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ENSAYO DEL LIBRO 5 NIVELES DEL LIDERAZGO.

ESCRITO POR JHON MAXWELL.

LIDERAR.
O influir. Todo se consigue o se pierde desde el liderazgo
siempre ha sido así, el liderazgo es un proceso no es una
posición toma tiempo desarrollar el liderazgo. Por eso los
líderes no ganan competencias de velocidad.
Según maxwell. Cuanto más alto el liderazgo, mayor la
efectividad. El autor nos presenta ley del tope. Ésta dice que
la capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de
efectividad de una persona. Cuanto más baja sea la
capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite
sobre su potencial. Cuanto más alto es el liderazgo, mayor es
la efectividad.

RESUMEN
El libro de Jhon Maxwell, nos ayuda a crecer dentro de los
ambientes laborales, es decir convivir de una manera positiva
con los compañeros de trabajo con los que vivimos el día a
día. Como lo hace? atreves del liderazgo que es lo que el
autor ha estudiado por mucho durante los tiempos, No solo
nos ayuda a crecer en el aspecto laboral sino también como
persona.
Está categorizado en cinco (5) niveles el liderazgo que
tenemos frente a un equipo de trabajo además. Nos ayuda a
identificar en que niveles nos encontramos, a desarrollar el
arte de influir y de liderar. Según el autor lo que, meda a
entender es que todos comenzamos en el mismo nivel en la
escalera del liderazgo y piensa que hay personas que nacen
líder y otros que lo van desarrollando con el pasar del tiempo.
Al momento que tenemos la responsabilidad de guiar una o
más personas dentro de una organización de forma
automática iniciamos en el primer nivel de la escalera “LIDER
DE ´POSICIÓN”. En este nivel Jhon maxwell nos explica que
la gente solo lo sigue porque lo tiene que hacerlo o porque no
tienen otra alternativa.
Nivel 1 POSICION: La gente solo lo sigue por que tiene que
hacerlo porque se le designado un cargo y un personal los
llamados JEFES. Comienza en una posición baja, en la que
la persona trabaja para convertirse en un líder de un grupo de
trabajo es un lugar excelente, pero es terrible quedarse la
posición no hace líder para iniciar el camino como es como
aquel recluta. Que entra al ejército y trabaja duro para luego
así convertirse en soldado toda persona que aspira a un
trabajo viene con un título pero la posición la da el punto de
partida. de todos la mayoría de los lideres empezaron en el
primer nivel y ese sería el techo de desarrollo de su
organización.
Nivel 2 PERMISO: En este nivel el líder desarrollan sus
habilidades interpersonales es decir, ya no lo siguen porque
tienen que hacerlo, sino que lo siguen “porque quieren.” es en
éste nivel donde los lideres descubren como tratar a las
personas, y se vuelve expertos en ello desarrollan un estado
de servicio y una costumbre que hace que trascienda su
posición, adoran servir! otras de las característica de este
nivel es que los líderes son muy buenos en escuchar y
observar siempre están atentos de donde se encuentra su
personal de trabajo y que están haciendo. También se puede
decir que es el nivel de las relaciones este nivel de liderazgo
se basa en la relación de un líder con sus seguidores.
Cuando estos últimos comienzan a tener confianza a un líder,
entonces comienzan a seguirle porque quieren. Los
seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana
facultad para influir sobre ellos. Cuando el líder tiene el
beneplácito de la gente para dirigir, todo el proceso de
liderazgo se hace más grato para todos. Pero sólo las
relaciones positivas no son suficientemente fuertes para crear
un liderazgo duradero. Para cosechar las recompensas de un
liderazgo positivo, tiene que subir al siguiente nivel.

