Antecedentes del síndrome de burnout

Titulo, resumen
1: RELACIÓN ENTRE RIESGOS PSICOSOCIALES Y BURNOUT EN PERSONAL

MÉDICO Y ADMINISTRATIVO DEL SECTOR HOSPITALARIO

Resumen

Esta investigación identificó la correlación existente entre los factores de riesgo psicosociales y el

síndrome de Burnout en funcionarios de centros hospitalarios de nivel departamental y municipal.

La medición se llevó a cabo por medio de la batería para la evaluación de riesgos psicosociales y la

escala de Maslach en una población total de 61 participantes. Esta investigación es de tipo

correlacional con una única medición, cuyos resultados evidenciaron la existencia de una

correlación entre los factores de riesgo psicosociales y el síndrome de burnout en el personal

evaluado, a la vez que mostró la inexistencia de diferencias significativas por características

demográficas en los niveles de riesgo psicosociales

2012_Tesis_Arciniegas_Torres_Yerson_Jair.pdf (unab.edu.co)

2: EFECTOS DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN LA SATISFACCIÓN, EL BIENESTAR

Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR SALUD

El síndrome de Burnout es una de las enfermedades con más influencia en los riesgos psicosociales;

el aumento de esta problemática hace un llamado al tratamiento oportuno para evitar que esto

implique un riesgo en la salud mental de los trabajadores y la prestación de servicios de las

organizaciones. El objetivo de la presente investigación es identificar de qué manera el síndrome de

burnout incide en la satisfacción, bienestar y calidad de vida laboral de los colaboradores del área
administrativa de la empresa Proensalud en la ciudad de Medellín. La investigación tiene enfoque

metodológico de tipo cualitativo, bajo un tipo de estudio de carácter transversal descriptivo, con una

muestra de 10 personas, las cuales fueron seleccionadas mediante tipo de muestreo no probabilístico

o por conveniencia. Mediante una entrevista semiestructurada, se evidenció la presencia del

síndrome y los principales factores estresores. Así mismo, se determinó que el síndrome afecta de

manera importante el desempeño laboral y la vida personal de los encuestados, generando cambios

físicos, de comportamiento y desajustes emocionales. En general se identificó que los trabajadores

de la empresa Proensalud cuentan con una buena calidad de vida laboral.

Palabras clave: Síndrome de Burnout, satisfacción, bienestar, calidad de vida laboral

Proyecto (3).pdf (poligran.edu.co)

3: Presencia del Síndrome de Burnout en administrativos de la UCC campus Villavicencio

_______

4. SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE SALUD DURANTE LA PANDEMIA

COVID-19

RESUMEN

El síndrome de Burnout se ha considerado un objeto de estudio en varias investigaciones desde

hace mucho tiempo atrás, ya que representa un interés significativo para los investigadores, la

población en general y los profesionales del área de la salud. La importancia de estudiarlo surgió

dado que esta enfermedad no discrimina entre profesiones o áreas de trabajo, puede presentarse en

cualquier tipo de persona sin importar edad, género o raza, manifestándose cada día más en

trabajadores del área de la salud. Ya que por su actividad laboral están enfrentados al dolor humano,

además jornadas laborales prolongadas y bajos salarios, realizando turnos de más de 24 horas
continuas; esto ocasiona que no solo disminuya su rendimiento físico sino también mental, con

pérdida de la concentración, la motricidad, y hasta el juicio y raciocinio. Por lo general, el

agotamiento ocurre después de una exposición prolongada a los factores de riesgo organizacionales,

pero las emergencias críticas, como las pandemias, pueden desencadenar fácilmente el agotamiento

emocional. Es por esta razón que la actual pandemia COVID-19 que se está viviendo a nivel

mundial, conlleva a que la exposición del personal de salud como primera línea este predispuesto a

tener un alto riesgo de incurrir en agotamiento o condiciones psicológicas como el SB. Después de

analizar varias investigaciones a nivel mundial, se puede concluir que 2 Universidad Libre seccional

Pereira – Especialización SG-SST cohorte 22 el SB ha incrementado su incidencia en el personal de

sanitario durante la actual pandemia COVID-19 en especial en los médicos, presentándose con

mayor prevalencia en mujeres y en población joven.

