ANALISIS DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.

Angie Lorena Delvasto Reyes, Claudia Milena Echeverri Ruiz, Dgireth

Pretel Cruz, Gilberto Piñeros Fernández & María Alejandra Orjuela Urbina,
Junio 2019.

Fundación Universitaria Compensar.

Especialización de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema General de Riesgos Laborales
 Resumen

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formato a su tesis. El resumen debe contar con 350 palabras o menos.
 Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Contexto de Seguridad y Salud en el Trabajo................................................................1

Contexto General en Colombia...................................................................................................1
Siniestralidad en Colombia......................................................................................................2
Contexto de la empresa................................................................................................................4
Título 3.....................................................................................................................................4
Título 3.....................................................................................................................................4
Capítulo 2 Figuras y tablas.............................................................................................................5
Título 2.........................................................................................................................................5
Título 3.....................................................................................................................................5
Título 3.....................................................................................................................................5
Capítulo 4 Resultados y discusión..................................................................................................8
Lista de referencias..........................................................................................................................9
Bibliografía......................................................................................................................................9

Lista de tablas

Tabla 1. El título debe ser breve y descriptivo....................................................................3

 Lista de figuras

Figura 1. Formas y descripción de las formas.....................................................................4

 Capítulo 1

Contexto de Seguridad y Salud en el Trabajo

Contexto General en Colombia

Colombia ha sido un referente de la Seguridad y Salud en el Trabajo en

Latinoamérica, pues no ha sido ajena a la implementación de normas que permitan

brindar seguridad y Salud en el Trabajo desde lo general es decir produciendo normas

desde las cuales se pueden establecer las formas de aplicar o hacerlas específicas para la

aplicación, todo en miras de mejorar el bienestar físico, mental y social de los empleados

(Higuera & Hernandez, 2017). Permitiendo la apertura de campos y oportunidades de

crecimiento a través de la Seguridad y Salud en el Trabajo a las empresas, brindando las

herramientas para cumplir con requisitos también internacionales que les permite abrirse

mercado en lo nacional e internacional.

La seguridad y salud en el trabajo empezó a visualizarse desde la presidencia de

Rafael Uribe Uribe ene l año 1915, mediante la Ley 57 de 1915 llamada la ley general de

Rafael Uribe Uribe,, en esta se definieron que es un accidente y enfermedad laboral, y se

consagran las prestaciones económicas-asistenciales, también se mencionan las

responsabilidades que tiene el empleador por la seguridad del trabajador y se determinan

las clases de incapacidad, así como l indemnización en caso de limitación generada en el

trabajo. (Álvarez, Conti, Valderrama, & Jimenez, 2015).

Posteriormente se crea la Ley 90 en 1946 meduante la cual se crea e Instituto

Colombiano de Seguros Sociales enfocado en determinar la seguridad social para la

protección de enfermedades de tipo no laboral invalidez, vejez, el accidente de trabajo y

muerte. Seguidamente se crea el Código Sustantivo del Trabajo en 1950, en el que se

dictan las normas relacionadas con la salud en el trabajo, la jornada laboral, el descanso

obligatorio, prestaciones por accidentes de trabajo entre otras cosas para regular las

responsabilidades de empleadores y empleados, así como mantener los derechos de los

trabajadores (Álvarez, Conti, Valderrama, & Jimenez, 2015). Así, a través de la Ley 9 de

1979 se introduce por primera vez el concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo que a

través de esta se generan o se introducen nuevas normar como antecedente como la Ley

100 de 1993 por medio de la cual se crea el sistema general de riesgos, profesionales y

fomenta la prevención y la promoción de la seguridad y salud en el trabajo en las

empresas. En el siguiente año se ahonda mas en el tema, generando el Decreto Ley 1295

de 1994, por la cual la se determina la organización y administración del Sistema General

de Riesgos Profesionales.

Finalmente, en temas generales o hablando de normas generales se establece el

Decreto 1072 de 2015 para promover y la seguridad y salud en el trabajo en las empresas

tanto del sector privado como público. Por ejemplo, se crea la norma teniendo en cuenta

el ciclo PHVA (Planear- Hacer- Verificar Actuar) lo que permite a las empresas aplicar o

gestionar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de mejorar

continuamente de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Siniestralidad en Colombia

En Colombia durante el primer semestre de 2023 se presentaron a nivel general

274381 accidentes de trabajo con 1524 eventos diarios que pueden ser causa de actos o
condiciones inseguras en la empresa pero que también están relacionadas con el

conocimiento que los trabajadores y empresas tiene sobre la seguridad y salud en el

Trabajo. En cuanto a las enfermedades laborales se presentaron 5601, es decir se

calificaron 31 enfermedades al día, lo que representa las consecuencias a largo plazo de

los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores en su ámbito laboral y se

presentaron 221 muertes asociados al trabajo lo cual es mas alarmante pues proyecta las

pérdidas de vida de personas en el espacio de trabajo (Observatorio de la Seguridad y

Salud, 2023).

