicción) de que, sin oración, nada ocurre.
Esta semana no ha sido una conferencia de oración y tampoco lo será hoy.

Hablaremos de algunas ideas y habilidades prácticas para ayudar a la gente a crecer.
Sin embargo, quiero que se dé cuenta, mientras hablamos de este tema, que la oración
es el aire que respiramos aquí, y que todo lo que hacemos se basa en ella, ya sean los
mensajes que se van predicando (personas orando todo el tiempo), o un estudio que va
iniciando, logrando que un grupo de oración lo lleve a cabo.
Un día será necesario tener una conferencia sobre la oración. Hoy cubriré una sección
al respecto, pero sólo quiero que reconozca, conforme hablamos de muchas
cuestiones prácticas, que aún los detalles que discutamos en esta sesión, la forma
práctica de hacer las cosas no funcionará en el reino de Dios sin, obviamente, bañarlo
todo en oración, dependiendo enteramente de Él.
5. Una certidumbre de que el Espíritu Santo inspira procesos y sistemas para alcanzar
a las personas y ayudarlas a crecer.
Creo realmente que el Espiritu Santo no inspira solamente un mensaje que alguien
vaya a predicar, o un testimonio a ser compartido. Creo profundamente que el Espíritu
inspira procesos, sistemas y estrategias. Existe en verdad algo como una estrategia
inspirada por el Espíritu Santo.
El apóstol Pablo aplicaba una estrategia similar. En Hechos 19:8-10, podemos observar
que esta era su costumbre siempre que entraba a una ciudad. Asistía a la sinagoga;
predicaba persuasivamente ahí (en este caso por tres meses) acerca del Reino de
Dios. Entonces alguien se obstinaba, negándose a creerm y Pablo los abandonaba.
Era expulsado de la sinagoga. Sólo él podría incluir una expulsión como parte del
proceso. Después, llevaba a los discipulos con él y celebraba discusiones diarias en un
lugar parecido a un salón de conferencias.
El resultado era que todos en esa provincia de Asia se enteraban. Podemos referirnos
a cualquier ciudad grande, también era parte de la estrategia de Pablo. Fue a las
grandes metrópolis y a las sinagogas. Predicó ahí hasta ser expulsado. Entonces se
desplazaba a algún lugar cercano, enseñando a quienes quisieran escuchar, y el
mensaje salía de esa misma zona. También hacía uso de los caminos romanos,
construidos en ese entonces con la mejor tecnología de la época, para viajar de un
lugar a otro. Tenía un pleno sentido de la estrategia de Dios para su momento, para su
tiempo.
Hoy existe todavía un sentido de lo que implica estar involucrado en un proceso guiado
por el Espíritu Santo; ocurre con la Iglesia del mismo modo que el cuerpo humano
necesita sistemas para crecer y mantenerse saludable.

Cuando los expertos hablan acerca de los sistemas contenidos en cualquier cosa, ya
sea la iglesia, o el cuerpo humano, hablan de dos tipos principales: Uno es un sistema
de equilibrio y el otro es un sistema de refuerzo.
Un sistema de equilibrio es fuente de salud. Posibilita que las cosas se mantengan

como están a fin de mantenerse sanas. Esto le permite al cuerpo mantenerse libre de
enfermedades, igual que a su iglesia. También es un elemento que dificulta el cambio.
La misma fuerza de cohesión que evita que una congregación se desplome de 200 a
50 miembros, evita –asimismo– que una iglesia crezca de 200 a 300 personas.
¿Así que deberíamos deshacernos del sistema de equilibrio sin más? No. Usted
requiere de un balance saludable en la Iglesia de Cristo. Ese es un tipo de sistema. Le
hemos proporcionado una imagen del sistema de equilibrio en un círculo. Cada iglesia
tiene una comunidad, una multitud, una congregación, un grupo de comprometidos y un
núcleo.
Aquellos que se encuentran en la comunidad desean alcanzar a otros para Cristo. A la

multitud la alcanzamos cada domingo en la mañana. La congregación la integran
aquellos que se han unido para convertirse en miembros de la iglesia. Los
comprometidos son los que han cruzado la línea y expresado que desean convertirse
en cristianos con crecimiento. Y, finalmente, el núcleo: Aquellos que han dedicado sus
vidas al ministerio. De esto hablamos toda la semana pasada.
El sistema de refuerzo es el motor del crecimiento. Las iglesias son más hábiles
balanceando sistemas que reforzándolos. Somos más aptos manteniendo las cosas sin
cambio que permitiéndoles cambiar. Muchos de nosotros necesitamos implementar un
sistema de refuerzo que permita crecer a la iglesia. Primera base, segunda base,
tercera base y home. Eso es un sistema de refuerzo.
La forma en que se logra el refuerzo es cuando logramos que alguien cubra las bases,
de primera a home, pasando por segunda y tercera. Entonces esa persona puede
alcanzar a alguien más. Los sistemas de refuerzo siempre se construyen sobre sí
mismos.
La naturaleza está llena de ellos. Un manzano es un ejemplo perfecto, pues produce

manzanas y las semillas contenidas en ellas pueden hacer, a su vez, que nazca un
árbol idéntico. Ejemplos así abundan por doquier y es así que debemos traer a la
iglesia lo que Dios ha hecho, de múltiples formas.
El diamante de béisbol es nuestra imagen de un sistema de refuerzo. Hoy hablaremos

principalmente, no del sistema de equilibrio, sino del sistema de refuerzo: el motor del
crecimiento. ¿Qué podemos hacer para ayudar a las personas a dar el siguiente paso,
accediendo al siguiente nivel de compromiso en sus vidas?
Voy a requerir la ayuda de algunos voluntarios a fin de personalizar esto un poco más.
Eric, hoy cubrirás para nosotros la base de home. Dave puede cubrir primera base,
Philip segunda y Bryan tercera.
¿Cómo logramos que Eric esté donde ahora está Dave? ¿Cómo es que Dave puede
ocupar el puesto de Philip? ¿Y cómo podemos hacer que Philip esté dónde ahora se
encuentra Bryan? Y Bryan, tal vez lleva demasiado tiempo en tercera base y quizá no
sabe cómo involucrarse en misiones. ¿Cómo voy a lograr que Bryan comprometa su
vida con las misiones? Con frecuencia alguien se queda estancado en primera base.
Han establecido un compromiso de congregarse. Por ejemplo, Dave tal vez ha estado
ahí 5 ó 10 años. Pero él no es realmente un cristiano en crecimiento. Podemos
apreciarlo en su vida: Asiste a la iglesia y trae a su familia consigo. Es más, disfruta de
ello. Pero simplemente no existe ese sentido de crecimiento en su vida.
Uno habla con él y percibe “este hombre no ha incorporado los principios cristianos en
la forma en que trabaja, o en el modo en que maneja sus finanzas o en muchas otras
áreas de su vida.” ¿Cómo logramos que Dave dé el siguiente paso en este sisema de
refuerzo? Con frecuencia, la gente se estanca.
Hoy trataremos en su totalidad este tema conforme nos enfocamos en los distintos
sistemas.
En el béisbol sabemos cómo llevar a una persona de primera a segunda base. Para
ello alguien puede robársela, dar un toque, caminar, pegar de hit o dar un home run.
Estaba impartiendo esta conferencia hace tiempo y le pedí a uno de los miembros de la
iglesia que se levantara y compartiera su testimonio con nosotros. Sus palabras fueron:
“Creo que la vez que llegué a primera base en la iglesia Saddleback fue cuando el
lanzador me golpeó con la pelota.” Es así como aprendemos a mover a una persona de
base a base.
¿Cómo se logra esto en las iglesias? ¿Cómo podemos ayudar a alguien a moverse a
ese siguiente nivel, a ese próximo paso en su compromiso? En eso nos enfocaremos
hoy. En la asimilación de estas áreas distintas de compromiso: En cómo tomar el
siguiente y vital paso.
He estado haciendo lo mismo por ocho años, aquí en Saddleback, trabajando en el

equipo de liderazgo que ayuda a las personas a moverse alrededor del diamante de
béisbol. Antes de llegar a esta iglesia me congregué durante diez años en una iglesia
en el norte de California. Era una iglesia más pequeña y tradicional. Por ocho de esos
diez años trabajé enseñando cómo ayudar a una iglesia a llevar a cabo transiciones de
esta índole.
Desde el principio, me enteraba de algunas cosas que Rick estaba haciendo. Me dí

cuenta de su valor e incorporé clases de membresía, ministerio y madurez; y comencé
a pensar en la forma en que podemos lograr ciertas transiciones en una iglesia
tradicional.
Espero que este día pueda traer a discusión ambos temas. ¿Cómo alcanzar este
objetivo en una iglesia tradicional? ¿Cómo lograr la transición en una iglesia nueva que
está tratando de crecer? ¿Cúales son algunas de los conceptos en los que se siente
atascado, imposibilitándolo para dar el siguiente paso? ¿Cuáles son algunas de las
ideas donde el crecimiento es tan rápido y cómo asimilamos dicho crecimiento? De eso
hablaremos hoy.
Mi oración sincera es que podamos “subirnos las mangas” y pasar un tiempo juntos
que sea verdaderamente práctico. Mi meta es que se lleven con ustedes cinco o seis
ideas basadas en lo que considero un sido un éxito increíble. Eso es lo que necesito
cuando estoy en una conferencia como esta. Sólo unas pocas ideas, eso es lo que
podemos hacer después, y luego otro tanto.
Esta conferencia está construida alrededor de preguntas formuladas por gente como
usted. Por tres años he reunido preguntas no sólo en el patio; también le he pedido a
otras personas que escriban sus preguntas. Trataré de responder a las interrogantes
que otros han formulado antes que usted después de un evento como este. ¿Qué de
esto? ¿Qué de aquello? ¿Cómo encajan tal y cual cosa entre sí?
Un hombre llamado Bob McMath, del norte de Nueva York, tiene un museo de
productos que han fracasado. Cosas que NO funcionaron. Ideas brillantes, como la
pasta de dientes con sabor a ajo. Grandes ideas imaginadas por gente talentosa. Lo
interesante de este lugar es que la entrada cuesta $1,500.00 dólares.
Las personas que visitan el museo no son como usted o yo cuando estamos de
vacaciones, sino ejecutivos de importantes corporaciones provenientes de todo
Estados Unidos, que van a ver lo que alguien más probó y no funcionó. Piensan que
bien vale la pena invertir un par de miles de dólares para averiguar qué fracasó y
ahorrarse así un par de millones averiguándolo por sí mismos.
Espero que también eso sea parte de lo que ocurra aquí hoy. No sólo por algunas de
las cosas que diga, sino por lo que surja de las conversaciones durante el receso y el
almuerzo. Esto funcionó y esto no. Ese es el verdadero valor de este evento. Y una vez
que lo hayamos discutido, actuaremos con propósito al respecto.
Ese será nuestro contexto: 11 Formas de ser Conducidos con Propósito.
Hablaremos de cómo asimilaremos nuevos miembros con propósito. ¿Qué es lo que

contribuye a crear el clima propicio cuando el compromiso es la meta esperada?
¿Cuáles son algunos de los pasos entre las bases que ayudan a las personas a
moverse al siguiente nivel de compromiso? Hoy nos enfocaremos principalmente en los
primeros dos temas. Si esto toma algo más de tiempo, no se asusten.
Hablaremos de cómo programar con propósito. ¿Cómo se construye un evento, similar

a un puente entre la iglesia y la comunidad, que funcione bien? ¿Cómo se construye y
profundiza un compromiso inicial hacia la membresía, la madurez, el ministerio y las
misiones?

