UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

INGENIERIA INDUSTRIAL

“Síntesis del Decreto Ejecutivo 2393: Reglamento de

Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo; Título I, II y III”

AUTOR:

 GUTIERREZ SAMANIEGO ISAAC ALFONSO

DOCENTE:

 ING. LAZO VENTO CARLOS MARIA, MGS

NIVEL :

CUARTO SEMESTRE

ASIGNATURA :

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

FECHA DE ENTREGA :

DOMINGO 19 DE JULIO DEL 2020

1
 INDICE
INTRODUCCIÓN......................................................................................................................3
DESARROLLO..........................................................................................................................4
TITULO I...................................................................................................................................4
DISPOSICIONES GENERALES.........................................................................................4
ÁMBITO DE APLICACIÓN................................................................................................4
DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL
TRABAJO...............................................................................................................................5
El Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo está compuesto por:...5
DEL MINISTERIO DE TRABAJO......................................................................................5
DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE
OBRAS SANITARIAS...........................................................................................................5
DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL....................................6
DEL MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR, INDUSTRIALIZACIÓN Y PESCA.
.................................................................................................................................................6
DEL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS....................................................................6
DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE NORMALIZACIÓN.........................................6
DEL SERVICIO ECUATORIANO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL..................7
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES....................................................................7
OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS...............................................................7
Título II.......................................................................................................................................7
Capítulo I................................................................................................................................8
Capítulo II...............................................................................................................................8
Capítulo III...........................................................................................................................11
Título III...................................................................................................................................13
Capítulo I..............................................................................................................................13
Capítulo II.............................................................................................................................14
Capítulo III...........................................................................................................................15
CONCLUSION.........................................................................................................................17
RECOMENDACIONES......................................................................................................17
BIBLIOGRAFIAS....................................................................................................................18

2
 INTRODUCCIÓN.

En el presente trabajo analizaremos los 3 títulos básicos de nuestro decreto ejecutivo

2393 en el Ecuador podremos observar cómo las distintas empresas han adoptado
ciertos sistemas para la gestión de la salud y seguridad en el trabajo ya que deben
responder a las demandas y presiones de los empleadores y trabajadores para así
garantizar un buen ambiente laboral seguro previniendo los distintos accidentes y
minimizando el número de lesionados.

En este sentido , como estrategia para la evitación de riesgos laborales se han

estandarizado ciertas normas en las distintas empresas tal como la norma (OHSAS
18001) la cual está enfocada en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo por ello
son muchas las empresas en el Ecuador que han adoptado esta norma con el único
propósito de mejorar continuamente en el campo de la salud en el trabajo.

En muchos países la salud ocupacional es considerada un pilar fundamental ya que debe

ser fundamentalmente una actividad orientada a la prevención , que concierne
evaluación y control de riesgos también emplear estrategias proactivas dirigidas a la
promoción de la salud en la población trabajadora. Cada empresa debe tener rangos
amplios de habilidades que se necesitan para evaluar , identificar y diseñar estrategias
para el control de riesgos en el lugar de trabajo , incluyendo peligros físicos , químicos ,
bilógicos o psicosociales.

En la actualidad las empresas u organizaciones deben ofrecer un ambiente de trabajo el

cual resguarde al personal de accidentes de trabajo , enfermedades de trabajo. Es
necesario que cada organización disponga también de manuales para así mantener el
nivel de vida laboral lejos de percances y/o accidentes.

3
 DESARROLLO

El decreto ejecutivo 2393 se publico el 17 de noviembre de 1986 , este decreto esta

destinado a mejorar y mantener el ambiente laboral tanto de los empleados como del
empleador , mencionando normas , estatutos , parámetros para así poder tener un área
libre de riesgos , enfermedades o patologías laborales. El decreto ejecutivo 2393 define
las obligaciones de los empleadores en aspectos de seguridad ocupacional , también
define las obligaciones de los trabajadores en aspectos de seguridad ocupacional.

El decreto ejecutivo 2393 posee siete títulos muy importantes los cuales detallan los
diferentes artículos legales y sus normas de trabajador o empleador , en el decreto como
bien lo dijimos está dividido en títulos cada titulo trata de una norma diferente la cual
esta relaciona a las organizaciones de cómo se debe llevar a cabo un trabajo de acuerdo
o lo que estipula el decreto y la ley.

