ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3
II. OBJETIVOS.......................................................................................................................3
III. GENERALIDADES.......................................................................................................4
3.1. Seguridad Industrial...............................................................................................4
3.2. Salud Ocupacional..................................................................................................4
3.3. Higiene Industrial.....................................................................................................4
IV. NORMATIVA..............................................................................................................4
V. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SNSST)...5
VI. POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............6
6.1. Objetivo......................................................................................................................6
6.2. Principios..................................................................................................................6
VII. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................6
VIII. BLBIOGRAFÍA............................................................................................................12
ANEXOS...................................................................................................................................13
Anexo 1: Ejemplo de esquema referencial del programa de seguridad y salud en
el trabajo..................................................................................................................................13
I. INTRODUCCIÓN
La evolución del hombre se visto acompañada de accidentes, bajo las más
diversas formas y circunstancias, desde tiempos pasado hasta la actualidad. Al
ejecutar las actividades productivas es evidente que el riesgo atenta contra su
salud y bienestar. Conforme ha ido evolucionando las actividades de producción,
se han multiplicado los riesgos para el trabajador y con ello se han producido
numerosos accidentes y enfermedades.
Sin embargo, a pesar de lo relevante que es para el hombre laborar en
condiciones saludables y seguras, el reconocimiento de los factores de riesgo que
interactúan con él es muy joven todavía. Con la introducción de la maquinaria en
las cadenas de producción original la revolución y el ambiente industrial; durante el
siglo XVII se desarrollaban los primeros sistemas de fábricas en Inglaterra y
aunado a ello crecía el descuido por el bienestar físico del trabajador.
Conforme fue avanzando la industria, las actividades de los trabajadores se fueron
haciendo más específicas por lo que un accidente repercutirá directamente en la
producción provocando pérdidas económicas en las empresas, razón por la cual
se fueron interesando cada vez más en el control de causas de accidentes y la
reducción de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
Poco a poco se fue haciendo más necesario la realización de estudios del
ambiente laboral hasta llegar a los que hoy se conocemos como los sistemas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El presente trabajo fue desarrollado con la finalidad de proporcionar conocimientos
esenciales para la elaboración de un plan de seguridad y salud en el trabajo
además de mostrar definiciones y generalidades con respecto a la materia.

II. OBJETIVOS
 Definir los términos de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional e
Higiene Industrial.
 Mencionar la política nacional de SST y sus principios.
 Explicar la estructura del Plan de Seguridad y salud en el Trabajo.
III. GENERALIDADES
III.1. Seguridad Industrial
Según gencia AIRSL (2017) La seguridad industrial es considerada, para
fines prácticos, como el conjunto de procedimientos, técnicas, metodología
y elementos que se aplican en los centro de trabajo para el reconocimiento,
evaluación y control de agentes nocivos que intervienen en los procesos y/o
actividades de trabajo dentro de una industria.
El concepto en sí no es una definición establecida, sino que se ha ido
adaptando conforme evolucionan las buenas prácticas, la seguridad
industrial abarca también la salud e higiene ocupacional.
De forma resumida se podría definir este abstracto conpecto (seguridad
insutrial) como el conjunto de medidas de trabajo definidas para prevenir
acidentes y enfermedades, a fin de conservar la vida, salud e integridad
física de los trabajodres, así como evitar cualquier daño a las intalaciones,
maquinaria, equipo y/o materiales de la organización.

III.2. Salud Ocupacional

De acuerdo a lo estipulado en el D.S. Nº 005-2012-TR la salud ocupacional
es la rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
caudado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

III.3. Higiene Industrial

Es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control
de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores,
teniendo también en cuenta su posible repercusión en las comunidades
vecinas y el ambiente en general (Herrcik, 2012).
Existen diferentes definiciones de la higiene industrial, aunque todas ellas
tienen esencialmente el mismo significado y se orientan al mismo objetivo
fundamental de proteger y promover la salud y el bienestar de los
trabajadores, así como proteger el ambiente en general, a través de la
adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo.
IV. NORMATIVA
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo
N° 005- 012-TR.
  Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005- 2012-TR.
 Decreto Supremo N° 012-2014-TR que aprueba el Registro Único de
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 016-2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005- 2012-TR.

V. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SNSST)

La Ley Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” promulgada en

agosto del 2011, también creo el Sistema Nacional de SST, que es el
conjunto de agentes y factores articulados en el ámbito nacional y en el
marco legal de cada Estado que fomentan la prevención de los riesgos
laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales
como la elaboración de normas, la inspección, la formación, promoción y
apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación en salud y el
aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la participación y consulta
a los trabajadores, y que contribuyen, con la participación de los
interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las
acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los
empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su
competitividad en el mercado.

