Universidad Autónoma De Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración

Carrera: Contador Publico
TEORIA DE LA ADMINISTRACION
NOMBRE: Dayana Montserrat Martinez Rodriguez
MATRICULA: 2175334
Ciudad: Monterrey.

Fecha: 13 de abril 2023

u objetivo es la
supervivencia del sistema,
estudiando los problemas
de la
empresa y sus causas, y
prestando especial atención a
los permisos internos y la
comunicación desarrollada
por Max Weber y sus socios.
Con el aumento continuo de
la organización, la
complejidad de la
organización y
el deseo de productividad, la
fusión de diferentes
estrategias e ideas orientadas a
la expansión y la gestión, esto
es básicamente un
movimiento de oposición a la
teoría clásica de la gestión y la
teoría de las relaciones
interpersonales.
El uso de factores económicos
ha dado como resultado la
posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por
lo tanto, la teoría del
estructuralismo se deriva de la
visualización de la
organización compartida que
considera "la organización
como
una unidad social grande y
compleja
u objetivo es la
supervivencia del sistema,
estudiando los problemas
de la
empresa y sus causas, y
prestando especial atención a
los permisos internos y la
comunicación desarrollada
por Max Weber y sus socios.
 Con el aumento continuo de
la organización, la
complejidad de la
organización y
el deseo de productividad, la
fusión de diferentes
estrategias e ideas orientadas a
la expansión y la gestión, esto
es básicamente un
movimiento de oposición a la
teoría clásica de la gestión y la
teoría de las relaciones
interpersonales.
El uso de factores económicos
ha dado como resultado la
posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por
lo tanto, la teoría del
estructuralismo se deriva de la
visualización de la
organización compartida que
considera "la organización
como
una unidad social grande y
compleja
u objetivo es la
supervivencia del sistema,
estudiando los problemas
de la
empresa y sus causas, y
prestando especial atención a
los permisos internos y la
comunicación desarrollada
por Max Weber y sus socios.
Con el aumento continuo de
la organización, la
complejidad de la
organización y
el deseo de productividad, la
fusión de diferentes
estrategias e ideas orientadas a
la expansión y la gestión, esto
es básicamente un
movimiento de oposición a la
teoría clásica de la gestión y la
teoría de las relaciones
interpersonales.
El uso de factores económicos
ha dado como resultado la
posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por
lo tanto, la teoría del
estructuralismo se deriva de la
visualización de la
organización compartida que
considera "la organización
como
una unidad social grande y
compleja
Vu objetivo es la
supervivencia del sistema,
estudiando los problemas
de la
empresa y sus causas, y
prestando especial atención a
los permisos internos y la
comunicación desarrollada
por Max Weber y sus socios.
Con el aumento continuo de
la organización, la
complejidad de la
organización y
el deseo de productividad, la
fusión de diferentes
estrategias e ideas orientadas a
la expansión y la gestión, esto
es básicamente un
movimiento de oposición a la
teoría clásica de la gestión y la
teoría de las relaciones
interpersonales.
El uso de factores económicos
ha dado como resultado la
posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por
lo tanto, la teoría del
estructuralismo se deriva de la
visualización de la
organización compartida que
considera "la organización
como
una unidad social grande y
compleja
u objetivo es la
supervivencia del sistema,
estudiando los problemas
de la
empresa y sus causas, y
prestando especial atención a
los permisos internos y la
comunicación desarrollada
por Max Weber y sus socios.
Con el aumento continuo de
la organización, la
complejidad de la
organización y
el deseo de productividad, la
fusión de diferentes
estrategias e ideas orientadas a
la expansión y la gestión, esto
es básicamente un
movimiento de oposición a la
teoría clásica de la gestión y la
teoría de las relaciones
interpersonales.
El uso de factores económicos
ha dado como resultado la
posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por
lo tanto, la teoría del
estructuralismo se deriva de la
visualización de la
organización compartida que
considera "la organización
como
una unidad social grande y
compleja
u objetivo es la
supervivencia del sistema,
estudiando los problemas
de la
empresa y sus causas, y
prestando especial atención a
los permisos internos y la
comunicación desarrollada
por Max Weber y sus socios.
Con el aumento continuo de
la organización, la
complejidad de la
organización y
el deseo de productividad, la
fusión de diferentes
estrategias e ideas orientadas a
la expansión y la gestión, esto
es básicamente un
movimiento de oposición a la
teoría clásica de la gestión y la
teoría de las relaciones
interpersonales.
El uso de factores económicos
ha dado como resultado la
posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por
lo tanto, la teoría del
estructuralismo se deriva de la
visualización de la
organización compartida que
considera "la organización
como
una unidad social grande y
compleja
u objetivo es la
supervivencia del sistema,
estudiando los problemas
de la
empresa y sus causas, y
prestando especial atención a
los permisos internos y la
comunicación desarrollada
por Max Weber y sus socios.
 Con el aumento continuo de
la organización, la
complejidad de la
organización y
el deseo de productividad, la
fusión de diferentes
estrategias e ideas orientadas a
la expansión y la gestión, esto
es básicamente un
movimiento de oposición a la
teoría clásica de la gestión y la
teoría de las relaciones
interpersonales.
El uso de factores económicos
ha dado como resultado la
posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por
lo tanto, la teoría del
estructuralismo se deriva de la
visualización de la
organización compartida que
considera "la organización
como
una unidad social grande y
compleja
u objetivo es la
supervivencia del sistema,
estudiando los problemas
de la
empresa y sus causas, y
prestando especial atención a
los permisos internos y la
comunicación desarrollada
por Max Weber y sus socios.
Con el aumento continuo de
la organización, la
complejidad de la
organización y
el deseo de productividad, la
fusión de diferentes
estrategias e ideas orientadas a
la expansión y la gestión, esto
es básicamente un
movimiento de oposición a la
teoría clásica de la gestión y la
teoría de las relaciones
interpersonales.
El uso de factores económicos
ha dado como resultado la
posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por
lo tanto, la teoría del
estructuralismo se deriva de la
visualización de la
organización compartida que
considera "la organización
como
una unidad social grande y
compleja
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA
ORGANIZACION
Su objetivo es la supervivencia del sistema, estudiando los problemas de la empresa y
sus causas, y prestando especial atención a los permisos internos y la comunicación
desarrollada por Max Weber y sus socios.
Con el aumento continuo de la organización, la complejidad de la organización y el deseo
de productividad, la fusión de diferentes estrategias e ideas orientadas a la expansión y la
gestión, esto es básicamente un movimiento de oposición a la teoría clásica de la gestión
y la teoría de las relaciones interpersonales.
El uso de factores económicos ha dado como resultado la posibilidad de alcance y
delineamiento del modelo. Por lo tanto, la teoría del estructuralismo se deriva de la
visualización de la organización compartida que considera "la organización como una
unidad social grande y compleja.
La teoría estructurista surge en el año 1947, como una orientación hacia la sociología
organizacional, y que busca que se relacionen las organizaciones con su ambiente
externo. El estructuralismo se preocupa por el todo y pretende equilibrar los recursos de la
empresa, teniendo en cuenta la estructura, el recurso humano, entre los objetivos de la
organizacional y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.
La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la teoría burocrática y es una ligera
discusión de la teoría de las relaciones humanas. Representan una visión crítica de las
organizaciones formales. Las obras de Max Weber inspiraron una nueva teoría de
la organización.

