ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA

ORGANIZACIÓN.

EVALUAR EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE

ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE CALIDAD Y LEGALES VIGENTES

APRENDIZ:
NATHALY RUEDA GOMEZ

INSTRUCTOR:
JUAN CAMILO MOJICA

SENA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

GESTIÓN EMPRESARIAL
FICHA:2025896
CHÍA OCTUBRE 10 DE 2020
Contenido
OBJETIVO GENERAL.....................................................................................................................3
OBJETIVO ESPECIFICOS...............................................................................................................3
MARCO TERORICO........................................................................................................................4
SINTESIS SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........................................4
EVOLUCION DEL SGSST DESDE EL AÑO 70 HASTA 2010......................................................4
DEFINICION SALUD EN EL TRABAJO........................................................................................5
COMPONENTES............................................................................................................................5
SEGURIDA E HIGIENE INDUSTRIAL..........................................................................................5
MEDICINA LABORAL:...................................................................................................................5
COMITÉ PARITARIO:.....................................................................................................................6
COMITÉ DE CONVIVENCIA:.........................................................................................................6
BRIGADAS:......................................................................................................................................6
CONCLUSIONES.............................................................................................................................7
REFERENCIAS.................................................................................................................................8
OBJETIVO GENERAL

Analizar la administración de la salud ocupacional en las organizaciones.

OBJETIVO ESPECIFICOS

 Identificar las normas legales en el sistema de salud y seguridad en el trabajo.

 Realizar una síntesis de los videos propuestos.
 Analizar la evolución del Sistema de seguridad en Colombia.
MARCO TERORICO

SINTESIS SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVOLUCION DEL SGSST DESDE EL AÑO 70 HASTA 2010

La evolución de los procesos de Salud y seguridad en el trabajo han tenido cambios es sus
leyes y resoluciones de la siguiente manera:
En los años 70 se establecieron requisitos legales en cuanto a higiene y salud en el trabajo
con la primera Ley 9/ 79 código Sanitario nacional que especificaba la protección del
medio ambiente, el manejo de residuos líquidos, el manejo de plaguicidas, manejó de
alimentos y vigilancia y control epidemiológico.
Después se registró la Resolución 2400/79 Estatuto de higiene y seguridad crea
obligaciones para los trabajadores en términos de medicina, higiene y seguridad industriales
de acuerdo con la normas legales y reglamentos establecidos.
Para los empleadores implanto el tipo de inmueble destinados para el trabajo, con sus
servicios de higiene en las instalaciones y el orden y aseo en los puestos de trabajo, la
evacuación de residuos y desechos y los equipos, elementos de protección, la extinción de
incendios, el manejo de explosivos y el manejo de herramientas en general.
En los años 80 se determinó el Decreto 614 /84 obligación de un programa de seguridad
con bases para organizar y administrar salud ocupacional en el país por medio de la
coordinación el manejo de vigilancia y sanciones.
En los años 90 se empezó analizar la Norma internacional Bs 8750 93 llamada Gestión de
seguridad y salud ocupacional reconociendo como una gestión que permitiría la
organización controlar los riesgos de seguridad y salud ocupacional. Después se estableció
la Norma internacional Bs 8800 99 reconociéndola como un Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad Ocupacional.
En el año 2000 fomentaron OHSAS 18001 es una norma británica, que se basa en
herramientas enfocadas en la Gestión de la seguridad y salud ocupacional, la cual ayuda a
las organizaciones a implementar y evaluar los procedimientos de seguridad y salud
ocupacional. Después se llevó a cabo la ISO 9001 la cual determino los requisitos para un
Sistema de Gestión de Calidad.
En el año 2012 se estipuló la ley 1562 SGSST es un sistema de riesgos profesionales
involucrando a las entidades publicas y privadas en establecer normas y procedimientos,
destinadas a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
accidentes en consecuencia a la labor realizada.
La seguridad y salud en el trabajo se define, como una disciplina que busca la prevención
de lesiones y enfermedades causadas por el trabajo.

El decreto 1443/2014 busco la implementación del SGSST para todo tipo de empleados
públicos y privados, estipulando obligaciones legales a los empleadores y compromisos.

El decreto 1072/2015 se encargo del regular el SGSST, especificando que debe cumplir de
manera obligatoria, reuniendo todas las normas que reglamentan, que antes estaban
dispersas.

DEFINICION SALUD EN EL TRABAJO

Según la Organización Mundial de la Salud es una actividad, dirigida a promover y

proteger la salud de los trabajadores, mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes.

COMPONENTES

SEGURIDA E HIGIENE INDUSTRIAL:

El objetivo es prevenir, los accidentes laborales que se producen en las personas
por medio de las actividades repetitivas, implementado los 3 elementos en las
organizaciones que son: seguridad, productividad y calidad.

MEDICINA LABORAL:
Es la especialidad que se dedica a prevenir y proteger la salud de los trabajadores,
su objetivo principal es la conservación de las óptimas condiciones de salud de
todos los miembros de las organizaciones.
COMITÉ PARITARIO:
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de
participación entre organizaciones y empleados, para detectar y evaluar los riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales. Los Comités Paritarios son obligatorios
para las organizaciones que cuentan con más de 25 empleados y deben estar
integrados por tres representantes de la organización y tres de los empleados.

COMITÉ DE CONVIVENCIA:
El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad
pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral
de acuerdo con los definidos en la Ley 1010 de 2006, su periodo es de 2 años a
partir de la conformación o designación.

BRIGADAS:
Es un grupo de personas, capacitadas para prevenir y controlar una emergencia, con
el objetivo de establecer programas e implementar medidas, para evitar o mitigar el
impacto de una emergencia.
CONCLUSIONES

La evolución del SGSST En Colombia ha proporcionado, herramientas de fácil aplicación los

empresarios para prevenir y controlar los peligros y mitigar las enfermedades y accidentes
laborales, mejorando la calidad de vida logrando obtener los 3 elementos: Seguridad,
productividad y calidad.
REFERENCIAS

https://consultorsalud.com/sistema-de-riesgos-laborales-ley-1562-de-2012/
http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565
https://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/decreto-614-
1984
https://www.youtube.com/watch?v=RY2nzPkQ4o4
https://www.youtube.com/watch?v=SSkXmNbNKVQ
https://es.slideshare.net/juniesgo01/resumen-decreto-nmero-1443-de-2014
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=766:sp-16500
Salud Ocupacionalwww.msal.gob.ar › index.php › home
https://www.centrolab.com.co/que-es-la-medicina-laboral/
https://www.isotools.org/2019/02/08/que-es-un-comite-paritario-y-que-funciones-
tiene/#:~:text=El%20Comit%C3%A9%20Paritario%20de%20Higiene,de%20accidentes
%20y%20enfermedades%20profesionales.
https://safetya.co/comite-de-convivencia-laboral/#:~:text=El%20comit%C3%A9%20de
%20convivencia%20es,la%20Ley%201010%20de%202006.
https://www.ecured.cu/Brigadas_de_Emergencia