UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

Facultad de Ciencia e Ingeniería en Alimentos y Biotecnología

Ingeniería en Alimentos
EMPRENDIMIENTO
Nombre: Darío Tisalema
Nivel: Noveno Paralelo: U
Docente: Dra. Jacqueline Ortiz
LIBRO: Los 5 niveles de Liderazgos demostrados
RESUMEN: Pagina 1 al 25
El liderazgo se basa en principios los cuales deben formar parte de nosotros en nuestra vida
cotidiana. Un líder deber entender y avanzar de un nivel al siguiente.
El primer nivel es la posición este es el nivel de ingreso, con una relación entre el título y la
función de desempeño que tiene un líder. Es decir, las personas lo siguen porque tiene que
hacerlo. Este nivel se basa en lo derechos debido a la posición y el título. No es malo este
tipo de liderazgo sin embargo puede ser utilizado para hacer que las personas hagan lo que
pida. A este nivel pertenecen los jefes mas no lo líderes, ya que tiene personas que estén bajo
sus órdenes y no miembros de equipo. Este tipo de líder sigue las reglas, políticas y diseños
tradicionales para controlar al personal. La gente lo sigue solo porque es su obligación ya
que este representa un símbolo de autoridad. Este nivel se puede ganarlo sin necesidad de
habilidad o esfuerzos, cualquier persona puede tener ese cargo
El segundo nivel es el permiso, basado en las relaciones desarrolladas con las demás personas
como signo de valoración y tener influencia en ellas por medio de la confianza, un ambiente
de trabajo mas armónico y positivo. Un líder debe conocer a la gente con quien trabaja y
llevar una relación equilibrada, sólida y duradera. Este nivel puede ser donde un líder se
estanque en solo lograr un ambiente agradable.
El tercer nivel se trata de la producción, en este nivel se obtiene influencia y credibilidad, y
la gente empieza a seguir al líder por las acciones que ha hecho por la empresa, en este nivel
se debe tener en cuenta la acción dinámica haciendo divertido el papel de liderar
convirtiéndose en agentes de cambio
En el cuarto nivel trata sobre el desarrollo de personas, un líder llega a ser grande y
reconocido por su habilidad de potenciar a otros, se basa en mediante su conocimiento,
experiencia, posición y relaciones en ayudar al desarrollo de los demás para que lleguen a ser
líderes por derecho propio. Los líderes se reproducen, a partir de una mejor producción se
mejora las relaciones y fortalece la lealtad y mediante el desarrollo de personas se incrementa
el rendimiento, ya que es mejor tener muchos mas lideres en un solo equipo que ayuden y
mejoren las capacidades de todos. El líder cambia la vida de quienes lideran
El quinto nivel llamado Pináculo, es el nivel más difícil del liderazgo ya que se requiere
esfuerzo, habilidad y sobre todo talento. Este tipo de lideres desarrollan personas a que
lleguen a ser lideres de nivel 4. Lo lideres de este nivel crean oportunidades que otros no
crean, dejando un legado por sus acciones.
Se puede subir de nivel, pero nunca dejar atrás el anterior, ya que estas son las bases del
desarrollo, los lideres no cambian de nivel por otro mas bien se añade un nivel al anterior
llegar a ser un líder es un proceso de construcción. Se debe tener en cuenta que a medida que
uno avanza de nivel será más fácil liderar ya que el esfuerzo que ejercemos nos ayuda a ser
mas fuertes y ser más eficaz. Aunque lo realmente difícil es escalar de nivel ya que si fuera
fácil cualquier persona lo haría.
A medida que más se avanza, mas tiempo y compromiso se necesita para alcanzar un nivel,
este proceso ocurre lentamente, pero bajar de nivel o perder el camino es muy rápido. Ya que
construir es mas lento que destruir, existe una gran posibilidad de caer de nivel en el trayecto
sin embargo los niveles bajos que ya pasamos nos sirven como un ayuda de soporte frente a
estas adversidades ya que poseemos de conocimientos mas profundo acerca del liderazgo.
Un mayor esfuerzo da como resultados mayores retribuciones ya sea a niveles de
rentabilidad, productividad, confianza, crecimiento y desarrollo. Se debe tomar en cuenta que
para subir de nivel es necesario tener un mayores capacidades y habilidades, porque en el
camino de avanzar de nivel se presentaran riesgos y obstáculos que pueden afectar al equipo
de trabajo, podemos fracasar, perder credibilidad y perdida de dinamismo. El tomar estos
riegos ayudan a madurar como líder ya que un constante aprendizaje por medio de la
experiencia y también a una preparación mental es fundamental para el triunfo.
No escalar los niveles limita tanto a nosotros como a nuestro equipo de trabajo, hay que
seguir leyes fundamentales como las 21 leyes irrefutables del liderazgo establece: “La
habilidad de liderar determina el nivel de eficacia de una persona”. Además de la ley del
respeto: “Las personas siguen de manera natural a líderes más fuertes que ellas”
Los lideres no tienen miedo de volver a empezar otra vez, puesto que, si uno cree que esta
liderando, pero nadie nos sigue, en realidad solo es un paseo ya que para triunfar como líder
se debe ayudar a otros a subir los niveles puesto que un verdadero líder incluye a otras
personas y se enfoca en ayudarlas a crecer. Un buen líder no lidera a todo el mundo ya que
cada persona es un mundo diferente
Cada individuo tiene la capacidad de mejorar en el liderazgo, aunque es un trabajo de mucho
esfuerzo y que requiere explotar nuestro potencial al máximo.
Bibliografía.
Maxwell, J. C. (2012). Los 5 Niveles de Liderazgo: Demonstrados Pasos para Maximizar su
Potencial. Center street.