Entonces en este proyecto analizaremos el contenido de los tres primeros capítulos del
decreto ejecutivo 2393 los cuales son : Disposiciones generales , Condiciones generales
de los centros de trabajo , Servicios permanentes, en estos tres capítulos analizaremos y
daremos un comentario sobre como ayuda y como funcionan hoy en día esta ley en las
distintas empresas u organizaciones.

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

El primer título de disposiciones generales trata dar a entender que son los que
constituyen un conjunto de instrucciones que regulan anualmente el control y ejecución
de los presupuestos de las entidades y organismos del sector publico .

ÁMBITO DE APLICACIÓN

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Este primer artículo tiene como objetivo o finalidad la prevención, disminución,
eliminación de los distintos riesgos de trabajo.

DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL

TRABAJO.

El comité interinstitucional de seguridad e higiene de trabajo tendrá una función y es la

de coordinarse con el sector publico y así ellos se relacionen con la prevención de
riesgos para así poder tener un normal desarrollo en sus funciones elaborando distintos
planes y programas.

El Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo está compuesto

por:

El jefe del Departamento de Seguridad e Higiene Laboral. Un delegado de la Dirección

Nacional de Control Ambiental. El Jefe de la División de Riesgos del IESS. Las
instituciones públicas designaran un suplente. Tres delegados por los empleadores. Tres
delegados por el sector laboral. Asistirán a las sesiones con derecho a voto un
representante de los Discapacitados. Todos los programas deberán ser aprobados por el
Comité Interinstitucional. El funcionamiento se regirán a las siguientes normas: La
presidencia será rotativa. Las reuniones serán al menos una vez cada mes y en casos de
emergencias. Las resoluciones se darán paso con el voto la mitad más uno. [ CITATION
Har18 \l 12298 ]

DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

El ministerio de trabajo debe participar por intermedio de la jefatura del departamento

de seguridad y así mantener compromisos con organismos internacionales contra la
prevención de riesgos laborales poder impulsar a la investigación de riesgos y seguir
promoviendo la formación en seguridad industrial hacer saber a las empresas de los
distintos métodos para prevenir riesgos y vigilar siempre el cumplimiento de las normas
de seguridad.

5
DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y DEL INSTITUTO
ECUATORIANO DE OBRAS SANITARIAS.

Debe estar en constante participación como un miembro del comité interinstitucional

también es el encargado en establecer acciones en materia de prevención de riesgos y
con ello definir normas de seguridad se encarga de recopilar datos sobre accidentes de
trabajo.

DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.

Este debe ser un miembro fijo en el comité interinstitucional siempre estando alerta
vigilante del mejoramiento del medio laboral estar en constante investigación de tipos
de prevención de riesgos laborales y promover siempre la formación en todos los
niveles de seguridad capacitar e instruir a empresas y trabajadores.

DEL MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR, INDUSTRIALIZACIÓN Y

PESCA.

Estar prestos a colaborar en la política general de prevención de riesgos los cuales son:

Restringiendo los productos que no cumplen con el reglamento incentivando la

instalación de industrias de producto terminado EPP , cada una de las maquinas debe
tener su descripción de los riesgos que pueden ocurrir y solo serán utilizados en las
operaciones establecidas.

DEL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS.

El citado Portafolio, a través del Instituto Nacional de Minería y la Dirección General

del Medio Ambiente, colaborará en la aplicación del presente Reglamento. Exigirá a las
empresas, las disposiciones del presente Reglamento. [ CITATION Har18 \l 12298 ]

DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE NORMALIZACIÓN.

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Se encargara de desarrollar las normas técnicas y códigos de prácticas para la
homologación de medios de protección colectiva y personal , ejecutara los procesos de
implantación de normas y control de calidad estará dispuesto a asesorar a las diversas
instituciones del país interesadas en la materia.

DEL SERVICIO ECUATORIANO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL.

También llamado SECAP incluirá en sus programas material de higiene y salud

ocupacional , preparara y capacitara a todos sus instructores en materia de seguridad ,
desarrolla asesoramiento a las empresas para la formación de sus instructores

Art. 10. Todas las demás instituciones del sector público, además de las organizaciones
de empresarios y trabajadores, colaborarán en la aplicación del presente Reglamento.
[ CITATION DEC86 \l 12298 ]

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.

