PASOS PARA EJECUTAR

FIELMENTE LA VISION
 PASOS PARA EJECUTAR FIELMENTE LA VISION

La visión demanda lo siguiente:

1. NUEVO NACIMIENTO: Nicodemo no nació del Espíritu Santo, jamás pudo

desarrollarse como cristiano, solo era una persona normal. Al nacer de nuevo se
adquiere la naturaleza de D ios, lo cual trae consigo compasión, pasión por las almas e
interés por las cosas de Dios (Juan 3:3). El nuevo nacimiento nos lleva a ver la visión
con claridad, causando el impulso a obedecer y hacer la gran comisión (Mateo 28:19).
2. COMPROMISO: Hacer discípulos implica un trabajo estratégico en el cual debemos
comprometernos al 100% con la misión que D ios nos ha confiado. La visión es una
herramienta para hacer crecer la obra del Señor por medio de la Iglesia.

3. ENTRENAMIENTO: Las personas deben ser bien entrenadas, los cual nos da a
entender que formar a un equipo es una tarea desafiante, pues debemos
descontaminarlos de argumentos que les impiden recibir correctamente la visión. Por
eso debe reunirse una vez por semana con su grupo con el fin de ministrarlos. Esta
reunión ,_no tiene carácter administrativo ni financiero, sino ministerial; esta reunión es
fundamental pues es donde reciben una ministración y fuerza espiritual de parte de
Dios a través de usted.

4. MOTIVACIÓN: El líder tiene que ser un gran motivador y lleno de entusiasmo. El

líder no puede presentarse como un derrotado, pues el discípulo necesita a alguien
que lo anime. La palabra "entusiasmo" está compuesta por la palabra "enteos" que
significa "lleno de Dio s", esto equivale a sentir que la fuerza de Dios está dentro de
uno y lo levanta como un conquistador.

5. VIDA DE FE: La fe nunca debe ausentarse en tu liderazgo y ministerio, todo lo que

hagas debe ser por medio de ella (fe). Los encuentros tienen gran éxito, pero el
resultado se debe a la preparación anterior, porque un encuentro es enfrentarse al
infierno, quitarle las almas a Satanás y a través de la fe trasladarlos al reino de Dios.

- Esto solo se conquista en el lugar secreto, en fa intimidad con D ios. Nunca quitemos el
elemento de la fe en todo lo que emprendamos, muy por el contrario enseñemos a
nuestros discípulos a que aprendan a v�yir en un alto nivel de fe.

6. CONOCIMIENTO DE LA VISIÓN: No tenga una idea parcial de la visión, más bien

estúdiela, vuelva a estudiarla y siga estudiándola. Usted debe sumergirse en la visión a
tal punto que sea parte de su alma y espíritu, hasta que la domine en su plenitud. Si no
la entiende consulte.
 TRABAJO EN EQUIPO
(Marcos 3:14)

Si queremos ver excelentes resultados dentro de nuestro ministerio, tendremos que

aprender a trabajar en equipo.

1. LA PROYECCIÓN DEL LÍDER (Lucas 6:13).-AI trabajar con un equipo de doce se

establecen relaciones. Como líder su función consiste en contrarrestar la
superficialidad de la sociedad moderna con respecto al trabajo en equipo, a fin de
llegar a trabajar hacia un mismo objetivo. Una de la muestras de la capacidad de
liderazgo, se observa en las personas que el discípulo lleva a todo el proceso, de aquí
parte a ser declarado líder de célula.

2. EL TRABAJO EN EQUIPO TRAE MUL TIPUCACIÓN SIN LÍMITES.- Una vez haya
reunido a sus doce discípulos, usted les da el poder y autoridad sobre demonios, sobre
enfermedades y los envía a predicar a Jesús (Lucas 9: 1-2). Jesús tuvo una gran
misión: "Edificar mi Iglesia", pero se centro en doce personas, los formo como líderes
involucrados en la visión, hasta el punto que ellos pudieron darle la continuidad,
hicieron ,las mismas cosas que su líder (el Señor). Formar a doce es más eficaz que
forma a treinta.

