Habitos de Vida Saludable y Ausentismo Laboral Peldar

RESUMEN ANALÍTICO DE INVESTIGACIÓN
-RAI-
___________________
HÁBITOS DE VIDA QUE IMPACTAN EL AUSENTISMO LABORAL EN TRABAJADORES DE

CRISTALERÍA PELDAR
ALFARO, José; BELTRAN, Jhennyfer; CASALLAS, Jarrisson; SILVA, Jency; VELÁSQUEZ Robinson
PALABRAS CLAVE mayor nivel de sedentarismo son las personas

mayores a 30 años, profundizándose en mayor
Hábitos de vida; Ausentismo laboral, Sedentarismo; medida en el rango de edad entre 50 a 59 años. Cabe
Actividad física; Factores de riesgo; Tablas de agregar que entre los 140 colaboradores que
riesgo de Framingham; Enfermedades reportan problemas cardiovasculares, estos indican
cardiovasculares. no realizar una actividad física mayor a 30 minutos
DESCRIPCIÓN diariamente. De estos trabajadores, el 24%
considera la importancia en los estilos de vida, más
Se trata de una investigación aplicada, cuyo objetivo no lo percibe como algo fundamental, el 2%
fue identificar cuáles son los hábitos de vida que considera estos hábitos como no relevante o de poca
tienen los trabajadores de la empresa Cristalería importancia.
Peldar de la planta con sede en el municipio de
Zipaquirá Cundinamarca que impactan el FUENTES
ausentismo laboral. La investigación tiene un Se consultaron en total 80 referencias bibliográficas
enfoque mixto (tanto cualitativo como cuantitativo), de las cuales 50 corresponden a investigaciones
puesto que se basó en el estudio y análisis de internacionales, 18 a investigaciones nacionales, 4
diversos procedimientos basados en la medición, artículos de periódicos a nivel virtual, 8
donde la información obtenida pudo ser analizada, publicaciones a nivel reglamentario.
permitiendo inferir explicaciones frente al fenómeno
del ausentismo al interior de la organización CONTENIDO
Cristalería Peldar. Se seleccionó la población
trabajadora de la planta teniendo en cuenta a los 549 Las empresas mediante la aplicación de los sistemas
funcionarios a quienes se les aplico una encuesta de seguridad y salud en el trabajo han empezado a
relacionada con hábitos saludables, actividad física, comprender que estos, más que una obligación
control y consumo de alimentos, diagnóstico de jurídica en busca de disminuir las tasas de
enfermedades, percepción sobre factores de riesgo. accidentalidad y las enfermedades laborales, se han
A su vez, se tuvo en cuenta evaluaciones médicas consolidado como una herramienta clave para el
ocupacionales relacionadas con el riesgo mantenimiento de las organizaciones en el mercado.
cardiovascular, además se utilizó la tabla de riesgo La importancia del sostenimiento en los niveles de
de Framingham; todo esto para poder hacer productividad y asegurar el incremento en la
correlaciones respecto a los resultados arrojados con capacidad laboral impacta directamente en el
el ausentismo laboral en la empresa. La población desempeño de las empresas para su eventual y
considera poder controlar sus malos hábitos de vida, continuo desarrollo. Por tal motivo, el presente
entre estos se encuentran la disminución del trabajo se orientó a conocer en mayor profundidad
consumo del tabaco, como de alimentos grasos o el fenómeno del ausentismo laboral como un factor
poco saludables, mientras que se pudo conocer que que afecta directamente a las empresas en diferentes
la disminución del estrés, la realización de ámbitos, como al sector salud en el incremento de
actividades físicas, lo consideran más difícil de los servicios y costos, entre otros. Por tanto, se buscó
lograr. Se pudo establecer que de la población en establecer prevalencias, especialmente, aquellas que
general, 144 trabajadores afirmaron realizar pueden ser causadas por los inadecuados hábitos de
actividad física, lo cual indica una acción no vida que llevan los trabajadores de la empresa
considerable para disminuir el riesgo vascular Cristalería Peldar ubicada en el municipio de
puesto que es inferior a 30 minutos diarios, el Zipaquirá Cundinamarca. En la investigación
restante de población, cito realizar una actividad inicialmente se expuso una aproximación
física considerable para el mejoramiento de su salud. conceptual para la identificación y comprensión de
Otro resultado a resaltar es que la población con dicha problemática, se relacionó información con
respecto al ausentismo laboral en las empresas a saludable, Posibilidad de vinculación de actividad
nivel mundial, nacional, y finalmente se articuló con física, ente otros. A su vez, se recurrió a las tablas
la empresa señalada, teniendo en cuenta los hábitos del estudio Framingham para el cálculo del riesgo
de vida del cliente interno, dentro y fuera de la coronario la cual empleo un método de puntuación
organización, que permitiera evaluar las conductas con base a variables como edad, sexo, HDL-
(o hábitos de vida) que generan el ausentismo colesterol, colesterol total, presión arterial sistólica,
tabaquismo (sí/no), diabetes (sí/no) e hipertrofia
laboral y actuar sobre estas, proponiendo alterativas
ventricular izda.
que permitan disminuir dicho fenómeno. Se
expusieron los diferentes modelos explicativos del
ausentismo laboral como las orientaciones
oportunas para darle un manejo gerencial al interior CONCLUSIONES
del ámbito organizacional. Se pudo inferir que el impacto de los hábitos de vida
en los trabajadores de la muestra, inciden en la
METODOLOGÍA generación de enfermedades generales,
Esta investigación manejo un enfoque mixto tanto especialmente en los riesgos cardiovasculares que
cualitativo como cuantitativo pues la identificación de terminan generando constantes incapacidades y que
factores de peligro como el sedentarismo y su relación afectan directamente en el ausentismo laboral.
con la aparición de enfermedades cardiovasculares se A través de la implementación del instrumento de la
llevó a cabo mediante la aplicación de encuestas que encuesta y resultados / recomendaciones arrojados
permitieron conocer los hábitos de vida de los 549
en los exámenes médicos ocupacionales periódicos,
trabajadores de la organización de diferentes cargos,
se identificó que los trabajadores reconocen que el
tanto a nivel operativo, como administrativo, a sedentarismo es la causa al efecto constante de
quienes se les realizo la implementación y patologías cardiovasculares y reconocen en gran
seguimiento de los resultados de las medidas de porcentaje que es importante el cambio de cultura en
control a nivel individual y colectivo derivados de las
sus hábitos de vida saludables.
evaluaciones y seguimientos médicos de la
organización a través de 2 fases: Fase 1 Identificación El análisis de la información tabulada y recolectada
de los factores de Peligro, en este componente se gracias a la aplicación de la escala de Framingham
incluyeron, como una de las fuentes de información en la detección de riesgo cardiovascular permite
las obtenidas de las evaluaciones médicas evidenciar que es complejo empezar a promover la
ocupacionales. Fase 2 Evaluación de los factores de actividad física hábitos de vida saludables en la vida
Peligro, donde se empleó una encuesta en donde se cotidiana de los colaboradores, sin embargo, lo
incluyen 13 preguntas con el fin identificar consideran posible en su gran mayoría lo cual conlleva
comportamientos individuales no reflejados en las a un logro de conciencia y cultura de autocuidado.
evaluaciones médicas, entre los aspectos a indagar
en estas preguntas se tuvieron en cuenta aspectos
como: Nivel de importancia de los hábitos de vida
HÁBITOS DE VIDA QUE IMPACTAN EL AUSENTISMO EN TRABAJADORES DE
CRISTALERÍA PELDAR
ALFARO JOSÉ, BELTRÁN JHENNYFER, CASALLAS JARRISSON, SILVA
JENCY, VELASQUEZ ROBINSON
AUTORES
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNITEC
ESCUELA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
BOGOTÁ, D.C. MAYO DE 2020

HÁBITOS DE VIDA QUE IMPACTAN EL AUSENTISMO EN TRABAJADORES DE
CRISTALERÍA PELDAR
GONZÁLEZ EDGAR
DIRECTOR
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNITEC
ESCUELA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
BOGOTÁ, D.C. MAYO DE 2020

Tabla de contenido
Pág.
Resumen 9
Abstract 9
Introducción 11
Planteamiento del problema 13
Pregunta de Investigación 19
Justificación 20
Objetivos 27
Objetivo general 27
Objetivos específicos 27
Marco Referencial 28
Antecedentes investigativos 29
Referentes investigaciones internacionales 29
Referentes investigaciones nacionales 34
Marco Legal 39
Marco Conceptual 43
Marco Teórico 48
Modelos explicativos del ausentismo laboral 48
Modelo económico del ausentismo laboral 49
Modelo psicosocial del ausentismo laboral 50
Modelo médico del ausentismo laboral 50
Ausentismo laboral y retiro organizacional 51
Manejos de ausentismo laboral 53
Hipótesis de investigación 55
Hipótesis de trabajo 56
Hipótesis nula 56
Hipótesis alterna 56
Marco Metodológico 57
Paradigma, tipo de investigación 57
FASE I: Identificación de los factores de peligro 59
FASE II: Evaluación de los factores de peligro 59
Alcance 60
Contexto de la organización 60
Población objetivo 62
Universo-Población-Muestra 65
Instrumentos, materiales y equipos 65
Procedimiento 68
Análisis de los resultados 69
Conclusiones 80
Discusión 81
Recomendaciones 84
Referencias bibliográficas 85
Lista de Tablas
Tabla 1. Relación de los días perdidos de cada uno de los diagnósticos principales
que se relacionan con riesgos cardiovasculares y enfermedades osteomusculares 25

Listado de figuras
Figura 1. Relación de los días totales perdidos por años 2016,2017 y 2018 15
Figura 2. Relación del número de consultas registradas en la unidad de salud
Años 2016,2017 y 2018 15
Figura 3. Personal de la empresa Cristalería Peldar a quienes se les aplico
la prueba (Nivel operativo y administrativo) 69
Figura 4. Percepción de los colaboradores de Peldar frente a las enfermedades
y su relación con el tabaco, actividad física y niveles de estrés 70
Figura 5. Percepción de los colaboradores frente al autocontrol de inadecuados
hábitos de vida 71
Figura 6. Resultados actividad física de los colaboradores de manera semanal 72
Figura 7. Resultados minutos al día que realizan actividades físicas los
Colaboradores de la empresa Cristalería Peldar 73
Figura 8. Nivel de riesgo vascular 74
Figura 9. Número de personas detectadas por rango de edad 75
Figura 10. Causas principales de incidencia en el riesgo vascular 76
Figura 11. Tipo de riesgo cardiovascular por rango de edad 76
Figura 12. Porcentaje de participación en actividad física 78
Figura 13. Personal que realiza y no realiza actividad física 78
Figura 14. Personal que realiza y no realiza actividad física 79

Resumen
El ausentismo laboral es un fenómeno que va creciendo de manera progresiva a nivel global
generando pérdidas considerables en el ámbito empresarial y altos costos para la salud en
diferentes países, por tal razón, la importancia de implementar los sistemas de gestión de
seguridad y salud dentro de las organizaciones, permite alcanzar un mayor bienestar y calidad
de vida laboral, disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, reducción de las tasas
de accidentalidad y mortalidad, aumento de la productividad, entre otros. Es por esto, por lo
que la investigación se orientó a identificar cuáles son los hábitos de vida que tienen los 549
trabajadores (tanto a nivel operativo como administrativo) de la empresa Cristalería Peldar de
la planta con sede en el municipio de Zipaquirá Cundinamarca que impactan el ausentismo
laboral. La presente investigación se enmarco desde un método de investigación mixto
(integración de los métodos cualitativo y cuantitativo), teniendo en cuenta un estudio y análisis
de diversos procedimientos basados en la medición, donde la información obtenida pudo ser
analizada, permitiendo inferir explicaciones frente al fenómeno del ausentismo al interior de la
organización referida.
Palabras clave: Hábitos de vida; Ausentismo laboral, Sedentarismo; Actividad física; Factores
de riesgo; Factores protectores; Enfermedades cardiovasculares.
Abstract
Absenteeism from work is a phenomenon that is progressively growing globally, generating
considerable losses in the business environment and high costs for health in different countries,
for this reason, the importance of implementing health and safety management systems within
the organizations, allowing to achieve a greater well-being and quality of work life, reduction
of the rates of absenteeism due to illness, reduction of the accident and mortality rates, increase
of the productivity, among others. This is why the research aimed to identify what are the life
habits of the 549 workers (both at the operational and administrative level) of the company
Peldar Glassware of the plant based in the municipality of Zipaquirá Cundinamarca that impact
work absenteeism. This research is framed from a mixed research method (integration of
qualitative and quantitative methods), taking into account a study and analysis of various
measurement-based procedures, where the information obtained could be analyzed, allowing
inferring explanations regarding the phenomenon absenteeism within the referred organization.
Key words: Life habits; Work absenteeism, sedentary lifestyle; Physical activity; Risk factor's;
Protective factors; Cardiovascular diseases.
Hábitos y ausentismo laboral 10
Introducción
Actualmente las empresas mediante la aplicación de los sistemas de gestión de seguridad
y salud en el trabajo han empezado a comprender que estos, más que una obligación jurídica
en busca de disminuir las tasas de accidentalidad y las enfermedades laborales, se han
consolidado como una herramienta clave para el mantenimiento de las organizaciones en el
mercado. La importancia del sostenimiento en los niveles de productividad y asegurar el
incremento en la capacidad laboral impacta directamente en el desempeño de las empresas
para su eventual y continuo desarrollo, por lo que se hace necesario impulsar un mejoramiento
continuo en las condiciones donde se llevan a cabo las diversas ocupaciones, la adecuada
implementación de los equipos y los procesos de entrenamiento (inducción) y capacitación
(permanente) del personal en las empresas.
Teniendo en cuenta lo expuesto por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (2008, Pág. 1), indica que la seguridad y salud en los contextos laborales, contribuye
a reducir costos, a disminuir las interrupciones en las actividades y a optimizar el compromiso
de los trabajadores con la organización.
Es por esto que las empresas han apreciado y comprendido la relevancia de la aplicación
de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, debido a que a través de estos, se pueden
generar mecanismos alternativos para mitigar el ausentismo laboral, lo que representaría
disminuir los costos al interior de las organizaciones, ya que para los empleadores, esta
situación implica desgastes administrativos, pues se debe suplir la ausencia de personal con
un reemplazo no premeditado, lo que conlleva a que la organización cubra horas laborales
mientras el trabajador no se encuentra ejerciendo las funciones para las cuales fue contratado.
Como fenómeno organizacional y a nivel de salud principalmente, se orientó el presente
escrito a conocer en mayor profundidad el ausentismo laboral como un factor que afecta
directamente a las empresas en diferentes ámbitos, y su relación con los hábitos de vida en
especial los que tienden a afectar el ausentismo por incapacidades médicas, así, se busca
establecer prevalencias, especialmente, aquellas que pueden ser causadas por los inadecuados
hábitos de vida que llevan los trabajadores (dentro y fuera del contexto laboral) y que pueden
aumentar la probabilidad de generar el factor a estudiar.
La presente investigación se desarrolla en el contexto laboral de la empresa Cristalería
Peldar (Sede Zipaquirá-Cundinamarca) dado que se han reportado elevadas tasas de
ausentismo laboral por parte de sus trabajadores, lo que establece un escenario ideal para
evaluar la relación existente entre los hábitos de vida que realiza el cliente interno y las
variables que pueden estar incidiendo para que estos no acudan a su ámbito de generación de
ingresos.
Para esto se expondrá en primera instancia una aproximación conceptual para la
identificación y comprensión de dicha problemática. Posteriormente se relacionará
información con respecto al ausentismo laboral en las empresas a nivel mundial y nacional, y
finalmente se articulará con la empresa Cristalería Peldar, teniendo en cuenta los hábitos de
vida del cliente interno, dentro y fuera de la organización, que permitan evaluar las conductas
(o hábitos de vida) que generan el ausentismo laboral y actuar sobre estas, proponiendo
alterativas que permitan disminuir el ausentismo en la empresa referida.

