CO-PL-9115-SSOMA-001 Plan Anual de SST - 2020 REV 00 FINAL

DEPARTAMENTO SSOMA
CO-PL-9115-SSOMA-001
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020 Rev. 00
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DISTRIBUCIÓN:
 Distribución electrónica para todo el personal de la delegación que participa en el

proyecto.
Proyecto:
“OBRAS ELÉCTRICAS E INTERCONEXIÓN ELÉCTRICA TERMINAL PORTUARIO PARACAS”
 Cliente: TERMINAL PORTUARIO PARACAS
EN CASO DE REVISIÓN: OBSERVACIONES Y SÍNTESIS DE LA REVISIÓN
REVISIÓN FECHA ALCANCE MODIFICACIONES

Rev. 00 24/01/2020 Edición inicial.
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FECHA FIRMA
Supervisor
ELABORADO Jhimmy Palomino Quispe
SSOMA
REVISADO Alexander Farfan Salinas Jefe SSOMA
APROBADO Moisés Castillo Alarcón Jefe de Obra
El presente documento es propiedad de COBRA PERÚ para uso interno de sus empleados. Está expresamente prohibida su
reproducción total o parcial, su tratamiento informativo, la transmisión por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia,
por registro u otros métodos, y su préstamo o cualquier otra forma de cesión de uso sin permiso previo y por escrito al titular.
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ÍNDICE
1. ALCANCE.................................................................................................................................................5
2. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........5
2.1. Auditoría de Cumplimiento Legal:..................................................................................................5
3. POLÍTICA DE INTEGRADA DE COBRA PERÚ..................................................................................5
4. OBJETIVOS Y METAS PARA EL 2020.................................................................................................7
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................................8
5.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.................................................................................8
5.1.1. Los miembros de comité serán:...........................................................................................10
5.1.2. Son funciones de los miembros del Comité:......................................................................10
5.1.3. Inspecciones de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:..........12
5.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.........................................................12
5.3. Programa de Motivación Del Personal........................................................................................14
5.4. Campañas de Seguridad y Salud Ocupacional.........................................................................15
5.5. Reuniones SSOMA de las Delegación........................................................................................15
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Y MAPA DE

RIESGOS.......................................................................................................................................................16
6.1. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos...................................................16
6.2. Mapa de Riesgos...........................................................................................................................17
6.3. Análisis Seguro de Trabajo (AST)...............................................................................................18
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES....................................................................................19
8. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................20
8.1. Programa de Inducción a Personal Nuevo.................................................................................20
8.2. Capacitación...................................................................................................................................20
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8.2.1. Cursos de Formación en Seguridad y Salud en el trabajo...............................................20
8.2.2. Charla de 5 minutos y/ o Charla Pre Operacional.............................................................20
8.2.3. Los Lunes y la Seguridad.....................................................................................................21
8.2.4. Promoción de la Seguridad y Salud....................................................................................21
8.3. Programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo............................................21
9. PROCEDIMIENTOS..............................................................................................................................22
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................24
10.1. Supervisión Preventiva..............................................................................................................24
10.2. Estándares..................................................................................................................................25
11. SALUD OCUPACIONAL...................................................................................................................26
12. CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES.....................................................................26
13. PLAN DE CONTINGENCIAS...........................................................................................................27
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES.................................................................27
15. AUDITORÍAS......................................................................................................................................28
16. ESTADÍSTICAS..................................................................................................................................28
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.......................................................................................................30
17.1. Presupuesto................................................................................................................................30
17.2. Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 2020..................................................30
17.3. Planificación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo..............................30
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS..............................................................................................31
19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR

EL EMPLEADOR...........................................................................................................................................31
20. ANEXOS.............................................................................................................................................32
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1. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo “CO-PL-9115-SSOMA-001” es de estricto
cumplimiento en las OBRAS ELÉCTRICAS E INTERCONEXIÓN ELÉCTRICA TERMINAL PORTUARIO
PARACAS.
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El cumplimiento, supervisión y acatamiento de lo descrito en el presente Plan deberá contar con la

participación del Delegados, Jefes de Obra, Supervisores de Obra, Jefes/Coordinadores SSOMA,
Supervisores SSOMA y todo aquel que esté bajo el contrato de COBRA PERÚ S.A. incluyéndose a
Subcontratados.
2. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
La Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, está basada en la Lista
de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
especificado en la R.M 050-2013-TR.
2.1. Auditoría de Cumplimiento Legal:

En el año 2019 se realizó un diagnóstico del grado de cumplimiento de la normativa en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Dicha Auditoría fue realizada por la Aseguradora MAPFRE el día
26 de diciembre del 2019 al Departamento de SSOMA.
3. POLÍTICA DE INTEGRADA DE COBRA PERÚ