3. CONFORMAR EL EQUIPO DE DOCE DEBE SER SU PRIORIDAD.- Después que

haya formado células, el próximo peldaño es establecer su grupo de doce. Para
conseguir sus doce, tiene que trabajar en equipo con los discípulos que hasta aquí
tenga, tenga presente de que antes que ellos conformen su propio equipo, ellos deben -
ayudarle a tener sus doce. Por ejemplo asumamos que usted cuenta tres personas en
su grupo, cada una de ellas puede invitar a otras tres personas a quienes usted debe
consolidar. La meta es que en el tiempo más corto usted tenga sus doce. Usted
trabajará con los doce que este formando y cuando ya empiecen a desarrollarse en su
célula, ellos deben empezar a dar fruto. Cabe enfatizar que antes de comenzar a
mültiplicar células debe tener sus doce. Una vez teniendo sus doce, los doce se
moverán de acuerdo a la visión, la misma que están recibiendo los demás.

4. COMO DEBE SER EL LÍDER DE DOCE Y QUE PAPEL CUMPLE CON SUS
DOCE (Mateo 11 :28).- Aprended de mi que soy manso y humilde, dijo Jesús. Lo
fundamental es que el líder sea una persona sencilla, a fin de que sus discípulos
puedan acudir con plena confianza a Él, recuerde que "La mayor influencia del líder
es la humildad", pues la visión se fundamenta en la confiabilidad. Lo que debe hacer
con su equipo es "Motivarlos Contimiámente", pues ellos esperan siempre usted lo
haga, no olvide que de ellos depende los frutos que usted obtendrá; la motivación
debe ser continuamente. Enséñeles que cada uno de los doce es una persona llamada
por Dios desde antes de la fundación del mundo y que no llegamos al ministerio o al
liderazgo por accidente, sino porque fuimos escogidos para cumplir con un propósito
preestablecido para cada uno de nosotros. Debemos ayudarles a desarrollarse pues
ellos requieren nuestro apoyo. Reúnase con los ·discípulos una vez por semana,
recuerde que las células de 12 no tiene crecimiento, es un grupo cerrado o un grupo
de formación; en cambio el otro grupo de célula es el de crecimiento.
 EJECUTAR FIELMENTE LA VISION

A. Lo que todo líder urgentemente requiere para su éxito, es recibir el espíritu de

sabiduría y revelación para conocer mejor a Jesús (Efesios 1 :17); todo esto con la
finalidad de cumplir el propósito de Dios.

B. Para obtener resultados que le permitirán tener éxito en la visión, cabe tener en
cuenta que el Señor derrama autoridad espiritual sobre aquellos líderes involucrados
en la misma.

C. Para obtener los resultados de una verdadera multiplicación se debe ejecutar la

visión de manera completa, ya que cuando las personas toman solo una parte de ella,
el compromiso no es del 100%.

LA CLAVE ESTÁ EN LA FIDELIDAD A LA VISIÓN

• Un ejemplo de esto es Me Donalds, el cual es reproducido idénticamente en
cualquier país del mundo, cualquiera que toma la franquicia de esta empresa, tiene
que someterse a la fórmula, los ingredientes de cada sándwich, en el decorado del
salón, el trato a los clientes, el modelo del edificio, etc.

• Con la visión sucede lo mismo, quien la quiere implementar no debe tomarla para
sacar su propia visión, ni seleccionar lo que le guste, sino debe establecerla tal cual
es.

• La visión debe ser incorporada en su totalidad sin dejar fuera ningún aspecto de
ella, ya que todos los elementos unidos son los que conforman el éxito de ella.

LA VISIÓN EMPIEZA CON LA CABEZA

• En muchas iglesias he visto que el pastor prefiere que otros hagan la visión, pues
ellos están ocupados en otras actividades; entonces lo que ellos hacen es enviar a un
líder para que la aprenda, para que capte lo que pueda y luego la transmita a la
iglesia.

• Esto es un grave error, pues si la visión no entra por la cabeza principal, esta no
tendrá éxito alguno en la congregación. El pastor principal debe ser el primero en
sumergirse en la visión.
 LIDERAZGO CORRECTO
(Juan 17:8)

Al referirnos al líder de doce, vemos su actitud frente a su misión y su visión en cuanto

al papel que tiene que desempeñar.

1. EL LÍDER DE DOCE TRABAJA PARA CONSTRUIR EL REINO DE DIOS (Juan

17:10).- No trabajamos para construir nuestro propio reino, sino en la edificación del
Reino de Dios, la Iglesia de Cristo no es nuestra, es del Señor.

2. EL LÍDER DE DOCE DEBE VIVIR EN LA DIMENSIÓN DE LO SOBRENATURAL

(Juan 17:11a).- Esto es necesario porque todos atravesamos diferentes adversidades
y tenemos que librar temores, por tal motivo debemos vivir en esta dimensión.