De acuerdo con las cifras anteriormente expuestas, uno de los sectores con

mayor cantidad de trabajadores son las industrias manufactureras siendo la cuarta

actividad económica con más accidentes en el país, teniendo en cuenta las empresas que

se encuentran afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales(SGRL), con una

participación 11,2% de trabajadores afiliados al SGRL en las que se presentaron 47.538

accidentes de trabajo en el 2023 con una tasa de 3,59 accidentes de trabajo por cada

100.000 trabajadores, siendo el cuarto sector económico con más accidentes de tipo

laboral (Observatorio de la Seguridad y Salud, 2023).

Respecto a enfermedades laborales, la industria de manufacturas es la segunda

con mayor numero de enfermedades de tipo laboral presentados con 1.166 y la cuarta con

la tasa mas alta de enfermedades laborales con una participación de 8.812 por cada

100.000 trabajadores. Permitiendo identificar que los trabajadores de este sector

económico están ampliamente expuesto a factores de riesgo que como consecuencia les

genera enfermedades en su ámbito laboral, las cuales podrían reducirse mediante la

aplicación de las normas desde los empleadores y empleados aumentando el

conocimiento en los trabajadores de la seguridad y salud en el trabajo y la conciencia de

gestión del riesgo.

Contexto de la empresa

De acuerdo con la información relacionada anteriormente frente a las estadísticas

de accidentalidad en el sector manufacturero, se selecciona Colombiana de envases

industriales Colvinsa S.A, para identificar el conocimiento de los trabajadores frente a las

normas de seguridad y salud en el trabajo. Colvinsa es una empresa privada fundada en el

año 2003, con el objetivo de ofrecer envases industriales en acero certificado por la UN,

nuevos y reconstruidos, para solucionar las necesidades de envasado, protección,

peligrosos y no peligrosos en los diversos sectores industriales como son el de

lubricantes, petroquímica, agricultura, fragancias, construcción y tintas de impresión.

Conservación y la manipulación de gran variedad de productos.

Cuenta con alrededor de 100 trabajadores distribuidos en 2 planta, una con sede en

Moquera que es la casa matriz la cual se ubica dentro del Parque Industrial San José y

otra en Soledad Atlántico, la cual se ubica a 1,5 Kilómetros del Aeropuerto.

Actualmente la empresa cuenta con un Sistema Integrado de Gestión en el cual está

incluido el Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo.

 Capítulo 2

Figuras y tablas

Las tablas y figuras junto con el texto deben ser puestos en la misma

página donde son mencionados por primera vez en el texto. Las tablas y figuras grandes

deben ser agregadas en una página separada. La tabla 1 es más grande que media página

y por lo tanto fue agregada en una página para sí misma. La página antes de la figura

debe ser una página llena de texto a menos que esta esté al final del capítulo. Esto aplica

incluso si un párrafo debe ser dividido en varias páginas.

Título 2

Tablas y figuras deben ser puestas en páginas diferentes independientemente de

su tamaño. No se debe dejar espacios en blanco en las páginas de texto, pero es posible

dejar espacio en blanco en páginas que solo contienen tablas y figuras.

Título 3. Tablas y figuras pueden ser puestas en un apéndice al final de la tesis o

disertación. Si se hace esto se debe estar seguro de indicar que las tablas y figuras
están ubicadas en el apéndice. Esto puede ser a través de paréntesis o con pies de
página. Es posible poner todas o solo algunas de las tablas y figuras en el apéndice,
si todas las tablas y figuras son puestas en el apéndice se debe indicar que “Todas
las tablas y figuras están ubicadas en el apéndice” después de la primera mención de
una tabla o figuras..
Título 3. Los títulos de las tablas deben ser puestos sobre las mimas. En el caso de
las figuras deben ser puestos debajo. Todas las tablas deben contar con mínimo 2
columnas y una fila de títulos. Las tablas deben contar a menos con 3 líneas
divisorias.
Tabla 1. El título debe ser breve y descriptivo.
Columna Columna dos
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 Estas líneas son la línea incluida en la parte superior de la tabla, la línea entre el la

cabecera de la tabla y el contenido y la línea debajo de la tabla.

Título 4. Las figuras pueden estar blanco y negro o a color. Si se usa color se
debe asegurar que la figura tenga sentido si se imprime a blanco y negro.En la figura 1 se
muestran algunas formas.

Figura 1. Formas y descripción de las formas.

 Capítulo 4

Resultados y discusión.

Más texto.
 Lista de referencias

Bibliografía

Álvarez, F., Conti, L., Valderrama, F. M., & Jimenez, I. (2015). Salud Ocupacional.
Bogotá D.C: Eco Ediciones.
Higuera, J., & Hernandez, O. (2017). Caracterización del Grado de Conocimiento del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa
Proyectamos Ecología S.A.S. Bogotá D.C: Universdad Santo Tomas de Aquino.
Observatorio de la Seguridad y Salud. (2023). Siniestralidad laboral- Primer semestre de
2023. Bogotá D.C: Consejo Colobiano de Seguridad.