REFLEXION DE EL LIDERAZGO

Lo primero que me gustaría plasmar en mi reflexión sobre el liderazgo seria “¿Que es un líder y
donde surgió el liderazgo?”

Se considera como un “líder” a aquella persona que es capaz de influir en los demás a través de
sus habilidades y conocimientos, este encabeza a una institución o movimiento debido a que se
ha ganado respeto de las otras personas y por esta dicha razón lo consideran como un líder.

El líder posee diversas características y pueden existir diferentes tipos de líderes como pueden
ser:

Un líder Carismático
Líder Autoritario
Líder democrático

El líder carismático es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo entre sus seguidores y
siempre destaca por su gran carisma.

El liderazgo Autocrático es el tipo de liderazgo donde una persona no escucha las opiniones ni
los criterios de sus seguidores. En cambio, el líder democrático si escucha la opinión de sus
seguidores, tiene un gran sentido de responsabilidad e influye positivamente en la productividad
de sus seguidores.

El liderazgo se conoce como la capacidad que tiene una persona para motivar, influir y llevar
acciones acabo con el fin de lograr que las personas trabajen con entusiasmo y de esta forma
sacar el potencial más grande de un individuo.

El líder así mismo, a su vez posee de diversas características como; la capacidad de innovación,
compromiso, agilidad, emprendimiento, la capacidad de innovar y un pleno compromiso con sus
seguidores.

CARACTERISTICAS DE UN BUEN LIDER

La innovación: La innovación es sumamente importante en este viaje de liderazgo ,debido a que

el líder fija metas para su equipo y así salir de la monotonía sin miedo al cambio.
Compromiso: Considero que es una de las características más importantes que poseen los
lideres, porque gracias a ella se conoce el grado de convenio que tienen con su equipo.

Agilidad: Aquí se muestra la capacidad de dominio que tiene un líder para poder llevar a su
equipo a desarrollar su mayor potencial.

Emprendimiento: Un buen líder tiene la capacidad de influir en otros ´para incentivar la

explotación de sus recursos en grandes necesidades.

DIFERENCIAS ENTRE UN LIDER Y UN JEFE

Actualmente, hay muchas personas que confunden lo que es un líder con un jefe, más sin
embargo, no es lo mismo. Muchas personas confunden estos dos términos y se preguntan día tras
día cual es la diferencia.

Ya sabemos que un líder es una persona que encabeza y dirige un grupo, mientras que el jefe es
la persona que tiene autoridad o poder sobre un grupo para dirigir su trabajo o actividades.

¿Pero qué diferencia hay entre ambos?

JEFE VS LIDER

El jefe está al servicio de la organización u empresa, el líder esta al servicio de los

miembros del equipo.
El jefe es un gestor de problemas, el líder es gestor de oportunidades.
El jefe busca un reconocimiento propio, el líder busca el reconocimiento de todo su
equipo de trabajo.
El jefe hace del trabajo una carga, el líder considera el trabajo un privilegio.
El jefe manda a las personas, el líder es un guía que aconseja a sus seguidores.
El jefe puede llegar a inspirar miedo , sin embargo el líder inspira un entusiasmo único,
El jefe tiene empleados, el líder tiene un equipo de trabajo.
El jefe se preocupa por las cosas, el líder se preocupa por las personas.
 ¿Qué te impide ser un buen líder?

Pesimismo: Aunque para ser un buen líder se necesita ser algo pesimista, el pesimismo
excesivo en el equipo, no es bueno, se necesita ser más optimismo para poder lograr un
buen desempeño en el equipo.

No reconocer a su equipo: Es importante reconocer a su equipo de trabajo, y no

olvidarse de ellos en el camino, porque mientras más reconocemos a nuestro equipo más
motivados se mantendrán en el camino.

Falta de Autoridad o ser “demasiado bueno”: Un buen líder tiene que proyectar fuerza
y exigir siempre buenos resultados, como buenos líderes no podemos perder el enfoque
con nuestros seguidores.

Falta de empatía: como dice una famosa frase “Liderar sin empatía no es liderar “ La
empatía juega un papel importante en el desarrollo de lo que es un líder, debido a que
juega en la inteligencia emocional del mismo, es importante escuchar a nuestros
seguidores, pedir su opinión y comprenderlos en el proceso.

¿Cómo podemos ser buenos líderes?

He dado a conocer algunos datos referentes a lo que te impide ser un buen líder, pero ¿Cómo ser
lo?

Hay una frase muy popular que dice que “para ser un buen líder, primero hay que ser buena
persona” Ser buena persona es desearles a las personas cosas buenas y positivas siempre, es una
persona respetuosa, comprensiva, bondadosa y humilde por ello un buen líder es la persona que
indica el camino o norte que hay que seguir.

Un buen líder tiene que confiar en sí mismo, ser flexible y siempre asumir responsabilidades ya
que estas serán de carga diaria.
Es muy importante disfrutar el liderazgo que se posee, un buen líder debe entender que no todos
los momentos serán buenos, también abran malos y son situaciones que se aprenderán a manejar
con el tiempo, hay que aprender a disfrutar el proceso y la satisfacción de ser un líder.