COBRA PERÚ S.A. tiene implementado una Política Integrada, donde mantiene su compromiso en
Seguridad, Salud en el trabajo, Medio Ambiente y Calidad, cumpliendo a cabalidad lo exigido en la
Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” Capítulo III, Artículo 22; 23; 24 y 25 y el
Reglamento de la Ley D.S. 005-2012-TR. Capítulo II, Articulo 25.
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Figura N° 01
Política Integrada
4. OBJETIVOS Y METAS PARA EL 2020
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OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADOR
N° de trabajadores asistentes a
los Lunes y la Seguridad del
Asegurar el liderazgo y compromiso de la mes * 100%
92%
línea de mando en SST N° de trabajadores
programados a la Lunes y la
seguridad
N° de inspecciones SST
Promover acciones Verificar el cumplimiento de estándares realizadas * 100%
orientadas a la 97%
mediante Inspecciones SST para el año N° de inspecciones
prevención de
programadas
accidentes y
enfermedades N° de capacitaciones
ocupacionales realizadas * 100%
Cumplir con el programa anual de
98%
capacitación N° de capacitaciones
programadas
N° de campañas en SSO
Cumplir con el programa de campañas en realizadas * 100%
100%
seguridad y salud ocupacional N° de campañas en SSO
programadas
Mejorar el Nº de simulacros ejecutados *
procedimiento de 100%
preparación y Ejecutar los simulacros programados 100%
respuesta ante Nº de simulacros programados
emergencia
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OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADOR RESPONSABLE
N° Reporte de Incidentes RDI

con estado de acción Cerrado
Fomentar la comunicación de incidentes Jefe SSOMA /
* 100
RDI (reconocimiento positivo, valorar 85% Responsable
premios) N° Reporte de Incidentes RDI SSOMA de la Obra
realizados
Asegurar el
cumplimiento de la
Nº Resultados de evaluaciones
legislación en SST
Realizar la entrega de resultados de médico ocupacional periodico
evaluaciones medico ocupacionales entregado * 100%
70% Médico Ocupacional
periodicas a los trabajadores de las
diferentes delegaciones Nº Evaluaciones médico
ocupacional periodico realizado
N° Accidentes con Baja *

1000000 Jefe SSOMA /
Alcanzar el Objetivo de Índice de
0,00 Responsable
Frecuencia de 0,00 para personal propio
HH trabajadas (Propios) SSOMA de la Obra
N° Días Perdidos * 1000 Jefe SSOMA /

Alcanzar el Objetivo de Índice de
0,00 Responsable
Gravedad de 0,008 para personal propio
Minimizar la HH trabajadas (Propios) SSOMA de la Obra
ocurrencia de
accidentes N° Accidentes con Baja *
laborales Alcanzar el Objetivo de Índice de 1000000 Jefe SSOMA /
Frecuencia de 0,00 para personal 0,00 Responsable
subcontratista HH trabajadas (Subcont) SSOMA de la Obra
Alcanzar el Objetivo de Índice de N° Días Perdidos * 1000 Jefe SSOMA /

Gravedad de 0,00 para personal 0,00 Responsable
subcontratista HH trabajadas (Subcont) SSOMA de la Obra
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Cobra Perú S.A., está conformado de forma
paritaria, acorde a lo establecido en la Ley 29783, reglamento D.S. Nº005-2012-TR y sus
modificatorias.
El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Cobra Perú S.A. tiene por objetivo promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el

bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
La composición del Comité será de carácter paritario entre representantes de confianza de la

empresa y el personal operativo de la misma, por lo tanto, estará conformado por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará el siguiente organigrama funcional:

Figura N° 02
Organigrama Funcional del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Presidente
secretario
Miembros Miembros
titulares suplentes
Empleador Trabajadores Empleador Trabajadores
El Comité se reunirá en forma ordinaria una (1) vez por mes, en un día previamente fijado y en
forma extraordinaria, se reunirá a convocatoria de su Presidente, a solicitud de dos o más de sus
miembros, o en caso de ocurrir un accidente o enfermedad grave.
El quórum mínimo para sesionar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno
de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho días subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en
cada caso el acta respectiva.
5.1.1. Los miembros de comité serán:

 El Presidente, será el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité y
facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste, canalizando el apoyo de la
dirección de la empresa. En la instalación del CSST, es elegido por los miembros del
comité.
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 El Secretario, está encargado de las labores administrativas en el Comité, como tener al

día el Libro de Actas y distribuir las copias correspondientes. Cuando no se encuentre el
Comité sesionando, es el nexo entre el Presidente de éste y los miembros. Es el
responsable de la Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa.
 Los miembros, aportan iniciativas propias o del personal operativo de la empresa para ser
tratadas en las reuniones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comité sobre la Seguridad y Salud en el trabajo,
Por la parte empleadora son nombrados (06 miembros titulares y 06 suplentes) por la
Gerencia General de Cobra Perú para su representación, y por parte de los trabajadores de
Cobra Perú son nombrados (06 miembros titulares y 06 suplentes) en base a mayoría de
votos obtenidos por elección secreta.
5.1.2. Son funciones de los miembros del Comité:

