UNAD

Universidad nacional abierta y a distancia

CURSO

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TEMA

Unidad 1- Tarea 2 - Clasificación y caracterización de las teorías de la administración

ESTUDIANTE

Marco De Jesús Guio Herrera

TUTORA

YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ

NUMERO GRUPO

90012_21
La actividad consiste en:

1. Realizar una lectura crítica y compresiva de las teorías de la

Administración de la unidad 1: Teoría Clásica, Teoría Científica, Teoría

Neoclásica, Teoría Burocrática y Teoría Estructuralista.

2.Ingresar al Foro de discusión - Unidad 1 – Tarea 2 Clasificación y

caracterización de las teorías de la administración Unidad 1, para

interactuar con sus compañeros, compartiendo lo siguiente:

A. Valiéndose del uso de un organizador gráfico, ya sea cuadro

resumen, cuadro sinóptico, mapa de ideas o mapa mental;

clasifique las teorías de la administración estudiadas en la unidad

1; identificando de cada teoría, el énfasis, los orígenes, los

principios, el año en que surgió, el autor o autores. Compartir el

gráfico en el foro.

B. De las teorías estudiadas en la unidad 1, seleccione una y

socialice con sus compañeros, la aplicabilidad de dicha teoría,

explicando si los principios de cada teoría aún están vigentes y sí

aún se aplican en las empresas actuales, de un ejemplo. También

realice un comentario constructivo al aporte de cualquiera de los

compañeros.

(Evitar seleccionar la misma teoría que han

explicado los otros compañeros)

3.Después de estudiadas y clasificadas las teorías de la Administración

de la Unidad 1, diseñe un mapa conceptual que muestre las

características principales de cada teoría.

4. Utilizando el power point presente el trabajo final, el cual debe

contener una portada, objetivos de la tarea, el mapa conceptual, las

conclusiones de su aprendizaje, la bibliografía según normas APA.

5. Una vez diseñadas las diapositivas, cargarlas o subirlas por el

Entorno de Evaluación – Unidad 1-Tarea 2

 Desarrollo

A. Valiéndose del uso de un organizador gráfico, ya sea cuadro

resumen, cuadro sinóptico, mapa de ideas o mapa mental;

clasifique las teorías de la administración estudiadas en la unidad

TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION:

 TEORIA CIENTIFICA
 TEORIA CLASICA

ENFASIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES ENFOQUES

EN LAS TAREAS ADMINISTRACION CIENTIFICA RACIONALIZACION DEL TRABAJO EN EL NIVEL

OPERACIONAL

EN LA ESTRUCTURA TEORIA CLASICA -ORGANIZACIÓN FORMAL.

  TEORIA NEOCLASICA -PRINCIPIOS GENERALES DE LA

ADMINISTRACION.
TEORIA DE LA BUROCRACIA.
-FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR.
TEORIA ESTRUCTURALISTA
-ORGANIZACIÓN FORMAL BUROCRATICA.
TEORIA CIENTIFICA
-RACIONALIDAD ORGANIZACIONAL.
 
MULTIPLE ENFOQUE:

-ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL.

-ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS

INTEORGANIZACIONAL.

EN LAS PERSONAS TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS. -ORGANIZACIÓN INFORMAL.

TEORIA -MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIONES 
DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DINAMICA DE GRUPO.

TEORIA -ESTILOS DE ADMINISTRACION.

DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
-TEORIA DE LAS DECISIONES.

-INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS

ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES.

-CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANEADO.

-ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.

EN EL AMBIENTE TEORIA ESTRUCTURALISTA -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS

AMBIENTAL.
TEORIA NEO-ESTRUCTURALISTA
 -ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.

EN LA TECNOLOGIA TEORIA DE LA CONTINGENCIA -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA

(IMPERATIVO TECNOLOGICO).

1; identificando de cada teoría, el énfasis, los orígenes, los

principios, el año en que surgió, el autor o autores. Compartir el

gráfico en el foro.