Nivel 3 PRODUCCIÓN: En este nivel el líder ya posee


resultado por eso las personas te seguirán por lo que haz
echo Por la organización. La clave está en el liderazgo del
ejemplo, porque los verdaderos líderes enseñan a los demás
hacer efectivos por eso siempre y en cualquier lugar donde
trabajes verán resultados. En este nivel los líderes quieren a
las personas cerca de él, quiere mostrar como lo ha logrado
mostrar la visión de su liderazgo y crear personas productivas
y empáticas con su forma de ser y de trabajar. Toda su
experiencia y habilidades interpersonales se unen para traer
beneficios para el lugar donde trabajas; en este nivel el líder
inspira con su ejemplo a los demás a trabajar por la meta. No
es más que la influencia se cimenta y el respeto crece por lo
que el líder y sus seguidores logran juntos. La gente
comienza a seguir por lo que el líder ha hecho por el equipo u
organización. El éxito de un líder es beneficioso para todos
sus seguidores y –por ende- para la organización.

Nivel 4 DESARROLLO DE PERSONAS: En este nivel las


personas te seguirán por lo que haz echo por ellos y es
donde el liderazgo se asimila al 100%. Por qué es aquí donde
el líder asimila que lo más preciado para una organización es
su gente y por eso vale la pena dedicar toda su energía para
desarrollar sus capacidades, ayudarlos en lo que necesitan a
nutrirlos y a servirle y que una organización solo puede crecer
cuando su gente lo hace las personas exitosas descubren
que son buenas los lideres exitosos descubren en que las
personas son buenas las personas exitosas se posicionan
bien los lideres exitosos posicionan a otras personas y ese es
el trabajo del líder observar a la gente para poder cumplir la
función de reclutar bien, posicionar bien y equiparlos. El
llamado más alto de todo líder es ayudar a las personas a
desarrollar su potencial. Los mejores líderes ayudan a
desplegar el potencial de los otros para que también lleguen a
ser líderes. El líder que avanza hacia el nivel de facultar
personas cambia su enfoque. De inspirar y dirigir seguidores,
pasa a desarrollar y a dirigir líderes. Cuando se convierte en
un líder que desarrolla personas, se esfuerza
por reproducir su liderazgo en otros y ayudar a la gente a
alcanzar el desarrollo de su potencial.

Nivel 5 PERSONALIDAD: Aquí las personas te siguen por lo


que eres y lo que representas. El respeto es la base de todos
se a desarrollado también por tanto y por tanto tiempo, que
las personas te siguen absolutamente, requiere de mucho
tiempo para poder llegar a este nivel. Muchos deseamos ese
estándar pero aquí es donde se define la palabra liderazgo
porque el liderazgo al final es años de aprendizaje, años de
esfuerzo, años de sacrificio para ponerlo al servicio del otro
para que puedan alcanzar más de lo que nosotros logramos.
El quinto y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad.
Es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica
su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce
un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo
sigue por lo que es y por lo que representa. Es el mejor de los
mejores.

Como líder, no puede aspirar a alcanzar el nivel cinco. Lo


más que puede tratar es trabajar para abrirse paso a través
de los primeros cuatro niveles con tantas personas como las
que pueda con el propósito de agregar valor a sus vidas.
Haga de eso el todo de su vida como líder y, el resto
llegará solo.

NO ESTOY DE ACUERDO.

En mi perspectiva no estoy de acuerdo en algunas partes de


los escritos del autor no pienso que hallan personas que
nazcan siendo líder ya que lo que logre entender, en su libro
el liderazgo es algo que se aprende con el vivir, del día día
con los demás y atreves del estudio.
Por otro lado pienso que el “LÍDER DE POSICIÓN”, la gente
no lo sigue por que tiene que seguirlo siendo así se generaría
un ambiente tan desagradable que no contaríamos con un
buen equipo de trabajo mi opinión es que el “LÍDER DE
POSICIÓN” es aquel que delega las funciones a sus
trabajadores y solo verifica que se cumplan no se incluye en
el ayudar, motivar o incluirse en los errores cometidos por sus
trabajadores.

El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno


para el otro-John f. Kennedy