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar los accidentes y enfermedades ocupacionales
que ocurran en su lugar de trabajo.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa.
Adicional a lo antes mencionado, los miembros del comité cumplirán las funciones establecidas en
el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
El mandato de los representantes de los trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo de Cobra Perú S.A., está vigente hasta el 15 de octubre del 2020, con respecto a la última
fecha de conformación e instalación (15 de octubre del 2018), en cumplimiento del plazo
establecido en el artículo 62 del D.S. Nº 005-2012-TR, teniendo en consideración que el mandato
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de los representantes del empleador será determinado por este. Se realizará la convocatoria a
nuevas elecciones del CSST con un plazo anticipado.
Las elecciones para los miembros del comité periodo 2020 – 2022 se tiene programado de la
siguiente manera:
- Fecha de convocatoria: última semana de setiembre
La programación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2020 se llevara a cabo
según lo indicado en la tabla N°02. ”Programación del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
2020”
Tabla N° 02
Programación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020
MES SEMANA COMITÉ DEL MES HORA
Enero CUARTA Diciembre 2019 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Febrero TERCERA Enero 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Marzo TERCERA Febrero 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Abril TERCERA Marzo 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Mayo TERCERA Abril 2020 08:00 a.m. - 10:00 a.m.
Junio TERCERA Mayo 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Julio TERCERA Junio 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Agosto TERCERA Julio 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Setiembre TERCERA Agosto 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Octubre TERCERA Setiembre 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Noviembre TERCERA Octubre 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
Diciembre TERCERA Noviembre 2020 08:00 a.m. – 10:00 a.m.
A continuación se detalla los representantes del empleador y representantes de los trabajadores

que son miembros titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del
periodo 2018 - 2020
Tabla N° 03
Miembros del CSST - Representantes del empleador y trabajadores.
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5.1.3. Inspecciones de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Los miembros del Comité deberán realizar inspecciones en las instalaciones y/o zonas de
trabajo, debiendo reportar al Departamento SSOMA por medio de sus Jefe SSOMA.
 Reporte al Departamento SSOMA: Jefe SSOMA de cada Delegación
 Estándar: 01 inspección mensual, según programa.
5.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cobra Perú S.A .tiene implementado el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual fue elaborado acorde lo establecido en la Ley 29783 y su Reglamento D.S. Nº 005-2012-TR.
El RISST es un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, el artículo 75º del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido la obligación de su
entrega a todos los trabajadores, mediante medio físico o digital y bajo cargo. Esta obligación se
extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de
manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
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El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Cobra Perú S.A. contiene la siguiente
estructura detallada en el Artículo 74º del D.S. 005-2012-TR:
 Objetivos y Alcances.
 Liderazgo y Compromisos y política de seguridad y salud.
 Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brinden servicios si los hubieran.
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
 Preparación y respuesta a emergencias.
Adicionando a lo estipulado en D.S. 005-2012-TR, se incluye:

 Principios de la empresa.
 Resumen ejecutivo.
 Organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
 Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
El RISST de Cobra Perú ha sido actualizado a su versión Nº 05 el 20 de setiembre del 2018,

aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en sesión ordinaria.
Figura N°03
Aprobación del RISST
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5.3. Programa de Motivación Del Personal

Con la finalidad de buscar e incrementar la motivación y la identificación de nuestro personal con la
empresa se desarrollarán una serie de acciones encaminadas a fomentar la integración entre los
trabajadores a fin de mejorar el trabajo en equipo y su desempeño laboral.
Se ha establecido el Instructivo CO-IT-9100-SSOMA-02 “Reconocimiento RDI”, cuyo objetivo es

establecer las pautas para reconocer la proactividad del trabajador a la prevención de riesgos
laborales y medio ambiente mediante el reporte de actos subestándar, condiciones subestándar y
cuasi-accidentes (Formato RDI) en las actividades de Cobra Perú.
 Responsabilidad : Delegado, Jefes de Obra, Área SSOMA y RRHH
 Estándar : Mensual
5.4. Campañas de Seguridad y Salud Ocupacional

Con la finalidad de buscar e incrementar la motivación y la identificación de nuestro personal con la
empresa se desarrollarán una serie de campañas orientadas a seguridad y salud ocupacional
encaminadas a fomentar la sensibilización e integración entre los trabajadores a fin de mejorar el
trabajo en equipo y su desempeño laboral.
 Responsabilidad : Jefe SSOMA.
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 Frecuencia: 1 Campaña de SSO de manera trimestral.
5.5. Reuniones SSOMA de las Delegación
5.5.1. Reuniones de Seguridad y Salud

Trimestralmente: El Director de Perú (Gerente general) realizará reuniones de seguridad con la
participación de la Gerencia SSOMA y los delegados. Éstas serán lideradas por el gerente
general con la participación de cada ponente según orden de exposiciones. El Gerente general
coordina con la Gerencia SSOMA las pertinentes fechas a realizarse.
Mensualmente: Cada Delegado con el Jefe SSOMA correspondiente deben fijar las fechas de
reunión de seguridad, para luego emitirlas a SSOMA de zona. Estas serán lideradas por el
delegado, con el soporte del área SSOMA y contara con la presencia de la línea de mando.
Se debe cumplir al 100% con el modelo de reuniones de seguridad en la que el Jefe de Obra
prepara y expone sus resultados de seguridad, responsabilizándose al respecto.
5.5.2 Multiconferencia
Mensualmente, el Gerente General, junto con el Director de Producción y el Gerente SSOMA,
realizará las Multiconferencias de seguridad con todas las delegaciones de Perú.
En la delegación, la multiconferencia es liderado por el Delegado y Jefe SSOMA, en cada Obra
es liderado por el Jefe de Obra y Encargado SSOMA.
Semanalmente: cada delegado liderará la reunión de seguridad presencial con el personal
(propio y subcontratado) de la Delegación, acción denominada: “Los lunes y la seguridad”. En
caso el delegado no pueda estar presente en el proyecto o servicio, el director y/o jefe de obra
(Líder jerárquico de más alto cargo en el proyecto o servicio) asumirá la responsabilidad del
caso. Esta Multiconferencias lo realiza con la colaboración directa del responsable de SSOMA
de los temas a tratar preestablecidos, como, divulgación de lecciones aprendidas significativas,
Acción de Mejora Segura “AMS”, Actos y condiciones subestándares (significativos), con la
participación activa de los Jefes de Obra o cargo afín.
No necesariamente el lunes es la reunión de seguridad, puede ser cualquier día de la semana
acorde a la naturaleza de las actividades.
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6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Y MAPA

