TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN.

la teoría estructuralista surgió a finales de la década de 1950 en decadencia de las teorías

tradicionales burocrática y la teoría de las relaciones humanas.

Hay que aclarar dos conceptos distintos: la estructura se refiere a una distribución de elementos
que constituyen un todo, permitiendo ser comparativo, y estructuralismo es el método de
comparación de los elementos con relación a la totalidad, haciendo énfasis en el lugar que ocupa
cada elemento.

ORÍGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA.

Cómo ya había mencionado, esta teoría surge entre una oposición entre las teorías tradicionales y
de las relaciones humanas, así como de la necesidad de visualizar la organización como una unidad
social, grande y compleja en donde interactúan grupos sociales, y por última causa está la
influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las
organizaciones.

IDEAS SOCIALES DE AUTORES REPRESENTATIVOS.

Estructuralismo abstracto: según Lenin Strauss la estructura Es una construcción conceptual de

modelos para representar la realidad a partir de la experiencia.

Estructuralismo concreto: según Wurwitch y Rad cliff-brown la estructura es el conjunto de las

relaciones sociales en determinados momentos de los grupos.

Estructuralismo dialéctico: Según karl Marx la estructura se forma de partes diferentes autónomas
pero sin perder la integración para beneficio mutuo.

Estructuralismo fenomenologico: según Max Weber la estructura es un conjunto que se forma se

organiza y se modifica cada elemento tiene una función que evite exponer la modificación del
fenómeno real.

NUEVO CONCEPTO DE ESTRUCTURA.

conjunto de dos o más elementos y así una de las partes o elementos sea modificada ésta se
mantiene.

El desarrollo de las organizaciones consta de cuatro etapas: de la naturaleza del trabajo del capital
y de la organización.

En esta teoría se hace énfasis en el hombre organizacional el cual para ser exitoso debe ser flexible
ser tolerante ante las frustraciones tener capacidad de posponer las recompensas y poseer deseo
de realización.

La teoría estructuralista utiliza enfoques múltiples de distintas categorías:

● Organización formal e informales

● Rendas materiales y sociales
● Diferentes enfoques de la organización
● Diferentes niveles de la organización
 ● La diversidad de las organizaciones
● Análisis inter organizacional.

TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES DE ETZIONI

a) División del trabajo y atribución del poder y responsabilidad.

b) Centro de poder
c) Sustitución del personal.

Medios de control.

1. Control físico
2. Control material
3. Control normativo

Clasificación ver cotizaciones en base a la utilización y significado de la obediencia.

A. Objetivos de la sociedad: relación con la sociedad, mantener el orden público y mantener

valores culturales
B. Objetivos de producción: objetivos del público y entra en contacto con la organización.
C. Objetivos de sistemas: función de la organización
D. Objetivos de productos: propiedad del producto.
E. objetivos derivados: actividades para conseguir otros objetivos usando el poder.

Ambiente organizacional.

El ambiente es todo lo que envuelven externamente una organización. La interacción entre la

organización y el ambiente se hace fundamental para la comprensión del estructuralismo.

Existen dos conceptos fundamentales para el análisis interorganizacional:

1. Interdependencia de las organizaciones con la sociedad.

2. Conjunto organizacional.