El Sistema Nacional de SST está conformado por dos instancias:

V.1. Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONSSAT), fue
creado por la LSST (Artículo 10°), es la instancia máxima de concertación
en materia de seguridad y salud en el trabajo, y junto con los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CORSSAT) conforman el
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene una
conformación tripartita, integrada por representantes del Estado, gremios
de trabajadores y gremios de empleadores, y se encuentra adscrita al
sector trabajo y promoción del empleo.
El primer gran objetivo del CONSSAT, luego de su instalación, fue la
elaboración de la Política Nacional, la misma que fue aprobada en
consenso por las representaciones de los gremios de trabajadores,
empleadores y del Estado; publicada en el diario oficial El Peruano el 1 de
mayo de 2013, mediante Decreto Supremo N° 002-2013-TR. Este
documento constituye un instrumento orientador de los esfuerzos
nacionales en materia de construcción de una auténtica cultura de
prevención de riesgos en el trabajo.
V.2. Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Los CORSSAT son instancias de concertación regional en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y de apoyo a las
direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos
regionales; gozan de autonomía para elaborar su propia normativa de
funcionamiento, debiendo elaborar informes de gestión y actividades que
deberán enviar al CONSSAT en noviembre de cada año.
VI. POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VI.1. Objetivo
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú tiene por
objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
reducir los daños que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras
y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que éstos realizan.
VI.2. Principios

 Prevención. Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la

salud y el bienestar de toda trabajadora y trabajador, considerando
todos los factores que incidan en la seguridad y salud en el trabajo.

 Gestión integral. Integrar la promoción de la seguridad y salud en el

trabajo dentro de las políticas nacionales y la gestión general de toda
unidad productiva de bienes y servicios.
 Responsabilidad. Asumir oportunamente las implicancias económicas
y las contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o
enfermedad que sufra una persona en el desempeño de sus actividades
productivas o a consecuencia de éstas.

 Universalización. Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del

trabajo a todas las trabajadoras y trabajadores en todas las actividades
productivas de bienes y servicios.

 Atención integral de la salud. Garantizar que toda persona que trabaje

cuente con ambientes de trabajo saludables y fomentar estilos de vida
saludable. Garantizar que toda persona que sufra un accidente de
trabajo o enfermedad profesional reciba todas las prestaciones que
requiera para su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.

 Participación y diálogo social. Promover mecanismos que aseguren

la participación efectiva de las organizaciones de empleadores y
trabajadores en la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

VII. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión,
mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de
seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o
de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de
los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud ene le Trabajo permite a la organización:
a) Cumplir como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales,
los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros
y saludables.
El plan de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un conjunto de
programas como:
- Programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Programa de capacitación y entrenamiento.
- Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.
Estructura básica que comprende el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Alcance
Va dirigido a todos los servidores sin distinción de nivel, cargo o función, que
laboren dentro de las instalaciones de la organización o fuera de él en
cumplimiento de sus funciones.
Locadores de servicio, proveedores y usuarios de la entidad.
2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Se puede utilizar la “Lista de verificación de los lineamientos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo basada en la Ley Nº 29783”
3. Política de seguridad y salud en el trabajo de la organización
Para definir la política se debe tener en cuenta los principios establecidos en el
Art. Nº 23 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo. Dicho artículo menciona
lo siguiente:
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la

naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor
rango con responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.

4. Objetivos y metas
Para la elaboración de los objetivos se podría usar la metodología SMART que
te ayuda a focalizar tus metas manteniendo presentes tus objetivos iniciales,
permitiendo hacerles seguimiento y llevar a cabo acciones para cumplirlos.
Definir objetivos hace que dirijamos nuestras acciones y esfuerzos hacia lo que
queremos conseguir. u definición es el acrónimo de las palabras en inglés:
Specific, Measurable, Achievable, Realistic y Timely.
 Ejemplo referencial.
OBJETIVO OBJETIVOS
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICOS
(Nº simulacros
Ejecutar los ejecutados/Nº
Definir
simulacros 80% simulacros
responsable
programados programados) x
Mejorar los 100 %
procedimientos Realizar
de preparación inspecciones
(Nº
y respuesta de seguridad y
inspecciones
ante salud en el
ejecutados/Nº Definir
emergencias trabajo 90%
inspecciones responsable
dirigidas a
programados) x
preparación y
100 %
respuesta a
emergencias
Elaboración propia

5. Comité de Seguridad y Salud en e Trabajo o supervisor de seguridad y

salud en el trabajo y su reglamento interno.
Se menciona a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o
al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Se menciona las
consideraciones básicas del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.

El objetivo es que el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RI-

SST) se constituya en una herramienta que contribuya con la prevención en el
marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del
cual la Gerencia General/Alta Dirección de la empresa, entidad pública o
privada promueva la instauración de una cultura de prevención de riesgo
laborales.
La organización es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del
presente reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y
compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención
de los riesgos laborales.