DE RIESGOS
6.1. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

La Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y determinación de controles, tiene por
objetivo establecer medidas de control preventivas que nos permitan eliminar o minimizar los
riesgos de acuerdo a las actividades comprendidas en los diferentes procesos que se desarrollen
en los diferentes proyectos de Cobra Perú S.A.
La matriz utilizada en Cobra Perú S.A está basada en la identificación por operación, tareas,
peligros, riesgos, puestos de trabajo severidad, probabilidad, Evaluación del IPERC, medidas de
control, responsable y riesgo residual.
Para la correcta elaboración del IPERC se deberá revisar de acuerdo a la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y determinación de controles (CO-IT-9100-SSOMA-020).
Figura N° 04
Matriz IPERC
6.2. Mapa de Riesgos

El mapa de riesgos está implementado tanto para oficinas como la obra dentro del Terminal
Portuario Paracas.
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Figura N° 05
Mapa de Riesgos - Sede Belaunde
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6.3. Análisis Seguro de Trabajo (AST)

Identificar y evaluar previamente las condiciones peligrosas existentes en las instalaciones o al
momento de realizar las tareas mediante el Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
 Responsabilidad : Jefe de Obra
 Cada cuadrilla o técnico deberá realizar el análisis previo de los riesgos asociados a
la actividad a realizar mediante el llenado del ATS / Autochequeo.
Figura N°06
Análisis seguro de trabajo
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7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Cobra Perú S.A. asume las siguientes responsabilidades y por concerniente la obligación de
cumplir y mantener el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Las funciones y responsabilidades para la implementación y mantenimiento serán detalladas en el
documento de funciones y responsabilidades de la siguiente manera:
 Funciones y responsabilidades Director, Gerente y Delegado (CO-FR-9100-SSOMA-006).
 Funciones y responsabilidades Jefe, Coordinador, Supervisor de Obra (CO-FR-9100-
SSOMA-005).
 Funciones y responsabilidades Gerente SSOMA (CO-FR-9100-SSOMA-007).
 Funciones y responsabilidades Jefe, Coordinador SSOMA (CO-FR-9100-SSOMA-004).
 Funciones y responsabilidades Supervisor SSOMA (CO-FR-9100-SSOMA-003).
 Funciones y responsabilidades Técnico, Operario, Conductor y Otros (CO-FR-9100-
SSOMA-002).
 Funciones y responsabilidades Administrativo (CO-FR-9100-SSOMA-001).
 Funciones y responsabilidades Medico Ocupacional (CO-FR-9100-SSOMA-008).
 Funciones y responsabilidades del Comité de seguridad y salud en el trabajo (CO-FR-9100-
SSOMA-009).
De existir otras funciones y responsabilidades se detallarán en los documentos respectivos y otras
que puedan surgir.
8. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
8.1. Programa de Inducción a Personal Nuevo

El programa de inducción es una capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura. En Cobra Perú S.A. se
brinda dos tipos de inducción, y cada Delegación es responsable de realizarlas:
 Inducción General: Es la presentación al trabajador, antes de la asignación al puesto de
trabajo, de la política, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prácticas generales y el
ambiente laboral de la empresa.
 Inducción del Trabajo Específico: Es la orientación al trabajador respecto de la
información necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico.
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8.2. Capacitación
8.2.1. Cursos de Formación en Seguridad y Salud en el trabajo.
Con la finalidad de prevenir y/o evitar posibles daños personales y a la infraestructura,
durante el desarrollo de las actividades diarias se pone en marcha un programa de
formación donde se establecen los lineamientos para impartir instrucción, concientizar y
educar al personal en aspectos concernientes a la seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones deben darse dentro de la jornada laboral.
8.2.2. Charla de 5 minutos y/ o Charla Pre Operacional