Planteamiento del problema

Al analizar el contexto a nivel mundial en cuanto a hábitos de vida relacionados con los
estados de salud se tiene que el sobrepeso y la obesidad son reconocidos actualmente como
uno de los retos más importantes de salud pública en el mundo, este fenómeno denota un
crecimiento alarmante según estudios realizados por la Organización Mundial de la Salud
(OMS, 2016), en donde se asegura que actualmente: “El hambre en el mundo lleva tres años
sin disminuir y la obesidad sigue creciendo”. Al examinar las cifras, estas indican que
aproximadamente el 13% de la población adulta mundial tiene sobrepeso o padece de
obesidad y que el 11% son hombres y un 15% son mujeres. Cabe añadir que estas dos
enfermedades están ligadas a la aparición de enfermedades clasificadas como no transmisibles
y que están seriamente ligadas a trastornos y patologías cardiovasculares, diabetes, algunos
cánceres y trastornos osteomusculares que son degenerativos y son causas constantes de
incapacidades médicas. Una de las causas mayormente atribuidas a la aparición de estas
enfermedades está ligadas a los hábitos alimenticios de las personas y al descenso de la
actividad física o sedentarismo.
Es tan relevante el tema del ausentismo laboral que en varias instituciones lo han tomado
como foco de estudio, uno de ellos fue el realizado en España a través del el VII Informe
Adecco sobre Absentismo Laboral publicado el 20 de junio de 2018, el cual revelo unas cifras
relevantes frente al crecimiento de este fenómeno, como se evidencia a continuación:
La tasa de absentismo repunta en el último año hasta el 5%, es decir,
crece un 21% desde 2014, lo que la sitúa en el máximo histórico.
Hasta entonces, el máximo se alcanzó en 2007, cuando era del
4.95%. La tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (IT) ha
crecido un 4%, y la tasa de absentismo por otras causas ha crecido
cada año hasta estabilizarse ahora en el 1.42%.

Adicionalmente, cada año va creciendo la cifra, por tal razón es un fenómeno que, de no
tener un mayor control, va generando pérdidas para las empresas y altos costos para el sector
salud desde un contexto global. A su vez, el informe revela a nivel de costos lo siguiente:
El coste total de absentismo por Incapacidad Temporal por
Contingencias Comunes (ITCC) tiene un valor que asciende a
76.449,53 millones de euros. Desglosado, el gasto en prestaciones
económicas asciende a 6.653,81 millones de euros, (+11,02%
respecto a 2016), el coste directo para las empresas es de 6.218.56
millones de euros, y el coste de oportunidad, en términos de la
producción de bienes y servicios que se dejaron de producir, asciende
a 63.577.16 millones de euros, es decir, un 5,46% del PIB.
Enfocando el estudio en el contexto nacional, y específicamente en la empresa Cristalería
Peldar, se pudo determinar durante el diagnóstico y análisis de los exámenes periódicos
ocupacionales de noviembre de 2018 en donde se realizaron evaluaciones médicas completas
para el diagnóstico temprano o correctivo de las patologías de sus trabajadores, se identificó
que casi la mitad de la población evaluada tenía un peso mayor al adecuado para su estatura
y que el 10% de los empleados padecían obesidad.
Este análisis también contempló los aspectos osteomusculares para evaluar el impacto de
las actividades que relacionan riesgos ergonómicos o biomecánicos en donde se evidenciaron
anomalías en columna y en miembro superior.
A continuación, se presentan datos obtenidos por el departamento de EHS de la empresa
Cristalería Peldar, Figura 1 por medio de los cuales se evidencia que la ausencia laboral tiene
como predominante causal la enfermedad general, en donde se muestra que para el año 2018
se presentaron 3.656 días de ausencia por enfermedad general.

Figura 1. Relación de los días totales perdidos por años 2016, 2017 y 2018
Fuente Departamento EHS (Cristalería Peldar, 2019)
Se identificó como lo muestra la Figura 2, que la enfermedad general es la principal causa
de ausentismo en la empresa, se destaca que las enfermedades relacionadas con problemas
tanto cardiovasculares como osteomusculares han sido foco de atención del área de seguridad
y salud de la empresa por la cantidad de casos presentados.
Figura 2. Relación del número de consultas registradas en la unidad de salud años
2016,2017 y 2018. Fuente: Departamento EHS (Cristalería Peldar 2019)
De acuerdo con la información obtenida frente a los indicadores de ausentismo en
Cristalería Peldar Sede Zipaquirá, se puede inferir que la causa principal del ausentismo está
dada por las enfermedades generales, seguida de los accidentes laborales. Los análisis de las
tendencias han demostrado que la mayoría de los accidentes han estado relacionados con
temas de manipulación de cargas, hiperextensiones y movimientos repetitivos y las
enfermedades generales relacionadas con consultas médicas en las que el 15% corresponden
a tratamientos médicos y controles a enfermedades no transmisibles, lo cual arroja una gran
oportunidad de análisis y mejoras, puesto que, si bien existen los programas de seguridad y
salud, se deben realizar los entrenamientos y capacitaciones necesarias para la prevención de
los riesgos biomecánicos. Es indispensable que los trabajadores se encuentren en buenas
condiciones físicas para que el cuerpo, sus músculos y esqueleto soporten las cargas o
actividades que día a día se desarrollan en la jornada laboral.
Es allí donde cobran importancia los hábitos de vida de cada uno de los trabajadores, pues
la condición de estos está relacionada a factores sociales que no siempre pueden ser
controlados dentro de la organización pero que sí pueden fomentarse, teniendo en cuenta que
el espacio de trabajo puede ser aprovechado para sensibilizar a las personas.
Entre los principales factores a tener en cuenta que permiten generar permanencia y
desenvolvimiento eficiente en el contexto laboral por parte del trabajador, esta su
alimentación apropiada, Paredes, Ruiz y González (2018) citaron un estudio realizado en
diferentes empresas en que se observó que los trabajadores que presentaban inadecuados
hábitos nutricionales, podían generar trastornos digestivos y disminución en el rendimiento
laboral, y que esto se podía relacionar con un gran número de personas que presentaba
patologías relacionadas con la dieta, afectando la calidad de vida del cliente interno, dentro y
fuera de la organización.
La OMS (2010) menciona respecto al trabajo y relación con la salud física y psicológica
del trabajador, la significativa influencia que puede generar ya sea de manera positiva o
negativa, como se señala a continuación:

(…) una persona tiene que someterse a largas horas de trabajo, lo
que le dificulta la posibilidad de practicar alguna actividad física, o
la mala alimentación en la cafetería genera que las personas se vean
forzadas a consumir estos alimentos lo que no contribuye a su
bienestar, en este orden de ideas se evidencia como el trabajo influye
en la probabilidad de incrementar la posibilidad de adquirir
enfermedades laborales o accidentes de trabajo.
A su vez, la World Health Organization (2002) presento un estudio anotando que
“infortunadamente las personas han disminuido dramáticamente el nivel de actividad física
que realizan en sus actividades laborales y de tiempo libre; y han adoptado un estilo de vida
sedentario que comparten alrededor de 60-80 % de la población mundial”.
Es fundamental, como hábito de vida saludable las actividades físicas para el
mantenimiento del cuerpo del trabajador, como para el afrontamiento de diferentes
actividades que pueden verse inmersas en su espacio ocupacional, esto, como manera de dar
seguimiento al lineamiento señalado por la OMS en 1995 donde ratifico la necesidad de
promover la salud en el ámbito laboral.
En el contexto nacional con la Ley 1355 de 2009, obliga a reglamentar mecanismos para
que todas las organizaciones susciten durante la jornada de trabajo pausas activas para todos
los empleados. De esta manera, diferentes organizaciones internacionales garantes de la salud
y seguridad en el trabajo consideran que este componente además de promover la actividad
física en el entorno organizacional contribuye a mejorar la movilidad articular, propiciar
movimientos, reducir cargas osteomusculares por mantenimiento de posiciones por tiempos
significativos o movimientos repetitivos durante el desarrollo de las actividades laborales.
(Cerón, 2014).
El realizar actividades físicas de manera regular permite a la persona aumentar su
bienestar, debido a que esto favorece la autoestima, el autocontrol, la concentración, la
memoria, eficiencia en las actividades laborales, entre otros. A su vez, contribuye a disminuir
el ausentismo laboral, ansiedad, estrés, tensión, promoviendo la eliminación de hábitos como
fumar, beber, etc. Rodríguez (2014, Pág. 13).
Cabe agregar lo planteado por Martínez y Saldarriaga (2008) frente al sedentarismo,
ausentismo laboral y la actividad física, mencionan lo siguiente:
Los resultados señalan que la población sedentaria no solo se
incapacita con mayor frecuencia, sino además que la duración de la
incapacidad es significativamente mayor con relación a los
cotizantes físicamente activos. Esto podría sugerir que la
recuperación es mejor y es más rápida en las personas físicamente
activas, lo cual también ha sido ya reportado en la literatura mundial.
Por las razones que se han mencionado dentro del presente escrito, y como lo han señalado
varios autores como: Domínguez, Tatamuez, y Matabanchoy, (2018, Pág. 108) frente al
ausentismo laboral y la importancia de efectuar medidas de contingencia para disminuirlo,
agregan lo siguiente:
Al ser una problemática de salud pública se ha ido estableciendo
como un elemento de estudio de gran relevancia por las
consecuencias que genera en la calidad de vida, en la salud mental
del trabajador, en la economía y competitividad de la organización,
razón por la cual el interés en los últimos veinte años se ha centrado
en identificar las situaciones a las cuales se le atribuye la presencia

de esta problemática, con el propósito de proyectar intervenir de
manera integral esta situación.
De no establecerse medidas preventivas que permitan fomentar hábitos de vida más
saludables, se continuará presentando una alza en el número de casos de ausentismo, lo cual
traería consigo la emisión de recomendaciones médicas para las personas a las que ya se les
fue diagnosticado algún tipo de patología y que no puedan volver a sus puestos habituales de
trabajo, lo que impactará directamente en sobre costos de reubicación, contratación de nuevo
personal, haciendo de esto un ciclo poco funcional de enfermedad y empleabilidad.
Pregunta de Investigación
¿Cuáles son los hábitos de vida que impactan el ausentismo en trabajadores de Cristalería
Peldar?
Justificación
Entendiendo los hábitos de vida como las conductas que se tienen en la cotidianidad y
que pueden afectar positiva o negativamente la salud de las personas, para este caso de los
trabajadores (desde el contexto organizacional) y que se relacionan a factores inherentes a la
alimentación, al ejercicio físico, la prevención de la salud, el trabajo y la relación con el medio
ambiente, entre otros, aspectos que dependiendo de sus características, pueden promover una
mejora o disminución en las condiciones de salud o estado de bienestar.
Sánchez y De Luna (2015) mencionan frente a los hábitos de vida saludables lo siguiente:
(…) incluyen conductas de salud, patrones de conducta, creencias,
conocimientos, hábitos y acciones de las personas para mantener,
restablecer o mejorar su salud. Son producto de dimensiones
personales, ambientales y sociales, que emergen no sólo del presente,
sino también de la historia personal del sujeto. Aunque practicar
hábitos de vida saludable no garantiza el gozar de una vida más larga,
definitivamente puede mejorar la calidad de vida de una persona.
En la presente investigación, se espera establecer cuáles son los hábitos de vida saludables
o no saludables que son más comunes en los trabajadores de Cristalería Peldar (Sede
Zipaquirá Cundinamarca) y que pueden constituirse como una causa-efecto en el ausentismo
laboral en esta empresa, entendiéndose como lo describe la Organización Internacional del
Trabajo – OIT (1991, Pág.8), el ausentismo laboral se define como: “la no asistencia al trabajo
por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir(…)”., es decir, las ausencias de los
colaboradores a sus empleos sean justificadas o no, generan un impacto negativo a la
organización, puesto que afecta en diferentes aspectos y/o dimensiones a la misma, en
productividad, en la prestación de servicios, en el incremento de costos, entre otros.

Tocaruncho y Ruiz (2015) citan lo señalado por la OMS frente al ausentismo laboral
haciendo referencia a este como:
La no inasistencia de los empleados a sus puestos de trabajo dadas
por causas directas o indirecta que pueden ser evitadas, tal como la
enfermedad, cualquiera que sea su duración y motivo de
generación , así como las ausencias injustificadas durante toda o
una parte de la jornada de trabajo y los permisos circunstanciales
dentro del horas laborales.
Cabe señalar como una consecuencia de tal situación y es la dificultad para sustituir al
personal ausente, puesto que requiere hacer todo el proceso de selección, e inducción a los
nuevos trabajadores, retrasando tiempos, producción, resultados, en fin, un sin número de
dificultades que puede generar a la empresa, más cuando la situación no estaba contemplada,
por tal razón es relevante examinar acciones para la disminución de este fenómeno en las
empresas.
El ausentismo laboral puede generarse por diferentes causas, entre estas las más
frecuentes son por incapacidades originadas por accidentes o enfermedades laborales, razones
familiares /personales, problemas financieros, un inadecuado clima laboral, problemas de
transporte, entre otros factores.
Harrison y Martocchio (1998) mencionan cinco grupos de ausentismo, los cuales se
pueden denotar de diferentes causas, identificando en cada grupo como influyen de diferente
manera, de acuerdo con el periodo que se establezca, ya sea largo, mediano o largo plazo.
Estos grupos son: 1) Contexto social y organizacional, 2) Demográficos, 3) Actitudes, 4)
Toma de decisión y 5) Personalidad.