Teoría Clásica

Énfasis Orígenes Principios Año De Autor

Surgimiento
La teoría clásica La teoría clásica 1. División del 1916 Henri Fayol
de la nace en Francia trabajo: consiste (Constantinopla
administración en 1916 y su en la 1841- París
se distinguía por principal especialización 1925)
el énfasis en la exponente es el de las tareas.
estructura y en ingeniero de
las funciones minas Henry
que debe tener Fayol, quien 2. Autoridad y
una organización expuso su teoría responsabilidad:
para lograr la en su famoso la primera es el
eficiencia libro derecho de dar
mientras que la Administration órdenes, la otra
administración industrielle et es una
científica se générale consecuencia
caracterizaba publicado en natural de la
por hacer énfasis París en 1916. primera. Ambas
en las tareas que deben estar
realizaba el equilibradas.
obrero

3. Disciplina:
depende de la
obediencia a los
acuerdos
establecidos.

4. Unidad de
mando: cada
empleado debe
recibir órdenes
de sólo un
superior.

5. Unidad de
dirección:una
cabeza y un plan
para cada grupo
de actividades
que tengan un
mismo un mismo
objetivo.

6. Subordinación
de los intereses
individuales a los
intereses
generales.

7. Remuneración
del personal:
debe haber una
justa y
garantizada
retribución para
los empleados y
para la
organización.

8. Centralización:
se refiere a la
concentración de
la autoridad en
la alta jerarquía
de la
organización.

9. Jerarquía o
cadena escalar:
es la línea de
autoridad que va
del escalón más
alto al más bajo.

10. Orden: un
lugar para cada
cosa y cada cosa
en su lugar.
 11. Equidad:
amabilidad y
justicia para
alcanzar la
lealtad del
personal.

12. Estabilidad y
duración (en un
cargo) del
personal: la
rotación tiene un
impacto
negativo sobre la
eficiencia de la
organización.

13. Iniciativa: la
capacidad de
visualizar un plan
y de asegurar su
éxito.

14. Espíritu de
equipo: la
armonía y la
unión entre las
personas
constituyen
grandes fuerzas
para la
organización.

Teoría Científica

Énfasis Orígenes Los Principios Año De Autor

 Surgimiento
El enfoque típico La 1. Principio de 1911 Frederick
de la escuela de administración planeamiento: Winslow Taylor
la administración científica es una sustituir en el
científica es el corriente del trabajo el criterio
énfasis en las conocimiento, individual del
tareas. El también llamada operario, la
nombre taylorismo, que improvisación y la
administración une al sector actuación
científica se empresarial con empírico-práctica
debe al intento la investigación por los métodos
de aplicar los científica. Surgió basados en
métodos de la a raíz de una procedimientos
ciencia a los monografía científicos.
problemas de la publicada en Sustituir la
administración, 1911 por improvisación por
con el fin de Frederick la ciencia,
alcanzar elevada Winslow Taylor, mediante la
eficiencia que estableció planeación del
industrial. los principios de método.
la organización
para las 2. Principio de la
empresas preparación /
industriales. planeación:
seleccionar
científicamente a
los trabajadores
de acuerdo con
sus aptitudes y
prepararlos,
entrenarlos para
producir más y
mejor, de acuerdo
con el método
planeado.

3. Principio del
control: controlar
el trabajo para
certificar que el
mismo esta
siendo ejecutado
de acuerdo con
las normas
establecidas y
según el plan
previsto.
 4. Principio de la
ejecución:
distribuir
distintamente las
atribuciones y las
responsabilidades
, para que la
ejecución del
trabajo sea
disciplinada.