Palabras claves: agotamiento, agotamiento psicológico, personal de salud, enfermeros, médicos,

pandemia, COVID-19

MD0178.pdf (unilibre.edu.co)

5: Influencia del Burnout en las organizaciones

Introducción

El mundo profesional y las sociedades a medida de su evolución experimentan cambios y nuevos

retos en el ambiente. Las exigencias laborales han ofrecido una importante transformación en las

organizaciones, cultura y sociedad. Los recursos de las organizaciones en los ambientes laborales y

la gestión humana resultan escasos ante los requerimientos y recargo laboral de la organización, por

ende, se pueden observar altos índices de estrés laboral y desgaste profesional más conocido como
Burnout, reconocido en el 2000 por la OMS como un factor de riesgo profesional, por su facultad

para perturbar directamente la calidad de vida, la salud mental y poner en riesgo la vida del

individuo que lo padece. Uno de los primeros pioneros en hablar del síndrome es Graham Greens en

1961, en su artículo “a burnout case”, luego en 1974, la psiquiatría Herbert J. Freundenberger

describió este síndrome y lo estableció como una patología psiquiátrica, la cuál era experimentada

por profesionales que trabajaban en alguna institución y que en su labor tienen una relación directa

con personas. Dicho síndrome se compone de múltiples síntomas que pueden ser de tipo médico,

biológico o psicosocial, y a medida que se realiza la actividad laboral estos se van desarrollando.

(Saborío Morales & Hidalgo Murillo, 2015) Según Morales & Murillo, (2015) La OMS reconoce

como un factor de riesgo y su diagnóstico por parte de profesionales de medicina y de salud mental,

este síndrome no se describe en la clasificación internacional de enfermedades (CIE 10) ni en los

manuales diagnósticos y estadísticos de los trastornos mentales (DSM IV) (DSM IV R) y 3 el (DSM

V), la cual es una manera incorrecta de confrontar el estrés crónico teniendo como primordiales

características el agotamiento emocional, despersonalización y la reducción del rendimiento

personal. (p.2) Según Maslach y Gil-Monte, como se citó en Lachiner y Hidalgo (2008) “Refieren

que ambas definiciones coinciden en que el Burnout es una manifestación inadecuada del cuerpo al

afrontamiento del estrés crónico integrado por actitudes y sentimiento negativos hacia los

individuos con los que se tiene relación en el ámbito laboral y al rol profesional” (p.2). Llegándose

a la conclusión que la sobrecarga profesional, sentimental y la baja realización personal en el

trabajo influyan en el individuo para llegar a los límites del juicio, guiándolo a una

despersonalización del individuo. De acuerdo con Gil-Monte et al., (2008) En el estudio realizado

para analizar la influencia del sobre cargo profesional y la autoeficacia sobre el SQT, el estudio se

efectuó con 714 trabajadores de dicha organización, el sobre cargo laboral se calculó a través de una

escala de 7 ítems de karasek, en los resultados se pudo evidenciar que la sobre carga en el trabajo y

la autoeficacia son factores significativos de las dimensiones de agotamiento emocional, realización

personal en el trabajo y despersonalización. Con este estudio se pudo determinar que la sobre carga
laboral afecta significativamente a los colaboradores a nivel emocional, afectando así su

rendimiento laboral. El siguiente trabajo estará enfocado en el síndrome de Burnout (SB), sus

causas y consecuencias que tienen los aspectos sociales, culturales, genéticos e individuales en los

individuos que presentan características del síndrome de Burnout y el estrés laboral, el cual se

enfocara a las organizaciones de trabajo que tienen altos índices de recargo laboral.

content (ucc.edu.co)