Se podría afirmar que el fenómeno del ausentismo puede ser diferente de acuerdo con el
ámbito laboral, al contexto social, al tipo de contratación establecida, entre otras variables
particulares para cada empresa y sus trabajadores.
En Colombia, según datos obtenidos del Informe emitido por Arrieta, Fernández,
Sepúlveda y Arango (2017, Pág.10-14), para el año 2017 cada trabajador en promedio
presentó 1.4 casos de ausentismo laboral y un promedio de 8,9 días de ausentismo, la causa
predominante fue por incapacidad de enfermedad general en un 67% de los casos.
De acuerdo a los datos anteriores se puede determinar que una de las causas con mayor
prevalencia en el ausentismo laboral se origina en las incapacidades por enfermedades
generales de los trabajadores y según el informe de la Asociación Colombiana de Empresas
de Medicina Integral (Acemi) durante el año 2016 se emitieron 4.049.313 incapacidades, lo
que representaría cerca de 11.000 incapacidades diarias, así mismo, el informe señala que en
promedio 2.3 días un trabajador permaneció incapacitado en ese año (Eltiempo.com, 2018).
Sumado a lo anterior, Sánchez (2015, Pág. 2) cita que: “a pesar de su complejidad y
múltiples causas, el ausentismo laboral ha demostrado poder reducirse mediante diversas
intervenciones psicosociales, ergonómicas y organizativas, después de un diagnóstico
oportuno”.
Bajo este contexto, la presente investigación prevé que los diferentes hábitos de vida
saludable pueden jugar un papel de vital importancia en la prevención de diversas
enfermedades, lo que se configuraría como una posible solución a la disminución del
ausentismo laboral.
Como parte del ciclo vital del ser humano, a medida que va aumentando su edad, empieza
a presentar mayores índices de afectaciones a la salud, donde empiezan a producirse cambios

a nivel osteomuscular, donde se ve afectada la parte motriz, y se dan reflejos cada vez más
lentos y perdida del tono muscular en reposo, movimientos descoordinados y torpeza motriz.
Los cambios también se refleja a nivel metabólico, cardiovascular y respiratorio Alcántara
y Pérez (2001, Pág.1). Por tal razón, será relevante determinar los hábitos que puedan ser
impactados en el mejoramiento de la calidad de vida, y a su vez en el mantenimiento y
productividad del trabajador en su contexto ocupacional.
Esta investigación busca determinar cuáles son los hábitos de vida sean o no saludables
que están impactando en el ausentismo en la empresa Cristalería Peldar y que actualmente
están afectando en la aparición de enfermedades de origen común que tienen un impacto
directo en el ámbito laboral, pues todos los factores sociales, psicológicos, alimentarios y
estilos de vida influyen en la capacidad de los trabajadores de poder desarrollar las actividades
y labores de manera oportuna y correcta.
Cuando se menciona los hábitos de vida no saludables se pueden encontrar algunos como
el sedentarismo, la falta de implementación de programas de actividad física u ocio, la dieta
no equilibrada, los hábitos tóxicos (tabaquismo, alcoholismo y sustancias psicoactivas), los
niveles de estrés elevados, entre otros, los cuales pueden ser situaciones de carácter
extralaboral que pueden dificultar su reconocimiento y así mismo su correcta intervención
para la empresa. Cabe destacar la notoria relevancia respecto al tema de la globalización del
estilo de vida no saludable, puesto que hasta la misma OMS ha nombrado a este fenómeno
como enfermedades no trasmisibles, que están relacionadas de una manera directa con las
epidemias del siglo XXI, como lo es la obesidad, la diabetes o la hipertensión. (Prats, 2015).
Hoffmeister, Vidal, Vallebuona, Ferrer, Vásquez y Núñez (2014) buscaron estimar en su
investigación, la asociación entre factores de riesgo y la ocurrencia de enfermedades,
accidentes y ausentismo laboral, llegando a las siguientes conclusiones:
En una cohorte retrospectiva de trabajadores formales se encontró
que (…) uno de cada 10 trabajadores presentó algún evento:
accidente de trabajo, accidente de trayecto o enfermedad laboral. Un
0,6% tuvo una enfermedad laboral, un 9,1% un accidente de trabajo
y un 2,5% un accidente de trayecto; mientras que la media de días
de ausentismo laboral fue de 6,33 por cualquier evento. La
probabilidad de tener una enfermedad laboral está explicada por la
edad, siendo más probable a más edad. Entre los factores de riesgo
modificables se encontró que ser sedentario aumenta la probabilidad
de estos eventos. Entre los accidentes de trabajo, la edad, como
factor no modificable, contribuye a la ocurrencia de estos, mientras
que la circunferencia de cintura y ser sedentario también influye
(…).
Retomando al contexto organizacional de Cristalería Peldar, cabe señalar que, en el último
diagnóstico de salud realizado en la compañía, se determinaron veinte de los principales
diagnósticos arrojados (de los que se tomaron los seis principales), donde se denoto el número
de días de incapacidad generados por cada uno, en los últimos tres años, de los cuales se
destacan los relacionados con temas cardiovasculares y osteomusculares.

Tabla 1. Relación de los días perdidos de cada uno de los diagnósticos principales que se
relacionan con riesgos cardiovasculares y enfermedades osteomusculares.
__________________________________________________________________________
Diagnóstico Año 2016 Año 2017 Año 2018 Total
__________________________________________________________________________
1 Enfermedad articular degenerativa 396 243 290 929
no especificada
2. Lesiones del hombro, 91 317 372 780
no especificada
3. Discopatía no especificada 256 292 217 765
4. Enfermedad relacionada con 180 0 168 348
riesgo vascular
5. Hernia inguinal no especificada 83 32 73 188
6. Trastornos internos de la rodilla, 68 14 32 114
no especificada
Total días 3124
__________________________________________________________________________
Fuente Departamento EHS (Cristalería Peldar 2019).
Al tomar como referencia la Tabla 1, se puede establecer que de acuerdo al tipo de
enfermedad, esta puede impactar en mayor o menor medida en cuanto a las ausencias
laborales al interior de la organización, por tanto, de no tener o generar las condiciones

adecuadas, pueden afectar de manera negativa la salud de los trabajadores, su rendimiento, su
compromiso con la empresa, impactando el clima laboral, entre otras variables; es así como
se hace indispensable empezar a generar conciencia tanto del trabajador como del empleador
de la necesidad de mejorar los hábitos de vida saludables, pues el ausentismo impacta
directamente en la productividad de cualquier organización y por ende la continuidad de la
empresa, por lo que es preciso tomar acciones que promuevan estilos de vida saludables en
los trabajadores de Cristalería Peldar (Sede Zipaquirá Cundinamarca).

Objetivos
Objetivo general
Identificar cuáles son los hábitos de vida que tienen los trabajadores de la empresa
Cristalería Peldar que impactan en el ausentismo laboral.
Objetivos específicos
Definir la relación entre el trabajo, la salud y el ausentismo en la empresa Cristalería
Peldar.
Reconocer los hábitos de vida prevalecientes de los trabajadores de Cristalería Peldar.
Identificar cuáles son los hábitos de vida no saludables en los trabajadores que inciden
notablemente en el aumento del ausentismo en la empresa Cristalería Peldar.

Marco Referencial
La presente investigación buscar relacionar los hábitos de vida saludables que pueden
influir en el ausentismo laboral en la empresa Cristalería el Peldar, para lo cual se presenta
como marco referencial un conjunto de aportes teóricos existentes de fuentes documentales
como base para desarrollar los contenidos guiados de referencias o antecedentes encontrados
sobre la temática relacionada.
En este sentido, a continuación se realiza la presentación de diversos antecedentes
investigativos formales, tanto nacionales como internacionales, que sirven como base para la
investigación desarrollada, subsiguiente se expone un marco legal en el cual se soporta la
investigación en materia normativa aplicable a las exigencias jurídicas nacionales
relacionadas a la seguridad y la salud laboral enmarcada en el contexto de la temática
abordada en el presente documento y finalmente se describirán como marco conceptual las
definiciones más relevantes que se emplearan en el transcurso del documento para que el
lenguaje del mismo sea comprensible.

Antecedentes investigativos
A continuación, se describirán como marco referencial de antecedentes investigativos,
algunos estudios previos tanto nacionales como internacionales relacionados con el
ausentismo laboral y su relación con los estilos de vida.
Referentes de investigaciones internacionales
1. El proyecto de investigación “Lesiones osteomusculares en trabajadores de un hospital
mexicano y la ocurrencia del ausentismo”, realizado por Montoya, Palucci, Cruz y Taubert
(2010), donde se buscaba analizar la recurrencia de lesiones a nivel osteomuscular y de
ausentismo-enfermedad entre trabajadores de un hospital mexicano y las condiciones
biomecánicas del ambiente, por medio de un estudio descriptivo y cuantitativo. Mediante el
cual se tuvo como procedimientos la identificación del ausentismo-enfermedad, una
validación de la versión en español del Cuestionario Nórdico de Síntomas Osteomusculares,
aplicación del instrumento de recolección de datos sobre síntomas osteomusculares y
situación ergonómica del ambiente de trabajo. Tomando como muestra el Hospital de
Morelia, México, con las licencias médicas (incapacidades) de los años 2005-2006 y con 226
trabajadores de diferentes categorías profesionales.
Como resultado de este estudio se obtuvo que en el año 2005 se generaron 107 licencias
médicas ò incapacidades, 1.177 días de faltas al empleo, Tiempo Perdido de trabajo
TP=0,56%. Por su parte para el año 2006, 118 licencias médicas o incapacidades, 1.201 días
de faltas, TP =0,57%. Las enfermedades, 59,68% fueron a nivel osteomuscular siendo la de
mayor frecuencia las dolencias lumbares y cervicales. Por su parte 39,82% de los trabajadores
identificaron inadecuaciones ergonómicas en el ambiente.

De esta referencia se puede concluir que las lesiones osteomusculares generan un impacto
directo en el ausentismo y existen muchos trabajadores con índices importante de morbilidad
osteomuscular que pueden provocar faltar al trabajo. Algunos aspectos ergonómicos del
ambiente necesitan ser corregidos, dirigiéndose a la prevención de enfermedades.
Esta referencia investigativa es apropiada para el tema central del presente proyecto, ya
que genera una relación directa entre el ausentismo laboral que puede ser generado por
enfermedades propiciadas por el medio ambiente en el cual se mueven los trabajadores y que
se podría enfocar en los hábitos de vida de cada trabajador, así mismo, sirve como referente
de análisis la utilización de las incapacidades médicas y su tipo para establecer cuales la causa
primordial que genera el ausentismo laboral en este concepto.
2. Estudio realizado por Arcay y Molina (2001), el cual hace referencia sobre los estilos
de vida asociados al ausentismo laboral de trabajadores universitarios, el cual tuvo como
objetivo establecer una posible relación entre el ausentismo laboral por enfermedad de los
trabajadores la universidad y sus estilos de vida, se tomó como muestra un total de 104
trabajadores de ambos sexos que tenían ausencias laborales por enfermedad del año
inmediatamente anterior y se tomaron como variables de estudio entre otras, las rutinas de
actividad física, los hábitos alimenticios, y estado de salud general. Al mismo tiempo se
realizaron mediciones de estatura, peso corporal y porcentaje de lípidos, con el propósito de
estimar su composición corporal.
Como resultado de este estudio se estableció una relación directa existente entre los estilos
de vida de los trabajadores que debieron solicitar licencias médicas y su asociación con los
bajos niveles de actividad física, con la alimentación poco saludable y con una composición
corporal tendiente al sobrepeso. Se encontró que un gran número de los trabajadores que
requirieron licencias médicas son sedentarios, tienen sobrepeso corporal, se evidencio la
alimentación poco saludable.

El estudio de Arcay y Molina, se presenta como una fuente de referencia ya que relaciona
de manera directa los hábitos de vida que tienen los trabajadores en determinado centro de
trabajo con el ausentismo laboral en este caso enmarcado en las licencias médicas, lo cual
aporta un precedente significativo en torno a la relevancia de este tema en tanto se concluye
que sí existe una relación directa de los hábitos de vida de las personas y la incidencia que
tiene a generar ausencias laborales, así mismo, brinda algunas propuestas de indicadores de
medición o variables a tener en cuenta para futuras investigaciones, como lo son los hábitos
de actividad física, hábitos alimenticios, estado de salud, la estatura, peso corporal y
porcentaje de grasa.
3. El trabajo de investigación titulado “Absentismo laboral de origen médico en el Hospital
Toquepala” presentado por Gomero y Llap (2001) de la División Médica Southern Perú
Cooper Corporation, en donde se propuso como objetivo analizar las causas de ausentismo
laboral relacionado con causas médicas en una empresa minera. Para este estudio se
consideraron variables obtenidas de un estudio retrospectivo, en donde mediante la revisión
de los descansos médicos en el año 2001, realizados en el Hospital de Toquepala SPCC.
Como muestra del estudio se analizaron 541 descansos médicos, que basan sus
diagnósticos en el sistema de Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización
Mundial para la Salud (CIE – 10) y para las determinaciones de los indicadores se siguieron
las recomendaciones del Comité Permanente y la Asociación Internacional para la Medicina
del Trabajo.
El resultado de este estudio arrojo que las principales causas del ausentismo laboral
estuvieron relacionadas con la enfermedad común 445 (82.26%), una prevalencia en los
accidentes 89 (16.45%) y las licencias de maternidad 7 (1.29%). Entre las causas de
enfermedades comunes se tuvo que los descansos médicos desarrollo de infecciones fueron
158 (29.20 %), siendo a nivel respiratorio 88 (16.27%), relacionadas con el aparato digestivo
50 (9.24%) y dermatológicas 20 (3.67%); y las causas no infecciosas 287 (53%). Los índices
en la población fueron: Índice de Frecuencia de 0.45; Índice de severidad de 5.41, y duración
media de ausencias de 11.81.
La conclusión de esta investigación es que, si bien la empresa analizada presenta bajos
índices de ausentismo laboral por causa médica, debe intensificarse los programas y las
estrategias de promoción de la salud para la prevención de enfermedades.
Este estudio le sirve como referencia al presente proyecto de investigación ya que presenta
unas variables de medición que se pueden llegar a correlacionarse a la hora de realizar un
análisis sobre el ausentismo laboral y las causas más frecuentes que como se ha detallado a
lo largo la investigación apunta a tener mayor relevancia en las incapacidades por
enfermedades generales, y se podría generar un análisis de relación directa de los tipos de
enfermedades más frecuentes que se generan a causa de hábitos de vida poco saludables.
4. Se tomó como referencia el proyecto de investigación realizado por Calcáneo,
Aguilar, y De Lille (2016) de la Universidad Autónoma de Yucatán, cuyo título es
“Diagnóstico de estilo de vida saludable en un grupo de trabajadores del sector producción”,
el cual tuvo como objetivo conocer el nivel de estilo de vida saludable en un grupo de
trabajadores de una empresa del sector producción con el fin de generar un diagnóstico
del que se desprendieran posibles propuestas de acción que permitieran promover el bienestar
físico, psicológico y social del trabajador. Para este estudio se contó con una muestra
constituida por 58 colaboradores administrativos cuya edad promedio fue de 31 años y de los
cuales 31 fueron hombres y 27 fueron mujeres, como metodología para la aplicación del
estudio se utilizó el instrumento cuestionario de Hábitos de Vida Saludable PEPS-I (Walker,
Sechrist y Pender, 1995) cuya forma de respuesta es desde un nunca a un siempre.

Los resultados que arrojo esta investigación señalaron que para la comparación por grupos
se encontró que hubo similitudes entre las calificaciones por sexo. Tanto hombres como
mujeres obtuvieron mejores puntuaciones en la dimensión Autorrealización con una
calificación ponderada de 83.61 para los hombres y un 83.4 para las mujeres; así mismo, la
dimensión con puntuaciones más bajas fue la de manejo del estrés en las que se obtuvo un
51.5 para los hombres y un 52.78 para las mujeres.
Este documento presenta como conclusión que a pesar de que la muestra se reporta como
estresada con respecto a su vida laboral, se sienten satisfechos y autorrealizados con el
desarrollo de sus tareas.
Este proyecto se muestra como referente para la presente investigación ya que ilustra uno
de los métodos que se puede llegar a tener en cuenta para la recopilación y análisis de
información como lo es en este caso por medio del Perfil de Estilo de Vida saludable (PEPS-
I) de Walker et al., (1995), el cual mide la frecuencia actual de las conductas promotoras de
la salud y que sería método valioso para aplicar.
5. Se analizó el trabajo de Barroso (2012) titulado “Calidad de vida laboral vs. rotación,
ausentismo y productividad. Un estudio en 103 empresas de la ciudad de Mérida, Yucatán”,
el cual tuvo por objetivo determinar las condiciones de calidad de vida laboral en empresas
yucatecas, así como verificar cuáles de los factores que constituyen la Calidad de Vida
Laboral se asocian significativamente con la productividad, la rotación y el ausentismo.
Para este trabajo se tomó como muestra la participación de trabajadores de 103 empresas
reconocidas en el mercado en la ciudad de Mérida, Yucatán, clasificadas por sexo del
participante y se tomaron en cuenta variables como supervisión, condiciones de trabajo, clima
laboral, equidad, desarrollo integral, enriquecimiento del trabajo y reconocimiento.