Cumplir las disposiciones de este Reglamento. Adoptar las medidas necesarias para la
prevención de riesgos. Mantener en buen estado de servicio a las instalaciones,
máquinas y herramientas. Entregar gratuitamente vestido adecuado para el trabajo.
Efectuar reconocimientos médicos periódicos en actividades peligrosas. Cuando un
trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones pero no está afiliado, deberá
ser ubicarlo en otra sección de la empresa. Especificar en el Reglamento de Seguridad
las facultades y deberes del personal. Instruir sobre los riesgos de los puestos de trabajo.
Dar formación en materia de prevención de riesgos. Proveer a los representantes de los
trabajadores un Reglamento. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de
inspecciones. Dar aviso inmediato sobre los accidentes y enfermedades profesionales.
Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes de riesgos. [ CITATION
Har18 \l 12298 ]

OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS.

En este articulo nos dice que tanto como las obligaciones y las prohibiciones que se
estipulan en el reglamento para los empleados , también serán aplicados a los
subcontratistas , enganchadores e intermediarios.

Título II

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  CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Por condiciones generales de los centros de trabajo debemos de entender el conjunto de

factores presente en el medio laboral que inciden sobre el trabajador durante el
desarrollo de su actividad laboral , determinando las circunstancias estructurales , físicas
, técnicas , organizativas y medioambientales en las que aquella debe ejercerse.
[ CITATION Con15 \l 12298 ]

Capítulo I

SEGURIDAD EN EL PROYECTO

Art. 18-19-20.

El articulo 18 da a saber que cada reforma , construcción o modificación que se realicen

a futuro debe acoplarse a la ley de este reglamento , los municipios al aprobar los planos
deben exigir que se cumpla con las disposiciones. En el articulo 19 dice que el comité
interinstitucional debe coordinar con el municipio las normas legales y reglamentarias.
En el articulo 20 señala que los municipios comunicaran al ministerio de trabajo y
recursos humanos sobre las resoluciones por las cuales ellos rechacen los planos de los
distintos centros de trabajo.

Capítulo II

EDIFICIOS Y LOCALES

SEGURIDAD ESTRUCTURAL.

En este articulo señala de que todos los edificios construidos deben ser solidos para así
evitar riesgos de desplome o por problemas atmosféricos , cada uno de los pisos que se
hagan deben ser resistentes para aguantar las cargas a las que serán sometidos , en
algunos locales los cuales se deben tener una carga máximo se les tiene que llegar un
rotulo que diga hasta donde puede resistir y que no se exceda el límite.

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SUPERFICIE Y CUBICACIÓN EN LOS LOCALES Y PUESTOS DE
TRABAJO.

Señala que cada uno de los pisos debe de tener mínimo tres metros de altura del piso al
techo , cada uno de los puestos en los locales contara con : dos metros cuadrados de
superficie por cada trabajador y seis metros cúbicos de volumen para cada trabajador.

SUELOS, TECHOS Y PAREDES.

Todo el pavimento debe constituir un conjunto homogéneo y continuo , debe ser de

material resistente , no debe ser deslizante o susceptible por el uso del trabajo , fácil
limpieza. Cada techo o tumbado debe respaldar a los trabajadores de las inclemencias
del tiempo , cada pared debe ser lisa y pintadas de colores claros , susceptibles de ser
lavadas y desinfectadas.

PASILLOS.

Todos los pasillos deben tener su ancho adecuado a su utilización , cada una de las
maquinas deben tener su espacio no menor a 800 milímetros para que los trabajadores
tengas espacio para operar sin riesgo , todos los pasillos deben estar libres de obstáculos
u objetos almacenados.

RAMPAS PROVISIONALES.

Cada rampa debe tener un ancho de 600 milímetros estarán hechos de uno o varios
tableros fijamente unidos entre si , deben estar anclados a una parte solida para que no
sufra un deslizamiento.

ESCALERAS FIJAS Y DE SERVICIO.

Todas las escaleras o soportes deben ofrecer una resistencia a la de 500Kg por metro
cuadrado , las escaleras y plataformas de material perforado no deben tener orificios
para que así no se caiga ningún objeto , cada escalera debe tener 2.70 metros de altura ,
todas las escaleras acepto las de servicio deben tener 900 milímetros de ancho y total
libertad de obstáculos , todas las escaleras pasado de 4 escalones deben tener
pasamanos.

ESCALERAS FIJAS DE SERVICIO DE MÁQUINAS E INSTALACIONES.

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Cada parte de la escalera debe estar hecho de acero , hierro forjado , fundición maleable
y deben estar adosadas sólidamente a los edificios , cada escalón con el frente de la
pared debe tener una distancia máxima de 750 milímetros. Si tenemos escaleras
mayores de 7 metros deben emplearse descansos cada 7 metros o fracciones y estarán
provistas de aros metálicos con una separación máxima de 500 milímetros.