Hablaremos sobre cómo educar con propósito y sobre algunas de las clases y
procesos útiles que podemos utilizar para lograrlo.
¿Cómo podemos formar grupos pequeños con propósito? Dedicaremos una sección
entera a este tema el día de hoy. Sin embargo, nos enfocaremos dentro del contexto
del proceso general de la iglesia: ¿Dónde encajan estos grupos y cómo podemos
integrarlos con propósito?
¿Cómo se forma un staff con propósito? ¿Cómo se estructura con propósito? ¿Cómo
se desplaza la iglesia hacia una estructura guiada con propósito? ¿Cómo se predica
con propósito? Hoy nos enfocaremos un poco más en cómo integrar un calendario de
predicaciones alrededor de los 5 propósitos de Dios. ¿Cómo se utiliza la predicación
para mover a las personas hacia los propósitos que siguen?
¿Cómo se presupuesta con propósito? El dinero es uno de los más importantes

indicadores de prioridades en nuestra vida. Si una iglesia no está presupuestando con
propósito, esto revela algo acerca de sus prioridades.
¿Cómo calendarizar con propósito? ¿Cómo se ora con propósito? ¿Qué aspecto tiene?
Finalmente, ¿cómo se evalúa con propósito? ¿Cómo puede decir si está llevando a
cabo todas las cosas de las que hemos hablado hasta ahora?
Asimilando nuevos miembros con propósito
“Yo planté, Apolos regó, pero el crecimiento lo ha dado Dios. Así que ni el que planta
es algo, ni el que riega, sino Dios, que da el crecimiento.”
1 Cor. 3:6-7
“… Todo el cuerpo, nutriéndose y uniéndose por las coyunturas y ligamentos, crece con
el crecimiento que da Dios.”
Col. 2:19
¿Cómo se enfoca uno en el crecimiento? “Yo planté, Apolos regó, pero el crecimiento
lo ha dado Dios.” Es Él quien hace que todo crezca, ya sea un tomate o un discípulo.
Para mí, el hecho de pensar que puedo lograr que alguien crezca, que –de alguna
forma– esto depende enteramente de mí… si digo que soy yo quien hizo crecer a esa
persona, es una blasfemia. Ese soy yo usurpando el lugar de Dios.
Pero si digo que Dios va a hacerlo todo Él solo, dejándole toda la responsabilidad de
hacer crecer a esa persona, es una herejía. La Biblia enseña claramente que nos
corresponde plantar, regar y ayudar para que algo crezca. ¿Cómo podemos, usted y
yo, ayudar a crear el clima propicio para la asimilación y el crecimiento, para motivar a
la gente a dar el siguiente paso hacia el compromiso?

Aquí utilizo la palabra “asimilación” con toda intención. Es una palabra que por años
usamos en la iglesia para hablar acerca de esta idea de ayudar a las personas a dar el
siguiente paso. Para mí, las películas de la serie Viaje a las Estrellas han arruinado el
término. Es lo que los invasores Borg hacen al atentar contra la raza humana: “Vamos
a asimilarlos”, lo cual no suena demasiado bien.
Así que definamos la palara desde el principio mismo: Asimilación significa ayudar a las
personas a establecer compromisos que transformarán su vida. De eso estamos
hablando. La meta de la asimilación no es aumentar el número de miembros, sino el
cambiar vidas. El propósito de la asimilación no es hacer crecer la iglesia, sino acelerar
la llegada del Reino de Dios. No se trata de tener a más gente ocupando los asientos
del templo, sino de personas viviendo en el Reino. La clave para entender esto es que
no estamos hablando solamente de cifras de asistencia, sino de gente estableciendo
compromisos.
¿Qué podemos hacer como siervos de Dios, deseando ser fieles a Él, plantando y
regando conforme Dios nos llama? ¿Cómo podemos ayudar a las personas a moverse
al siguiente nivel de compromiso?
Primero, un par de hechos simples y concretos:
1. No somos responsables de crear el crecimiento. Esa es labor de Dios.

2. Somos responsables de promover el clima propicio para el crecimiento.
Aquí es dónde regar y fertilizar entran en juego. Dios ocasiona el crecimiento de todas
las cosas. No hay granjero que pueda decir “Yo hice que esa planta de maíz creciera”.
Ellos saben que es Dios quien lo hace. También saben que ellos deben plantar, regar y
fertilizar para que esto finalmente suceda.
I. Creando el clima correcto
¿Cómo logramos esto? ¿Cómo plantamos? ¿Cómo regamos? ¿Qué podemos hacer
para crear un buen clima para el crecimiento?
El clima no sólo impacta la forma en que las plantas crecen, sino que también influye
en la forma en que las personas crecen. El clima no sólo es determinante sobre la
forma en que se desarrollan las plantas de su jardín trasero (o, en mi caso, en la forma
en que NO sucede así), sino también en el modo en que la gente de su iglesia crece o
no. Dependiendo de los tres tipos distintos de clima, obtendrá diferentes clases de
cristianos.
Algunas veces usted obtiene los que he dado en llamar “cristianos de invernadero”. Su
clima ha sido protegido hasta el extremo, pero tan pronto salen al mundo real, ¿qué
ocurre? Se marchitan y secan porque nadie les ha enseñado realmente cómo manejar
las tentaciones. Nadie les ha mostrado qué hacer cuando alguien o algo pone a prueba
su fe.

En ocasiones, obtendrá un “cristiano Bonsai”. Es decir, una versión perfecta y en
miniatura del ejemplar original. Alguien que ha recortado sus raíces, con frecuencia a
través del legalismo (una forma perfecta de acabar con las raíces: exceso de reglas) y
en verdad que es una miniatura primorosa. Se ve realmente bien sobre una repisa,
pero carece de poder, a pesar de su primoroso aspecto.
A veces obtenemos un “cristiano abandonado”. Personas que, para bien o para mal,
desean servir al Señor, pero nadie les ha proporcionado el agua y el fertilizante
necesarios.
Lo que estamos buscando son “cristianos con crecimiento”. Grandes floraciones de 30,
60 y 100 veces más de lo que lo que Dios quiere en nuestra vida. ¿Cómo podemos
ayudar a que esto suceda? ¿Qué podemos hacer usted y yo a fin de crear un buen
clima para la asimilación?
1. Tenemos que entender las ideas corrientes del compromiso.
Cuando menciono la palabra “compromiso”, o usted lo hace con la gente de su iglesia,

¿qué es lo que piensan realmente? Hágase algunas preguntas: ¿Qué es lo que el
término “compromiso” significa para cada persona? La definición ha cambiado a lo
largo de los últimos veinte o treinta años, desde lealtad a una organización hasta
lealtad hacia uno mismo. Eso es lo que significa para la mayoría. Cuando se toca el
tema en esta época, ellos hablan más de su programa de ejercicios que de su iglesia.
Podría decirle a alguien cuya espiritualidad es una mezcla de cristales, astrología y

psicología, y cuyas líneas favoritas pertenecen a las cintas de Indiana Jones: “Quiero
que te comprometas más espiritualmente.” Y ellos piensan, “¡Ya lo estoy! Soy la perona
más espiritualmente comprometida que conozco”. ¿Por qué es esto? Porque
simplemente no conocen la definición correcta de “compromiso”.
Como cuando el apóstol Pablo habló desde el Areópago de Antenas. Al ver la

inscripción en el altar dedicado AL DIOS NO CONOCIDO, dijo: “Al que vosotros
adoráis, pues, sin conocerle, es a quien yo os anuncio.” Eso es exactamente lo que
necesitamos hacer hoy.
Las personas son muy espirituales pero no saben nada al respecto. La revista
Newsweek proclamó hace un par de semanas que la espiritualidad está de moda. El
problema es que la gente no tiene idea de lo que se trata. Eugene Peterson dijo: “La
espiritualidad no es una tendencia pasajera y en boga, sino la verdad más antigua.” Lo
es. Es la verdad lo que finalmente necesitamos compartir con el mundo. Pregúntese a
usted mismo ¿en qué piensan las personas cuando se refieren al concepto de
compromiso?
¿A qué se están comprometiendo las personas de su área? Según ellos, ¿qué es lo

suficientemente importante como para dedicarle parte de su tiempo? Sus hijos –todo lo
que hagan, en cualquier momento y en cualquier lugar. El trabajo: –hay quienes se
comprometen increíblemente con su trabajo. El ejercicio; el tiempo libre. Cuando usted
compra una camioneta familiar, está adoptando un compromiso. El solo hecho de
estacionarla en alguna parte es ya un gran compromiso en sí mismo, así como el
pertenecer a un club o jugar al golf.
La segunda pregunta es ¿A qué NO se está comprometiendo la gente? ¿Qué es lo que