3. EL LÍDER DE DOCE DEBE BUSCAR LA UNIDAD EN EL LIDERAZGO (Juan

17:11 ).- La unidad trae integración en el liderazgo y en la iglesia.

4. LOS DISCÍPULOS DAN CONTINUIDAD A LA OBRA (Juan 17:13).- Esto consiste

en cuidar la vida del nuevo creyente, hasta que en Él se vea plasmado el carácter de
Jesús.

5. LOS DISCÍPULOS DEBEN VIVIR EN SANTIDAD (Juan 17:17).- Una de las

maneras de estar en la línea de la santidad es reuniéndose una vez por semana, hay
que enseñarles motivaciones sanas, porque la santidad sale de las motivaciones
sanas que dentro de uno.

6. EL LÍDER DE DOCE PREPARA AL EQUIPO PARA LA OBRA EVANGELÍSTICA

{Juan 17:18).- La Gran Comisión se refiere a la redención del hombre, hoy esto se
hace a través del Gobierno de los Doce.

Id y predicad es la unción evangelística

Consolidad es la unción pastoral
El discipular es la unción del maestro
El enviar es la unción apostólica que va unida a la unción profética

7. EL EQUIPO DE DOCE ES EL QUE HONRA Y EXALTA A SU LÍDER {Juan

17:19).- La educación de un líder determina la calidad de los discípulos. Si son
discípulos amargados, inseguros y se sienten frustrados, se puede deducir la clase de
líder que tienen.

8. EL LÍDER DE DOCE DEBE VIVIR BAJO LA PROTECCIÓN DE DIOS {Juan

17:15).- Mas que todo se refiere a ser guardado del mal, esto apunta a que el líder
debe ser guardián y protector de los miembros de su célula. Lo otro apunta a que
debemos ser minuciosos en examinarnos y detectar los males que puedan haber
dentro de nosotros, los que al final nos pueden hacer daño.
 EL LIDER SE FORMA EN EL FUEGO DE LA FRAGUA

• Todos los gigantes han tenido una cosa en común: no la victoria ni el éxito, sino "La
Pasión".
• La identificación absoluta con la causa de uno, es la primera y más grande
condición del Liderazgo Exitoso.
• El arte y la educación pueden refinar el gusto, pero no purificar el corazón y
regenerar al individuo (Salmos 42:1).
• Cuando descubras tu misión sentirás su exigencia, te llenara de entusiasmo y de un
ardiente deseo de poner manos a la obra.
• Cuando se pierde dinero, no se pierde nada, cuando se pierde la salud se pierde
algo, cuando se pierde el carácter se pierde todo (Mateo 6:13).
• Solo quiero ejercer presión para Dios (Filipenses 3:13).
• La cabeza caliente y el corazón fria jamás han logrado resolver nada (Proverbios
12:16), los líderes son vendedores de esperanza.
• Si usted corrige su actitud hacia el dinero, esto contribuirá a que corrija casi todas
las áreas de su vida.
• He leído la última página de la Biblia, todo terminará bien.
• La credibilidad es una mercancía preciosa, sin ella la gente no seguirá al líder.
• El desafío no tanto esta en las adversidades, sino en cómo manejar y vivir el éxito.

COMO CONSTRUIR LA VOLUNTAD Y LA FUERZA DE CARÁCTER

(Salmos 12:1)

¿ Cómo formar esa . voluntad y fuerza de carácter? ¿ Cómo o de qué modo podemos
adquirir la sabiduría que hace falta para vencer la tentación? Es obvio que hay un
fuego y estos son:

1. JAMÁS SUBESTIME UNA PEQUEÑA TENTACIÓN.- Creemos que la tentación

pequeña no hace daño y es manejable, sin embargo la tentación no se mide por su
tamaño, tentación es tentación, la cual tiene como objetivo cegar y arrastrarnos hasta
las profundidades del océano. El líder que racionaliza se encontrará rodando cuesta
abajo hacia el desastre. Un solo acto de indiscreción puede enterrar el trabajo de toda
una vida.

2. MINIMICE LOS SECRETOS, MAXIMICE LOS REFUERZOS.- Quiere decir que el

líder debe ser lo más sincero y honesto posible, debe decir siempre la verdad y
también saber aceptar su equivocación; el líder hace lo posible en evitar lo que
parezca impropio.