ESCALERAS DE MANO.

Siempre las escaleras de mano deben ofrecer una estabilidad y solidez libre de
combustión en caso de haber un incendio , cuando nuestra escalera sea de madera los
largueros deben ser una sola pieza y los peldaños ensamblados , las escaleras de madera
no deben ser pintadas excepto de un barniz trasparente. Las partes metálicas de una
escalera deben ser de acero , las escaleras de mano deben estar en sitio seco.

PLATAFORMA DE TRABAJO.

Las plataformas de trabajo tanto sea móviles o fijas deben ser construidas por materiales
solidos y su estructura debe ser proporcional a las cargas fijas o móviles que será
empleado , las plataformas de trabajo y los pasillos de comunicación deben estar libre
de obstáculos. Las plataformas de trabajo que están a mas de tres metros de altura deben
estar protegidas por barandillas y rodapiés , cuando se trabaje con plataformas móviles
deben tener su equipo de seguridad que eviten su desplazamiento o caída.

ABERTURAS EN PISOS.

Cada abertura debe estar cubierto por barandillas y rodapiés , las aberturas en escaleras
estarán sólidamente protegidas y con barandillas móviles en la entrada , en cambio en
las aberturas de gradas deben de estar protegidas así mismo pero excepto la entrada. Las
aberturas en piso que no se utilizan mucho estarán con una cubierta móvil que gire
sobre bisagras , los agujeros destinas a la inspección serán protegidos por una cubierta
de resistencia adecuada.

ABERTURAS EN PAREDES.

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Cada Las aberturas en las paredes, practicadas a menos de 900 milímetros sobre el piso,
que tengan unas dimensiones superiores a 750 milímetros de alto por 500 milímetros de
ancho, y siempre que haya peligro de caída al exterior de más de 3 metros de altura,
estarán protegidas por barandillas, rejas u otros resguardos que completen la protección
hasta 900 milímetros sobre el piso, y serán capaces de resistir una carga mínima de 100
kilogramos aplicada en cualquier punto y en cualquier dirección.[ CITATION DEC86 \l
12298 ]

BARANDILLAS Y RODAPIÉS.

Las barandillas y rodapiés deben estar hechos de material resistente , no deben tener ni
astillas ni clavos que sobresalen susceptibles de algún accidente. La altura de las
barandillas es aproximadamente de 900 milímetros a partir del nivel del piso. Los
rodapiés tendrán una altura mínima de 200 milímetros sobre el nivel del piso y deben
estar sólidamente fijos.

PUERTAS Y SALIDAS.

Todas las puerta de entrada y salida de los centros de trabajo deben estar debidamente
señalizados , serán suficientes en numero y ancho para que así el personal pueda salir
con facilidad y seguridad , las puertas instaladas en el interior de un centro de trabajo
deben ofrecer las condiciones suficientes para una rápida salida , las puertas no deben
tener obstáculos para la debida circulación , el ancho en las puertas de exterior debe ser
de 1.20 metros si el numero de trabajadores el cual la va a ocupar no exceda las 200
personas. Las puertas siempre deben abrir hacia el exterior , durante los periodos de
trabajo las puertas permanecerán abiertas. En los centros de trabajo expuestos a riesgos
de incendio , intoxicación y muchos mas riesgos , estos centros de traba deben tener dos
puertas de salida.

LIMPIEZA DE LOCALES.

Cada local debe estar siempre en buen estado de limpieza , los locales deben limpiar
fuera de las horas de trabajo , también en algunos locales que sirven almacenamiento de
herramientas y equipos deben extender su limpieza para así dar un mantenimiento
exclusivo y de calidad para que sus maquinas funcionen en excelente estado , al equipo

11
de limpieza también debe de darse su ropa adecuada al trabajo y en caso especial equipo
de protección personal.

Capítulo III

SERVICIOS PERMANENTES

La finalidad de estos servicios es atender las necesidades básicas que presentan los
usuarios y sus familiares; así como cualquier otra necesidad que derive de la situación
en la que se encuentran. [ CITATION Ser14 \l 12298 ]

DORMITORIOS.

Algunos locales o establecimientos están destinas a ofrecer dormitorios los cuales deben
regirse a las normas de sexo , temperatura , ventilación , etc. Las habitaciones deben
estar bien amuebladas con camas y armarios , buena ventilación para el descanso de sus
trabajadores. Estos locales deben tener también cuartos de aseo los cuales deben de
cumplir con las normas del articulo 45 , totalmente prohibido la permanencia de
enfermos graves en los dormitorios , no se permitirá tener animales domésticos en los
dormitorios.