6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de

riesgos.
Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para
elaborar la identificación de peligros y evaluaciones de riesgos laborales.

7. Organización y responsabilidades
Definir las responsabilidades en la implementación y mantenimiento del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
RESPONSABILIDADES

Del Empleador: el empleador asume su responsabilidad en la organización del

SGSST; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el
particular establece la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo y su Reglamento,
para el cual:
a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar
de trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera
que suministro una adecuada protección a los trabajadores, contra
accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a
los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones en la organización, respectos a los riesgos a que se
encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente
aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está
expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o
exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores
de las normas de seguridad y salud en el trabajo punto seguido las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar
costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de
los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: el empleador
dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el
funcionamiento efectivo del comité de seguridad en el trabajo, y brindará la
autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: el
empleador brindará al supervisor de seguridad y salud en el trabajo la
autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: el empleador
garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el comité de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo previsto en el
artículo 54 del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: el
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya
adoptado con el supervisor de seguridad y salud en el trabajo, que consten
en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo 52 del
reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
De los trabajadores: en aplicación del principio de prevención coma todo
trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas en este reglamento y
 otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales
y los que prestan servicios de manera independiente coma siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa como entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En este
sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y
demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas
las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a ala instancia
Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos
sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos
adoptados por la empresa, entidad pública privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros, los juegos bruscos, y bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.

8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.

9. Procedimientos
Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido en
la Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se
realizarán. Según la Guía para realizar inspecciones de seguridad y salud en el
trabajo existen dos tipos de inspección:
a. Programada: Son inspecciones planificadas, cuya fecha de ejecución es
de conocimiento tanto de la persona que realizará la inspección, como del
responsable o encargado del área que será inspeccionada. La planificación
se realiza en el programa anual de inspecciones, donde se definen: áreas a
inspeccionar, frecuencia de inspección, responsables y fechas.
b. Inopinada: Son inspecciones no avisadas, cuya fecha de ejecución es de
conocimiento sólo por parte de la persona que realizará la inspección.

11. Salud Ocupacional

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio
o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, se
desarrolla el programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
12. Clientes, subcontratos y proveedores
Clientes, subcontratistas y servicios
Se establecen lineamiento de seguridad y salud en el trabajo.
Proveedores
Se establecen lineamiento de seguridad y salud en el trabajo desde el ingreso.

13. Plan de contingencias

Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman
para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un
accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo, que
cubra:
-Manejo de sustancias peligrosas
-Plan de respuesta a emergencia y respuesta

14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de
la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la
dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia
de los mismos. Se mencionan las actividades a realizar ante estos sucesos.

15. Auditorias
El empleador realiza auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y
eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores. Se menciona las fechas de ejecución de las auditorias.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y

acreditación de los auditores autorizados.

16. Estadísticas
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser contantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.

17. Implementación del Plan

Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementación de la seguridad y salud en
el trabajo.

Programa de seguridad y salud en el trabajo

Conjunto de las actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo
que establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de
un año.
Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades:
 Respectos a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención
de los riesgos críticos o que son importantes o intolerantes.
 El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y
plazos de ejecución.
Mediante el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen
actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de
 trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los
trabajadores incluyendo regímenes de internación tercerización modalidad
formativa de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de
las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al año.
Véase Anexo 1. Ejemplo de esquema referencial del programa de
seguridad y salud en el trabajo.

18. Mantenimiento de registros

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
elaborar procedimientos de ser el caso para el cumplimiento del artículo 35º del
reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que
señala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período
de 20 años; Los registros de yo accidentes e incidentes peligrosos por un
periodo de 10 años posteriores al suceso; u los demás registros por un período
de 5 años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran
los eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el suceso luego de lo cual
pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en
el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
medios físicos o digitales. Si la inspección del trabajo requiere información de
periodos anteriores a los últimos 12 meses a qué se refiere el artículo 88º de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo como debe otorgar un plazo razonable
para que el empleador presente dicha información

19. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el

empleador
La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
realiza por lo menos una vez al año punto el alcance de la revisión debe
definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan
adoptar las medidas oportunas.
b) Al comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores
y la organización sindical.

VIII. BLBIOGRAFÍA
IX.
Agencia AIRSL. (27 de Enero de 2017). Manual de Seguridad Industrial Básica.
Manual de Seguridad Industrial Básica. México.
Herrcik, R. (2012). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Resolución Ministerial 050-2013-TR. Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo
ANEXOS
Anexo 1: Ejemplo de esquema referencial del programa de seguridad y salud en
el trabajo.