La metodología que se utilizo fue por medio de la aplicación de un instrumento diseñado
por el autor de la investigación, el cual constó de 60 preguntas con escala tipo Likert. Dicho
instrumento tipo encuesta contó con validez de contenido, la cual fue determinada por el juicio
de tres expertos en el área de psicología organizacional. Como conclusión se tuvo que,
independientemente del sexo del trabajador, el incremento en los esfuerzos de Calidad de vida
laboral se asocia significativamente con mayor productividad, menor rotación y menor
ausentismo, por lo que se recomienda a las empresas diseñar e implementar programas que
ayuden y contribuyan a mejorar la calidad de vida laboral de sus colaboradores.
Esta investigación se referencia en el actual proyecto ya que relaciona la calidad de vida
laboral con el ausentismo en las empresas, en donde señala que todos los esfuerzos que
generen las empresas por mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados es correlacional
con la disminución del ausentismo laboral.
Referentes de investigaciones nacionales:
1. En el trabajo de investigación presentado por Martínez y Saldarriaga (2008) de la
Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia. Medellín,
Colombia, titulado Inactividad Física y Ausentismo en el Ámbito Laboral, se planteó
como objetivo indagar sobre el comportamiento del ausentismo laboral y su relación
con la inactividad física en una institución, en el cual se establecieron variables a
tomar en cuenta como lo fue: la comparación de la frecuencia, la duración delas
incapacidades, el costo y su causa en relación con el sexo, la edad, y la ejecución de
actividad física, así mismo, se estudió el riesgo relativo y se construyeron intervalos
de confianza al 95 % para cada estimación. Para este proyecto investigativo se tomó
como muestra las prevalencias de ausentismo en tres grupos, seleccionados de la

misma población laboral pero que difieren en el grado de exposición a la actividad
física, así: Activos: conformado por todos los individuos, en total 191, que
participaron regularmente y al menos por un año, en el programa para la Salud Psico-
Física. Mixtos: Conformado por 382 personas seleccionadas de forma aleatoria de la
población laboral general, donde concurren tanto personas activas como sedentarias
y por último los sedentarios: Constituido por 191 personas que se declaran
sedentarios.
Como resultado puntual de esta investigación se encontró que el ausentismo laboral está
asociado con el sedentarismo, el riesgo relativo fue de 2,17. Las enfermedades respiratorias,
las osteomusculares y los traumatismos fueron las principales causas de incapacidad laboral.
El ausentismo fue mayor en mujeres que en hombres riesgo relativo 1,65. Existe también una
correlación directa entre el ausentismo y la edad riesgo relativo 1,25.
En conclusión, este proyecto investigativo revelo que la falta de actividad física aumenta
la frecuencia y la alarga la duración de las incapacidades laborales lo cual supone
implicaciones negativas para el trabajador y para la empresa. Así mismo, la investigación
sugiere que los programas de promoción de la actividad física en ambientes laborales se
pueden establecer como una estrategia en temas de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación propuesta de Elkin Martínez López y Juan F. Saldarriaga Franco se tomó
como referente investigativo del presente proyecto ya que presenta una relación directa de los
hábitos de vida en cuanto a actividad física y el ausentismo laboral, lo cual representa un gran
interés para el presente tema a investigativo, mediante el cual se demuestra que el
sedentarismo está estrechamente relacionado con el ausentismo laboral.
2. En el trabajo titulado “Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral
en países de América Latina” presentado por Tatamuez, Domínguez y Matabanchoy (2018)

de la Universidad de Nariño. San Juan de Pasto, Colombia, en donde se buscaba identificar
factores atribuidos al ausentismo laboral en Países de América Latina en los últimos 20 años,
para lo cual se empleó la metodología de revisión sistemática, siguiendo las etapas como:
construcción de la pregunta problema y objetivo; especificación de criterios de inclusión;
formulación del plan de búsqueda; exploración de artículos; evaluación de calidad;
sistematización de información; interpretación y presentación de resultados. Esta
investigación se llevó a cabo a partir de revisión sistemática de la literatura, el tipo de estudio
fue de corte integrativo, observacional y retrospectivo. Por medio de los cuales como
resultado se logró identificar que los factores atribuibles al ausentismo laboral se pueden
concentrar en tres grupos: factores individuales, relacionados con las condiciones propias del
trabajador, factores sociodemográficos y por último los intralaborales, que están conexos con
el contexto laboral.
Como conclusión del documento investigativo se ratifica la teoría que refiere que la
presencia del ausentismo laboral es atribuida a múltiples factores. Los cuales se agruparon en
individual, sociodemográfico e intralaboral que se convirtieron en un elemento de estudio de
gran relevancia en todos los países del mundo por las consecuencias que genera directamente
sobre la calidad de vida de los trabajadores, por tanto, indica que los temas concernientes al
ausentismo laboral es una temática de vital importancia en el sector empresarial actualmente.
3. El proyecto de investigación titulado “Obesidad abdominal y ausentismo por causa
médica en una empresa de la industria metalmecánica en Cali, Colombia”, elaborado por
Agredo, García, Osorio, Escudero, López y Ramírez (2013), tenía como objetivo examinar la
frecuencia de obesidad abdominal y el ausentismo laboral por causa médica, en este proyecto
como variables se tomaron en cuenta además de datos sociodemográficos, los datos
antropométricos y se realizó la medición del perímetro abdominal en centímetros como
indicador de obesidad abdominal. La muestra que se tomó para el estudio transversal fue de
185 varones pertenecientes a una industria metalmecánica. Como resultado se encontró una
alta presencia de obesidad abdominal (28,7%) y que los trabajadores con obesidad abdominal
presentaron mayor frecuencia, mayor tiempo y mayores costos por las incapacidades médicas.
Como conclusión se evidenció una alta frecuencia de obesidad abdominal, observándose
mayor frecuencia de incapacidad laboral, mayores tiempos de incapacidad laboral y mayores
costos por hora de incapacidad médica entre los trabajadores con obesidad abdominal, en
comparación con las personas que no tiene sobrepeso.
La referencia de esta investigación es útil para el presente proyecto ya que concluye que la
obesidad generada por los malos hábitos de vida de los trabajadores conduce a que estos
mismos trabajadores se ausenten más de su puesto de trabajo por incapacidades médicas a
causa de la obesidad.
4. El proyecto presentado por Álzate (2016) de la Universidad Nacional de Colombia
Facultad de Minas titulado “La alimentación en el trabajo como estrategia de responsabilidad
social empresarial y su relación con el absentismo y el bienestar laboral” quiso analizar si el
servicio de alimentación ofrecido a los trabajadores durante su jornada laboral, como una
estrategia de Responsabilidad Social Empresarial interna, tenía una relación con la
disminución del ausentismo laboral y con el bienestar de los empleados. Para la realización
de este estudio se obtuvo una muestra con una empresa del sector agroindustrial con presencia
en 14 departamentos de Colombia, por la cual a través de encuestas directas se recopilo la
información y se obtuvieron resultados en donde se evidencia que existen prácticas
relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial orientadas hacia los trabajadores, en
las que se incluye el suministro de la alimentación durante la jornada laboral. El trabajador
obtiene así unas mejores opciones nutricionales, oportunidades de socializar y de compartir
con sus compañeros, más tiempo libre, aspectos que redundan en mejor calidad de vida para
la familia. La empresa, por su parte, también se beneficia ya que puede traducirse en una
disminución en el ausentismo y en un incremento en el nivel de rendimiento de los
trabajadores.
Esta referencia es de gran utilidad para la presente investigación ya que presenta una clara
relación entre los hábitos de vida saludable, como lo es el caso de la alimentación balanceada
y su relación con la disminución del ausentismo laboral.
5. Se tomó como referencia el trabajo titulado “Estado del arte de las investigaciones sobre
salud ocupacional en las escuelas de psicología y enfermería de la Universidad Pedagógica y
Tecnológica de Colombia” entre los años 1983 y 2010 presentado por Chaparro, Cocunubo,
y Pulido (2011). El cual tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las
investigaciones sobre salud ocupacional, realizadas en las escuelas de enfermería y psicología
entre 1983 - 2010 de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia (UPTC), en
Tunja, Colombia y mostró como resultado que el 56 % de las investigaciones corresponden a
enfermería y el 44 % a psicología; el año de mayor producción académica es el 2007, para las
dos escuelas con un total de 15 trabajos de grado, 7 de enfermería y 8 de psicología; dentro
de los factores de riesgo más estudiados se encuentra el riesgo psicosocial.
La investigación aborda una dirección particular por cada disciplina (enfermería y
psicología), teniendo en cuenta preguntas de investigación, aportando desde sus saberes,
denotando que en enfermería se destaca el interés por las investigaciones en salud y seguridad
en el trabajo, teniendo también presente los factores de riesgos físicos y químicos, a su vez,
la psicología aborda principalmente factores de riesgo psicosociales, entre estas se encuentran
estrés, carga mental y satisfacción laboral. Estos aspectos se consideran relevantes para la
presente investigación, puesto que puede abordar diferentes tópicos que pueden ayudar a
entender en mayor medida el fenómeno del ausentismo laboral y buscar posibles soluciones
para darle un adecuado manejo a este fenómeno al interior de las organizaciones.

Marco Legal
El ausentismo laboral y otras afectaciones que se pueden dar al interior de las
organizaciones en Colombia, pueden figurar como un factor sensible a la economía nacional,
como en la salud pública, razón por la cual el Estado ha provisto de recursos legales que
consientan alcanzar unas mejores condiciones laborales, promoviendo el mantenimiento y
cuidado de los trabajadores en su contexto ocupacional ante los factores de riesgo.
A continuación, se destaca la normativa de manera cronológica de los principales avances
a nivel legislativo que el Estado ha alcanzado propendiendo por la calidad de vida de los
trabajadores, los ambientes saludables laborales y el compromiso de las organizaciones a
cumplir los lineamientos de tipo legal, que conlleven a un equilibrio y desarrollo a nivel de
salud, económico y social.
Código sustantivo de trabajo de 1950. Instaura los lineamientos de deberes y derechos
entre empleados y empleadores. Aquí ya se incluye la prevención de los riesgos profesionales,
seguridad y salud en el trabajo. Soler, Luna, Correa, y Campos (2013)
Ley 9 de 1979 (Código Sanitario). Hace alusión a las normas cuyo objetivo general es
lograr y fomentar ambientes de trabajo seguros y saludables, vela por que haya las
condiciones necesarias para preservar, conservar y mejorar la salud humana, enfocándose en
su entorno.
Resolución 2400 de 1979. Muestra como campo de aplicación lo señalado en el Capítulo
1, Articulo 1.
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la Resolución se
aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones
especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para
lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.
Decreto 614. El 14 de marzo de 1.984 el Gobierno Nacional expidió dicho Decreto, con el
cual se determinaron las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional
en Colombia.
Resolución 2013 (emitida en junio 6 de 1986). Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Resolución 1016 de 1989 (emitida el 31 de marzo). Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones. Cabe mencionar lo citado por el diario El Tiempo (1997) donde se
presentaron unos conceptos elementales relacionados a esta Ley, los cuales algunos se
mencionan a continuación:
-Pensiones -Su afiliación es obligatoria.
-Hay libertad total para afiliarse al Régimen de Prima Media con Prestación
Definida que administra el Instituto de Seguros Sociales o al Régimen de Ahorro
Individual, que administran los fondos privados de pensiones.
-Se garantiza el pago de una pensión mínima.
-Al afiliarse es obligación efectuar los aportes establecidos en la ley.
-Existe la posibilidad de trasladarse de un régimen a otro cada tres años.

-Existe un Fondo de Solidaridad Pensional cuyo fin es subsidiar los aportes en
pensiones de trabajadores que no tienen recursos suficientes para sus cotizaciones.
-Las cotizaciones consisten en un descuento del 13.5 por ciento del sueldo
mensual del trabajador y los aportes corresponden el 25 por ciento por parte del
empleado y el 75 por ciento del empleador.
-Salud -La afiliación al sistema es obligatoria para todos los colombianos.
-El sistema brinda atención en salud integral lo que incluye prevención,
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.
-Todos los afiliados recibirán el Plan Obligatorio de Salud (POS), con atención
preventiva, médico-quirúrgica y medicamentos.
-El colaborador puede en todo momento seleccionar voluntaria y libremente su
afiliación a la Entidad Promotora de Salud (EPS) y/o a las Instituciones
Prestadores de Servicios de Salud (IPS).
-Las EPS se encarga de afiliar a las personas, recaudar sus cotizaciones y facilitar la
compensación con el Fondo de Solidaridad y Garantía, administran el riesgo de salud de sus
afiliados y prestan los servicios del POS. Así mismo, pueden contratar los servicios de las
IPS.
-Ley 378 del año 1997. A través de esta ley se autentica el “Convenio número 161, sobre
los servicios de salud en el trabajo” que fue apadrinada por la OIT en su reunión número 71
en la Conferencia General de Ginebra en el año 1985.
-Ley 776 del año 2002, (diciembre 17). A través de esta ley se reglamentaron normas
concernientes a la organización, administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
- La resolución 2646 del año 2008, (Julio 17). A través de esta resolución se establecieron
disposiciones y se concretaron las responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo, así mismo, para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
- La resolución 1918 de 2009. A través de esta resolución se regularon las prácticas de las
evaluaciones médicas ocupacionales, así mismo, el manejo y el contenido de las historias
clínicas ocupacionales. De igual forma, se otorgó la posibilidad de que los médicos
especialistas en medicina del trabajo formen parte de los servicios médicos de las
organizaciones y que realicen las evaluaciones médicas ocupacionales de los trabajadores a
su cargo, se estableció que a cargo de ellos y del prestador de servicios de salud, estaría la
protección de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional, así
mismo, se establecieron otras reglamentaciones referentes a la reserva de estos documentos.

Marco Conceptual
Ausentismo laboral: Una definición para tener en cuenta relacionada con el fenómeno
señalado es la presentada por Ribaya (1995, Pág. 2) quien cito al respecto como: “toda
ausencia de una persona a su lugar de trabajo, en horas que pertenecen a un día laboral, dentro
de la jornada de trabajo; en este caso, lo que se espera medir es la inasistencia al trabajo”.
Otro concepto es el mencionado por Galindo y Ángel (2008), quienes se refieren al
ausentismo laboral como: "aquella ausencia o abandono del lugar de trabajo e incumpliendo
a las condiciones determinadas en el contrato de laboral".
Peiró, Rodríguez y González (2008) señalaron que el ausentismo es un fenómeno propio
del contexto laboral. Sin embargo, cuando las ausencias exceden ciertos límites, plantean un
serio problema para la empresa, puesto que afecta directamente al alcance de sus metas. A su
vez, puede ser un indicador de problemas para los trabajadores, especialmente los referentes
a su salud, que puede ser generado por causa de su ocupación laboral. Sin embargo, se debe
tener presente que el ausentismo es un fenómeno complejo y multicausal y con factores
relacionados, por consiguiente, es relevante realizar diferentes acercamientos con la finalidad
de conocer el contexto en el que se produce, en términos de cifras e información relevante
que describan o reflejen la magnitud del fenómeno.
Otros autores como Navarrete, Gómez, Gómez, Jiménez (2005, Pág. 2-3) consideran el
ausentismo laboral como: “el grupo de ausencias por parte de los colaboradores de un centro
de trabajo, sean o no justificadas”. Señalan, además, que las causas que llevan al ausentismo
pueden estar relacionadas a enfermedades respiratorias, licor, drogas, vida nocturna y falta de
motivación. Citando que, las incapacidades extensas o habituales componen un inconveniente
mundial por los altos costos que generan a la seguridad social.

Estilo de vida: Hábitos comportamentales diarios de las personas, que al mantenerse en
el tiempo podrían constituirse en dimensiones de riesgo o de seguridad, dependiendo de la
naturaleza de estos. (Sánchez et al., 2015 Pág. 1).
Hábitos de vida saludable: de acuerdo con Sánchez et al., (2015 Pág. 2). Lo hábitos de
vida saludable son conductas de salud, pautas de conducta, creencias o dogmas, sapiencias,
hábitos y acciones de las personas para conservar, restablecer o mejorar sus condiciones de
salud. Y como lo señalan las autoras, la alimentación sana y la realización de ejercicio físico,
entre otros, no siempre puede garantizar tener de una vida más prolongada, sin embargo, si
puede mejorar la calidad de vida de las personas.
Sedentarismo: “…Se puede definir como un bajo gasto energético que puede verse
asociado con una posición sentada. Las conductas sedentarias son consideradas como todas
en las que se realiza menos de media hora de actividad física en el día (…). El sedentarismo
puede inducir aumento de peso, incluso la obesidad y el riesgo cardiovascular”. (Pillou,
2013).
Ciclo Vital: “(…) hace referencia al proceso de crecimiento y desarrollo que enfrentan
las personas normalmente desde que nacen hasta que mueren. (…) básicamente son las
interacciones entre los factores genéticos y el entorno los que resuelven el desarrollo de los
seres humanos. (García y Vera, 2002)
Condiciones de salud: Son el grupo de variables objetivas, entre las cuales se encuentran
las condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que establecen el perfil
sociodemográfico y morbilidad de determinada persona o población. (Unitec Corporación
Universitaria, Pág. 4).