VIVIENDAS.

La vivienda familiar del trabajador, cuando sea facilitada por la empresa, deberá en todo
caso reunir, como mínimo, las condiciones de habitabilidad establecidas por las
autoridades competentes para todo tipo de viviendas.[ CITATION DEC86 \l 12298 ]

COMEDORES.

Los comedores que empleen los empleadores a sus trabajadores no debe estar alejado
del lugar de trabajo debe contar con iluminación , ventilación y temperatura adecuada.
Estos espacios deben estar provistos de mesas , sillas y vasos , deben disponer de agua
potable para la limpieza de los utensilios de cocina para así mantener un espacio limpio
de confortable.

COCINAS.

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Los locales disponibles a tener cocinas deben cumplir con lo establecido en el apartado
2 , si es necesario de implementaran campanas de ventilación forzada por aspiración ,
siempre con su debidas normas de aseo y limpieza. Todos los alimentos deben
almacenarse en lugares con temperatura adecuada , y contara siempre con agua potable
para la preparación de comidas.

ABASTECIMIENTO DE AGUA.

En todo establecimiento debe contarse con agua potable y fresca para el consumo de sus
trabajadores , debe implementarse una llave por cada 50 colaboradores tipo de bebida
surtidor , no es permitido beber del grifo con los labios , será debidamente separada el
agua potable para beber de la que no es para el consumo.

VESTUARIOS.

Todos los centros de trabajo deben disponer de vestuarios para el uso del personal ,
debidamente separados para los trabajadores de uno u otro sexo , estos vestidores
contaran con armarios con llave para guardar su ropa y calzado en caso de trabajar en
establecimientos industriales en los cuales se manipulen productos tóxicos se debe de
tener doble casillero uno para ropa de trabajo y otro para ropa de calle.

Título III

APARATOS, MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS

Capítulo I

INSTALACIONES DE MÁQUINAS FIJAS

UBICACIÓN.

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Precisiones en donde se pueden encontrar situadas las maquinas , hasta las maquinas
que son una fuente de riesgo para la salud las cuales deben ser apartadas del resto del
proceso productivo , ubicando las debidas señalizaciones.

SEPARACIÓN DE LAS MÁQUINAS.

Cada maquina debe estar en perfecta ubicación separando una maquina de otra , para
que así los trabajadores puedan desenvolverse en su trabajo con normalidad , deben
tener su debido mantenimiento tanto las partes móviles como fijas no debe ser menor a
800 milímetros. Las distintas áreas de seguridad entre los pasillos y el entorno del
centro de trabajo no puede ser menor a 400 milímetros.

COLOCACIÓN DE MATERIALES Y ÚTILES.

Cada material de alimentación y productos elaborados deben estar en su debido

almacenamiento , no debe de haber obstáculos para que el operario de desenvuelva con
libertad , no se permite el almacenamiento de materiales o herramientas que son
distintas o ajenas a las actividades propias de las maquinas

Capítulo II

PROTECCIÓN DE MÁQUINAS FIJAS

INSTALACIÓN DE RESGUARDOS Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD.

Las maquinas fijas deben tener su debida protección constantemente para así darle un
buen mantenimiento y reparar cualquier daño , las maquinas deben ser soltadas después
que cumplan las 2 reglas.

CARACTERÍSTICAS DE LOS RESGUARDOS DE MÁQUINAS.

Especifica las características que deben tener los resguardos tales como: construcción ,
diseño y formas de aplicarlos deben estar fijadas fuertemente a la maquina ya sea un
piso o techo con la finalidad que no perjudique la movilidad para las labores de
reparación o mantenimiento.

ABERTURAS DE LOS RESGUARDOS.

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Detalla las distintas aberturas que deben tener los resguardos a una línea de peligro ,
debe estar acorde a la tabla que aparece en el articulo 78 del decreto ejecutivo 2393.

DIMENSIONES DE LOS RESGUARDOS.

Cada uno de los resguardos debe de tener las dimensiones acorde a los elementos los
cuales se desea proteger , debe de tener como altura mínima 2.50 metros sobre la
plataforma de trabajo , dejando así un espacio disponible de 150 milímetros sobre la
plataforma de trabajo y los resguardos y así facilitar la limpieza de las maquinas.

INTERCONEXIÓN DE LOS RESGUARDOS Y LOS SISTEMAS DE MANDO.

