INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

RELACIONES INDUSTRIALES

TÍTULO

NVESTIGACION DE CAMPO (PROCEDIMIENTOS QUE CONTROLA

EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS)

MAESTRO:

JOSE ANTONIO MONTAÑO OCHOA

PRESENTA:

#17211206 JIMÉNEZ FLORES FERNANDO DE JESUS

GRUPO: “8 Y”

Tijuana, Baja California a 07 de noviembre de 2020

1. El alumno indagara en la empresa donde labora sobre la importancia de
procedimientos que maneja el departamento de recursos humanos.

La importancia de los procedimientos de recursos humanos, es el manejo de todo personal,

la definición de responsabilidades y autoridades en todos los niveles. Las competencias del
personal, en base a la educación, formación, habilidades y experiencias apropiadas.

2. Elaborar una tabla de los diferentes procedimientos que controla.

No se me permitió sacar nada de la empresa, así que tome de ejemplo los

que hay en internet.
Estos son algunos de los procedimientos de RH
Proceso
Capacitación y selección del personal
Contratación del personal
Tramites de salarios, cotización y A tu salario bruto se le aplica una serie de
retenciones
Prevención de riesgos laborales
Formación del personal
Descripción
Identificar a los candidatos, recogiendo,
analizando y comprobando la información
necesaria para escoger finalmente a aquel
que se integre con éxito en el Ministerio y
desempeñe eficazmente las funciones
requeridas en su puesto, para lo cual se
tomara principalmente al personal interno y
posteriormente al personal externo.
Una de las responsabilidades claves de la
autoridad electoral local es la contratación
de todo el personal local. Parte de esta
responsabilidad puede ser delegada a otros
miembros del personal.
deducciones. Una cantidad que el trabajador
ha de pagar a la Seguridad Social. Este
importe varía, según el sector laboral y el
convenio firmado, pero suele rondar entre el
6% y el 7% del salario.
Busca promover la mejora de la seguridad y
salud de los trabajadores en el trabajo,
mediante la aplicación de medidas y el
desarrollo de las actividades necesarias para
prevenir los riesgos derivados de las
condiciones del trabajo, teniendo como
herramienta fundamental la evaluación de
riesgos desarrollada en cada empresa por
técnicos especialistas en Prevención de
Riesgos Laborales.
En la Formación de Personal de destacan el
Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo
de Personal.
Motivación e Incentivos es motivar a los trabajadores de una empresa
para que su desempeño sea mayor en
aquellas actividades realizadas, que quizá,
esto no sea motivo suficiente para realizar
dichas actividades con los sistemas de
compensación, tales como el pago por hora,
por antigüedad o ambos.
Pagar sueldos del personal
Cumplir con el pago de prestaciones
Cumplir con las obligaciones patronales
relacionadas con el salario
Evaluación de Desempeño Evaluar el desempeño del personal durante
un período determinado para conocer si
cumplió con las metas y los objetivos del
cargo
Gestión de Capacitación cuando el evento lo Seleccionar, gestionar y coordinar eventos
ejecutan otras Instituciones u Organismos de capacitación apoyados por organismos e
Cooperantes instituciones de cooperación nacional e
internacional.
Gestión, Organización y Desarrollo de Formar personal capaz de diseñar y
Eventos de Capacitación gestionar acciones integradas a la labor del
Ministerio y el público interno y externo,
proyectando así una imagen positiva y
confiable de la misma en el entorno y la
sociedad.
Actualización y Control de Expedientes de Registrar, controlar y mantener actualizada
Personal toda la información de cada expediente
relacionada con la vida laboral del
empleado, para que sirva de constancia y
referencia presente y futura de su
desempeño laboral y personal.
Control de Asistencia del Personal Registrar y controlar las entradas y salidas
del personal que labora en el Ministerio,
cumplimiento del horario de trabajo,
controlar horas extras, permisos,
vacaciones, tardanzas, licencias etc.
Renuncia de Personal Obtener un registro y control actualizado en
la base de datos y expedientes de personal
con relación a las renuncias presentadas.
Rescisión de Contrato de Servicios Obtener un control actualizado de las bases
Personales de datos del personal del Ministerio y
Desarrollar el proceso de conformidad al
marco legal vigente.
3.Ademas plasmara un ejemplo de los diferentes escenarios que maneja la empresa
para la planeación del recurso humano.
4.fecha de entrega 7 de noviembre de 5 a 7 pm.

5. favor de cumplir con entrega a tiempo y cumplir con 3 requisitos, es opcional si

entrevista al coordinador y control de documentos.
Empresaula. (sin año). Procedimientos Del Área De Recursos Humanos. Recuperado de
http://wiki.empresaula.com/es/procedimientos-de-gesti%C3%B3n-de-la-empresa-
simulada/procedimientos-del-%C3%A1rea-de-recursos-humanos

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interna/Normateca/77.-
%20Manual%20Pol%C3%ADticas,%20Lineamientos%20y%20Procedimientos%2
0para%20los%20Recursos%20Humanos.pdf