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es considerada como el firme compromiso
de la alta dirección o gerencia de una empresa hacia los temas referentes a la seguridad y la
salud en el trabajo, es expresada formalmente, así mismo, define su alcance y el compromiso
de toda la organización. (Unitec Corporación Universitaria, Pág. 6).
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo: “La vigilancia epidemiológica hace referencia a la recopilación, análisis,
interpretación y difusión de datos para ser tenidos en cuenta en términos de prevención. Es
indispensable para los procesos de planificación, de ejecución y de evaluación de los
programas en términos de la seguridad y salud en el trabajo (…)”. (Unitec Corporación
Universitaria Pág. 7).
Seguridad y salud en el trabajo (SST): “Es considerada como una disciplina que trata
temas relacionados con la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones laborales, así mismo, lo referente a la protección y promoción de la salud de los
colaboradores. (…)”. (Unitec Corporación Universitaria Pág. 7).
Conducta ausentista: Desanimo de trabajar por parte del trabajador manifestada por la
actitud o los movimientos corporales para o hacia el trabajo. (Pacheco y Romero, 2016)
Enfermedad laboral: “Es toda aquella enfermedad que fue contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad de trabajo o del medio en el que el
colaborador se ha visto obligado a ejercer su actividad laboral”. Unitec Corporación
Universitaria (Pág. 8).
Enfermedades no trasmisibles- ENT: Según la Organización Mundial de la Salud OMS
(2013) las ENT son todas aquellas afecciones de prolongada duración con una progresión
generalmente lenta. Entre ellas se encuentran: las cardiovasculares (los infartos de miocardio
o accidentes cerebrovasculares); cáncer; las enfermedades respiratorias crónicas (la
neumopatía obstructiva crónica o el asma); y la diabetes.
Ergonomía: (o estudio de los factores humanos) es considerada como una disciplina
científica que trata temas referentes a las interacciones entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema, así mismo, se considera la profesión que aplica conceptos teóricos,
principios, datos y métodos, con el objetivo de optimizar el bienestar de las personas y el
resultado global del sistema. (Unitec, Riesgos Psicosocial y Biomecánico, Pág. 6).
Patologías osteomusculares: Este tipo de patologías o lesiones enmarcan una serie de
sucesos clínicos específicos que se ven reflejados por ejemplo en lesiones degenerativas o
inflamatorias de músculos, así mismo, se puede relacionar la incidencia en los tendones y/o
membranas que los cubren. A su vez, incluyen síndromes de atrapamiento nervioso, como
alteraciones de tipo articular y neurovasculares. Obeso (2016, Pág. 3).
Descripción sociodemográfica (población trabajadora): “(…) Esta descripción incluye
las características sociales y las características demográficas de un conjunto de colaboradores,
cómo, por ejemplo: el grado de escolaridad, los ingresos, el lugar de residencia, la
composición familiar, el estrato socioeconómico, el estado civil, la raza, la ocupación, el área
de trabajo, la edad, el sexo, e incluso el turno de trabajo. (Unitec Corporación Universitaria
Pág. 4).
Pausas activas: “… son definidas como breves pausas o treguas durante la jornada laboral
que se utilizan para recuperar energía, aumentar el desempeño y la eficiencia en el trabajo,
además ayuda a prevenir algunas enfermedades causadas por empleos que no implican mucho
movimiento o que implican movimientos repetitivos”. (El Espectador, 2013).
Actividad Física: La OMS señala que la actividad física es considera como una actividad
que genera un movimiento corporal producido por los músculos esqueléticos que
necesariamente exige gasto de energía. (…) De esta manera, incluye el ejercicio, pero también
otras actividades que implican movimientos corporales y que se realizan como parte de los
momentos de juego, en el trabajo (...)”, entre otras.
Normas: Las normas son consideradas como las reglas de comportamiento que siguen
una gran mayoría o que por los menos representa un consenso de un grupo de personas,
enmarca la relación de la manera en que deben comportarse las personas. Blackwell, Miniard
y Engel J. (2002, Pág.317).
Clima organizacional: El clima organizacional es considerado como una expresión
individual de la percepción que los colaboradores y directivos se forman de la empresa a la
que pertenecen y que puede incidir directamente en el desempeño particular y los resultados
de la empresa. (UNAD, 2011)

Marco Teórico
La dimensión de la carga social y su componente económico, forjado por las enfermedades
laborales y los accidentes de trabajo ha generado un fenómeno global como lo es el
ausentismo laboral.
Es por esto que las acciones a través del SGSST- Sistema de Gestión de Salud y Seguridad,
han crecido en cuanto a las diferentes formas de abordaje desde el contexto laboral, puesto
que incide directamente en el trabajador ausente, encadenando también a directivos o
empleadores, sistemas de salud, economía local, y así sucesivamente.
Al analizar los factores por los cuales se genera este fenómeno al interior de las empresas,
se hace más complejo su tratamiento debido a que es multicausal, es por esto por lo que se
tendrán en cuenta diferentes formas de entender esta situación, como las posibilidades,
repercutiendo en los costos directos e indirectos en los diferentes sistemas que puede llegar a
afectar.
Modelos explicativos del ausentismo laboral
Es posible que no se encuentre una teoría que explique de manera completa el ausentismo
laboral, sin embargo, hay aproximaciones a nivel teórico y empírico, que pueden marcar una
pauta para una mayor comprensión del fenómeno. En todo estudio sobre el ausentismo es
inevitable que alguna teoría esté presente, aunque sólo sea de manera implícita, semioculta o
no desarrollada (Gutiérrez, 1984).
Es posible que se hable de supuestos teóricos, más que de una teoría, que conlleve a dar
cierto alcance que sirva como parámetro de una reseña explicativa.

A continuación, se darán a conocer cuatro modelos explicativos que buscan revelar las
causas del ausentismo intentando abordar las causas más comunes, que coexisten, aunque con
diferentes enfoques: económico, psicosocial, médico y retiro organizacional, planteados por
Mesa y Kaempffer (2004):
Modelo económico de ausentismo laboral
Este modelo hace referencia a que el comportamiento relacionado
con el ausentismo se debe principalmente a la interacción de dos
fuerzas: en primera medida las motivaciones particulares de
ausencia de los colaboradores y cuánta ausencia puede ser soportada
por los contratantes, de acuerdo con la forma de producción que se
use. Los colaboradores tienen distinciones particulares de ausencia
y como ellos son los actores de la oferta en el mercado de trabajo,
eligen la cantidad de ausencias que maximizan sus utilidades
mediante un sistema de beneficios y costos de las oportunidades que
afrontan. Los contratantes pueden soportar un cierto nivel de
ausencia de los colaboradores, ya que al igual que ellos, efectúan un
cálculo de los beneficios y costos de ausentismo percibido,
determinando así, la dimensión de la ausencia que minimizan los
costos de la organización, y en consecuencia maximizando las
utilidades. (Pág. 2).
De acuerdo con Rojas (2014) en el contexto del mercado, cuando los indicadores de
desempleo son altos, la ausencia tiende a reducirse, lo que indica que los trabajadores pueden
estar haciendo algún tipo de análisis de costo-beneficio en cuanto a decidir si ir a trabajar o
no (…)”.
Modelo psicosocial del ausentismo laboral
Este modelo sustenta que las diferentes culturas de ausencia nacen
como resultado de la interacción entre los individuos, los grupos de
trabajo y la empresa. Así, el total de tiempo perdido genera una cultura
de ausencia en diferentes ocupaciones. La determinación de ausencia
se toma en el marco de una cultura de ausencia que puede ser entre
otros: dependiente, moral, fragmentada o conflictiva. La ausencia es
una conducta particular dentro de un contexto social y las
motivaciones son restringidas o influenciadas por las reglas de
ausencia conformes a las diferentes culturas. (Pág. 3).
De acuerdo con Pacheco y Romero (2016, Pág. 32) el modelo hace alusión “(…) a la
cultura de ausencia que existe en cada organización, producto de la dinámica que existe en
relación con el ausentismo que se produce dentro de ella, creando parámetros, normas o
pensamientos que influencian la decisión de faltar al trabajo”.
Modelo médico del ausentismo laboral
Según este modelo existen diversos elementos que favorecen a un
patrón de ausentismo laboral, como, por ejemplo: los demográficos
(edad, sexo y nivel ocupacional), la satisfacción con el empleo
(general, niveles de remuneración, sentido de realización, etc.), las
características organizacionales (organizaciones y unidades de trabajo
grandes, mayores niveles de ausentismo), los contenidos del trabajo
(niveles de autonomía y responsabilidad) y otros como por ejemplo la
responsabilidad o la distancia al trabajo, etc. (Pág. 3).

A través de este modelo, los autores se enfocaron a ir más allá del modelo médico, no solo
a la ausencia de afecciones y enfermedades, sino que también hay otras variables que pueden
afectar la continuidad laboral del sujeto.
Ausentismo laboral y retiro organizacional
Este modelo sustenta que los colaboradores que se van a retirar
voluntariamente de las empresas tienen más tasas de ausentismo que
los que permanecen en ellas. De esta manera, existiría una relación
positiva entre ausentismo y el retiro empresarial. Los colaboradores
que abandonan la empresa tienden a ser los más jóvenes y de menor
posición que los que permanecen. Estas juventudes perciben más
oportunidades fuera de la empresa que dentro de ella. Los
colaboradores de mayor edad y mejor posición tienen mucho más
que arriesgar en términos de beneficios y enfrentan menos
oportunidades fuera de la empresa (Pág. 3).
Teniendo en cuenta la complejidad del ausentismo laboral y que difícilmente una teoría
pudiera abarcar todas las variables citadas por Mesa y Kaempffer (2004), quizás, puede
referirse a como lo señala Ferraro (2016) “el ausentismo actúa como fenómeno que expresa
indirectamente conflictos entre un trabajador y su ambiente laboral”. Haciendo énfasis en que
para conocer de fondo el problema del ausentismo, se debe conocer bien la naturaleza
humana.
De acuerdo con Bohlander (2001) citado por Bonilla, Carrasco, Flórez, Jiménez, Martínez
Barbosa y Pardo (2014) los orígenes del ausentismo son entre otros: “Las enfermedades
probadas y no probadas, los fundamentos familiares, las tardanzas involuntarias, las razones
personales, las dificultades económicas, los problemas con el transporte, la baja motivación,
el clima laboral, la adaptación al puesto de trabajo, la deficiente supervisión, las políticas
inadecuadas de la organización y los accidentes de trabajo”.
Para otros autores como Samaniego (1998) citado por Morquera (2017, Pág. 14), indica
que el ausentismo laboral se genera por dos procedencias:
El ausentismo involuntario: Es producido por las enfermedades comunes o profesionales.
En este caso, el colaborador no tiene la voluntad de no asistir a su trabajo, la ausencia se
genera por causas externas este.
El ausentismo voluntario: Es considerado como la ausencia imputable exclusivamente al
colaborador, quien debía asistir a trabajar y no lo hizo.
El último modelo para referenciar es el expuesto por Ribaya (1996), el cual expone las
causas multifactoriales del ausentismo laboral, el cual presenta los siguientes postulados:
a) Dificultades de adaptación producidas por el medio de origen (caso
de obreros que proceden del medio rural), por la procedencia
geográfica (como entre los emigrantes extranjeros o incluso entre los
inmigrantes), o el cambio de tecnología. Una cualificación inferior a
la que posee el trabajador
b) La falta de motivación por estar trabajando en una actividad
monótona o rutinaria, para la que es necesaria una cualificación menor
a la que posee el trabajador, baja remuneración, ausencia de
responsabilidad o intervención en la toma de decisiones, etc.
c) Insatisfacción por las particularidades físicas del puesto de trabajo:
ruido, iluminación, olor, temperatura, etc.

d) Actitud de jerarquía, desconocimiento de los objetivos de su trabajo
y de su empresa, etc.
e) Edad, sexo, responsabilidades familiares, la distancia del trabajo a
la vivienda, etc.
f) Falta de un adecuado control por parte de la empresa. g) Las
costumbres locales, el medio social del trabajador y la incidencia de
las drogas, el alcoholismo, etc.
h) Inclemencias del tiempo climático, deficiencia en los medios de
transporte, catástrofes naturales, etc.
Manejos del ausentismo laboral
Una manera adecuada para dar manejo al ausentismo laboral es la planteada por la
humanización de las labores, el compromiso colectivo de los trabajadores mediante un manejo
gerencial estratégico, son elementos relevantes al momento de una intervención psicosocial.
Hay que señalar que los métodos coercitivos no son la mejor manera para llegar a soluciones
apropiadas o de fondo. Sánchez (2015, Pág. 6).
Una manera de realizar la intervención puede apuntar a factores médicos, psicosociales,
ergonómicos y organizativos, que son de notoria utilidad, teniendo como base un diagnostico
primario.
Tal como lo señala Martínez et al., (2008) en Colombia la ausencia de actividad física se
agrava por otros hábitos negativos del estilo de vida actual (sobrealimentación, tabaquismo,
estrés, etc.) ha desencadenado una situación epidemiológica la cual registran marcado
dominio de las enfermedades crónicas y los problemas degenerativos por atrofia y desuso.
A nivel ergonómico se ha podido identificar en una empresa del Perú, al realizar una
evaluación a manera de diagnóstico que las condiciones ergonómicas del área de maquilado
(en una organización agroexportadora), los riesgos eran altos e intolerables, llegando a
concluir que las malas posturas, levantamiento de cargas y movimientos repetitivos eran las
causas de molestias musculo esqueléticas que más afectaban a los trabajadores de esta
empresa, puesto que en dicha área de maquilado se detectó que el 89% de las causas de
ausentismo laboral encontradas, se debían a descansos médicos originados por lesiones
musculo esqueléticas, por tanto, es relevante prestar atención a esta variable, puesto que puede
impactar positivamente sobre la disminución de en el ausentismo laboral. (Calderón, 2018)
Es recomendable para toda organización evaluar e identificar los factores de riesgo psico-
laborales en los que se hallan expuestos los trabajadores. Existen varios instrumentos que
permiten identificar este tipo de riesgos, para luego orientar intervenciones específicas en
programas de calidad de vida, manejo de estrés, actividades de bienestar, actividades de
cohesión de los trabajadores con la organización, como para con sus jefes y pares. (Sánchez,
2015).
Cabe citar que las diferentes formas de dar manejo al ausentismo laboral, pueden tener
distinciones de acuerdo al campo en que se desenvuelve una organización o entidad, por
ejemplo en el caso del estudio llevado por Blanca, Jiménez y Escalera (2012) desde el ámbito
de la salud, donde ha podido exponer que en diversas intervenciones ha demostrado la
efectividad de reducir el absentismo de enfermería hospitalaria, a través de programas de
entrenamiento físico, flexibilidad en los turnos, participación de la enfermería en gestión del
cambio y en el manejo de las relaciones profesionales, entre otros.
Los autores citan que el ausentismo laboral está influenciado por los mismos determinantes
y fuentes de la satisfacción laboral, tales como la percepción del rol, las condiciones laborales
el grado de compromiso de los(as) profesionales y de la organización.