Será realizada por los Supervisores de Obra o encargados de los trabajos en
responsabilidad con la línea de mando; Se debe comunicar a los trabajadores los riesgos
potenciales específicos de la tarea a ejecutar, en esta charla deberá incluirse el riesgo de
estrés por el estado emocional. Deberá ser desarrollada al inicio de las labores y en el lugar
donde se ejecutará la tarea. Debe asegurarse la correcta comprensión de todos los
trabajadores acerca de las medidas de control y recomendaciones de prevención de
acuerdo a lo estipulado en el instructivo para la ejecución de charlas de 5 minutos o charla
pre operacional siguiendo el (CO-IT-9100-SSOMA-018).
 Responsabilidad : Todos los Supervisores de Línea y responsables de
empresas colaboradoras.
 Estándar : En todas las Tareas
8.2.3. Los Lunes y la Seguridad
Responsable: Delegado/Jefe de Obra asesorado y apoyado del Área SSOMA. Es fundamental

la reunión de preparación previa del jueves o viernes anterior, para el máximo
aprovechamiento de esta acción.
Reciclaje continúo de la actividad. Contenidos:
o Recordatorio de Normas Básicas.
o Lecciones aprendidas.
o Análisis de anomalías y seguimiento de acciones correctivas.
o Procedimiento, Métodos de Trabajo e Instrucciones Técnicas de Seguridad.
o Normativa de cliente.
8.2.4. Promoción de la Seguridad y Salud

Reforzar los mensajes de seguridad y salud, mediante la publicación de afiches alusivos a
la prevención, análisis de accidentes e incidentes, estadísticas, nuevos dispositivos legales,
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eventos, cursos, reconocimientos, Tips SSOMA y todo lo que pueda contribuir a formar una
Cultura Preventiva.
 Responsabilidad : Delegado y Empresas Colaboradoras
 Estándar : Actualización mensual
8.3. Programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Se realizará de acuerdo al programa de capacitaciones CO-PG-9115-SSOMA-004.
9. PROCEDIMIENTOS
El sistema de Gestión Integrada de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio de Cobra Perú S.A.
para el respectivo control de documentos cuenta con una Lista Maestra donde se detalla tipo de
documento, código, título, versión, estado, modificación, revisiones y aprobación; de tal forma que
permita la ubicación ya sea de Políticas, Planes, Manuales, Procedimientos que son de
cumplimiento en la Delegación, pudiendo tomar como base ante un proyecto y realizar cambios
que sean pertinente. Cada Delegación es libre de elaborar procedimientos específicos a las
actividades que realiza, así como instructivos, teniendo como prioridad tomar los procedimientos
que el Grupo Cobra tenga elaborado.
La lista maestra es un documento dinámico que se va actualizando de acuerdo a las necesidades,
a continuación se muestra la Lista Maestra de la Obra de Terminal Portuario Paracas al Cierre del
mes de Diciembre 2019.
Tabla N° 04
Lista Maestra de procedimientos
PLAN
Código Tipo de Documento Revisión Fecha Status
Seguridad Salud Ocupacional
CO-PL-9115-SSOMA-01 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 00 05-01-2020 Validado
Plan de preparación y respuesta de 05-01-2020

CO-PL-9115-SSOMA-02 00 Validado
evacuación y emergencia
PROGRAMAS DE SSO
CO-PG-9115-SSOMA-01 SSO Programa de Inspecciones de SSO 0 05/01/2020 Validado
CO-PG-9115-SSOMA-02 Programa de Simulacro de 0 05/01/2020 Validado
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CO-PG-9115-SSOMA-03 Programa de Capacitación de SSO 0 05/01/2020 Validado
CO-PG-9115-SSOMA-04 Programa de primeros auxilios 0 05/01/2020 Validado
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO - ELECTROMECÁNICOS
Código Tipo de Documento Revisión Fecha Status
CO-PE-9115-OES-01 Izaje de Carga 0 25/03/2018 Validado
CO-PE-9115-OES-02 Tendido de Cable Subterráneo 0 25/03/2018 Validado
CO-PE-9115-OES-03 Prueba de Aislamiento a conductores 0 25/03/2018 Validado
CO-PE-9115-OES-04 Montaje y uso de Andamios 0 25/03/2018 Validado
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO - ELECTROMECÁNICOS
Código Tipo de Documento Versión Fecha Status
CO-PE-9115-OESE-01 MONTAJE DE SOPORTE 0 05/06/2019 APROBADO
CO-PE-9115-OESE-02 MONTAJE DE BANDEJAS 03 05/01/2020 APROBADO
CO-PE-9115-OESE-03 MONTAJE DE ANDAMIO 0 05/06/2019 APROBADO
TENDIDO DE CABLE DE FUERZA DE MT, BT Y

CO-PE-9115-OESE-04 0 20/06/2019 APROBADO
CABLES DE CONTRO
CO-PE-9115-OESE-05 IZAJE DE POSTES METALICOS CON CORONA 03 08/01/2020 APROBADO
CO-PE-9115-OESE-06 INSTALACION DE PISO TECNICO 0 30/05/2019 APROBADO
DEPARTAMENTO SSOMA
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Formatos
Código Tipo de Documento Versión Fecha Status
Registro de Inducción, capacitación, entrenamiento y