Cuando una maquina la cual se desea utilizar implica un riesgo , debe de tener un
enclavamiento o bloqueo de conexión entre uno y el otro o sino todo el circuito que de
esa manera bloquee el funcionamiento de la maquina cuando no este en el lugar
indicado.

ÁRBOLES DE TRANSMISIÓN.

Este articulo habla tanto de la protección y cuidado de los árboles de transmisión ya sea
horizontales , verticales o inclinados de conformidad a las características.

TRANSMISIONES POR CORREA.

El cuidado que deben tener estas transmisiones , acorde a la distancia mínima que puede
haber entre la plataforma de trabajo en las cuales se encuentren ubicadas.

TRANSMISIONES POR CABLES Y CADENAS.

En este articulo también van las reglas o normas de hasta donde se determina la
transmisión por correa , con la única excepción de los resguardos el cual su mínimo no
puede ser menor a 150 milímetros al elemento el cual se desea proteger.

VÍAS DE PASO.

Estas deben estar construidas de un material rígido y muy resistente , con la debida
relación a la carga a la cual ella será sometida o empleada.

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Capítulo III

ÓRGANOS DE MANDO

ARRANQUE Y PARADA DE MÁQUINAS FIJAS.

Estas deben estar con señaléticas muy perceptibles , sus dispositivos también deben
estar señalizados para si evitar que un operador accione involuntariamente de otros
motores o equipos individuales.

INTERRUPTORES.

Estos interruptores deben estar con su debida identificación , para así evitar que alguien
accione involuntariamente de un interruptor el cual no sea el especifico.

PULSADORES DE PUESTA EN MARCHA.

Estos pulsadores de puesta y marcha poseen algunas características y son: no deben

sobresalir ni estar al ras de la superficie y que sean preferible que sean de menor tamaño
al de parada.

PULSADORES DE PARADA.

En esta es todo lo contrario esta debe sobresalir de la superficie y debe estar a fácil
acceso de cualquier punto de trabajo.

PEDALES.

Estos debe de cumplir con algunas condiciones y estas son: que deben estar diseñados y
colocados al diseño del pie.

PALANCAS.

Estos mandos por palancas deben cumplir con algunas condiciones y estas son: que
estos no deben permitir que ocurran acciones involuntarias por los debidos resguardos ,
deben cumplir con los sistemas de emplazamiento o bloqueo , también deben tener sus
respectivas señalizaciones las cuales deben estar ubicados convenientemente.

16
 CONCLUSION

En conclusión podemos decir que es muy importante tener en cuenta siempre en una
organización y en nuestra vida laboral el decreto ejecutivo 2393 ya que así la Seguridad
y Salud Ocupacional en el Ecuador va a tomar un giro , porque se ira mejorando ciertos
aspectos en las distintas empresas desde su manera de ver y controlar el trabajo hasta ir
previniendo los riesgos en sus organizaciones , y así tener un ambiente de trabajo libre
de riesgos.
Podemos concluir que en el presente trabajos, podemos ver los esfuerzos de muchos
empleados por cuidar su salud, y la presencia de instituciones que ayudaron a que hoy
en día podamos tener el decreto 2393, como una de ellas lo es el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social (IESS). Podemos ver actualmente que hasta julio de 2019 había
3.700.000 personas afiliados al IESS (Carlos Torres, Número de afiliados al IESS está
estancado, El Universo, p. 8 – p.9). Es poca la cifra de afiliados para la cantidad de
habitantes en el país, pero es un logro que se ha obtenido, ya que al principio ninguna
empresa se preocupaba por la salud de su empleado.
Concluyo de que como Ingenieros Industriales debemos responsabilizarnos, para que en
las empresas donde laboremos o donde se nos contraten, podamos aportar a la seguridad
y salud ocupacional del trabajador y hacer cumplir el reglamente de seguridad, y dar el
ejemplo adecuado a nuestros compañeros y amigos de trabajo, y luchar siempre por lo
que es justo, y lo justo es que todos tenemos derecho a cuidar nuestra salud y nuestra
vida.

RECOMENDACIONES

Tener en cuenta tanto las organizaciones como los trabajadores los derechos que poseen
al momento de trabajar u operar en cualquier departamento que se lo requiera, la
seguridad y salud ocupacional debe ser uno de los principales enfoques por los cuales
17
los trabajadores y los empleadores deben de regirse ya que así se evitan muchos :
accidentes, demandas y sobre todo perdidas a la empresa u organización.

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