dicen al respecto? “No tengo tiempo para eso”. La iglesia. Cualquier tipo de lealtad.
Nada que implique un compromiso de largo plazo. Hoy las personas le temen a los
compromisos duraderos. No veo a demasiadas personas comprometidas con las juntas
de comité. No percibo para sus vidas un valor real en ello.
La empresa George Gallup levantó una encuesta hace un par de años, donde se decía
que el 70% de los americanos (una cifra que me rompe el corazón) creen que la
mayoría de las iglesias y sinagogas no son efectivas al ayudar al público a encontrar el
significado de la vida. Creo que están errados y simplemente ignoran lo que las iglesias
pueden hacer por sus vidas. No lo ven porque no pueden establecer ese tipo de
compromiso.
Gallup nos ayudó al perguntarle a la gente: “¿Qué podrían hacer las iglesias y
sinagogas para ayudarlo a sentir que le están proporcionado significado a su vida?”
1. Creo que lo lograrían si me ayudaran a ver que mi vida es significativa y que

posee un propósito definido. Esa es la idea por la que una iglesia y una vida
guiadas con propósito resultan tan atractivas para quienes buscan en nuestra
área. Sienten un deseo de involucrarse en una vida con significado y
propósito reales.
2. Querían tener un sentido de comunidad y relaciones más profundas. Es ahí

donde los grupos pequeños entran en juego.
3. Deseaban ser apreciados y respetados. Sentir que alguien los respeta por
quienes son y por lo que pueden ofrecer. Cuando se involucra a una persona en
cualquier ministerio, de acuerdo a su verdadera FORMA, él o ella se sienten
apreciados y respetados.
3. Tenían un verdadero deseo de ser escuchados. “Alguien se preocupa por lo

que digo.” Esa es una de las razones por la cual nuestras tarjetas de
comunicación son tan importantes. Cuando la gente llena el formato cada
semana, muchas veces escribe pequeñas notas, mismas que nos permiten
evaluar la situación. Debe tomarse lo bueno con lo malo. Es gracioso lo que las
personas escriben cuando se les da la oportunidad.
Hace un par de semanas recibí una tarjeta que decía: “Tom, hay algo que he querido
decirte desde hace mucho tiempo. En verdad me recuerdas a mi abuela. Si sólo
tuvieras el cabello blanco y esponjado…” Tomar lo bueno junto con lo malo. Una de las
fortalezas del pastor Rick Warren es que sabe escuchar. Y conforme llegan esas
tarjetas, le presta profunda atención a lo que está escrito en ellas. No sólo dice: “Esa es
una de no sé cuantas personas que estuvieron aquí el fin de semana.”
De hecho, lo he visto cambiar algo en un mensaje por una sola de esas tarjetas. Como
sabiendo que si ese detalle molestó a una sola persona, entonces no necesita estar en
el sermón. No es necesario decirlo de esa forma. Reparaba en que si alguien lo había
sentido así, entonces tal vez diez, veinte o cincuenta personas más habían sentido lo
mismo. Rick es realmente bueno al escuchar lo que dicen. Cuando las personas
perciben que les están prestando atención, entonces desean ser parte de ello.
5. Deseaban sentir que estaban creciendo en su fe.
6. Deseaban ayuda práctica para desarrollar una fe madura.
No es demasiado difícil leer esa lista y concebir el ayudar a la gente a desplazarse

hacia la membresía y la familia. Ayudarles a crecer en pos de la madurez y a
desarrollar su fe, involucrándose en un ministerio donde puedan ser valorados y
validados, formando parte de las misiones que tratan de alcanzar al mundo entero.
Todo lo anteror permite proveer respuestas precisamente a esas necesidades

expresadas en la encuesta Gallup. Eso es lo que quiero. Y pienso que están en lo
correcto. Estamos trabajando para suplir esas carencias. Sólo requerimos que alguien
toque a su puerta y les deje saber cómo ir de una base a otra.
2. Basándonos en esas ideas y ayudándoles a moverse al siguiente nivel y a pensar

de forma distinta, proporcionándoles una imagen de compromiso.
¿Qué imagen puedo utilizar para llevarlos de donde están a dónde requieren estar
cuando de compromiso se trata? Jesús era el maestro absoluto en estas lides. Cuando
se acercó a los pescadores, dijo: “Síganme y los haré pescadores de hombres.” Les
proporcionó una imagen instantáneamente. Cuando hablaba con un granjero, decía:
“La palabra de Dios es como estas semillas. Crecerán treinta, sesenta, cien veces
más”. Él dijo: “Quiero ser su pastor” al estar rodeado de personas dedicadas a la cría
de ovejas. Jesús tenía una forma especial de darle a la gente la imagen perfecta,
necesaria para llevarlos al siguiente nivel de compromiso.
En nuestro caso, manejamos el concepto de un diamante de béisbol. Una imagen

bastante buena para los estadounidenses. Sin embargo, es necesario concebir una
imagen relacionada con el compromiso en su iglesia. Jesús lo hizo y necesitamos
seguir su ejemplo. A continuación, compartimos algunas ideas para ayudar a la gente a
dar el siguiente paso:
1) Su imagen necesita ser dinámica.
Requiere ser una idea que genere un deseo natural de moverse hacia adelante. Eso es
lo que se logra con el diamante de béisbol. De primera a segunda base, de segunda a
tercera base. Recuerdo la primera vez que jugué con la idea de ilustrar el concepto de
compromiso en la iglesia, apenas graduado del seminario. Elegí la imagen de un río, y
habían 3 o 4 paradas a lo largo de él.
Sin embargo, ahora que lo miro en retrospectiva, no había nada en esa imagen que le
dijera a alguien que debía avanzar al siguiente nivel. Preferiría estar arriba, pescando
en las montañas, que abajo, en la boca del río, donde está lleno de contaminantes y
demás. No había nada natural en esa idea que promoviera el desplazarse hacia un
nivel más alto. Es por eso que su imagen debe ser dinámica en primer lugar.
2) Su imagen necesita ser específica.
Debe ser capaz de decir “esto es lo que necesita hacer a continuación”. Algo que no
sólo genere un deseo, sino que muestre la dirección a seguir. Tenemos las CLASES
101, 201 y 301. Para llegar a primera base, se toma la CLASE 101, para desplazarse a
segunda, se asiste a la CLASE 201. Hay pasos de avance específicos que la gente
puede percibir en sus vidas.
3) Necesita ser una imagen entusiasta.
Necesita lanzar un desafío por parte de Dios. Debe ser lo suficientemente grande para
retar de verdad a cada persona. Estoy seguro que ya ha descubierto que las personas
requieren ser desafiadas, pues es precisamente lo que buscan en sus vidas.
4) Necesita ser realista.
Es importante ayudar a la gente a percibir el proceso, así como el fin de éste. Uno de
los defectos de la educación cristiana en general y de la enseñanza para adultos que
asisten a la iglesia en particular es que, lamentablemente, no pueden apreciar ni el
proceso ni el objetivo final. ¿Cuándo se gradúa uno de la Escuela Dominical? ¡Pues
cuando morimos! Esa es la única forma. No hay proceso, ni un sentido real de logro.
¿Cómo podemos hacer que la gente diga, finalmente, “he pasado al siguiente nivel en
mi vida cristiana?”
Sé que la vida cristiana es como una carrera de maratón. No estamos participando en

pruebas de velocidad. Es una carrera en la que correremos por el resto de nuestras
vidas. Pero aún en una maratón existen esas estaciones de agua, donde todos
decimos de cuando en cuando: “He alcanzado la siguiente base”. Uno se empapa la
cara y se siente bien al hacerlo. Es más, tal vez hay alguien ahí para animarnos a
seguir adelante.
Incluso en una carrera de esta índole se sabe que existe una línea de meta en alguna
parte. Cuando ayudamos a los adultos a crecer en su vida cristiana, necesitamos
proporcionarles algunas líneas de meta adicionales. Lugares donde puedan exclamar:
“Ya rompí el listón de esta etapa”. Es un acto de suma validación. Creo que Jesús lo
hizo de igual forma cuando enviaba a los discípulos a testificar durante sus viajes
misioneros, reuniéndolos posteriormente, diciendo: “Ví a Satanás caer del cielo como
un relámpago.” Ahí está presente el mismo sentido de validación, la meta alcanzada.
“Cruzaste la línea. Ve lo que has hecho.” Usted debe proporcionar a su gente una
imagen de compromiso que diga: “Has terminado.”
La imagen del diamante de béisbol funciona muy bien, si bien hay muchas más ideas
que puede usar con el mismo propósito. Conozco una iglesia en las Rocallosas que
utiliza, precisamente, la idea de una montaña. Hablan de cuatro pasos fundamentales
para alcanzar la cima. Es un concepto dinámico. Hay otra iglesia en Brasil, donde el
béisbol obviamente no es tan popular como en los Estados Unidos, que utiliza la
imagen de un campo de fútbol soccer dividido en cuatro líneas paralelas.
Nuestros amigos australianos decidieron adoptar la imagen original, pero no juegan

demasiado al béisbol, por lo que invirtieron primera y tercera base, moviéndose al
revés. A final de cuentas, nadie adoptó el concepto, pues sólo existen algo así como
dos diamantes de béisbol en todo Australia.
Recuerde, es necesario encontrar una imagen que tenga sentido para las personas con
quienes está trabajando.
3. Necesita proporcionarle a las personas modelos de compromiso.
Sin duda, el más grande modelo de compromiso, es una vida transformada. Cuando
veo a alguien más que se ha comprometido y observo cómo ha cambiado su vida, eso
se convierte en un modelo de compromiso para un cambio en mi propia vida también.
Hay un hombre que imparte la clase 201 junto conmigo. Su nombre es Mark y es un
Oficial Ejecutivo en Jefe (CEO, por sus siglas en inglés) de una gran corporación; un
hombre de negocios de nuestra comunidad. Cuando se para al frente de un grupo en
nuestra iglesia, declara mirándolos a los ojos: “Pensaba que el crecimiento espiritual
era una especie de meseta que nunca era capaz de alcanzar. Tal vez algunos pastores
y unos pocos crstianos podían llegar ahí, pero yo no. Sin embargo, descubrí que, paso
a paso, podía empezar a crecer en mi vida. Me encontré con que sucedían algunas
cosas que jamás imaginé. Cada semana tengo muchas citas importantes. Inclusive en
la Casa Blanca cuando me encuentro en Washington D.C., pero la reunión más
importante de cada semana es la de mi grupo pequeño, en mi propio hogar. Ese es el
evento que procuro no perderme jamás.”
Cuando alguien que es parte de la misma comunidad se convierte en un modelo de

compromiso a seguir, entonces se logra el enfoque sobre las vidas transformadas. De
hecho, su testimonio es capaz de transmitir dos mensajes: Primero, que es posible
lograrlo. Segundo, la forma en que puede lograrse.
Hay muchas formas de enfocarse en las vidas transformadas: A través de testimonios,

al reconocer a quienes han logrado cambiar sus vidas, al compartir historias, o por
medio de los mensajes o sermones. Cuando pienso en vidas transformadas, pienso en
este mismo edificio. Ustedes tal vez sólo vean concreto y ladrillos. Yo observo vidas
cambiadas. Veo a quienes han aportado para su levantamiento. Veo a la primera
persona que hizo una donación cuando establecimos el proyecto inicial de
construcción. Su nombre es Steve.