Hipótesis de investigación
Para dar a conocer la hipótesis de la presente investigación, es necesario realizar una
definición de esta, con la finalidad de dar claridad conceptual y poder abordar de manera
precisa su planteamiento. Por tanto, se tuvo presente lo señalado por Eyssautier (2002) al
respecto:
La hipótesis es una asignación investigativa relacionado a un hecho
concreto. La hipótesis es una seri de conjeturas relacionadas variables;
se puede plantear como una respuesta a una interrogante previamente
establecida; por tanto, la hipótesis siempre se presenta en forma de una
oración declarativa y relaciona en forma general o especifica las
variables. (Pàg.186)
A su vez, es importante tener en cuenta lo señalado por Fernández - Prado (2012) respecto
al concepto de Hipótesis:
La hipótesis es una idea que puede no ser verdadera, se aloja en la
capacidad para establecer más relaciones entre los hechos y responder
por qué se producen. Habitualmente se conceptualiza primero las
razones claras por las que uno afirma que algo es posible y
posteriormente se pone; En conclusión. Este método se usa en la rama
científica para luego comprobar las hipótesis a través de experimentos.
Como lo menciona de manera sucinta Zorrilla (1992, Pág. 105) “constituye una valiosa
herramienta que permite ordenar, estructurar y sistematizar el conocimiento por medio de una
propuesta investigativa”.
Basados en los anteriores conceptos, tenemos las siguientes hipótesis de investigación
implementadas en esta investigación:
Hipótesis de trabajo
Según Molina (2020) esta hipótesis tiene como finalidad intentar demostrar una relación
precisa entre variables por intermedio de un estudio científico. Estas hipótesis se validan o se
niegan a través de un método científico. Teniendo en cuenta lo anterior, se hace preciso en
esta investigación formular una hipótesis que permita dar un esclarecimiento al problema
planteado.
Por consiguiente, la hipótesis de trabajo para esta investigación será: Dentro de los hábitos
de vida de los empleados, el sedentarismo es el que más impacta en el ausentismo laboral en
Cristalería Peldar.
Hipótesis nula
La Hipótesis nula plantea los parámetros a esperar encontrar en el desarrollo de la
investigación. Por tanto, la hipótesis nula es una afirmación que no diferencia entre grupos, o
de no relación entre dos variables. Eyssautier (2002, Pág. 187).
Para el presente trabajo investigativo, se tendrá la siguiente hipótesis nula: Dentro de los
hábitos de vida de los empleados, el sedentarismo no es el que más impacta en el ausentismo
laboral en Cristalería Peldar.
Hipótesis alterna
De acuerdo con Eyssautier (2002, Pág. 187) es aquella que determina los parámetros que
se esperan encontrar, las variedades entre los grupos o las correlaciones entre variables.
A continuación, se plantea la siguiente hipótesis alterna para el presente trabajo de
investigación: Existen otros hábitos de vida de los empleados, diferentes al sedentarismo que
impactan en el ausentismo laboral en Cristalería Peldar.
Marco Metodológico
El fin básico del marco metodológico es dar a conocer de una manera clara al lector, los
métodos, técnicas, estrategias, procedimientos e instrumentos empleados por los
investigadores, para alcanzar los objetivos inicialmente propuestos.
Una definición más clara es la plantada por Balestrini (2006, Pág. 125) frente al marco
metodológico quien señala lo siguiente:
Es la unión de todos los procedimientos lógicos, tecno operacionales
intrínsecos en todo proceso investigativos, con el fin de ponerlos de
manifiesto y sistematizarlos; precisando el fin de permitir descubrir y
analizar los supuestos del estudio y de reconstruir los datos, partiendo
las teorías convencionalmente operacionalizados existentes.
Paradigma, tipo de investigación
Existen varios tipos de investigación, y dependiendo de los fines que se persiguen, los
investigadores se discriminan por medio de un método u otro o la unión de uno o más.
De acuerdo con Finol, Mineira y Camacho (2008, Pág., 60), el marco metodológico
concerniente al “cómo se realizará la investigación, muestra de la clase de diseño definida en
la investigación, población, muestras, técnicas e instrumentos para la adquisición de datos,
validez y confiabilidad y las técnicas para analizar de datos”.

A pesar de que en la ciencia se busca llegar a nuevos conocimientos, en ocasiones se busca
por diferentes medios o formas para llegar a diversos saberes, debido a esto en la investigación
existen dos tipos de métodos el inductivo y deductivo. El método inductivo generalmente es
asociado con la investigación cualitativa proporcional por otro lado el método deductivo está
asociado regularmente con la investigación definida como cuantitativa.
Una importante diferencia de la investigación cuantitativa y cualitativa la señalan Pita y
Pértegas (2002):
Las investigaciones cuantitativas se refieren aquella en la que se
recolectan y analizan datos determinados como cuantitativos sobre
variables. La investigación cualitativa no tiene en cuenta la
cuantificación. Los investigadores orientados al concepto cualitativo
realizan registros narrativos referentes a los fenómenos que son
estudiados a través de técnicas como la observación y las entrevistas
no estructuradas. La diferencia central entre ambos conceptos
investigativos es que la cuantitativa estudia la asociación o relación
entre números y la cualitativa lo hace en contextos estructurales y
situacionales textuales (…). La investigación cuantitativa trata de
determinar la fuerza de asociación o correlación entre variables, la
generalización y objetivación de los resultados por medio de una
muestra para hacer inferencia a una población total de la cual toda
muestra se origina. Posterior al estudio de la asociación o correlación
se configura, a su vez, hacer inferencia causal que explique por qué
los hechos suceden o no de una forma determinada y definida.
Esta investigación tendrá un enfoque mixto tanto cualitativo como cuantitativo pues la
identificación de factores de peligro como el sedentarismo y su relación con la aparición de

enfermedades cardiovasculares deberá realizarse mediante la aplicación de encuestas que
permitan conocer los hábitos de vida en la población trabajadora y la implementación y
seguimiento los resultados de las medidas de control a nivel individual y colectivo derivados
de las evaluaciones y seguimientos médicos a través de 2 fases:
FASE I: Identificación de los factores de Peligro
En este componente se incluyen, como fuente de información:
Revisión información cardiovascular de historias clínicas ocupacionales y valoraciones
complementarias en las Unidades de salud.
La información obtenida de las evaluaciones médicas ocupacionales.
La información obtenida de la encuesta de percepción de factores de peligro (Sedentarismo)
y factores protectores. (Actividad física)
Identificación de factores de riesgo cardiovascular modificables individuales
Todo lo anterior permitirá la construcción de la línea base, con la cual se realiza la
clasificación de la población según categorías de riesgo cardiovascular.
FASE II: Evaluación de los factores de Peligro
La evaluación del sedentarismo como causal de los factores de riesgo cardiovascular está
sustentada en los lineamientos de la escala de Framinghan (modificado), de la cual se
generaron los lineamientos para perfil de lípidos (ATPIII) y Lineamentos para el diagnóstico
e intervención de las alteraciones de la presión arterial (JNC8).
Las fases I y II serán aplicadas a todos los trabajadores directos con contrato a término
indefinido de la Empresa planta Zipaquirá, y la evolución de estos dentro del sistema de

vigilancia del área de salud de la empresa y serán comparadas con los resultados de la encuesta
de factores de peligro y de factores protectores.
Alcance
Esta investigación será desarrollada involucrando a la población de trabajadores citados
anteriormente y a los procesos y resultados de las actividades desarrolladas en planta
Zipaquirá, concernientes al control y seguimiento de las condiciones físicas y del estado de
salud del personal, pues estos datos y cifras permitirán definir el grupo focal de personas con
hábitos de vida sedentarios que probablemente hayan desarrollado algún tipo de patología
cardiovascular.
Contexto de la Organización
Cristalería Peldar S.A. se ha desarrollado, como una empresa estable al nivel de otras
organizaciones nacionales e internacionales que están orientadas al alcance de progresos
tecnológicos y en permanente promoción del talento humano. Tenido en cuenta estos
desarrollos a ha logrado forjarse como una de las empresas más sólidas del país.
Para el año 1939, la sociedad de Cervecería Bavaria comercializo Vidriera Fenicia No 2 a
los hermanos Darío Restrepo Botero y Pedro Luis Restrepo, quienes la nombraron Cristalería
Peldar S.A. Peldar, que es la sigla formada por las iniciales de los nombres de los fundadores.
En el año de 1954, se inició, en la jurisdicción de los municipios de Zipaquirá y Cogua, la
construcción de una nueva planta de Peldar S.A, destinada a la producción de envases, cuyos
productos entraron al mercado en julio de 1957.
En 1962, se fusionan las operaciones de Owens Illinois Internacional S.A. y Peldar S.A.
para formar el ente jurídico actualmente vigente.

En 1982, se inicia en firme el programa de reciclaje de vidrio, que cada vez tiene una
cobertura mayor y en donde se reciclan actualmente alrededor de 100.000 toneladas de vidrio
anualmente.
En 1996, se obtuvo la Certificación ISO 9002 / 94, para la línea de envases. En la planta
de Zipaquirá se amplió la capacidad del horno 113B, de envases, se le instaló Boosting
eléctrico en la cámara de fusión, incrementando su capacidad a 265 toneladas de extracción
de vidrio por día; Además se instaló una máquina de 10 secciones triple gota prensa y soplo
boca estrecha (NNPB). En este mismo año en Zipaquirá se instalaron nueve máquinas de
inspección automática.
En 1997 se construyó el horno unitario en la planta de Zipaquirá, este no tiene
regeneradores, y tiene mayor consumo energético. Es un horno pequeño para extraer
aproximadamente 96 toneladas de vidrio por día con una máquina de 10 secciones doble gota.
En 1998 se desarrolla el Proyecto de Remodelación y Ampliación del Horno D en Zipaquirá.
En el año 1998 se inicia la exportación a Norteamérica de envases para jugos. La Casa Matriz
empieza a exigir el cumplimiento de procedimientos relacionados con prácticas propias del
sector de alimentos y la implementación de las BPM (GMP) bajo el modelo de CFR-21 de
USA. En este mismo año de 1998, se obtiene la Certificación NTC-ISO 9001/94 para el diseño
y fabricación de envases, en ambas plantas.
En el año 2001 O-I Peldar, en su línea de envases, renueva su certificado para el Sistema
de Gestión de Calidad conforme a la Norma NTC-ISO 9001:2000
En los años 2006 y 2007 se realiza la conversión a gas de los diferentes hornos en la planta
de Zipaquirá, Envigado y Soacha.
En el año 2012, se introduce un nuevo modelo de auditoría de calidad, denominado
Auditoría de Riesgos de Calidad, donde se audita bajo el concepto de prevención, medición

y contención; con prioridad en los procesos que tengan riesgos para la calidad e inocuidad del
producto. Esto llevó a la implementación global del Sistema HACCP.
En el año 2017 O-I Colombia se convierte en parte de la Región Andina, con el propósito de
aprovechar las sinergias propias de la Organización, de manera que se logre la visión de la
Corporación.
O-I Colombia, cuenta hoy con tres plantas para la producción de envases: Zipaquirá,
Envigado y Soacha (COVET); así mismo, se cuentan con procesos estratégicos de mercadeo y
ventas, cadena de abastecimiento y el respaldo de la región andina y región de las Américas.
Se dispone de una capacidad en los hornos de aproximadamente 580 ton/día en la planta
de Zipaquirá, 240 ton/día en Envigado y 140 ton/día en Planta Soacha; y con un número
aproximado de trabajadores de 390, 250 y 304 respectivamente.
En 2018 se cierra la planta Envigado y en 2019 se traslada el personal de la planta Envigado
a la planta Zipaquirá, quedando esta última con un número aproximado de 660 trabajadores.
Este mismo año entra en funcionamiento el nuevo horno E de la planta Zipaquirá.
Población Objetivo
En la actualidad, se precisa un factor de riesgo como una característica que puede ser
medido o valorado y que tiene una correlación con el aumento de frecuencia de una
enfermedad y puede establecer un componente revelador y significativo del peligro de
contraer una patología. Por tanto, la herramienta Framingham, continúa siendo un referente
en la actualidad, puesto que dispone de diversas herramientas relacionados con epidemiología
de los problemas cardiovasculares y los factores de riesgo relacionados a su avance.
O’Donnell y Elosua (2008)
La población objeto de esta investigación es el personal que labora en la Cristalería Peldar,
a la que una vez aplicado la prueba de Framinghan, haya resultado ser clasificado dentro de
la escala de riesgo en los niveles alto y muy alto y que durante la encuesta para dar una
valoración a los factores de riesgo y factores preventivos se establezca como una persona
sedentaria. En contraparte, se considera que una persona es activa, si lleva a cabo una
actividad física programada con una frecuencia mínima de 5 veces por semana con una
duración por sesión de ejercicio y/o actividad al menos de 30 minutos al día para que
realmente tenga impacto cardiovascular.
Una persona es sedentaria, cuando no lleva a cabo una actividad física periódica o dicha
actividad no cumple las condiciones anteriormente enunciadas y los resultados de sus
evaluaciones médicas arrojaran algún tipo de patología cardiovascular que requiera un
monitoreo continuo y seguido que obligue al ausentarse de su trabajo, se tendrían en cuenta
aspectos a nivel salud como:
Hipertensión arterial: Según la OMS (2013) menciona los beneficios cardiovasculares de
la tensión arterial normal, los cuales pueden ir incluso debajo de los niveles de tensión
sistólica (105 mm Hg) y de tensión diastólica (60 mm Hg). La hipertensión se puede
conceptualizar como una tensión sistólica igual o superior a 140 mm Hg y una tensión
diastólica igual o superior a 90 mm Hg. El nivel normal tanto de la tensión sistólica y
diastólica, son especialmente relevantes para la articulación el funcionamiento activo
de órganos importantes como el corazón, el cerebro, entre otros, esto conlleva a la buena
salud de cualquier individuo.
Triglicéridos elevados o altos: De acuerdo con Mayo Clinic (2019), los triglicéridos altos
o elevados contribuyen al desarrollo de la arterioesclerosis, la cual se caracteriza por un
endurecimiento de las arterias o al aumento de las paredes arteriales, lo que predispone el
riesgo al sujeto a generar un accidente cerebrovascular, ataque cardíaco y cardiopatías. A su
vez, los triglicéridos altos en un nivel exagerado pueden generar una pancreatitis (inflamación
aguda del páncreas).