3. PRACTIQUE LA INTEGRIDAD SINCERA.- Para muchas personas hoy mentir y

exagerar son herramientas que se ven como aceptables. Evite manipular a los demás
 �EL ENFOQUE-LIDERAZGO

1. IDENTIFIQUE AQUELLO QUE ES MÁS IMPORTANTE

Hay muchas cosas importantes, por ejemplo el de asistir a las reuniones de la iglesia,
no descuidar el hogar, los estudios de los chicos, etc. Pero en la vida lo más
importante es "La Salvación" por eso la razón de abrir una célula, la cual tiene la
finalidad de "Salvar al Hombre", esta es la razón específica por la que murió Jesús
en la Cruz. En síntesis, podemos afirmar que lo más importante es que todo discípulo
abra su célula para desarrollar la visión.

2. DIFUNDA LA VISIÓN, PIDA COSAS GRANDES

Tienes que tener clara la visión, además de esto el líder defiende de continuo la visión
y pide a lo grande.

3. AMPLÍE LA BASE DE AYUDA

Nuestra misión es salvar al hombre, debemos tener en claro esto. La base de ayuda
es el único medio para que la iglesia brinde el proceso de formación, el cual empieza
desde el pre-encuentro hasta la docencia. Usted no dude de pedir ayuda, recuerde
que el perro tiene cuatreo patas, pero no camina por cuatro caminos al mismo tiempo.

4. MAXIMICE LA CLARIDAD DE LA VISIÓN

Es decir debe contagiar que otros tengan el mismo impulso que usted. Para lograrlo es
necesario que se entregue de todo a Dios y su obra. Nuestro mayor miedo no debe ser
el fracaso, sino el éxito en algo que no importa de veras (Filipenses 3:13)

ALZA TUS OJOS

La verdad es que tienes que esforzarte de ver al evangelio por encima de las culturas.
La visión de Dios es ganar-rescatar, esto se hará realidad a través de tu célula, lo cual
demanda una intensa concentración.
 pues usted tiene .un deber muy delicado y noble, el cual es el de ejercer un liderazgo
moral; hay muchas personas que para mentir y exagerar buscan fáciles excusas. No
evites rendir cuentas en aspectos financieros, como líder vas a enfrentar situaciones
que pueden poner a prueba tu integridad.

4. PONGA LA MIRA EN EL PREMIO MAYOR.- Esto se refiere no tanto en alcanzar la

salvación que ya la tienes, sino de ver hecha realidad tu escuela a través de tus doce y
dar como resultado un liderazgo de gran bendición a nivel nacional e internacional.
Sería ingenuo decir que todo esto es fácil ¡JAMÁS LO FUE! Martin Lutero dijo: "La
oración, la meditación y la tentación forman al ministro". lnvolúcrate en la más
grande tarea, desarrollar la Visión del G12, esta viene a ser como la luz del amanecer
la cual echa fuera la oscuridad; esta es una causa grande y valida la gran comisión de
hacer discípulos (formar discípulos), el visionar ilumina y da brillo a nuestros paisajes
mentales y emocionales.

PRINCIPIOS FRENTE A LAS CRÍTICAS

1. LAS CRITICAS SON DE ESPERAR

El lidtrazgo por definición significa cambios, lo cual hace que las críticas sean
inevitJbles. Un gran líder lleva a la gente donde quizás no quieran ir, pero deben
hacerlo. Cuando la crítica es una amenaza, el líder se pone a la defensiva, pero
cuando se ve a la crítica como un reto y suceso natural, puede convertirse en fuente
de energía constructiva.

2. ACEPTE TRES COSAS ESENCIALES

a. Manténgase firme en sus más profundas convicciones con respecto a su visión y
misión, cuando lleguen las torturas de la crítica deben quedar en claro las prioridades y
su posición.
b. Ignorar a la mayoría.- Es útil tener uno o dos personas que ayuden a saber que
critican, de tal modo que algunas se ignoren y otras se tomen en cuenta.
c. No reaccionar impulsivamente, no tomar en serio las críticas.

3. MANTÉNGASE SOBRE EL CABALLO

Es decir, el líder tiene la obligación primaria de no declarar sus dudas o fracasos al
instante. El líder persiste hasta que llegue a un resultado determinado.

4. NO MEDITE EN LO NEGATIVO, SINO CONFRONTE LA CATÁSTROFE

Bien es cierto buscar la causa del hombre nos quita el tiempo de darle solución, sin
embargo confrontarle y darle solución es quedar libre del enojo, de la angustia y del
asombro. Nunca retrocedas, nunca te preocupes, nunca te desesperes.