6: CONSECUENCIAS DEL SINDROME DEL BURNOUT EN PROFESIONALES DE LA

SALUD CON LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

Resumen

El final del año 2019 trajo consigo una pandemia mundial que cambió el curso de algunas de las

modalidades de trabajo según el estatus quo establecido en la industria, aunque ya se habían venido

regulando el teletrabajo y otras formas flexibles, fue hasta este momento donde las empresas

decidieron impulsarlas realmente. Sin embargo, hay algunas profesiones que han tenido un impacto

mayor con estas nuevas formas de trabajo y que de acuerdo con ellas y la situación se ha visto

reflejada en un síndrome de agotamiento mayor, el cual es llamado burnout. Por ello, en este

artículo se propone además la logoterapia, una escuela del enfoque humanista como una posible

solución, la cual, puede lograr además de muchos objetivos como es el identificar el sentido de la

vida, y dar una estabilidad a las emociones de la población manejada, disminuyendo así las

consecuencias negativas del síndrome, con técnicas centradas en el sentido como lo son el diálogo

socrático, la derreflexión, la intención paradójica y entre otras que pueden dar solución y control a

esta problemática.

Palabras clave: Teletrabajo, Home office, Burnout, profesionales de la salud, Logoterapia

content (ucc.edu.co)

7: SINDROME DE BURNOUT Y CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL PERSONAL

ASISTENCIAL DE UNA INSTITUCIÓN DE SALUD EN BOGOTÁ COLOMBIA

Resumen

El objetivo de este estudio fue describir el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Laboral en el

personal asistencial en una institución de salud de segundo nivel ubicada en Bogotá, y observar si

existe relación entre estos constructos. Se aplicó el Inventario de Burnout de Maslach [MBI] y el

Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP35] a 62 participantes, pertenecientes a distintos

campos del área de la salud. Los resultados indicaron que el 38,7% de los participantes presentaron

severidad alta y moderada del síndrome, no obstante, con un nivel de realización personal alto, que

unido a la fuerte motivación intrínseca encontrada, constituye un factor protector ante la alta carga

laboral y el escaso apoyo directivo. El cansancio emocional correlacionó directamente con la carga

laboral e inversamente con la motivación intrínseca. Se resalta la importancia de una eficiente

gestión en las organizaciones de salud y la necesidad de una dirección más centrada en las personas

a fin de garantizar su bienestar, lo que redundará en su calidad de vida y en la atención ofrecida.

Palabras clave: Calidad de vida laboral, Síndrome de Burnout, trabajadores asistenciales, carga

laboral, motivación intrínseca.

Anexo 1 (urosario.edu.co)

8: Síndrome de Burnout en el personal de la Ladrillera Versalles del municipio de San Gil

Resumen
Burke (1987), Explica que el Burnout es un proceso de adaptación del estrés laboral, que se

caracteriza por desorientación profesional, desgaste, sentimientos de culpa por falta de éxito

profesional, frialdad o distanciamiento emocional y aislamiento (p. 45.) (Ramos & Buendía, 2001.)

Farber (2000) Lo describe como un reflejo de la mayoría de los ambientes de trabajos actuales, ya

que la competencia laboral exige intentar producir cada vez mejores resultados al menor tiempo y

con los mínimos recursos posibles. A partir de esta realidad, este autor señala cuatro variables

importantes para explicar la aparición y el desarrollo del Burnout: 1) la presión de satisfacer las

demandas de otros. 2) Intensa competitividad, 3) deseo de obtener más dinero y 4) sensación de ser

desprovisto de algo que se merece. (P.45). Por otra parte, la Organización Mundial de la Salud

(OMS) (S/F) define el estrés como «el conjunto de reacciones fisiológicas que prepara el organismo

para la acción». En términos globales se trata de un sistema de alerta biológico necesario para la

supervivencia. Por medio de esta investigación cuantitativa, descriptiva; se pretende identificar si

existe o no síndrome de Burnout en el personal de la Ladrillera Versalles, para ello se aplicó el

cuestionario EDO Desgaste Ocupacional (Burnout), el cual permite determinar tres factores de

estrés laboral como lo son el agotamiento, la despersonalización y la insatisfacción al logro. Para el

presente estudio la población estuvo constituida por 11 mujeres y 77 hombres, para un total de 88

trabajadores, de igual forma se realizó un muestreo por censo poblacional en cual se contó con la

participación de 70 trabajadores de diferentes áreas de la organización, donde 5 fueron mujeres y 65

hombres, en edades comprendidas entre los 18 a 62 años.