La tendencia es que los triglicéridos en un nivel alto son una señal de otras alteraciones
que acrecientan la posibilidad de padecer de una patología a nivel coronario, como también
un accidente cerebrovascular, a esto se adiciona el síndrome metabólico y la obesidad, una
suma de circunstancias poco saludables, cabe señalar que los niveles anormales de colesterol,
exceso de grasa en la cintura, hipertensión arterial, hiperglucemia , son enemigos silenciosos
pero que pueden llegar a ser mortales.
Obesidad: Según Palacio (2019) “La obesidad se define como un aumento de composición
de grasa corporal. Este aumento se traduce en un incremento del peso”. A su vez, señala que
debe ser comprendida como una patología crónica que se produce por el aumento del tejido
adiposo. Cabe agregar que una característica de la obesidad, es que es compleja y es generada
por múltiples factores, que tiende a generarse desde temprana edad, además se genera por una
correlación ambiental y genética, la cual la parte ambiental o de comportamiento, suele ser la
que más incide cuando se presenta una discrepancia ente el gasto energético y la alimentación.
Diabetes mellitus insulinodependiente (DMID) o tipo 1: De acuerdo con Carvajal y
Herrera (1998) la diabetes mellitus es un síndrome heterogéneo con dos aliteraciones básicas:
De las células beta de páncreas con el consiguiente déficit de insulina, como la resistencia
periférica al efecto de la insulina con hiperinsulinismo.
La Mayo Clinic en su página web menciona que la diabetes tipo 1 es: “un trastorno crónico
con el cual el páncreas produce muy poca insulina o directamente no la produce. La insulina
es la hormona necesaria para permitir que el azúcar (glucosa) ingrese a las células para
producir energía”.
Universo - Población – Muestra
Tanto el sedentarismo como el ausentismo son fenómenos que afectan e impactan en el ciclo
vital del individuo, como a su vez en la productividad desde el contexto empresarial, es por ello
que dentro de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo se promueve implementar en todas
las organizaciones del país se exige que independientemente de su número de empleados,
actividad económica o nivel de riesgo, se deben implementar programas destinados a la
promoción de hábitos de vida saludable por lo que se han tenido presentes para el adelanto de
esta investigación, las empresas o ámbitos laborales en las que se haya efectuado o se esté
implementando este tipo de acciones, pues ayudará a orientar las actividades y a comprender en
mayor medida como esta correlación entre ambos fenómenos debe ser intervenida de manera
preventiva.
Instrumentos, materiales y equipos.
Para esta investigación se emplearon tres instrumentos para la recopilación, análisis y
presentación posterior de los resultados arrojados en cada una de sus fases. En la identificación
de los factores de peligro se extrae la información de las evaluaciones medicas ocupacionales
relacionadas con la aparición de riesgo cardiovascular como lo son:
Perfil lipídico: lo constituye la cuantificación analítica de una serie de lípidos que son
transportados en la sangre por los diferentes tipos de lipoproteínas plasmáticas. La determinación
de estos parámetros es un procedimiento analítico básico para el diagnóstico y seguimiento de
enfermedades metabólicas, primarias o secundarias. Entre estos parámetros analíticos que se
pueden determinar están: el colesterol total, el colesterol transportado por las LDL, el colesterol
transportado por las HDL, los triglicéridos totales, ciertas apoproteínas particulares etc. Túnez y
Galván (2018)
Tabaquismo: Adicción a fumar productos manufacturados del tabaco independientemente
de su presentación, causada por su alto contenido en nicotina. Teniendo en cuenta el benzopireno
dentro de los alquitranes, son los que más inciden para que se produzca el cáncer producto del
consumo del tabaco. Cabe señalar que otros componentes perjudiciales para la salud, se
encuentran: los radicales libres, sustancias irritantes de manera múltiple y el monóxido de
carbono. Espinosa y Espinosa (2010)
Diabetes: Según la OMS (2018): “La diabetes es una enfermedad crónica que aparece
cuando el páncreas no produce insulina suficiente o cuando el organismo no utiliza
eficazmente la insulina que produce. La insulina es una hormona que regula el azúcar en la
sangre”. Cuando se produce un aumento del azúcar en la sangre a esto es lo que se le denomina
hiperglucemia, puesto que empieza a perjudicar gravemente muchos órganos y sistemas,
principalmente los nervios y los vasos sanguíneos.
Para el año 2014, se puedo identificar que el 8,5% de la población adulta, es decir de 18
años o mayores tenían diabetes. A su vez, para el año 2015 1,6 millones de personas murieron
víctimas de la diabetes y los niveles altos de glucemia fueron la causa de otros 2,2 millones
de muertes en 2012.
Para la presente investigación se emplearon las tablas para calcular el riesgo de
Framingham, de acuerdo a Álvarez (2001) este es el método recomendado por la American
Heart Asociación (AHA) y el American College of Cardiology (ACC) pues esta tabla utiliza
variables distintas según sea el sexo, edad, hábitos de tabaquismo, colesterol HDL y presión
arterial sistólica y diastólica de la persona, también se incluyen los lineamientos para perfil
de lípidos (ATPIII) que son las guías para la disminución de lípidos y de enfermedad
coronaria creadas por programa de educación nacional sobre el colesterol en los estados
unidos y la aplicación de las guías ALAD (Asociación, Latinoamericana para la Diabetes)
para el diagnóstico, control y tratamiento de la diabetes.
Por último, se realizó la aplicación de una encuesta diseñada utilizando una plataforma de
Microsoft para la creación de este tipo de herramientas denominada Forms en donde se
incluyen 13 preguntas con el fin identificar comportamientos individuales no reflejados en las
evaluaciones médicas, ni en el análisis de dicha información, estas preguntas debían ser
valoradas según el grado de importancia para la persona frente a algunos aspectos, el nivel de
frecuencia de consumo de alimentos, actividad física, entre otros, o de respuesta cerrada “Si”
o “No”, las preguntas estuvieron relacionadas a los siguientes aspectos:
- Nivel de importancia de los hábitos de vida saludable
- Posibilidad de vinculación de actividad física
-Posibilidad de implementar hábitos de vida saludable en los que se incluyen hábitos
alimenticios
-Promoción de hábitos de vida saludable en su entorno social
-Consumo de tabaco
-Consumo de grasas y azucares en la dieta diaria
-Frecuencia de la actividad física
-Duración de la actividad física
-Diagnósticos De hipertensión Alta
-Control y consumo de medicinas para la hipertensión
-Diagnóstico de diabetes
-Diagnóstico de infarto
-Diagnóstico de enfermedad cerebrovascular
Procedimiento
El desarrollo del procedimiento se realizó en una serie de etapas:
Etapa 1: Planteamiento del problema y del Marco referencial y teórico (revisión)
Etapa 2: Desarrollo de las hipótesis de investigación.
Etapa 3: Desarrollo del Marco metodológico.
Etapa 4: Aplicación del consentimiento Informado: Aplicación de la práctica de un estudio
de investigación de estudiantes de Especialización de la Corporación UNITEC en la empresa
Cristalería Peldar - Zipaquirá
Etapa 5: Recopilación de información y base de datos de los exámenes médicos
ocupacionales
Etapa 6: Recopilación de información mediante el seguimiento de Evaluaciones médicas
y la aplicación de una encuesta de “Percepción factores de peligro”
Se aplicó una encuentra a 549 trabajadores en donde se reserva la identidad y se maneja
mediante un código, allí se hacen preguntas en relación con los hábitos saludables, actividad
física, control y consumo de alimentos, diagnósticos de enfermedades.
Etapa 7: Aplicación del test de Framinghan y evaluación de resultados de nivel
Cardiovascular.
Etapa 8: Análisis de resultados de la base de datos, graficas de percepción y graficas de
antecedentes.
Análisis de resultados
Para el desarrollo de la investigación, en primera instancia se realizó una encuesta de
percepción sobre factores de peligro al total de los trabajadores de la empresa, constituyendo esta
la población total del estudio. Por medio de la aplicación de la encuesta se buscó obtener datos
que permitieran determinar cuáles son los estilos de vida de los colaboradores que inciden en el
ausentismo laboral, y estos cómo se han determinado anteriormente, los índices de ausentismo
se dan en mayor medida debido a las incapacidades por enfermedad general, es por eso que el
análisis de los resultados se enfoca en las enfermedades que pueda presentar los trabajadores,
que sean generadas por su estilo de vida y que terminen impactando en el ausentismo laboral.
Así, la encuesta de hábitos de vida saludables fue aplicada a los 549 trabajadores de Cristalería
Peldar donde se distribuyó entre los cargos administrativos y operativos de la siguiente forma:
Figura 3. Personal de la empresa Cristalería Peldar a quienes se les aplico la prueba (Nivel
operativo y administrativo). Fuente Elaboración propia
Al preguntarle a los colaboradores si para ellos los hábitos de vida saludables son importantes
se obtuvo que (02) de los trabajadores indicaron que es un asunto sin importancia, (05) de ellos
respondieron que el tema no era relevante, (123) señalaron que era importante y finalmente (419)
afirmaron que es muy importante los asuntos relacionados a los hábitos de vida saludable.
Los resultados anteriores permiten determinar que para los colaboradores en su gran mayoría
los hábitos de vida saludables son considerados como una cuestión muy importante en su
cotidianidad, por tanto, la aplicación de esta prueba resulta útil y atractivo para estos.
Al indagar con los colaboradores en aspectos como las enfermedades y su relación con el
consumo de tabaco, actividad física y niveles de estrés se obtuvieron los siguientes resultados:
Figura 4. Percepción de los colaboradores de Peldar frente a las enfermedades y su relación

con el tabaco, actividad física y niveles de estrés. Fuente, Elaboración propia.
En la gráfica anterior se puede evidenciar que para la gran mayoría de los colaboradores evitar
el consumo de tabaco, realizar actividad física constantemente y controlar los niveles de estrés,
son factores clave para prevenir enfermedades, ya que en las tres preguntas cerca del 90% de los
trabajadores indicaron que están de acuerdo o totalmente de acuerdo con esta afirmación.
Al preguntar a los colaboradores respecto a la posibilidad de controlar los malos hábitos de
vida, puntualmente relacionados con la disminución del consumo de tabaco y del consumo de
alimentos no saludables, la reducción de los niveles de estrés, la ejecución de actividad física en
su vida cotidiana, la implementación y promoción hábitos de vida saludables en su entorno, se
obtuvo la siguiente información:
Figura 5. Percepción de los colaboradores frente al autocontrol de inadecuados hábitos de
vida. Fuente, Elaboración propia.
Al analizar los resultados de estas preguntas se puede determinar que la gran mayoría de los
colaboradores cree que puede disminuir o controlar sus hábitos de vida, siendo más fácil para los
colaboradores controlar el consumo de tabaco y disminuir el consumo de alimentos grasos o
poco saludables, mientras que disminuir los niveles de estrés, vincular actividad física en su vida
cotidiana y promover hábitos de vida saludables en otras personas lo consideran más difícil de
lograr, sin embargo lo consideran posible en su gran mayoría.
Al indagar con los trabajadores en preguntas directamente relacionadas con la actividad física
que estos realizan semanalmente se obtuvo la siguiente información:

Figura 6. Resultados actividad física de los colaboradores de manera semanal.
Fuente: Elaboración propia.
Al analizar la gráfica anterior se tiene que 72% del total de los trabajadores realiza actividad
física una, dos o tres veces por semana, siendo la mayoría de los trabajadores. Por su parte el
16% de los trabajadores realiza actividad física con bastante frecuencia entre cuatro, cinco o más
de cinco veces por semana. Finalmente, el 12% de los trabajadores no realiza ningún tipo de
actividad física.
De lo anterior se infiere que la mayoría de los trabajadores tiene actividad física contante, sin
embargo, al indagar a profundidad sobre el tiempo empleado para efectuar actividad física por
día se obtuvo la siguiente información:

Figura 7. Resultados minutos al día que realizan actividades físicas los colaboradores de la
empresa Cristalería Peldar. Fuente: Elaboración propia.
De acuerdo con la información obtenida se establece que la mayoría de los trabajadores
realiza actividad física entre 30 minutos o menos, representando alrededor del 38% de los
trabajadores. Por su parte el 34 % de los trabajadores realizan actividad física entre 45 y 60
minutos por evento y el 17% de los trabajadores realiza actividad física de más de 90 minutos
por día.
Lo anterior permite establecer que, a pesar de la frecuencia en la actividad física de los
trabajadores indicada en la gráfica anterior, la duración por evento de esta actividad en su
mayoría es muy corta para que pueda contribuir a un buen estilo de vida saludable, ya que 144
personas afirman realizar actividad física con una duración de menos de 30 minutos, lo cual no
sería una acción considerable para disminuir el riesgo cardiovascular, entre otros.
Para correlacionar el estilo de vida que actualmente tienen los trabajadores descrito en la
información establecida y relacionarlo con las posibles enfermedades que puedan causar (en
caso de tener malos hábitos) y que conllevan al ausentismo laboral, en paralelo se realizó un
análisis de las historias clínicas de los exámenes médicos periódicos, en donde se determinaron
las personas que tienen alguna patología, especialmente relacionadas con riesgo cardiovascular,
para lo cual por medio de la prueba de escala de Framinghan modificado, arrojo la siguiente
información:
Figura 8. Nivel de riesgo vascular.

Fuente: Elaboración propia
Con la aplicación de la escala de Framinghan modificado, se logró determinar que, del total
de los clientes internos de Cristalería Peldar, el 80% de estos no presenta riesgos
cardiovasculares, un 7% presenta riesgos leves, un 11% presenta riesgos moderados y un 2%
riesgos severos.
Con base a los resultados obtenidos en la gráfica anterior se logra establecer la muestra de
la presente investigación, que son 108 personas que corresponden al 20% del total de la
población trabajadora, que se obtuvo por medio de los resultados en la escala de Framinghan
modificado, en donde se logró identificar a la muestra de trabajadores que tienen riesgos
cardiovasculares que se pueden relacionar con los hábitos de vida saludables y que terminan
impactando en el ausentismo laboral.
Figura 9. Número de personas detectadas por rango de edad.

Fuente Elaboración propia.
Por medio de la gráfica anterior se logra establecer que de los trabajadores que presentan
mayor indicador de riesgo cardiovascular se encuentran entre los 30 años hasta los 59 años,
siendo el rango de edad que como se evidencia en la gráfica presenta mayor número de
trabajadores con riesgos cardiovasculares.
Al analizar la causa principal de incidencia en el riesgo cardiovascular del total de la muestra
objeto de la presente investigación se obtuvo la siguiente información:

Figura 10. Causas principales de incidencia en el riesgo cardiovascular.
De acuerdo con la información suministrada en la gráfica anterior se puede determinar que el
riesgo cardiovascular se ve afectado principalmente por el sedentarismo, representando este el
58% de incidencia superior, sobre el índice de masa corporal - IMC que se ubica en la segunda
posición con un 51% y que el tabaquismo con un 14%.
A continuación, se relaciona el tipo de riesgo asociado al sedentarismo, al tabaquismo y al
índice de masa corporal versus rangos de edad:
Figura 11. Tipo de riesgo cardiovascular por rango de edad.

Al analizar la gráfica anterior se puede evidenciar que el sedentarismo se ve claramente
diferenciado principalmente en las personas mayores de 30 años, profundizándose aún más en
el rango de edad entre 50 a 59 años. Así mismo, el índice de masa corporal y el consumo de
tabaco son aún mayor en el rango de edad de 50 a 59 años.
Por medio del análisis de resultados en primera instancia se proporcionaron los datos
referentes a la encuesta de percepción de hábitos de vida del total de trabajadores, en segunda
instancia se realizó la evaluación de las historias clínicas y por medio de escala de Framinghan
se obtuvo la muestra sobre la cual se basa el presente estudio. A continuación, se realizará un
análisis de la incidencia de los hábitos de vida saludables identificados en la muestra objetivo
del presente estudio lo que permitirá determinar si estos influyen o no en las condiciones de
salud actuales de los trabajadores.
En cuanto a la actividad física que realiza el total de trabajadores de la muestra se evidencia
que de los 140 colaboradores que reportan problemas cardiovasculares, el 24% realiza
actividad física de menos de 30 minutos no logrando ser efectiva por el reducido tiempo de
dedicación o en su defecto no realizan actividad física, 24% realiza actividad física en 30
minutos una, dos o tres veces a la semana, 20% realiza actividad física en 45 minutos una,
dos o tres veces a la semana, 18% realiza actividad física en 60 minutos una, dos o tres veces
a la semana, 8% realiza actividad física en 90 minutos una, dos o tres veces a la semana y 6%
realiza actividad física en 120 minutos una, dos o tres veces a la semana. Con base en la
tendencia se evidencia un alto porcentaje de población que no tiene el hábito de ejercitarse y
propende a ser más sedentario.

Figura 12. Porcentaje de participación en actividad física (Min).
Al examinar la información sobre actividad física en los trabajadores muestra del estudio se
determina que de los 140 colaboradores que reportan problemas cardiovasculares, el 76%
realiza actividad física por menos de 30 minutos a 120 minutos de uno a tres días por semana,
logrando con ello mejorar la calidad de vida y mitigando cualquier consecuencia a causa de las
enfermedades cardiovasculares detectadas. Se concluye que tan sólo un 24% de los
colaboradores no realiza actividad física, o en su defecto el tiempo que le dedican a la
ejercitación de su cuerpo es muy mínimo y no alcanza a ocasionar algún impacto beneficioso al
cuerpo humano, por el contrario, el sedentarismo duplica el riesgo de sufrir de enfermedades
cardiovasculares.
Figura 13. Personal que realiza y no realiza actividad física
Fuente: Elaboración propia

Finalmente, se analiza la percepción que tienen los trabajadores muestra respecto a la
relevancia de los estilos de vida, en la cual se evidencia que de los 140 colaboradores que
reportan problemas cardiovasculares, el 74% considera muy importante y/o indispensable en su
vida cotidiana contar con estilos de vida saludables, lo que proporciona en conjunto con un buen
trabajo de sensibilización en autocuidado, que se pueden mejorar los resultados de mitigación
del sedentarismo, y con ello reducción de ausentismo por esta causa. El 24% considera de
importancia los estilos de vida, pero no lo percibe tan fundamental. Por último, el 1% de la
población lo considera como no relevante y otro 1% lo considera sin importancia. Sobre toda la
muestra es importante reforzar en la cultura del autocuidado y en actividades de promoción y
prevención.
Figura 14. Percepción de importancia de estilos de vida.