Los médicos le habían diagnosticado a Steve que iba a morir pronto. Tenía un tumor en
el cerebro. Liquidó su seguro de vida y cuando se aseguró de que nada le faltaría a su
familia, donó parte de ese dinero como la primera aportación para la construcción de
este edificio. Dios en Su gracia le permitió vivir… y sigue así hasta este día. Cuando
asistieron al concierto del jueves pasado, Steve se encontraba justo en medio del
escenario, cantando en el coro. Cuando observo la pasión en la vida de este hombre,
me afecta profundamente, como seguramente afecta de igual forma a cualquiera que
conoce a alguien cuya vida ha sido transformada. A través del testimonio nos
enfocamos en lo que Dios ha hecho.
De vez en cuando me gusta contar la historia de quienes nos ayudaron a iniciar nuestro
culto de adoración de los miércoles en la noche. Al principio nos reuniamos en una
preparatoria que se encontraba fuera del campus de una institución similar. Pero
cuando nos mudamos a esta propiedad, nos congregábamos en nuestra carpa. No
había aire acondicionado ni calefacción. Y si piensan que no hace frío en el sur de
California durante el invierno, se equivocan. Nadie ha vivido si no ha visto su aliento
congelarse mientras habla –una de esas experiencias maravillosas.
La gente que llegaba a la iglesia parecía que iba a asistir a un juego de fútbol en pleno
invierno. Traían todo lo necesario para mantenerse abrigados. Me sentía en Chicago
cada miércoles en la noche. Los llamábamos “escogidos congelados” y llegaban
porque se habían comprometido realmente a asistir. Algunas veces me gusta
reconocerlos públicamente por su compromiso. Eso es precisamente a lo que me
refería al mencionar un enfoque sobre quienes ayudaron a cambiar las cosas.
Esos son los modelos que finalmente debemos proporcionarle a la gente.
3. Necesita proveer a las personas con un sitio para establecer compromisos.
Eric se encuentra aquí, en home, y es su turno al bat: quiere comprometerse. Desea

unirse a la iglesia. Pero sólo lleva asistiendo un mes, tal vez dos. ¿Cómo se podría
integrar a la congregación? Probablemente no tiene ni la más remota idea.
Esporádicamente ha visto a algunas personas caminar por el pasillo central para luego
participar en una especie de evento de membresía… quizá es así como se hace. Pero
si nadie le dice cómo unirse a la iglesia, seguirá ignorándolo. Esa es una de las
razones por la que muchos no se convierten en miembros activos de sus
congregaciones. Nunca les decimos cómo y es por eso que no pueden dar el siguiente
paso.
Cualquiera que sea su proceso de membresía, es necesario, en la medida de lo

posible, dejar claro como el cristal el procedimiento para convertirse en parte de la
familia. En nuestra iglesia ocurre cuando alguien se integra al grupo denominado
CLASE 101.
Ahí es donde uno averigua la estrategia y dirección de la iglesia, así como algunos
aspectos relacionados con nuestra confesión de fe. “Es ahí hacia donde se dirige el
tren, ¿desea abordarlo?” Una vez que lo haya logrado, se requiere de un lugar donde
Eric pueda entrar y decir: “Quiero comprometerme”, en vez de sólo pensarlo. ¿Por qué
es tan importante un sitio específico? A continuación algunas razones.
1) Declara la importancia de ese compromiso.
He aquí la hora y el lugar –esto es importante. Si tuviera en sus manos una invitación
de boda que dijera: “Bob y Jan se casarán en algún momento el año que viene. Ojalá y
puedan acompañarnos”, ¿no sería francamente extraño? Esas invitaciones incluyen la
fecha, la hora y el lugar redactados en lenguaje formal, ya que la ocasión
definitivamente lo amerita.
2) Permite a las personas enfocarse en su compromiso.
Esto comunica una idea parecida a: “Este es el momento y el lugar donde voy a hacer
todo a un lado por un rato y solamente me enfocaré en mi compromiso. Voy a
enfocarme en el siguiente paso que necesito dar en mi vida.”
2) Ayuda a la gente a sentir el apoyo y el ánimo de otras personas que están

estableciendo el mismo compromiso que ellos.
Así que, en lugar de quedarse en su cuarto y decir: “Realmente necesito crecer en

Cristo” y orar al respecto, comprometiéndose a ello, lo cual es bueno sin duda, sería
aún mejor sentarse en una habitación con 15, 20 ó 50 personas que desean establecer
el mismo compromiso, sintiéndose igual que los discípulos en el Aposento Alto,
moviéndose juntos hacia un nuevo desafío. Hemos cruzado una línea y nos
encontramos en una nueva área de nuestra vida. Ocurre algo especial al hacer cosas
juntos.
A nuestro lugar especial lo llamamos CLASE 101, 201 y 301. La gente se reúne el
domingo en la tarde, usualmente durante el segundo fin de semana del cada mes. El
horario de cada sesión es de 3:00 PM a 7:00 PM. Alrededor de las 5:00 PM tomamos
un receso de 24 minutos y los asistentes pueden cenar pizza gratis. Asimismo, les
proporcionamos servicio de guardería sin costo, con el fin de facilitar su asistencia lo
más posible. Sentimos que ese es el lugar más importante de la iglesia. Claro que les
invitamos a contribuir con un par de dólares para las pizzas, y usted también puede
hacerlo. De esta forma casi podría cubrirse el costo de la cena; algunos aportarán un
poco más y otros no podrán hacerlo, pero no se sentirán presionados de forma alguna.
Usted quiere integrar estas clases como lugares adecuados para dar ese próximo
paso, ese siguiente nivel de compromiso. Aunque durante los próximos momentos
hablaremos de cosas muy prácticas, éstos podrían ser los temas más importantes que
mencionemos hoy.
Como decía ayer en una de las pláticas, aquellos que han estado presentes a lo largo
de esta semana, han participado ya en muchas sesiones distintas sobre cómo
desarrollarse cada vez más. Recuerde que llevamos ocho, nueve, diez años en esto.

Hemos trabajado con algunos temas por un largo tiempo y hemos construido esto. Y es
necesario contruirlo, créalo.
Durante años, lo que teníamos eran sólo algunas clases denominadas 101, 201 y 301,
sin muchas otras actividades que las apoyaran. Es increíble el compromiso que vino a
las vidas de estas personas sólo a través de las tres clases. En verdad es necesario
realizar el resto de las actividades dedicadas al desarrollo conforme se va creciendo,
pero quiero decirle que estas tres clases, por sí mismas, tienen un increíble poder para
ayudar a la gente a moverse al siguiente nivel de compromiso.
No se preocupe pensando que es necesario iniciar todo al mismo tiempo para lograr un
crecimiento saludable. Dé un paso, luego el otro, y después uno más. ¿Cómo se inician
tres clases que puedan ayudar realmente a la gente a involucrarse con el discipulado y
el ministerio, covirtiéndolas en lugares adecuados para establecer compromisos?
1. Si es posible, imparta las tres clases al mismo tiempo
Hay poder en los números. Así que en lugar de decir: “Vamos a iniciar la CLASE 101 el
primer domingo del mes, la CLASE 201 el segundo domingo del mes y la CLASE 301,
el domingo siguiente”, impleméntelas todas al mismo tiempo. Si pertenece a una iglesia
más pequeña podría celebrar una reunión de membresía una vez al mes y una clase
de madurez cada tres meses, con el fin de ayudar a los asistentes a establecer
compromisos sólidos. De todas formas, le sugiero impartirlas al mismo tiempo.
¿Por qué? De seguro algunos de ustedes están pensando: “Si tenemos las tres clases
ocurriendo al mismo tiempo y yo soy el pastor, y yo mismo me encargo de impartirlas,
¿cómo se supone que pueda hacerlo? Algunas veces me gusta imaginar que soy
omnipresente, pero no puedo serlo.” Esa es la razón por la que debe organizar las tres
clases al mismo tiempo. No puede impartirlas todas, lo cual forzará a otras personas a
involucrarse en el proceso.
Mientras trate de hacerlo todo usted mismo, la gente pensará: “Es un gran maestro. No
hay razón para que yo intente impartir esa clase. Dejemos que el pastor lo haga.” Pero
cuando se manejan simultáneamente, con distinto horario, no es tan difícil que la gente
se dé cuenta y exclame: “¡Necesito involucrarme aquí.”
Una vez que empezamos con estas clases simultáneas, el número de asistentes se
disparó sensiblemente. Hay algo en este formato que lo vuelve un éxito. Tal vez una
dama pudo integrarse y ya había completado el programa de la CLASE 101, pero su
pareja simplemente no pudo hacerlo. Ella puede avanzar a la CLASE 201 y él a la 101.
En eso radica el poder de trabajar juntos. Incluso facilita el proceso de preparar la cena
para todos, así que bien vale la pena intentarlo.
2. Organícelas tan frecuentemente como sea posible.

