INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

RELACIONES INDUSTRIALES

TÍTULO

CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES

MAESTRO:

JOSE ANTONIO MONTAÑO OCHOA

PRESENTA:

#17211206 JIMÉNEZ FLORES FERNANDO DE JESUS

GRUPO: “8 Y”

Tijuana, Baja California a 05 de enero de 2021

Clasificación por su forma:

Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adicional salario
estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario,
con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones
de trabajo satisfactorias.

Los planes de prestaciones se pueden clasificar de acuerdo a su exigencia, naturaleza y

objetivos. I. Respeto a su exigencia: A. Prestaciones por obligatoriedad legal Son aquellas
que el empleador deberá otorgar a sus colaboradores por disposiciones de las leyes laborales,
de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Algunas de estas prestaciones
son pagadas por la empresa, mientras otras son pagadas por las instituciones encargadas de
la seguridad social. Son ejemplo:

Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal

factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. Las
prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son:

1. Jornada de Trabajo.

2. Descansos.

3. Vacaciones.

4. Prima Vacacional.

5. Aguinaldo.

6. Capacitaciones

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no

pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá descubrir la labor
realizada. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde
se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. Las jornadas de trabajo se
refieren al número de horas a laborar por día.

Prestaciones espontáneas

Son otorgadas por la generosidad de la empresa, dado que no son exigidas por la ley ni por
negociación colectiva. Tampoco se conocen como prestaciones adicionales a las de la ley ni
por negociación colectiva. Tampoco se conocen como prestaciones adicionales a las de la
ley. Incluyen:

• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
 • Alimentos
• Transporte Préstamos
• Asistencia médico- hospitalaria mediante convenio
• Ayuda de jubilación

Respecto a su naturaleza.

Prestaciones económicas

Son las que se entregan en forma de dinero, por medio de un cheque, y son las que generan
las obligaciones de seguridad social que se deriva de ellas: Prima vacacional Vacaciones
Vivienda Ayuda para jubilación Planes de crédito Complemento salarial, en caso de
ausencias prolongadas por enfermedad Reembolso o pago de medicinas y medicamento.

Prestaciones extraeconómicas

Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios a saber:
Alimentos Asistencia médico-hospitalaria y odontológica Servicio social y asesoría Club o
agrupación gremial Asesoría jurídica Transporte casa – empresa – casa

Indicador de la prestación de seguridad social por tipo de régimen.

La Ley del Seguro Social establece que el esquema de prestaciones del Régimen Obligatorio
comprende todos los seguros ofrecidos por el IMSS: i) Riesgos de Trabajo (SRT); ii)
Enfermedades y Maternidad (SEM); iii) Invalidez y Vida (SIV); iv) Retiro, Cesantía en Edad
Avanzada y Vejez (SRCV)173, y v) Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS). En este
régimen destaca la afiliación en la modalidad 10, de trabajadores de la ciudad, con 96.9% del
empleo obligatorio afiliado al IMSS en diciembre de 2018 (cuadro A.1).

En este Régimen Obligatorio también se precisa que la modalidad 30 de productores de caña

de azúcar, tiene su origen en el Artículo 7 Transitorio de la Ley de 1995. Su incorporación
se efectúa mediante la formalización de convenios y en estos instrumentos han manifestado
su voluntad de continuar en el Régimen Obligatorio, con los esquemas de aseguramiento
previstos en la Ley que Incorpora el Régimen del Seguro Social Obligatorio a los productores
de caña de azúcar y sus trabajadores, los cuales no contemplan el Seguro de Guarderías y
Prestaciones Sociales. Por lo anterior, aunque este grupo no está obligado a afiliarse al IMSS,
se le considera Régimen Obligatorio. En el Régimen Voluntario, el Seguro de Salud para la
Familia y el Seguro Facultativo (estudiantes), en conjunto concentran 91.7% de este régimen
a diciembre de 2017. Mientras que la menor afiliación se reporta en los patrones personas
físicas, los trabajadores independientes y la incorporación voluntaria de trabajadores del
campo, los que en conjunto participan con 0.6% del aseguramiento voluntario. Los
trabajadores domésticos representan 0.05% del aseguramiento voluntario (cuadro A.1). El
Seguro de Salud para la Familia ofrece cobertura a todas las familias que celebran un
convenio con el IMSS para el otorgamiento de las prestaciones en especie del Seguro de
Enfermedades y Maternidad174. De la misma manera, el Seguro Facultativo, compuesto en
su gran mayoría por estudiantes de instituciones públicas de nivel medio superior y superior,
otorga las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad (cuadro A.2).
Cómo se determinan las deducciones de aportaciones de esta prestación

El salario base de cotización se trata de la cifra establecida por la Ley del Seguro Social para
calcular la cuota obrero-patronal. La forma en la que se calcula es muy fácil. Primero,
tenemos que encontrar el salario anual del trabajador. Para esto, tenemos que tomar en cuenta
que al año el trabajador tiene derecho a varias prestaciones por lo que éstas deberán ser
consideradas.

Ejemplo:

Supongamos que Ana tiene un sueldo diario de $100 y ya cumplió un año de antigüedad en
su empresa, esto la hace acreedora de:

6 días de vacaciones.