Conclusiones
Se concluye por medio de la medición y análisis de los resultados, que la hipótesis de trabajo
planteada en el presente documento se valida, de manera demostrando que el impacto de los
hábitos de vida en los trabajadores de la muestra, inciden en la generación de enfermedades
generales, especialmente en los riesgos cardiovasculares que terminan generando constantes
incapacidades y que afectan directamente en el ausentismo laboral.
A través de la implementación del instrumento de la encuesta y resultados / recomendaciones
arrojados en los exámenes médicos ocupacionales periódicos, se identifica que los trabajadores
reconocen que el sedentarismo es la causa al efecto constante de patologías cardiovasculares y
reconocen en gran porcentaje que es importante el cambio de cultura en sus hábitos de vida
saludables.
El análisis de la información tabulada y recolectada gracias a la aplicación de la escala de
Framingham en la detección de riesgo cardiovascular, permite evidenciar que es complejo
empezar a promover la actividad física hábitos de vida saludables en la vida cotidiana de los
colaboradores, sin embargo, lo consideran posible en su gran mayoría lo cual conlleva a un logro
de conciencia y cultura de autocuidado.
Se identifica que el índice de ausentismo laboral tiene una mayor incidencia por patologías
cardiovasculares a causa de malas conductas o hábitos de vida saludable, lo que proporciona
planes de acción inmediatos por parte de la compañía siempre de la mano con la legislación al
respecto, como lo es el caso de la Ley 1355 de 2009 con un contexto basado en estrategias para
promover una alimentación balanceada y estrategias para promover actividad física con el apoyo
y asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales. (ARL).

Discusión
Los hábitos de vida están relacionados con los patrones de alimentación, actividad física, y
rutinas en tiempo de ocio, los cuales tienen una incidencia directa en la salud de las personas
pues tal y como lo expone la ley 1335 del 2009 la aparición de enfermedades crónicas no
transmisibles que generen afecciones cardíacas están generando un incremento importante en los
índices de mortandad de los colombianos por lo que se hace necesario tomar acciones y medidas
a fin de intervenir estos patrones comportamentales por medio de diversas estrategias que van
desde la comunicación, regulaciones estatales medidas restrictivas públicas para dar freno a este
fenómeno; Pero esta incluye también la obligatoriedad que tienen las organizaciones de
desarrollar programas enmarcados dentro de las políticas de responsabilidad social empresarial
pues se parte del hecho que los trabajadores pasan la mayor parte de sus vidas en su lugar de
trabajo por lo que es el espacio ideal para que mediante la capacitación y formación permanente
el personal se involucre y conozca los potenciales riesgos derivados de enfermedades como la
hipertensión o la diabetes y como de manera individual pueden prevenirlos.
Es entonces donde este tipo de investigaciones dentro de las organizaciones cobran mayor
importancia pues si bien los hábitos de vida individual no son en la mayoría casos relevantes
para los empresarios, cuando estos empiezan a generar impactos directos en sus costos y
productividad, es que se toman las medidas correctivas tardías que pudieron haberse emprendido
de manera previa evitando así la generación de ausentismo derivados de las consultas médicas,
incapacidades y seguimientos exhaustivos a las condiciones de salud de trabajadores ya
diagnosticados con alguna de estas enfermedades anteriormente mencionadas. Aunque es
importante reconocer que una de las limitantes de esta investigación fue el acceso a las historias
clínicas y diagnósticos médicos del personal, pues al ser información sensible y confidencial se
debieron tramitar los respectivos permisos y aprobaciones por lo que en este periodo de tiempo
pudieron haberse presentado nuevos casos o la incorporación de nuevo personal aumentando la
población objeto del estudio, por lo que deba evaluarse y actualizarse de manera permanente
mediante la implementación de un programa para la prevención de enfermedades crónicas no
trasmisibles, pues los resultados arrojados también muestran como el 11% de la población de
la planta representa un riesgo moderado cardiovascular pudiendo llegar convertirse en severo si
no se toman las medidas necesarias. Sin dejar de lado que, aunque exista una alta población que
no representa riesgo cardiovascular si se observó cómo el 24% del personal no realiza ningún
tipo de actividad física lo cual es un factor desencadenante de estas enfermedades por lo que no
es garantía de que el personal encontrado sin riesgo pueda potencialmente convertirse en casos
confirmados si a esta inactividad se le suman el consumo de grasas saturadas, tabaco y alcohol
como se evidencio tras la aplicación de la encuesta. El análisis de estos datos derivados de esta
investigación aporta a la organización, una serie de herramientas y resultados que conllevan a un
análisis de la prevalencia de patologías y hábitos presentes en los colaboradores y que si no se
controlan afectaran de manera directa la rentabilidad del negocio por lo que debe generarse un
seguimiento constante con el fin de fortalecer las actividades derivadas de un programa de
vigilancia epidemiológica en Cristalería Peldar. Pues estas herramientas implementadas podrán
ser replicadas en cualquier tipo de organización, fomentando y creando un enfoque especial
sobre la necesidad de llevar un control epidemiológico de las condiciones generales de salud de
sus trabajadores y de los factores protectores que deben ser estimulados y los de riesgos que
inciden en el ausentismo, cambiando la manera en la que se mueve la relación empresa –
trabajador si no con un enfoque más humanista en el cual la salud tanto física como emocional
es considerada un valor dentro de la organización.
Establecer este tipo de valores debe realizarse dentro de un plan general de intervención pues si
bien prevenir y reducir los factores de riesgo es la meta de todo lo relacionado a seguridad y
salud, este último componente de salud no se debe limitar solo a la ejecución de exámenes de
ingreso y periódicos, si no ha estipular seguimientos y actividades destinadas a la promoción de
la salud partiendo del cuidado integral del trabajador, como se mencionaba antes la
humanización de la relación empleador trabajador pues también involucrara sus redes de apoyo
primarias como los son los círculos sociales compuestos por sus familiares, sus amigos y sus
compañeros de trabajo ya que cuando se habla de cambiar hábitos y comportamientos no es algo
sencillo que pueda lograrse de un día para otro. Esto es un proceso en el que debe realizarse un
monitoreo permanente que debe incluir y desarrollar un plan que involucre la gestión
institucional, el desarrollo personal y el fortalecimiento físico y emocional; En cuanto a la gestión
institucional, mediante la capacitación que permita ampliar el conocimiento de los trabajadores
sobre las consecuencias negativas derivadas de este tipo de hábitos de vida no saludables para
una persona y su familia; Al igual que brindar el conocimiento de las medidas individuales y
colectivas que deben emprenderse si no se desea desarrollar este tipo de enfermedades crónicas
no transmisibles, publicaciones, también en la divulgación de información mediante los medios
de comunicación que tenga la organización, para el desarrollo personal el acompañamiento y
monitoreo médico y especializado es clave, pues genera el desarrollo de lazos de confianza y
empatía que afianzaran la adherencia de las personas a los tratamientos, y por último, el
fortalecimiento físico y emocional con la creación de las rutinas de ejercicio casero acorde a las
condiciones morfológicas y físicas de cada persona que unidos al monitoreo médico y el
cumplimiento de las metas personales propuestas brindaran una mejoría tanto en su salud física
como en su salud mental.

Recomendaciones
Se hace necesario inicialmente en materia laboral la implementación de un programa de
promoción y prevención de la salud y enfermedades y otro programa de estilos de vida
saludables. Estos programas deben apuntar y ser acorde con los resultados más significativos
(riesgos cardiovasculares, tabaquismo y sedentarismo) para corregir los malos hábitos, prevenir
problemas de salud y promover nuevas y buenas prácticas y así reducir el indicador de
ausentismo ya sea por motivos voluntarios o involuntarios y lograr acciones protectoras y de
satisfacción personal y laboral de cada colaborador.
Los programas deben ser acorde a la problemática y debe realizarse de manera mancomunada
con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la ARL. Además, estas deben
garantizar la continuidad y mejora de los programas, la generación de nuevos programas en
donde se involucre la familia del trabajador y la alianza estratégica para el desarrollo de los
programas.
En el momento de planear los programas se deberá tener en cuenta toda la población de la
empresa, (tanto sanos como afectados) y el tipo de cargo de los colaboradores (operativo y
administrativo), para así diseñar los programas más acordes según las patologías evidenciadas,
así como también por el tipo de áreas que tiene la empresa, esto con el fin de generar un mayor
impacto en las intervenciones y en el desarrollo de apropiación de los conocimientos.
En el programa de estilos de vida es muy importante desarrollar actividades de control del
peso y de alimentación sana, implementación de pausas activas y desarrollo de actividades
físicas, el fomento de deportes y la recreación, en donde se involucre la empresa y la familia,
también brindar espacios propicios para el desarrollo de nuevas estrategias con la finalidad de
promover un entorno laboral saludable.

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CARTA DE CESIÓN DE DERECHOS
ALFARO VIRACACHE JOSÉ LUIS, BELTRÁN MONROY JHENNYFER JOHANA, CASALLAS
ALFARO JARRISSON FELIPE, SILVA SANDOVAL JENCY MILDRED, VELASQUEZ MORA
ROBINSON ANDRES, manifestamos en este documento nuestra voluntad de ceder a la Corporación
Universitaria Unitec los derechos patrimoniales, consagrados en el artículo 72 de la Ley de 1982 1, de
la investigación titulada:
“HÁBITOS DE VIDA QUE IMPACTAN EL AUSENTISMO EN TRABAJADORES DE
CRISTALERÍA PELDAR”
Producto de mi actividad académica, para optar por el título de ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. La Corporación Universitaria Unitec entidad
académica sin ánimo de lucro, queda por lo tanto facultada plenamente para ejercer los derechos
anteriormente cedidos en su actividad ordinaria de investigación, docencia y publicación. La cesión
otorgada se ajusta a lo que establece la Ley 23 de 1982. Con todo, en mi condición de autor me reservo
los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al Artículo 30 de la Ley 23 de 1982. En
concordancia escribo este documento en el momento mismo que hago entrega del trabajo final a la
Biblioteca General de la Corporación Universitaria Unitec.
ALFARO VIRACACHE JOSÉ LUIS CC 1026550951

_________________________________ _______________ _______________
Nombre Firma Cédula
BELTRÁN MONROY JHENNYFER CC 1023919941

_________________________________ ________________ _______________
CASALLAS ALFARO JARRISSON CC 79898677

_________________________________ ________________ _______________
SILVA SANDOVAL JENCY CC 1075244707

_________________________________ ________________ _______________
VELASQUEZ MORA ROBINSON CC 1037612173

________________________________ ________________ _______________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1”
Los derechos del autor recaen sobre las obras científicas, literarias y artísticas en las cuales se comprenden las creaciones del espíritu en
el campo científico, literario y artístico, cualquiera que sea el modo o la forma de expresión y cualquiera que sea su destinación, tales como:
los libres, los folletos y otros escritos; las conferencias, alocuciones, sermones y otras obras de la misma naturaleza; las obras dramáticas o
dramático musicales; las obras coreográficas y las pantomimas ; las composiciones musicales con letra o sin ella; las obras cinematográficas,
a las cuales se asimilan las obras de dibujo, pintura, arquitectura, escultura, grabado, litografía; las obras fotográficas a las cuales se asimilan
las expresas por procedimiento análogo a la fotografía, a la arquitectura, o a las ciencias, toda producción del dominio científico, literario o
artístico que pueda reproducirse o definirse por cualquier forma de impresión o de reproducción, por fonograma, radiotelefonía o cualquier
otro medio conocido o por conocer” (Artículo 72 de la Ley 23 de 1982)

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RESUMEN ANALÍTICO DE INVESTIGACIÓN

HÁBITOS DE VIDA QUE IMPACTAN EL AUSENTISMO LABORAL EN TRABAJADORES DE

PALABRAS CLAVE mayor nivel de sedentarismo son las personas

ALFARO JOSÉ, BELTRÁN JHENNYFER, CASALLAS JARRISSON, SILVA

JENCY, VELASQUEZ ROBINSON

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNITEC

ESCUELA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

BOGOTÁ, D.C. MAYO DE 2020

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNITEC

ESCUELA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

BOGOTÁ, D.C. MAYO DE 2020

Planteamiento del problema 13

Referentes investigaciones internacionales 29

Referentes investigaciones nacionales 34

Modelos explicativos del ausentismo laboral 48

Modelo económico del ausentismo laboral 49

Modelo psicosocial del ausentismo laboral 50

Modelo médico del ausentismo laboral 50

Ausentismo laboral y retiro organizacional 51

Manejos de ausentismo laboral 53

Paradigma, tipo de investigación 57

FASE I: Identificación de los factores de peligro 59

FASE II: Evaluación de los factores de peligro 59

Instrumentos, materiales y equipos 65

Análisis de los resultados 69

que se relacionan con riesgos cardiovasculares y enfermedades osteomusculares 25

Figura 2. Relación del número de consultas registradas en la unidad de salud

Años 2016,2017 y 2018 15

Figura 3. Personal de la empresa Cristalería Peldar a quienes se les aplico

la prueba (Nivel operativo y administrativo) 69

Figura 4. Percepción de los colaboradores de Peldar frente a las enfermedades

y su relación con el tabaco, actividad física y niveles de estrés 70

Figura 5. Percepción de los colaboradores frente al autocontrol de inadecuados

Figura 6. Resultados actividad física de los colaboradores de manera semanal 72

Figura 7. Resultados minutos al día que realizan actividades físicas los

Colaboradores de la empresa Cristalería Peldar 73

Figura 8. Nivel de riesgo vascular 74

Figura 9. Número de personas detectadas por rango de edad 75

Figura 10. Causas principales de incidencia en el riesgo vascular 76

Figura 11. Tipo de riesgo cardiovascular por rango de edad 76

Figura 12. Porcentaje de participación en actividad física 78

Figura 13. Personal que realiza y no realiza actividad física 78

Figura 14. Personal que realiza y no realiza actividad física 79

Actualmente las empresas mediante la aplicación de los sistemas de gestión de seguridad

en busca de disminuir las tasas de accidentalidad y las enfermedades laborales, se han

consolidado como una herramienta clave para el mantenimiento de las organizaciones en el

mercado. La importancia del sostenimiento en los niveles de productividad y asegurar el

incremento en la capacidad laboral impacta directamente en el desempeño de las empresas

implementación de los equipos y los procesos de entrenamiento (inducción) y capacitación

(permanente) del personal en las empresas.

Teniendo en cuenta lo expuesto por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el

a reducir costos, a disminuir las interrupciones en las actividades y a optimizar el compromiso

de los trabajadores con la organización.

generar mecanismos alternativos para mitigar el ausentismo laboral, lo que representaría

un reemplazo no premeditado, lo que conlleva a que la organización cubra horas laborales

Como fenómeno organizacional y a nivel de salud principalmente, se orientó el presente

aumentar la probabilidad de generar el factor a estudiar.

La presente investigación se desarrolla en el contexto laboral de la empresa Cristalería

Peldar (Sede Zipaquirá-Cundinamarca) dado que se han reportado elevadas tasas de

Para esto se expondrá en primera instancia una aproximación conceptual para la

identificación y comprensión de dicha problemática. Posteriormente se relacionará