Teoría Neoclásica

Énfasis Orígenes Los Principios Año De Autor

Surgimiento
La teoría neoclásica se Los orígenes del Los principios La Teoría Drucker.
caracteriza por hacer neoclasicismo que representan Neoclásica Peter F.
gran énfasis en los se encuentran la teoría surgió en la Drucker
aspectos prácticos de en la ideas de neoclásica son década de los
la administración, por los economistas los siguientes: 50, los autores
el pragmatismo y por marginalistas neoclásicos no
la búsqueda de que buscaron La organización forman
resultados concretos. una teoría debe ser formal. propiamente
económica más División de una escuela
2. Reafirmación rigurosa basada trabajo y unidad definida, si no
relativa de los en modelos de mando (un un movimiento
postulados clásicos.- matemáticos solo jefe por heterogéneo,
La teoría neoclásica es objetivos y subordinado). que recibe las
casi una reacción a la alejada de Especialización denominaciones
gran influencia de las determinantes ya sea por de Escuela
ciencias del históricos. finalidad, Operacional o
comportamiento en el procesos, zonas de proceso,
campo de la Existieron tres o clientes. definiendo esta
administración. grandes Desarrollo de teoría como un
escuelas jerarquías en la enfoque
El enfoque neoclásicas: organización. universal de la
neoclásico utiliza la Distribución y Administración,
mayor parte de los Inglesa: relación entre la que no es más
conceptos clásicos, Relacionada autoridad y la que la
estructura de la con William responsabilidad. actualización de
organización lineal, Stanley y Alfred la Teoría Clásica
funcional y línea - Marshall, mayor y una teoría
staff, relaciones de exponente del ecléctica que
línea y asesoría, neoclasicismo. aprovecha las
problema de Austriaca: otras teorías
autoridad y Asociada con para su
responsabilidad y Carl Menger, aplicación a las
 departamentalización quien empresas de
. desarrolló los hoy.
fundamentos
del análisis
marginal.
Francesa: En
donde destaca
Leon Walras,
quien
desarrolló la
teoría de
equilibrio
general y el
concepto de
utilidad
marginal.

Teoría Burocrática

Énfasis Orígenes Los Principios Año De Autor

Surgimiento
Desde una La teoría Características La teoría Max Weber
perspectiva burocrática Racionalidad. burocrática
similar, con surge en la Precisión en la surge en la
énfasis en la década de los definición de década de los
estructura, la cuarenta, a cargos. cuarenta
teoría de la partir de los Rapidez en las
burocracia estudios decisiones.
presenta como derivados de la Uniformidad de
principal Sociología de la rutinas y
precursor a Max burocracia de procedimientos.
Weber. Pero, a Maximilian Carl Reglamentación
diferencia de los Emil Weber y normas
pensadores nacido en Erfurt, específicas.
anteriores, 21 de abril de Reducción de
diseña una 1864 y fallecido conflictos entre
teoría no para en Múnich, 14 las personas.
ser aplicada en el de junio de 1920 Subordinación.
campo de las Confiabilidad por
organizaciones las reglas y
sino para regir normas
sociedades. conocidas por
Trabajó en la todos en la
construcción de empresa.
una estructura
social que
estuviera regida
 no por el carisma
de sus líderes o
por el legado
tradicional de
quien debía
ocupar un cargo
o puesto por
herencia, sino
que buscó un
sistema que
legitimara la
autoridad para
regir estas
estructuras
sociales.

Teoría Estructuralista

Énfasis Orígenes Los Principios Año De Autor

Surgimiento
Al lado de los Los orígenes de Se analizan los La Corriente La teoría
autores la teoría grupos formales Estructuralista estructuralista
neoclásicos, los estructuralista e informales de de la economía está
estructuralistas en la la organización. aparece a fines representada
también administración de los años 1950 por grandes
desarrollan fueron los Las posiciones y está integrada figuras de la
conceptos sobre siguientes: más bajas y altas por un grupo de administración:
estrategia del organigrama. psicólogos y James D.
organizacional, • La oposición Recompensas sociólogos que Thompson,
tomando en surgida entre la sociales y se dedican a Amitai Etzioni,
cuenta el énfasis teoría tradicional materiales y sus estudiar el Meter Blau,
en el ambiente y y el de las motivaciones en comportamiento Victor A.
en la relaciones los empleados. humano. Thompson,
interdependenci humanas, Burton Clarke, y
a entre requirió una La interacción Jean Viet.
organización y visión más entre la empresa
ambiente. amplia y más y el ambiente.
comprensiva que Se estudian los
La estrategia se abarca los diferentes tipos
concibe como la aspectos de empresas y
forma por la cual considerados se clasifican
una organización por una e
se enfrenta con ignoradas por
su medio otra.
ambiente para
alcanzar sus • La necesidad
objetivos. Para de considerar la
enfrentarse a su organización
ambiente y como una
alcanzar sus unidad social y
objetivos, cada compleja donde
organización interactúan
desarrolla muchos grupos
estrategias. sociales.

• La influencia
del
estructuralismo
en las ciencias
sociales y la
repercusión de
éstas en el
estudio de las
organizaciones.