El año pasado impartimos estas tres clases nada menos que 11 veces. Mientras más
seguido implemente una clase de membresía, más fácil resultará para las personas
integrarse a ella.
3. Impártalas en un seminario de cuatro horas.
Todas al mismo tiempo. Sé que en muchas iglesias se imparten la mayoría de las

clases en domingo; tal vez durante la escuela dominical, durante cuatro o seis
domingos. Es una manera estupenda de hacerlo, si su ojetivo es desarrollar relaciones
entre los miembros de su congregación. Sin embargo, si desea asegurarse de que la
gente reciba información adecuada acerca de la iglesia, entonces bien podría tomar
más de seis semanas. Pero hay algunas cosas que en verdad me molestaban de ese
formato de trabajo.
Veía a alguien entrar a clase sabiendo de su necesidad de aprender sobre el bautismo.

Adivinen qué sesión se perdían precisamente: La del bautismo, por supuesto. Otra
cosa que ocurría con frecuencia es que la clase disminuía en asistencia de la primera a
la sexta semana. Si alguien faltaba un fin de semana, quizás porque sus niños estaban
enfermos, por ejemplo, cuando volvían sentían que no habían completado el programa,
y se decían a sí mismos: “Prefiero tomarlo la próxima vez que lo impartan.” Cuando se
dio la oportunidad, nunca se pusieron al corriente.
Así que intentamos hacerlo todo en un día, cuatro horas durante un domingo en la
tarde. Lo hicimos justo después del servicio. Habían entre quince y veinte personas que
se quedaron esa primera vez, y ocurrieron ciertas cosas que me maravillaron. En
primer lugar, todos se quedaron hasta el final, por lo que recibieron la información
completa. Luego, el nivel de compromiso se disparó hasta el cielo: De un 50-60%, a un
90% de quienes asistieron a clase. ¿Por qué?
Una clase que transcurre dusrante seis semanas, una hora a la semana, es ideal para
compartir información. Pero una clase impartida durante 4 horas seguidas es mejor
para lograr una transformación. En cuatro horas usted puede construir sin interrupción
hacia un verdadero compromiso. Este formato tiene la particularidad de permitir que la
gente atrape el concepto y comprenda la visión: “Vamos a ir en tal dirección…
hagamos esto.” Así que los compromisos se dieron como nunca antes.
Estoy convencido de que el propósito de estas clases es la transformación, más que la

información. No es posible darle a las personas toda la información que necesitan
sobre la iglesia en sólo cuatro horas, ni todo lo que requieren saber sobre el
crecimiento cristiano. Pero el verdadero objetivo no es, como lo digo siempre al
principio de la CLASE 201, la información. La meta es que se comprometan a los
hábitos necesarios para el crecimiento espiritual y que podamos crecer todos juntos
hacia ese compromiso.
Inténtelo una sola vez y observe lo que Dios hace con este seminario de cuatro horas.
Es un lugar donde regularmente podemos decirle a la gente: “Vamos a dar este paso”.

He estado casado por 20 semanas. Miro hacia atrás, cuando me casé con Chaundel,
de pie frente a esa iglesia, y dije: “Sí, acepto”. No sabía lo que estaba haciendo.
Ignoraba muchas cosas del matrimonio. De hecho, ignoraba muchas cosas de mí
mismo, o incluso de quien ahora es mi esposa. Pero crucé una línea ese día y establecí
un compromiso al que me he atenido desde entonces y al que me atendré por lo que
me queda de vida. Ese compromiso cambiará el resto de mi vida. Lo sé. Y sólo me
tomó unos pocos momentos. Sin embargo, cuando crucé esa frontera y dije “estoy
casado”, cambié por completo. Viva de acuerdo con su compromiso.
Una vez que alguien cruza la línea y dice: “Soy parte de la familia”, eso es un
compromiso que cambiará su vida para siempre. Lo mismo ocurre cuando alguien dice:
“Voy a ser un cristiano en crecimiento” o cuando se declara: “Seré un cristiano
dedicado al ministerio”. Cuando ustedes ayudan a una persona a dar ese paso decisivo
por medio de un lugar concebido ex profeso para establecer compromisos, prepárense
para atestiguar la forma como Dios los hace crecer.
Si carecemos de este sitio, donde regularmete podamos decirle a la gente: “Permítame

ayudarle a comprometerse con el cuerpo de Cristo, o con el crecimiento espiritual, o
con el ministerio,” esas promesas dejan de cumplirse por mucho más tiempo del que
quisiéramos. Miramos hacia atrás, diciendo: “Ya ha pasado un año desde que desafié a
estas personas a crecer, y un año y medio desde que los reté a integrarse a un
ministerio.” Pero si es capaz de tener un lugar específico para hacerlo esto con
regularidad, entonces podrá lograrlo.
Entonces, su iglesia cuenta ya con un lugar adecuado para comprometerse y usted

ayuda a las personas a establecer una serie de pequeños compromisos, más que uno
enorme, que lo contenga todo; en vez de decir: “Tiene que asistir a todas estas clases
para convertirse en un miembro de la iglesia” (una especie de alegoría de la zanahoria
colgando de una vara), prolongando demasiado el paso hacia la membresía, como si
eso fuera lo que estuvieran buscando en primera instancia. Lo que la gente realmente
desea es la validación de haber dado un paso importante en su vida.
En nuestra iglesia, cuando la gente sale de primera base, son ya “miembros oficiales”,
e incluso reciben su certificado de membresía. Para cuando abandonan la segunda
base, obtienen una tarjeta que dice: “Estoy comprometido con la madurez”. En tercera
base reciben otra tarjeta, pero ésta contiene el mensaje: “Estoy comprometido con el
ministerio”. Valide todos los avances, sin excepción.
¿Por qué es tan importante nuestro seminario de cuatro horas? En una sola palabra:
Compromiso.
Considérelo por un momento: ¿En qué lugar de su iglesia acostumbran las personas
establecer compromisos? Formule esta misma pregunta a dos o tres miembros de la
congregación.
¿Cómo ayudamos a la gente a dar estos pasos de asimilación? ¿Cómo ayudarles a

tomar decisiones que transformarán sus vidas?
II. Provéales con algunos “pasos de bebé” hacia el compromiso siguiente.
Si está pensando moverse de primera a segunda base o hacia la cima de la montaña,

cualquiera que sea la imagen que haya elegido, ¿cómo puede ayudar a otra persona a
dar pasos hacia adelante, uno después del otro? ¿Cuáles son algunos de los pequeños
pasos entre primera y segunda base? Dave necesita desplazarse alrededor del
diamante, ¿cuáles son las paradas intermedias que le permitirán establecer ese
compromiso?
La Tercera Ley de Newton: “Un objeto en reposo tiende a mantenerse así a menos que
sea afectado por fuerzas externas.” ¿Tiene esa ley algo que ver con su iglesia?
Y qué decir del versículo: “… Bien, buen siervo y fiel; sobre poco has sido fiel, sobre
mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor.” (Mateo 25:21) Como podemos
apreciar, se empieza con poco antes de asumir responsabilidades mayores.
Vamos a referirnos a algunos de estos “pasos de bebé”. Es un montón de ideas que

quiero compartir con ustedes a lo largo de los próximos minutos, a fin de lograr que las
personas establezcan el compromiso siguiente o se integren a la próxima clase. He
aquí algunos conceptos que nos ayudarán a desmantelar las barreras entre una base y
otra:
Permítanme sugerirles el desarrollar dos áreas que promuevan en su interior el

crecimiento de los congregantes. Ahora estamos hablando de asimilación, de cómo
ayudar a la gente a establecer el siguiente compromiso. No debemos perder de vista
que hay desarrollo en cada base. Una vez que se han comprometido, las personas
deben desarrollarse con ayuda suya. Jesús fue con Sus discípulos y los asimiló,
diciendo “…vengan y síganme. Yo los haré pescadores de hombres”. Ellos asintieron,
pero luego el Señor pasó los siguientes tres años desarrollándolos en el compromiso
que habían asumido.
Lo mismo ocurre aquí en Saddleback. Después de que alguien se compromete a la

CLASE 201, ¿qué cursos requiere tomar? ¿Con qué grupos necesita involucrarse para
seguir creciendo? Durante esta sesión, las ideas que compartiré con ustedes son, en
su mayoría, para asimilación. Ahí es donde creo que necesitamos más ayuda. La
mayoría de nosotros somos mejores en cuestiones de desarrollo que en asuntos de
asimilación.
Si tan sólo pudiéramos llevar a las personas a la sesión del miércoles; o lográramos
que asistieran a esas estupendas clases. Sabemos qué decirles y cómo ayudarles a
crecer. Tenemos buenos maestros. Lamentablemente, no podemos formar un grupo lo
suficientemente grande para alcanzar lo que deseamos realizar con ellos.
¿Cómo ayudar a la gente a dar esos primeros pasos, esos movimientos en sus vidas?
Sé que muchas personas piensan: “¿No deberíamos avanzar naturalmente al siguiente
compromiso si tenemos un corazón dispuesto para Dios?” He descubierto que no es
verdad. Hay demasiadas barreras en su vida y en la mía que nos impiden tomar la
decisión de comprometer nuestras vidas para el Señor. Así que estas son algunas
formas de vencer la desidia y de ayudar cuando alguien pregunta: “Si realmente quiero
comprometerme ¿cómo llego ahí?”
La verdad en mi propia vida, conforme pienso en los temas que discutiremos aquí, es
que, cuando se trata de los compromisos más importantes que he hecho, siempre
inician con las cosas más sencillas y simples. Hay lugares importantes donde he
estado, en los que Dios realmente cambió mi vida, y me avergüenza decir que muchas
veces fue una razón diminuta la que me llevó a romper con mi desidia.
Tal vez una pequeña ocurrencia, o algo que alguien dijo… tendrían que haber estado
ahí. Como cuando me presenté en un sitio, a pesar de no querer estar realmente ahí. O
cuando mi esposa dijo: “En verdad necesitamos ir.” Ese tipo de cosas. Llegué allí y
Dios hizo algo increíble en mi vida.
Me encantaría decirles que cada vez yo sabía siempre que debía estar ahí; que el
Espíritu Santo me abrumó, y me llevó casí a rastras, lanzándome sobre una silla para
escuchar lo que Él tenía que decir. Pero en demasiadas ocasiones fueron las
aparentes pequeñeces las que me llevaron al lugar correcto, en el momento justo para
que Dios pudiera hacer algo grande en mí. Estas son algunas de las cosas que
podemos hacer para llevar a la gente al lugar correcto y al momento preciso, para que
el Señor pueda realizar maravillas en sus vidas.
¿Cuáles son algunos de estos “pasos de bebé”?
1. Utilice cartas.
Este es probablemente nuestro recurso más importante para ayudar a la gente a