Una prima vacacional de 1.5%

15 días de aguinaldo.

Conociendo estos datos podremos establecer un factor de integración que hará el cálculo del
salario base muy sencillo.

Salario Base de Cotización = (Ingreso anual total) / 365

SBC = 365 + 1.5 (prima vacacional) + 15 (aguinaldo) / 365

SBC = 381.5 / 365

SBC = 1.0452 (éste es nuestro factor de integración)

Recordemos que el salario de Ana es de $100 diarios, al multiplicar esto por el factor (1.0452)
obtenemos nuestro Salario Base de Cotización: $104.52 al día. Para el IMSS, $104.52 es la
cantidad que Ana tendrá registrada como salario diario.

Se trata de un cargo correspondiente íntegramente al patrón, en donde el empleado no deberá

aportar nada. Existen dos modalidades:

Cuota fija: se calcula basada en la UMA, si esta es de $84.49 diarios ó $2,534.70 mensuales,
esta cantidad se multiplicará por 20.40%, que es la tasa que le corresponde al patrón.

Excedente: esta es una excepción, pues si el trabajador recibe al mes más de tres veces la
UMA, tanto él como el patrón deberán de aportar un porcentaje al excedente.
Supongamos que Ana ganará $10,000 al mes. Si 3 veces la UMA mensual son $7,604.1, el
excedente es de (10,000 – 7,604.1) = $2,395.90. Sobre esta cantidad, el trabajador debe
aportar el 0.40% y al patrón le corresponde el 1.10%

Para poder realizar el cálculo debemos tomar en cuenta el UMA, este es un ejemplo del año
2019

Ana trabaja en una oficina y clasificada como Clase 1 (0.54355%) ya que representa poco
riesgo. Con estos datos, calculamos su deducción del IMSS en un periodo de 30 días. $104.52
x 30 días = $3135.6. Los porcentajes para cada seguro deberán calcularse con la base salarial
correspondiente:

Seguro Porcentaje Empleado Base salarial

En especie (cuota
El pago corresponde al patrón UMA
fija)
Diferencia
En especie
Enfermedades y 0.40% – entre SBCy
(excedente)
maternidad UMA
En dinero 0.250% $7.84 SBC
Para pensionados
0.375% $11.76 SBC
y beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% $19.60 SBC
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón SBC
Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón SBC
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% $35.28 SBC
bimestralmente)
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón SBC
IMSS Mensual $39.20
Cesantía Bimestral $70.56
Total a descontar al trabajador $109.76
 Hacer un comparativo y ejemplo real con situación laboral y personas que quisieran
tener servicios de seguridad social (Costo de Anualidad).

Factor de integración 1.0466

SBC (salario base de cotización) 366.31
Clase 2 0.54355
651.4052 x 30 días = $10,989.3
10,989.30

Seguro Porcentaje Empleado Base salarial

En especie
El pago corresponde al patrón UMA
(cuota fija)
En especie Diferencia entre
0.40% –
Enfermedades y (excedente) SBCy UMA
maternidad En dinero 0.25% $27.47 SBC
Para
pensionados y 0.38% $41.21 SBC
beneficiarios
Invalidez y vida 0.63% $68.68 SBC

Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón SBC

Seguro de Retiro (se calcula

El pago corresponde al patrón SBC
bimestralmente)

Cesantía y vejez (se calcula

1.125% $123.630 SBC
bimestralmente)

Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón SBC

IMSS Mensual $137.37

Cesantía
$247.26
Bimestral
Total a
descontar al $384.63
trabajador
EJEMPLO 2
SDI $700
Factor de integración 1.0466
SBC (salario base de cotización) 732.62
Clase 2 0.54355
651.4052 x 30 días = $21,978.6
21,978.60

Seguro Porcentaje Empleado Base salarial

En especie
El pago corresponde al patrón UMA
(cuota fija)
En especie Diferencia entre
0.40% –
Enfermedades y (excedente) SBCy UMA
maternidad En dinero 0.25% $54.95 SBC
Para
pensionados y 0.38% $82.42 SBC
beneficiarios
Invalidez y vida 0.63% $137.37 SBC

Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón SBC

Seguro de Retiro (se calcula

El pago corresponde al patrón SBC
bimestralmente)

Cesantía y vejez (se calcula

1.125% $247.259 SBC
bimestralmente)

Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón SBC

IMSS Mensual $274.73

Cesantía
$494.52
Bimestral
Total a
descontar al $769.25
trabajador
Conclusión

En basa a esta investigación se conoce como calcular y tabulador o indicador de la prestación

de seguridad social, además, y conocer acerca de ley del seguro social.

Referencias bibliográficas

Martin. (2010). Clasificación de las prestaciones. Recuperado de

https://es.slideshare.net/Martin0101/clasificacion-de-las-prestaciones

Chiavenato. (sin año). Administración de recursos humanos. El capital humano de las

organizaciones. Recuperado de
https://hopelchen.tecnm.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r128371.PDF

El Instituto Mexicano del Seguro Social. (2018). Prestaciones y Fuentes de Financiamiento

de los Regímenes de Aseguramiento del IMSS. Recuperado de
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20182019/22-Anexos.pdf