CO-FO-9115-SSOMA-01 3 28/10/2019 Validado
simulacros de emergencia
CO-FO-9115-SSOMA-02 VEHIS 1 20/07/2018 Validado
CO-FO-9115-SSOMA-03 Check list equipo anticaidas 0 24/03/2018 Validado
CO-FO-9115-SSOMA-04 Check list escalera 1 15/04/2019 Validado
CO-FO-9115-SSOMA-05 Check list retroexcavadora 0 24/03/2018 Validado
CO-FO-9115-SSOMA-06 Check list volquetes-camiones 0 24/03/2018 Validado
CO-FO-9115-SSOMA-07 Check list vehículos 0 24/03/2018 Validado
CO-FO-9115-SSOMA-08 Check list cortadora de pavimento 0 24/03/2018 Validado
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10.1.Supervisión Preventiva
La supervisión preventiva es realizada por la línea de mando, finalizando la actividad en el
momento que se adopten las medidas de control a los riesgos que fueron detectados. La
finalidad de este ítem es verificar que personal que realiza la actividad, sea el más idóneo,
inspeccionar la existencia y estado de los EPP’s y EPC’s elementos de señalización,
herramientas de trabajo, vehículos y asimismo verificar la correcta aplicación de los
procedimientos de trabajo seguro.
Si el responsable de realizar la inspección detecta una o más condiciones de peligro o riesgo

con alto potencial de pérdida y alta probabilidad de ocurrencia de accidente, deberá tomar
acciones correctivas en coordinación con el Área SSOMA en forma inmediata.
La realización de la supervisión de campo comprenderá, además, verificar la inclusión del

personal de campo en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
 Responsabilidad : Toda la Línea de Mando y empresas colaboradoras.
DEPARTAMENTO SSOMA
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 Objetivo : Levantamiento de 100% de las observaciones en el plazo

establecido.
10.2.Estándares
COBRA PERÚ S.A. mantiene inspecciones en Seguridad y Salud en el trabajo los cuales son:
 Programa de Inspecciones a Vehículos, Equipos, Herramientas, EPP’s, EPC’s, y
Señalización.
- Se realiza inspección y control mensual de equipos, herramientas, EPP’s, EPC’s,
elementos de señalización y vehículos cada mes.
o Responsabilidad : Supervisores de obra
o Estándar : Mensual
 Inspección de Vehículos Menores (Delegación donde existan vehículos).

 Programa de Inspecciones a las Instalaciones (local, extintores, señalización, almacenes,
botiquines).
- Se realiza inspección y control mensual de los locales, extintores, señalización,
botiquines y almacenes cada mes.
o Responsabilidad : Supervisores SSOMA
o Estándar : Mensual
Tabla N° 05
Programa de Inspecciones mensuales de Seguridad y Salud en el Trabajo
ÍTEM Cargo o responsabilidades Frecuencia
01 Supervisores de SSOMA Todos los días
02 Responsable SSOMA de la Obra 03 días a la semana
Jefes de Obra, Ingenieros Residentes, cargos
03 01 día a la semana
similares
Delegado
04 (Observación preventiva en Seguridad - OPS). 01 trimestral
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11. SALUD OCUPACIONAL

Los lineamientos para la gestión en salud ocupacional están contemplados en el CO-PL-9100-
SSOMA-005 Plan de salud ocupacional Cobra Perú 2020. Ver anexo 06.
12. CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Toda empresa Subcontratada por Cobra Perú S.A., deberá regirse de acuerdo a lo estipulado en el
Procedimiento Coordinación de empresas contratistas o Subcontratistas CO-PE-9100-SSOMA-013.
Así mismo las empresas que brinden servicios (Proveedores) deberán acatar el procedimiento en
mención.
Durante el ejercicio del año 2020 se ha establecido como objetivo especial, la integración al 100%
de la gestión de la seguridad con las empresas subcontratistas y clientes.
 Gestión de la seguridad con las empresas de subcontratistas:

 Realizar un listado de empresas subcontratistas autorizadas según nivel de riesgo,
volumen de horas, continuidad de trabajos, etc.
 Reuniones de coordinación / Liderazgo visible:
o Con cada subcontratista: Reuniones 1 a 1.
o A la firma del contrato. Con subcontratas “esporádicas”.
o Asistencia a reuniones de “los lunes y la seguridad”.
 Evaluación del desempeño. Responsable Delegado.

 Fomentar y colaborar en planes de formación de subcontratistas, así como, el
reporte de incidentes.
 Planificación correcta de los trabajos: Jefe de Obra.
 Control previo en obra: Mando.
 Supervisión orientada: Responsable SSOMA de la Obra.
 Plan de coordinación con Clientes:

Cada Director/Delegado debe programar visitas periódicas con los clientes de seguimiento e
información de acciones en materia de seguridad. Debemos preguntarles “¿Cómo nos
ven?” (Evaluación continua) y exponerles nuestros resultados (Informe ejecutivo) así como
las acciones desarrolladas en seguridad y otra información que sea relevante.
DEPARTAMENTO SSOMA
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Adicionalmente los clientes respetaran los lineamientos de Cobra Perú en materia de

seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
13. PLAN DE CONTINGENCIAS