ORIGENES:
 La oposición entre la teoría clásica y de las relaciones humanas: busco
una posición más amplia y comprensiva que integre los aspectos
considerados por una con los aspectos ignorados por la otra y viceversa.
 La necesidad de visualizar: una organización es una unidad social grande
y compleja en la que los grupos sociales interactúan. Comprenden ciertos
 objetivos de la organización, pero pueden ser incomparables con otros
objetivos.
 La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y su
repercusión en el estudio de las organizaciones: el estructuralismo ha
tenido una influencia profunda en la filosofía, la psicología, la antropología,
las matemáticas, etc. En la teoría, los estructuristas se centran en la
organización social, cambiando entre el estructuralismo fenomenológico y el
dialectico
 Nuevo concepto de estructura: su concepto ya es bastante antiguo.
Heráclito considera el "logo" como una unidad estructural que domina el
flujo interrumpido y lo hace intangible. La estructura es una colección formal
de dos o más elementos que permanecen sin cambios independientemente
de los cambios.
ENFOQUES NEOCLASICO DE LA
ADMINISTRACION
La administración es un proceso operacional compuesto de funciones: planeación,
organización, dirección y control. Dado que la administración abarca una variedad
de situaciones empresariales, requiere fundamentarse en principios de valor
explicativo y predictivo. Estos principios pueden convertirse en puntos focales para
la investigación útil, tanto para verificar su validez como para mejorar su
aplicabilidad. Además pueden proporcionar elementos, en cuanto no sean
invalidados y en la medida en que sean exactos, para formular una teoría útil a
la administración.

ENFOQUES:
 Énfasis en la práctica de la administración: La Administración solo tiene
valor cuando se pone en Práctica.

 Reafirmación de los postulados clásicos: Retoman el enfoque clásico y lo

reestructuran de acuerdo a las circunstancias de la época actual para darle
una configuración más amplia y flexible.

 Énfasis en los principios generales de la Administración: Planear,

Organizar, Dirigir y Controlar son principios que permiten orientar al
administrador en el desarrollo de sus funciones.

 Énfasis en los objetivos y en los resultados: La empresa debe estar4

determinada, estructurada y orientada en función de éstos. Los objetivos
 son resultados esperados, alcanzados a través de la eficiencia de su
operación.

 Eclecticismo Conceptual: Se basa en la teoría clásica sin embargo define la

formación del administrador en la segunda mitad del Siglo XX.