Palabras clave

Psicología; Psicología del trabajo; Salud mental; Estrés laboral

Síndrome de Burnout en el personal de la Ladrillera Versalles del municipio de San Gil

(unab.edu.co)
9: Prevalencia del Síndrome de Burnout en docentes vinculados al Colegio Luis Camacho

Rueda de San Gil

Resumen Este estudio cuantitativo de tipo descriptivo – transversal tuvo como propósito determinar

la prevalencia del síndrome de burnout en una población total de 25 docentes del colegio Luis

Camacho Rueda del municipio de San Gil, Santander, a través de la aplicación del Cuestionario

Maslach Burnout Inventory (MBI –ES) permitiendo evaluar las tres dimensiones de este síndrome,

el cual se denomina como una forma inadecuada de afrontar el estrés crónico, cuyos rasgos

principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño

personal; cabe resaltar que se no se identificó ningún caso de síndrome de burnout, y por ende no

existe prevalencia de este en la población evaluada, esto posiblemente gracias a factores protectores

que desde el entorno laboral y personal fomentan la salud mental del personal docente de la

institución.

Palabras Clave: Síndrome, Burnout, Docente, Laboral.

2021_Tesis_Landinez_Quiroga_Carlos_Eduardo.pdf (unab.edu.co)

10 Relación entre riesgos psicosociales y Burnout en personal médico y administrativo del

sector hospitalario

Resumen

Esta investigación identificó la correlación existente entre los factores de riesgo psicosociales y el

síndrome de Burnout en funcionarios de centros hospitalarios de nivel departamental y municipal.

La medición se llevó a cabo por medio de la batería para la evaluación de riesgos psicosociales y la
escala de Maslach en una población total de 61 participantes. Esta investigación es de tipo

correlacional con una única medición, cuyos resultados evidenciaron la existencia de una

correlación entre los factores de riesgo psicosociales y el síndrome de burnout en el personal

evaluado, a la vez que mostró la inexistencia de diferencias significativas por características

demográficas en los niveles de riesgo psicosociales.

Palabras clave

Psicología; Estrés laboral; Investigaciones; Análisis

Relación entre riesgos psicosociales y Burnout en personal médico y administrativo del sector

hospitalario (unab.edu.co)

11: Evaluación de la prevalencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en

empleados de la administración municipal de Simacota, Santander

Resumen

Existen diferentes investigaciones sobre el síndrome de burnout (quemarse por el trabajo), estas

aplicadas al campo de prestación de servicios de la salud, entidades administrativas, entidades

educativas, entre otras. Los resultados de estas varían, pues en algunos campos el síndrome se

encuentra más latente que en otros. El objetivo de esta investigación es determinar la existencia del

síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de

Simacota – Santander, con este fin la pregunta de investigación corresponde a ¿Existen niveles de

estrés influyentes en el desgate laboral en los empleados de la administración municipal de

Simacota, Santander?, a ésta pregunta se le da respuesta a través de la aplicación del cuestionario

breve de burnout CBB que consta de 21 ítems donde se evalúan elementos antecedentes y

consecuentes del síndrome, teniendo así una fiabilidad del cuestionario en la escala global del

síndrome de a=0,7413 (9 ítems) siendo un índice aceptable. La aplicación se realizó a 60 personas

empleados de la administración municipal de Simacota - Santander en la que los resultados

obtenidos muestran que un total de 38 participantes no tiene afectación alguna respecto a

consecuencias físicas, clima familiar y rendimiento laboral, 21 de ellos tienden a direccionarse a la

media y 1 persona si está presentando el síndrome de Burnout; así mismo se logra identificar un

factor importante como lo es la satisfacción en el trabajo a realizar que se ve evidenciada en un

porcentaje alto de los empleados de la administración.