Cobra Perú S.A. mantiene elaborado un Plan de preparación y respuesta de evacuación y
emergencia “CO-PL-9115-SSOMA-02” donde se detalla:
 Organización del Comité de Defensa Civil de Cobra Perú S.A.
 Constitución y Organización de las Brigadas de Emergencia de Cobra Perú S.A.
 Funciones y Responsabilidades de las Brigadas de Emergencia.
 Funciones y Responsabilidades de los brigadistas.
 Plan de Contingencias para Evacuaciones Médicas.
 Plan de Contingencia para Emergencia de Transporte Terrestre.
 Plan de Contingencia para casos de Incendio.
 Plan de Contingencia para casos de derrame o fuga.
 Plan de Contingencia para casos de Explosiones.
 Plan de Contingencia para casos de Disturbio Social.
 Procedimiento de Actuación frente a Movimiento Sísmico.
 Procedimiento para Actuar frente a una Emergencia en el Área de Trabajo.
 Procedimiento para el Reporte de Accidentes Laborales del Personal de COBRA PERÚ
S.A.
 Procedimiento de Acción frente al Medio Ambiente.
 Procedimiento de Actuación frente a una Alerta de Tsunami
 Procedimiento de Actuación frente a los vientos anómalos.
 Capacitación y entrenamiento de los brigadistas.
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Cobra Perú S.A. mediante el Procedimiento de Investigación, Reporte de Accidentes e Incidentes
(CO-PE-9100-SSOMA-008) define las acciones a realizar y las directrices a seguir cuando se
produzca un accidente de trabajo (Leve, incapacitante, mortal), enfermedades ocupacionales,
incidentes e incidentes peligrosos, a fin de transmitir la información necesaria a los diferentes
departamentos de la organización, así como a la autoridad laboral competente.
DEPARTAMENTO SSOMA
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Tabla N° 06
Documentación a Presentar en Caso de Accidentes
ÍTEM DOCUMENTO PLAZO
01 Reporte Preliminar del Accidente Hasta las 24 horas del evento
02 Informe de Investigación del Accidente Hasta los 05 días del evento
Presentación (PPT) del Accidente – Lecciones
03 Hasta los 05 días del evento
Aprendidas
Presentación (PPT) Informe Accidentes -
04 Hasta los 05 días del evento
Incidente Peligroso
15. AUDITORÍAS
Con el propósito de verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el
trabajo y Medio Ambiente, se procederá a realizar auditorías a fin de cumplir con la política y
objetivos que la organización se ha propuesto, acorde al programa de auditorías 2020, el cual es
establecido por el Departamento de SSOMA
Responsabilidad : Departamento SSOMA
 Estándar : Una auditoría interna al año como mínimo.
16. ESTADÍSTICAS
Cobra Perú S.A. mediante el procedimiento de Estadísticas de accidentabilidad y Siniestralidad
(CO-PE-9100-SSOMA-009) define la información necesaria para la realización de los reportes
mensuales.
El Jefe SSOMA, es el encargado de elaborar las estadísticas mensuales en Seguridad y Salud en
el Trabajo de COBRA PERÚ S.A., en base a los reportes mensuales que realiza los distintos
proyectos bajo su alcance.
La información que se elabora y se controla está basado en:

 Índices de Frecuencia e Índice de Gravedad, por delegaciones (personal propio y
subcontratado) – Reporte a Grupo Cobra.
 Índices de Frecuencia, Índices de Gravedad e Índices de Accidentalidad (personal
propio y subcontratado) – Según Ley 29783.
 Objetivos de Prevención, reportados al Grupo Cobra.
 Multiconferencias, Inspecciones y Cursos Técnicos de Prevención, reportados al
Grupo Cobra.
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 Gestión de los RDI.

 Análisis de tendencias de índices de siniestralidad y accidentalidad.
 Sistema de Gestión:
- Liderazgo y Compromiso.
- Actividades Preventivas.
- Capacitación y Sensibilización.
Evaluación de Coordinadores.
-
Tabla N°07
Documentación a presentarse Mensualmente al Departamento SSOMA
ÍTEM DOCUMENTO PLAZO
Primer día de cada
01 Índices de Siniestralidad
mes
Primer día de cada
02 RACS del mes
mes
Tercer día de cada
03 Consolidado de Inspecciones
mes
Tercer día de cada
04 Asistencia a Lunes y la Seguridad
mes
Tercer día de cada
05 Cursos de Técnicos de Prevención
mes
Tercer día de cada
06 Consolidado de Sanciones
mes
Tercer día de cada
07 Organigrama SSOMA
mes
Tercer día de cada
08 Controles SSOMA
mes
Tercer día de cada
09 Objetivos de Prevención
mes
Tercer día de cada
10 Reconocimiento RDI
mes.
DEPARTAMENTO SSOMA
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17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
17.1. Presupuesto
Objetivo: Cumplimiento efectivo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizando la
inversión respectiva.
Descripción: El Jefe de Obra/Jefe SSOMA de Cobra Perú establece el presupuesto general para
el año 2020 en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, el cual debe ser detallado de acuerdo a
la necesidad.
17.2. Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 2020

Nuestro Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, pasa una evaluación continua para asegurar que
permanezca tan efectivo y pertinente como sea posible, las evaluaciones del programa anual serán
en fechas predeterminadas.
De acuerdo a las evaluaciones debemos establecer estándares, metas y objetivos de operaciones

adecuadas, y deben redactarse e implementarse planes de mejoramiento.
Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Programa de Seguridad, debe ser reportada
inmediatamente e instaurar las acciones correctivas inmediatas.
Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas de la empresa, el equipo y las
instalaciones cumplen con los estándares de operaciones establecidos. Las inspecciones se
deberán realizar de forma exhaustivas, obteniendo información de calidad.
Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes, los incidentes y quejas
ambientales del público y las autoridades.
Asegurar que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la definición de

responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la reincidencia.
Se anexa al presente documento el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 2020.
17.3. Planificación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Al término de cada año en curso se planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo del
año posterior en base a los resultados de la evaluación inicial, o de evaluaciones posteriores, o de
otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores y sus representantes.
DEPARTAMENTO SSOMA
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18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Objetivo: Establecer y mantener registros formales en medios físicos y electrónicos con el nivel de
detalle suficiente para describir los elementos del Sistema de Gestión, así como sus
interrelaciones. Proveer a la Gerencia General y a quienes el sistema designe la información
detallada de la operación específica de cada elemento del Sistema de Gestión.
Descripción: Cobra Perú S.A. cuenta con la plataforma documentaria del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo siguiente:
o El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20)
años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez
(10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
o Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los
últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo
que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente.
19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POR EL EMPLEADOR
La responsabilidad de la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo
(SGSSO) recae sobre la Gerencia General.
Se debe revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo por lo menos una vez al
año para asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia continua, determinando si fuera el caso
oportunidades de mejoras o la necesidad de efectuar cambios, siguiendo el procedimiento
Medición y Seguimiento del desempeño (CO-PE-9100-SSOMA-018).
DEPARTAMENTO SSOMA
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20. ANEXOS
 Anexo 01: CO-PG-9115-SSOMA-001 Objetivos y Metas 2020.
 Anexo 02: CO-PG-9115-SSOMA-002 Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
2020.
 Anexo03: CO-PG-9115-SSOMA-003 Programa Anual de Auditorías 2020.
 Anexo04: CO-PG-9115-SSOMA-004 Programa Anual de Capacitaciones 2020.
 Anexo 05: CO-PG-9115-SSOMA-005 Programa Anual de Monitoreos 2020.
 Anexo 06: CO-PL-9100-SSOMA-005 Plan de salud ocupacional Cobra Perú 2020

CO-PL-9115-SSOMA-001 Plan Anual de SST - 2020 REV 00 FINAL

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DEPARTAMENTO SSOMA

 Distribución electrónica para todo el personal de la delegación que participa en el

“OBRAS ELÉCTRICAS E INTERCONEXIÓN ELÉCTRICA TERMINAL PORTUARIO PARACAS”

 Cliente: TERMINAL PORTUARIO PARACAS

EN CASO DE REVISIÓN: OBSERVACIONES Y SÍNTESIS DE LA REVISIÓN

REVISIÓN FECHA ALCANCE MODIFICACIONES

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FECHA FIRMA

REVISADO Alexander Farfan Salinas Jefe SSOMA

APROBADO Moisés Castillo Alarcón Jefe de Obra

2. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........5

2.1. Auditoría de Cumplimiento Legal:..................................................................................................5

3. POLÍTICA DE INTEGRADA DE COBRA PERÚ..................................................................................5

4. OBJETIVOS Y METAS PARA EL 2020.................................................................................................7

5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................................8

5.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.................................................................................8

5.1.1. Los miembros de comité serán:...........................................................................................10

5.1.2. Son funciones de los miembros del Comité:......................................................................10

5.1.3. Inspecciones de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:..........12

5.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.........................................................12

5.3. Programa de Motivación Del Personal........................................................................................14

5.4. Campañas de Seguridad y Salud Ocupacional.........................................................................15

5.5. Reuniones SSOMA de las Delegación........................................................................................15

6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Y MAPA DE

6.1. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos...................................................16

6.2. Mapa de Riesgos...........................................................................................................................17

6.3. Análisis Seguro de Trabajo (AST)...............................................................................................18

8. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................20

8.1. Programa de Inducción a Personal Nuevo.................................................................................20

8.2.1. Cursos de Formación en Seguridad y Salud en el trabajo...............................................20

8.2.2. Charla de 5 minutos y/ o Charla Pre Operacional.............................................................20

8.2.3. Los Lunes y la Seguridad.....................................................................................................21

8.2.4. Promoción de la Seguridad y Salud....................................................................................21

8.3. Programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo............................................21

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................24

10.1. Supervisión Preventiva..............................................................................................................24

11. SALUD OCUPACIONAL...................................................................................................................26

12. CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES.....................................................................26

13. PLAN DE CONTINGENCIAS...........................................................................................................27

14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES.................................................................27

17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.......................................................................................................30

17.2. Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 2020..................................................30

17.3. Planificación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo..............................30

18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS..............................................................................................31

19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR

El cumplimiento, supervisión y acatamiento de lo descrito en el presente Plan deberá contar con la

2. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

2.1. Auditoría de Cumplimiento Legal:

3. POLÍTICA DE INTEGRADA DE COBRA PERÚ

4. OBJETIVOS Y METAS PARA EL 2020

OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADOR

OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADOR RESPONSABLE

N° Reporte de Incidentes RDI

N° Accidentes con Baja *

N° Días Perdidos * 1000 Jefe SSOMA /

Alcanzar el Objetivo de Índice de N° Días Perdidos * 1000 Jefe SSOMA /

5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el

La composición del Comité será de carácter paritario entre representantes de confianza de la

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará el siguiente organigrama funcional:

Empleador Trabajadores Empleador Trabajadores

5.1.1. Los miembros de comité serán:

 El Secretario, está encargado de las labores administrativas en el Comité, como tener al