avanzar al siguiente nivel de compromiso. Tenemos una clase donde pueden aprender
sobre ello, pero en lo referente a dar ese paso decisivo, no hay nada como una carta
dejándoles saber que el día se acerca, informándoles qué es lo que está ocurriendo.
Les he provisto con la misma carta que entregamos a quienes han asistido al menos
tres veces a nuestra iglesia, invitándoles a unirse a la CLASE 101, la más básica de
todas.
¿Por qué a los que nos visitan por tercera vez? Porque las estadísticas revelan que
cuando una persona nueva asiste tres veces consecutivas a la iglesia, demuestra que
está lista para unirse a la congregación. La primera vez que llegan no están listos.
Podrían haber acompañado a un amigo. Una vez que nos visitan tres veces, les
enviamos una nota que dice: “Estás listo. Pasa, amigo, únete a nosostros. Queremos
que te vuelvas parte de esta clase”.
La nota que enviamos a nuestros graduados de la CLASE 201 los invita a continuar
con la CLASE 301. Estos son sólo algunos ejemplos. Tómenlos y utilícenlos,

cámbienlos y háganlos trabajar para ustedes. Ahora quiero compartir una idea que
hace toda la diferencia en lo referente al poder que ejerce el recibir una carta.
Eenviar cartas de seguimiento ha soportado la prueba del tiempo a través del Nuevo
Testamento, animando a las personas a avanzar al siguiente nivel de compromiso. De
hecho, ¡mucho del Nuevo Testamento es así! Hay algo grandioso en el correo y es por
eso que deseamos mantenerlo de igual forma.
2. Reserve un lugar para establecer un compromiso en su próxima tarjeta de

bienvenida.
Si tiene una tarjeta que la gente firma cada semana, algo que grita: “¡Estoy aquí!
Perfecto, pero no es suficiente. Por años no incluimos un espacio que dijera: “Deseo
unirme a la siguiente clase”. Esto es fundamental para nosotros. Desde que reparamos
en ello, no hemos dejado de hacerlo.
3. Personalice los anuncios de fin de semana
Al hacer anuncios de fin de semana piense en la persona que necesita comprometerse

a dar el siguiente paso. ¿Qué va a ayudarlo a hacerlo? No piense que estamos
hablando de números. Piense que está hablándo con personas. Eso es. Está hablando
con individuos que necesitan cruzar esa línea. No sólo: “Vamos a tener esta clase, a tal
hora…” ¡No! Hable en un tono personal: “Quiero invitarlo a esta clase”, y luego déle
algunos detalles al respecto. Siempre dígalo personalmente.
4. Haga que el compromiso para la siguiente clase sea parte de su sermón
Cuando predique, mencione el punto anterior en alguna parte. Tal vez esté hablando
de ser parte de la familia, sólo inclúyalo: “Vamos a iniciar la CLASE 101 esta tarde.
Quiero invitarlos a venir.” Por mucho, esta es la forma más efectiva de motivar a la
gente a avanzar al siguiente nivel de compromiso. El poder de la predicación. El poder
de la Palabra de Dios. Al hacerlo, convierte el asistir a clase en una aplicación de su
mensaje.
Sin embargo, no puede hacerlo cada mes, se desgasta demasiado rápido y la gente
empieza a percibirlo como un anuncio. Pero en Saddleback lo hacemos dos o tres
veces al año. Especialmente cuando la CLASE 101 va a moverse al siguiente nivel. Los
grupos más nutridos siempre se relacionan con la información incluida en el sermón.
5. Haga que las clases formen parte de cada testimonio.
Cuando alguien da un testimonio (si sucede así en su iglesia) en vez de decir: “Me uní
a la iglesia”, pídales que digan: “Asistí a la CLASE 101, 201, 301.” Deje que la gente
sepa que hay un valor agregado ahí. Es importante.
6. Haga que las personas le digan qué clases han tomado.

Es una forma de decir: “¿Dónde está?” Una de las ventajas de tener clases como estas
es que se transforman en una valiosa herramienta de evaluación, no solamente para
usted, sino para las personas con las que trabaja. Puede preguntarles: “¿Han estado
en la CLASE 101?”. Y ellos podrían responderle: “Oh, sí. De hecho ya terminamos la
301”. ¡Perfecto! Ha averiguado algo sobre ellos. En mi caso, me entero en ese
momento de su preparación para el ministerio y dónde se encuentran. Ya no es
necesaria una larga entrevista para preguntar “¿Dónde está usted espiritualmente?” Y
ese tipo de cosas.
A veces, durante un retiro de varones, me dirijo a ellos, sin realmente saber quiénes
están ahí. Entonces pregunto: “¿Quiénes han completado la CLASE 301? Levanten
sus manos.” Si el 80% de las manos se levantan, entonces ya sé algo de la audiencia a
la que me estoy dirigiendo, y la forma en que puedo hablarles. Si sólo el 10% levanta la
mano, esto me indica algo completamente distinto. También significa algo para ellos.
Sé que hay algunos caballeros que piensan: “Yo debería ser capaz de levantar mi
mano junto con los demás. ¿Por qué no me he integrado a la CLASE 301?” Es tan
simple como preguntárselos durante una conversación, mientras firman algun formato o
cuando levantan las manos, y con ello descubrir algo sobre su compromiso.
7. Desarrolle una serie de folletos enfocados al valor de cada clase.
Algunas personas no piensan que algo es real a menos que puedan verlo de forma
escrita y frente a ellos. Si está escrito, piensan: “Esto es verdadero, es sólido”. Así que
les proporcionamos algo de acuerdo con su personalidad e invitándolos a venir. En esa
serie de folletos no hable solamente sobre los detalles de una clase. Hable también de
sus valores, de sus beneficios y de lo que sucederá por ella, como el desarrollo de tres
hábitos para alcanzar la madurez espiritual que lo tornarán en un cristiano saludable
por el resto de su vida. Agregue algunos testimonios breves de personas que ya hayan
terminado esa clase.
8. Celebre una “charla pastoral” en casa del pastor.
Una vez al mes llame a 20 o 25 personas y ábrales las puertas de su casa por un par
de horas en la noche. Sirva ponche y galletas: lo que sea. Sólo déjelos conocerse entre
sí, intégrese y hable con ellos. Sentirán algo como: “¡Estoy en casa del pastor!” La
gente no nos quiere en sus casas, pero les encantaría visitar la nuestra. Quieren que
limpiemos nuestra casa, mas no desean limpiar la suya. Formule dos preguntas: ¿Por
qué vino a Saddleback en primer lugar? ¿Por qué decidió seguir asistiendo?
Permítame recordarle por qué es vital esta segunda pregunta: Está usted en medio de
un grupo de 25 personas, todos nuevos en la iglesia, y usted les pregunta: “¿Por qué
volvieron?” Conforme se dirige a cada uno en esa habitación, los asistentes pueden
escuchar 25 razones diferentes de cómo su iglesia puede impactar la vida de alguien:
“el grupo de jóvenes, la música, el mensaje que suplió mis necesidades, alguien que
conocí en el patio y fue tan amigable...” Veinticinco razones, ahí mismo. Veinticinco
tesimonios personales.

Hay algo increíblemente poderoso en ello. Podría intentarlo sólo para desplazar a la
gente a primera base. Al final de la reunión refiérase a la clase de membresía y
proporcióneles detalles al respecto, invitándolos a integrarse al siguiente ciclo.
9. Provea un centro de bienvenida en su iglesia.
Este es un lugar donde la gente puede entrar y descubrirlo todo. Si no puede hacerlo
afuera, trate de implementarlo en una habitación con ventanales amplios. Cuando la
gente pasa por ahí, encontrándose con un letrero que dice “Centro de Bienvenida” y no
tienen idea de lo que sucede ahí, puede ser francamente atemorizante, especialmente
para los que jamás han asistido regularmente a una iglesia. Estas personas se
imaginan que es un lugar bastante extraño.
Un amigo colocó una pared de vidrio en su centro de bienvenida del piso al techo. La
gente no dejaba de entrar y salir despreocupadamente. Pueden detenerse, mirar hacia
el interior y darse cuenta de que todo se ve bien, así que pasarán, tomarán la
información que necesitan y se marcharán sin mayores problemas.
10. Aproveche cada evento para motivar a la gente a unirse a los grupos
pequeños.
Muchas veces, puede motivar a las personas a asistir a un gran evento, aunque no
estén realmente preparadas para desarrollar relaciones. Es mejor utilizar dichos
eventos para lograr que se integren a grupos pequeños. Nunca celebramos un retiro de
varones sin anunciar al final: “Tenemos un grupo de comunión de varones. Queremos
que se integren, muchachos.”
Vamos a tener una confernecia de madurez en mes y medio y al final no vamos a dejar
de decir: “He aquí algunos de los grupos a los que puede unirse con el fin de continuar
con este proceso fundamental para su vida.” ¿De qué sirve tener un gran evento,
donde todos estén emocionados, para que en dos meses se olviden de ello? Lo que
usted quiere es aprovechar todos los eventos posibles para asimilar a las personas de
una forma u otra. Los grupos pequeños son excelentes para eso.
11. Ofrezca una actualización de la CLASE 101 para quienes ya asisten a su

iglesia.
He decubierto que la pregunta más común entre los congregantes es: “¿Cómo se hace
esto?” Supongamos que quiero iniciar las tres clases en una iglesia ya existente. ¿Qué
hago con las personas que ya están ahí? Rick se refirió a la atención que debemos
poner en aquellos que ya se congregan. No puedo ser demasiado enfático en esto. No
pueden decirles llanamente que necesitan la CLASE 101. No irá bien, creánmelo. No
podemos hacernos responsables si es que lo hacen.
Guíenlos en el proceso igual que lo haría un abuelo. Puede hacerlo un domingo en la