Ser un ejemplo es fundamental, tus seguidores debido a que ellos querrán seguir el paso para
convertirse en grandes líderes no existe un mejor ejemplo que ser lo que quieres que tus
seguidores sean o mejor.

Es importante ser firme y siempre mantener dichas decisiones firmes y no prolongarlas por
muchos tiempo.

Conocer nuestras habilidades y fortalezas como líderes no ayudara en este viaje que debemos
disfrutar día a día, para tener un enfoque correcto día tras día.

Los buenos líderes controlan las emociones, no reaccionan agresivamente en momentos de

estrés, piensan antes de hablar y son muy cautelosos a la hora de emitir un juicio.

Eligen un equipo que se complementen con sus fortalezas y debilidades unos con otros para que
así con las fortalezas y las debilidades de estos formen un gran equipo y así se logra un gran
objetico en la organización u empresa.

El líder debe de mantenerse informado de las nuevas eventualidades que pasan en el día a día , y
sobre lo que piensan sus seguidores y de esta manera se trabaja el buen funcionamiento de la
empresa u organización ,hay que saber superar los errores de nuestros seguidores porque si
mantenemos un sentimiento de enojo, decepción o culpa con nuestros seguidores dejaríamos
muchas oportunidades y no estaremos aplicando las cualidades de un buen líder.

Como explica el autor Estadounidense Bob Bennett

“Un gran líder es el que puede ayudar a otros a descubrir su potencial por sí mismo.”-
LIDERES DE LA HUMANIDAD

En la actualidad, se ha marcado en la historia grandes líderes en la humanidad que han sido

reconocidos por el su rol en el liderazgo que han asumido como;

Winston Churchill: El liderazgo de Winston Churchill fue de dirigir a sus seguidores en busca
de sus objetivos en base a unas normas fijes y concretas para poder lograr cada uno de los
objetivos que obtuvieron.

Ernesto Guevara: Sigue siendo para muchos un ejemplo de lucha donde se representa el gran
liderazgo revolucionario latinoamericano. Este es un líder que lucho por sus ideales hasta las
últimas consecuencias sin importar que tan fueran lo que las personas lo cuestionaron.

Se convirtió en más en un ejemplo para sus seguidores tenía la carisma, el democrático y

autocrático, ofrecía apoyo a sus seguidores y hacia que estos cumplieran sus metas día a día.

Nelson Mandela: Mandela ha sido considerado uno de los más grandes líderes en la historia por
todas sus acciones, a pesar de pasar por muchas adversidades cambio la vida de muchos de sus
seguidores, ha ido plasmando grandes detalles para ser un buen líder, el siempre escuchaba a su
equipo antes de emitir un juicio y a menudo pasaba a segundo plano y se aplicaba su papel de
líder cuando ya era necesario, marco una gran diferencia enseño a sus seguidores a construir
vidas, a crear desafíos y nunca desistir en el intento. Plasmo que es mucho más importante tener
un buen resultado que la razón, ya que a veces en la vida diaria muchas veces algunos de
nosotros nos enfocamos en tener la razón en el “Yo sí “sin pensar que es más importante exponer
un buen resultado que tener la razón.

Me encanta que Mandela siempre fue una persona totalmente transparente, en sus negocios,
estrategias, y mantuvo un carácter honorable y la frase implementada de que “todo parece
imposible hasta que se hace” o la de “No podemos dejarnos bloquear por las adversidades”.

Muchas personas se preguntan si las personas nacen con este rol de liderazgo o nacen con alguna
actitud innata.
¿El Líder nace o se hace?

En mi opinión, hay personas que nacen siendo líderes, mientras que otras se forman en el
camino. Hay personas que si nacen con esta habilidad innata y van desarrollando este potencial
que poseen en el transcurso de sus vidas, mientras que hay personas que nacen sin ser líderes y
se van formando en el camino, aprenden con la práctica y disposición.

Aquí entraría lo que es un Líder de Transformación, aquí se desarrollan las habilidades, el Líder
Transformacional es el líder que alienta la motivación de los demás seguidores de una manera
positiva para de dicha forma poder lograr un buen desarrollo. Este representa un buen clímax
laboral.

Este liderazgo aporta diversas ventajas como que el líder y el seguidor generan vínculos
afectivos en el transcurso del tiempo, a aparte de ser un liderazgo rentable , un ejemplo de
alguien con un Liderazgo Transformador es Martin Luther King que logro un animar a una masa
en su movimiento.

En pocas palabras Liderar es influir y educar, y aquí se incluyen todos los valores del individuo
día tras dia.El líder es líder por las personas que lo siguen y los reconocen, ya que es capaz de
aprovechar las oportunidades respetando como son, un buen líder va a ayudarte día tras día a
recorrer tu camino y muéstratelo de la mejor manera, el líder posee la cualidad de hacerte ver las
cosas de una manera clara y trabajando tu inteligencia emocional ,te hace sentir que eres un
campeón/a y que todas las metas que te propongas las puedes cumplir porque eres capaz.
Conclusión