Palabras clave

 Psicología

  Salud mental

 Psicología del trabajo

 Empleados; 

 Ansiedad; Estrés laboral; Estrés (Psicología)

Evaluación de la prevalencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la

administración municipal de Simacota, Santander (unab.edu.co)

12: Correlación entre las dimensiones de inteligencia emocional y las subescalas del síndrome

de burnout en profesionales de la salud en la ciudad de Yopal – Casanare

Resumen

Este proyecto de investigación tiene como objetivo general establecer la correlación entre las

dimensiones de Inteligencia Emocional y las subescalas del Síndrome de Burnout en profesionales

de la salud en la ciudad de Yopal – Casanare, desde el enfoque cuantitativo de alcance descriptivo

correlacional, con una muestra de tipo no probabilístico y una población de 223 profesionales de la

salud en la ciudad de Yopal – Casanare. Para el muestreo se realizó bajo la metodología bola de

nieve, donde se estableció un tiempo prolongado entre los meses de agosto y septiembre,

posteriormente se aplicó los instrumentos: Maslach Burnout Inventory (MBI) y el test de

Inteligencia Emocional Trait Meta Scale -24 (TMMS-24), basado en el modelo de Salovey y

Mayer. Los resultados indican correlaciones significativas entre las variables realización personal,

claridad y reparación, en consecuencia, a mayor capacidad de inteligencia emocional, menor será el

nivel de síndrome de Burnout.

Palabras clave

Psicología; Fatiga mental; Pruebas psicológicas; Inteligencias múltiples; Estilos

cognitivos; Personalidad y cognición; Salud mental

Correlación entre las dimensiones de inteligencia emocional y las subescalas del síndrome de

burnout en profesionales de la salud en la ciudad de Yopal – Casanare (unab.edu.co)

13: Personalidad situacional y síndrome de burnout en trabajadores de una institución

especializada en rehabilitación

RESUMEN Objetivo: Demostrar el nivel de correlación entre las dimensiones del síndrome de

burnout y los factores de personalidad situacional en los trabajadores de una institución

especializada en rehabilitación. Materiales y métodos: Estudio de tipo no experimental, transversal

y correlacional. Fueron 194 participantes entre personal asistencial y administrativo, nombrados y

contratados, del Instituto Nacional de Rehabilitación, a quienes se les instruyó de manera individual

para la aplicación personalizada del Maslach Burnout Inventory (MBI) y del Cuestionario de

Personalidad Situacional (CPS). Resultados: Existe un nivel mayor de agotamiento emocional en el

personal asistencial en comparación con el personal administrativo. El agotamiento emocional se

asocia, principalmente, a los factores de ansiedad, estabilidad emocional, agresividad y confianza y

seguridad en sí mismo; mientras que la dimensión realización personal (RP) se relaciona más a las

escalas de control cognitivo, eficacia, agresividad y confianza y seguridad en sí mismo.

Conclusiones: En este estudio, el síndrome de burnout demostró estar relacionado con algunas

características de la personalidad situacional.

Palabras clave: Agotamiento profesional; Personalidad; Estrés laboral; Personal de salud;

Rehabilitación (Fuente: DeCS BIREME).

Rodríguez Ramírez M del C, Reátegui-Vargas PE. Personalidad situacional y síndrome de burnout

en trabajadores de una institución especializada en rehabilitación. Horiz Med [Internet]. 26 de

marzo de 2020 [citado 11 de marzo de 2023];20(1):30-6. Disponible en:

https://www.horizontemedico.usmp.edu.pe/index.php/horizontemed/article/view/953

Personalidad situacional y síndrome de burnout en trabajadores de una institución especializada en

rehabilitación | Horizonte Médico (Lima) (usmp.edu.pe)