noche o como una sesión de actualización a lo largo de las semana. Al final de esta
sesión, cualquiera que haya sido el formato elegido, queda el compromiso de continuar
a la clase 201. Algunos no lo harán, pero un buen porcentaje de su iglesia dirá:
“¡Genial! Coy a continuar. Quiero aprender acerca del discipulado. Eso me gustaría.”
No se preocupe por los que decidan no integrarse. Simplemente crezca alrededor de
ellos. Así logrará que las personas que ya asisten a su iglesia se integren al proceso,
de la CLASE 201 a la 301.
Ahora bien, ¿cómo hacer para que esas mismas personas se involucren en el proceso
ministerial? Esa gente jamás ha estudiado cómo ministrar de acuerdo a su don
espiritual, corazón, habilidad, personalidad y experiencia, lo cual se aprende en la clase
de FORMA. Eso va a enseñárselo a la gente nueva.
Lo que le sugiero es impartir la CLASE 301 a todos sus ministerios. Un día en la iglesia,
simplemente invitamos a toda la gente involucrada en un ministerio, diciendo: “Hoy
vamos a tener un día de entrenamiento especial con ustedes.” No lo denominamos una
clase para involucrarse ministerialmente. Estos fueron los días más emocionantes que
pasé en esa iglesia.
Cuando lo miro en retrospectiva, enseñé a personas que habían estado involucradas

en algún ministerio por tal vez diez, quince o veinte años. Algunos, inclusive, habían
pasado todo ese tiempo en el mismo ministerio. Hablamos sobre cómo Dios los había
dotado para ministrar. Cada persona tiene una forma en particular, así como un
corazón y habilidades diversas. De esa forma pudimos encaminarlos al ministerio que
les correspondía. Así fue como terminamos la clase.
Entonces empezó lo verdaderamente emocionante. Las personas se levantaron de sus

asientos y comenzaron a hablar entre sí, intercambiando ministerios. Quienes
trabajaban con chicos de secundaria, decían: “No tengo un corazón para esto;” y de
pronto alguien exclamaba: “¡Pero yo sí!”. De un momento a otro ya no estaban
ejerciendo un ministerio sólo por cubrir una plaza disponible en la hoja de
nominaciones del comité, sino porque suplía un sentido de propósito en sus vidas. No
puedo describirles la electricidad que llenaba la habitación ese día, cuando la gente
sintió la libertad y el gozo de descubrir el verdadero propósito de su vida ministerial.
Si usted es parte de una iglesia ya existente y desea hacer la transición a estas clases,
es así como yo lo haría con sus ministerios. Trate de concentrarlo todo en un solo
evento a lo largo de un día.
12. Aproveche todas las oportunidades motivacionales
¿Qué cosas simplemente ocurren, motivando a las personas a avanzar al siguiente

nivel de compromiso? A veces parece que son cosas pequeñas. Pero aun las cosas
más pequeñas han motivado en mí el mayor de los compromisos. Nuestras clases más
grandes en ocasiones se han dado por el aprovechamiento de todas las oportunidades
motivacionales.
Recuerdo cuando nos mudamos a esta propiedad. Rick ya lo había anunciado,

recordando la carpa donde se reunieron por un par de años. “Cuando nos mudemos a
esa nuevo terreno vamos a enterrar una cápsula del tiempo, conteniendo todos los
nombres de los miembros actuales de la iglesia Saddleback. Vamos a iniciar una clase
de membresía la próxima semana. Si desea incluir su nombre en esa cápsula,
únasenos.” Tuvimos casi 500 personas que se inscribieron para esa clase en particular,
todas interesadas en incluir su nombre en una lista de letra diminuta dentro de ese
artefacto.
¿Acaso no estaban comprometidos antes? Tal vez unos pocos, pero no el 99% de
ellos. Sabían que necesitaban establecer este compromiso, sólo requerían algo para
escalar la colina hasta el siguiente nivel.
Recuerdo el primer bautismo que celebramos en este predio. Cuando inauguramos la

pila bautismal, había una larga fila de personas esperando cumplir con el sacramento.
Parecía una de esas líneas para las atracciones de Disneylandia. La motivación para
hacerlo vino de Cristo Jesús, no por ser los primeros. Sólo fue necesario un pequeño
empujón para superar la colina. Me complace decir que, al final del día, el agua de esa
pila se veía bastante turbia.
No creo que esté mal tomar ventaja de las oportunidades motivacionales correctas, con
el fin de ayudar a la gente a dar el siguiente paso en su compromiso. No hablo de
manipular a la gente, diciendo: “¡Vamos a regalarles una hamburguesa de McDonald’s
si se bautizan esta semana!” No podemos hacerlo así. Simplemente existen
épocas en la vida de cualquier iglesia integradas por momentos importantes, así que,
¿por qué no aprovecharlos haciendo algo significativo? Marque el mudarse a un nuevo
edificio con un bautismo o un evento de asimilación de nuevos miembros. ¿Por qué no
marcamos esos movimientos importantes con compromisos importantes?
13. Reconozca cada paso en el compromiso.
En Saddleback, lo que le damos a las personas cuando se unen a la iglesia es una

especie de diploma parecido al que se obtiene al completar la escuela preparatoria. En
una de sus caras hay una copia de su pacto de membresía y en la otra, si ya han
cumplido con el sacramento, una enorme foto de su bautizo. Es un documento que
muchos desean conservar. Se ve tan oficial que incluso una persona pudo obtener su
pasaporte cuando no pudo hallar su acta de nacimiento original. Eso es exactamente lo
que usted quiere darles.
14. Anime a la gente al final de cada clase para que avancen a la siguiente.
Sé que no van a utilizar todos estos recursos, pero algunos de ellos encajarán con su
forma de pensar y sus necesidades. Encierre en un círculo aquellos que puedan
servirle conforme avanzamos este estudio. Con frecuencia me aparezco por la CLASE
101 cuando está a punto de terminar y me dirijo al grupo, diciendo: “Nuestra CLASE
201 inicia el mes próximo. Quiero animarles a asistir.” También les digo: “Algunas
personas le temen a este asunto del crecimiento espiritual. Ustedes ya están listos. Si
están preparados para convertirse en parte de la familia, también lo están para esto.”

Sólo deseamos ayudarlos de forma práctica. Esto ayuda a romper su barrera del
miedo. Anímelos al final de cada clase para que se integren a la siguiente.
15. Anime a quienes recién establecieron un compromiso a que llamen a otras

personas que están ya listas para el siguiente nivel.
Hay una especie de guion que seguimos en Saddleback de vez en cuando al culminar
la CLASE 101. Todos los que completaron la primera clase ese mes, llenan una tarjeta
con su nombre y número de teléfono. Esas tarjetas se recogen y reparten rápidamente
entre los miembros de la CLASE 201. Los veteranos llegan a casa y llaman a los recién
graduados, dándoles la bienvenida a nuestra iglesia y animándoles a continuar con la
siguiente clase. Esta es una forma estupenda de establecer contacto personalmente.
Cierta vez, nuestro ministerio para sordos completó el temario de la CLASE 201. Cinco
o seis hombres y mujeres con impedimento auditivo hablaban con una persona que
conocía el lenguaje de señas. Un hombre sordomudo llegó a recoger unas diez tarjetas
de llamada, y la verdad es que no sabía cómo es que eso iba a funcionar.
Fui con la persona que hablaba en lenguaje de señas y le dije: “Quiero asegurarme
que, antes de irse a casa, este hombre comprenda que las tarjetas no son sólo para
orar, sino para llamar a las personas anotadas en ellas”. Él me respondió: “Por
supuesto que lo entiende. Va a recurrir al Servicio para Sordos de California a fin de
que ellos llamen por él. Simplemente tecleará su mensaje y la dependencia se
encargará de contactar por teléfono a esas diez personas”.
Pensé un par de cosas: Primero, diez personas van a recibir una llamada del Servicio
para Sordos de California de parte de alguien que ni siquiera puede hablar, diciéndoles:
“Bienvenido a la iglesia Saddleback.” ¿Qué significa esto?
También pensé, a título personal, en las veces que, en mi propia vida, dije que no
podía hacer algo para el Señor. Y ahora veía a este hombre, aparentemente impedido,
superar todos los obstáculos para realizar esa serie de llamadas. Hubo algo ahí que me
inspiró ministerialmente para nunca decir que no.
Cuando usted brinda a la gente oportunidades como esa, crea que no dudarán en
asumir el reto. Sin embargo, si se les pide llamar a otras personas, hay muchas que se
sienten un poco atemorizadas. Dígales que tomen su lista y llamen a cada hogar
durante el día, cuando sus habitantes probablemente están fuera, dejando un mensaje
en su máquina contestadora. De esa forma no tendrán que hablar con una persona de
carne y hueso.
16. Organice un evento anual de motivación para renovar compromisos.
Esto resulta especialmente útil con la CLASE 201, que versa sobre asumir un
compromiso de madurez. Anualmente enviamos a cada participante una nueva tarjeta.
Es así como los tres hábitos se renuevan constantemente. Les escribimos una carta,
diciendo: “Si usted es como yo, en ocasiones resbalamos al tratar de cumplir algunas
de nuestras promesas. Es por eso que necesitamos renovar y refrescar nuestros
compromisos con el Señor.” De esta forma, pueden empezar de nuevo.
Cuando éramos una iglesia más pequeña solíamos mandar estas tarjetas para que la
firmaran, ellos, a su vez, la enviaban de regreso, para que nosotros la firmáramos
nuevamente antes de devolvérselas. Ahora que hemos crecido un poco, les remitimos
una nota que dice: “Si está luchando con esto o no desea comprometerse otra vez,
háganoslo saber.” Les exigimos un poco más ahora que somos más grandes. ¿Sabe
qué? Todos, sin excepción, han firmado la tarjeta, confirmando así su compromiso,
antes de enviárnosla de vuelta.
17. Permita el compromiso lateral.
Lo más deseable es animar a quienes se han involucrado en un ministerio para que

completen el temario de las clases. Sin embargo, no cuente sólo con eso para motivar
a la gente a establecer compromisos con Dios. No puedo decirle cuántas personas que
llevan poco tiempo de asistir a Saddleback, quizá provenientes de otras iglesias,
desean involucrarse con un ministerio. Ellos piensan: “Quiero ser parte de tal o cual
ministerio. ¿Puedo integrarme antes de tomar la CLASE 301?” Algunas actividades
ministeriales en nuestra iglesia, como ser un pastor o co-pastor, requieren de los
conocimientos que se aprenden en la 301. Pero hay ministerios en los que
simplemente decimos: “¡Adelante! Empiece de una vez. Pero no olvide que debe
completar el temario de la CLASE que quedó pendiente.”
Tratamos de motivar a nuestros ministerios para que ayuden a la gente a regresar y

terminar las CLASES. Esa es una de sus responsabilidades. Nuestro ministerio de
música ha sido especialmente eficiente en llevar a todos los que cantan en el escenario
a completar el programa de la 301. No se trata solamente de cantar. Es un ministerio.
Una de las razones de su éxito es que cuentan con alguien cuyo ministerio espiritual
radica en no dejarlos en paz hasta que hayan tomado las clases que les faltan. Lo hace
de forma amable, pero firme: “Usted se comprometió con DIos, y eso es lo que
hacemos todos, así que ¡entre ahí y termine lo que empezó!” Es clave poder decir:
“Vamos juntos”, así como echar mano de cualquier otra estrategia para hacerlo
funcionar. Hay muchas personas que se consideran activistas. Su deseo es
involucrarse tan pronto como sea posible. Así que les proprcionamos un ministerio en
el que puedan empezar a trabajar y luego los exhortamos a regresar a sus CLASES.
Muchos tratan de engañar al sistema. Sin embargo, tratamos de motivar a estas

personas, diciendo: “Puede involucrarse, siempre y cuando complete el temario de la
CLASE 301. Entonces podrá sentirse libre para cambiar de ministerio.” Al terminar la
clase, tal vez caiga en cuenta que erró el camino y entonces decida hacer los cambios
necesarios.

Déjelos hacerlo. Los compromisos laterales también funcionan.
Una clave para involucrar a todos, asimilándolos al siguiente nivel, es proveerles con
multitud de ministerios básicos. Conforme crecen, la mayoria de las iglesias mejoran la
calidad de sus servicios. Lamentablemente, muchos de los ministerios de base con los
que se contaba al principio, tienden a desaparecer, pues todos están ministrando en un
nivel más alto.
Es entonces que llega un nuevo miembro y siente que debe cruzar el Gran Cañón de
un solo salto para involucrarse en un ministerio. Simplemente no hay espacio para
ellos. Por eso es que necesita considerar cuáles son los ministerios básicos dentro de
cada actividad ministerial, e involucrar a las personas según sus habilidades y
experiecia.
Por ejemplo, nuestro ministerio de damas. Contamos con muchas personas que lideran
grupos pequeños de estudio Bíblico, lo cual es sensacional. Pero eso es un Gran
Cañón para muchas recién llegadas. ¿Hay dentro del ministerio un espacio para
alguien que pueda servir galletas? ¿Qué me dice de la decoración de mesas? ¿Podría
alguien ayudar a llamar a quienes estuvieron ausentes a lo largo de la semana? Si
logra que estas simples actividades sean ministerios también, entonces la gente podrá
integrarse a ellos. Uno de los errores más graves de las iglesias crecientes es que
terminamos creciendo fuera del ministerio.
A veces es difícil invitar a los ministerios a pensar de este modo. Todos se emocionan
con el crecimiento y no piensan en involucrar a gente nueva. Pero recuerde que
nuestro trabajo es precisamente ese. Para eso estamos aquí. Si no proveemos
suficientes ministerios de entrada para que la gente pueda conectarse, entonces no
tardarán en decir: “No hay un lugar para que yo pueda servir en esta iglesia.” No lo
olvide.
Pregúntese a sí mismo: ¿Qué es lo que un nuevo creyente puede hacer? Más vale que
existan muchos ministerios como ese. ¿Para qué va a enviarles Dios una multitud de
nuevos creyentes si no puede darles algo que hacer? Él quiere que todos se involucren
en el ministerio. Así que piénselo: “¿Qué actividades tenemos en la iglesia que un
recién llegado pudiera llevar a cabo?”
Es más, pregúntese ¿qué es lo que un inconverso puede hacer?. Algunos no creyentes

también son activistas que desean involucrarse. Esa es una de las cosas que los
motivará a integrarse a la iglesia. Obviamente no les pedirá encabezar un grupo de
estudio Bíblico, pero ¿no podrían servir donas en la mesa del refrigerio? Todos pueden
hacer algo así. ¿Cómo podemos involucrar a otros?
19. Haga que las personas completen su entrevista de FORMA durante la

CLASE 301.
Una de las grandes barreras para quien acaba de completar la 301 es involucrarse en
el ministerio. Descubrimos que uno de los peores obstáculos es entregarles el
cuestionario de su entrevista de FORMA para que lo llenen en casa. Algunos pueden
hacerlo, pero la mayoría se encuentra con un gran muro. Es sólo una hoja de papel,
pero mucha gente odia pensar en sí misma; o mientras más lo piensan, menos
capaces se sienten para identificar su don espiritual. Son preguntas fundamentales de
la vida. En realidad sabemos la respuesta, pero es una de esas cosas en las que no
reflexionamos tan pronto como se presenta la oportunidad de responder.
Acérquese a ellos y averigüe la verdad. Si no es así, evalúelos de nueva cuenta. Lo

que sucede cuando los envía a casa con ese cuestionario, es que crece hasta volverse
del tamaño de una montaña. Entonces, lo dejan sobre el escritorio mes tras mes.
Cuando en Saddleback convertimos la clase en un taller donde pudieran responder las
preguntas, las entrevistas y el compromiso ministerial se dispararon hasta el cielo.
Realmente hizo una increíble diferencia. Permítales hacerlo en clase. Se lo
agradecerán.
Después de un breve receso volveremos para hablar acerca de la diferencia entre

asimilación y desarrollo. Piense cuál de las dos podría implementar exitosamente en su
iglesia el mes próximo.


11 Maneras de Ser CCP 1

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

11 Maneras de Ser CCP 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

11 MANERAS DE SER CODUCIDOS CON PROPÓSITO

Moviendo a la gente alrededor de las bases

(Primera de tres partes)

1. Asimile Nuevos Miembros con Propósito

2. Programe con Propósito

3. Eduque con Propósito

4. Integre Grupos Pequeños con Propósito

5. Integre un Staff con Propósito

6. Estructure con Propósito

7. Predique con Propósito

8. Presupueste con Propósito

9. Calendarice con Propósito

11. Evalúe con Propósito

ASIMILE A NUEVOS MIEMBROS CON PROPÓSITO

I. FOMENTE EL CLIMA PROPICIO PARA LA ASIMILACIÓN

Nosotros __________ responsables de generar crecimiento.

1. Comprenda el/la __________ de compromiso.

Formule tres preguntas:

 ¿Qué es lo que la palabra “compromiso” significa para las personas?

2. Otorgue a las personas un(a)__________ de compromiso.

La forma en que concebimos el compromiso requiere ser:

El diamante de béisbol es una buena imagen. Otras imágenes incluyen:

3. Dar a las personas un(a) __________ de compromiso.

4. Dar a las personas un(a) __________ para establecer compromisos.

¿Qué es tan valioso sobre un lugar específico para establecer compromisos?

NUESTRO LUGAR: CLASES 101, 201 y 301

Conciba estas clases como lugares adecuados para establecer un compromiso:

 Teniéndolas en el/la __________ si es posible.

¿Por qué? Porque la meta es el compromiso.

¿Cuál es el “lugar” donde las personas establecen compromisos en su iglesia?

II. PROVEA __________ HACIA EL SIGUIENTE COMPROMISO

Algunos “pasos de bebé” que vale la pena considerar:

Querido <Asistente por 3era ocasión>

11 MANERAS DE SER CODUCIDOS CON PROPÓSITO

Le escribo con el fin de participarle de nuestra Clase de Información para

En vista de que hay asistentes que provienen de trasfondos religiosos

No es necesario convertirse en miembro para asistir a la clase; es solamente

Durante la segunda parte, responderemos a sus preguntas, aclarando

Deseamos, una vez más, que se sienta bienvenido a Saddleback. Si

Pastor Rick Warren

11 MANERAS DE SER CODUCIDOS CON PROPÓSITO

Deseo extenderle una invitación especial para integrarse a la CLASE 201 el

En vista de que ha completado ya el programa de la CLASE 101 con el Pastor

Sé que en esta clase disfrutará realmente el aprender cómo acercarse más a

A continuación, compartimos con usted algunos comentarios de quienes han

“La recompensa de asistir a esta clase es un compromiso más cercano con

“Crecí en la iglesia y nunca me habían sido enseñados estos conceptos

“Todo cristiano requiere de esta información para crecer”.

“Materiales buenos y básicos organizados en un formato fácil de seguir y de

Analizaremos las verdades bíblicas necesarias para la vida diaria: Como el

No quisiera que esta misiva sonara como una presentación de ventas;

11 MANERAS DE SER CODUCIDOS CON PROPÓSITO

En el gozo del Señor,

11 MANERAS DE SER CODUCIDOS CON PROPÓSITO

1. Cuídese de la sobrecarga de información. ¡El crecimiento del que

3. Recuerde que nunca se abandonan los conceptos básicos de un Tiempo a

Ahora que ha completado la CLASE 201 (descubriendo la Madurez Espiritual)

Permítame advertirle de todas formas sobre el hecho de esperar demasiado

Puede consultar la fecha, hora y lugar de la CLASE 301 en el programa

Pastor Thomas Holladay

2. Elija un lugar para comprometerse a la siguiente clase en su

3. ____________________los anuncios de fin de semana.

4. Establezca un compromiso con la siguiente clase como parte de su _________

7. Desarrolle una serie de folletos sobre y de cada clase.

10. Utilice cada para a nimar a las personas a

“Hola, mi nombre es . También soy miembro de la iglesia .