Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS - (GRUPO1) PDF

15/12/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RI…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 15 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 12 de dic en 0:00 - 15 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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Pregunta 1 5 / 5 pts
De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

psicosociales generados en la organización?
Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas

inapropiadas.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.
No celebrar el día de la familia como parte importante del área de

bienestar.
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.
Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

proactivo "implica las situaciones que podrían desplegar el estrés y sus
posibilidades de ocurrencia" ¿A qué hace referencia este enunciado?
Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o

futuras.
Afrontar las situaciones como llegan.
Desde que nacemos tenemos estrés laboral.
Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que

sus efectos y consecuencias no se produzcan.
¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?
Porque es un padecimiento elicitado por una amplia gama de aspectos

estresores, ya relacionados con el rótulo de aspectos psicosociales.
Porque el estrés es definido por los terapeutas como la enfermedad que

produce respuestas fisiológicas frente a algo.
Porque está de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.
Porque todo el mundo la padece.
Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

¿cómo se pueden intervenir?
A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.
A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.
Aplicando factores de protección solar.
Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar

ayudando a su aplicación.
¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?
Factores situacionales, organizativos e individuales.
Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.
Factores organizativos y factores situacionales.
Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

riesgos identificados?
El área administrativa y las directivas de la organización.
Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano

porque pueden generar acciones de mejora.
El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la

organización.
la ARR y la RTHY.
¿Cúales de las siguientes opciones son pautas de autocuidado en

prevención de riesgos psicosociales?
Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.
Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.
Buena alimentación, control o chequeo médico y tomar trago solamente

una vez al mes.
Actividad física, control de peso, chequeos médicos, tratamientos médicos

en caso que se requiera.
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

familiar?
No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.
Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.
Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

descuidar a la familia y tener ratos de esparcimiento con los seres
amados.
Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

se debe buscar salir de fiesta con los amigos y emborracharse.
Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada

con la capacidad de...
Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias

complejas.
Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.
Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.
Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas,

generando la posibilidad de adaptarse.
Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

identifican 3 niveles de intervención en la violencia laboral, ¿cuáles son
estos niveles?
Intervención primaria e intervención secundaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.
Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

organización?
Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la

presencia de un peligro, en un contexto determinado, representa la
posibilidad de un daño futuro para la salud de los trabajadores.
Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.
Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener

a su equipo de trabajo estable.
Porque los jefes necesitan razones para establecer los motivos por los
cuales los empleados no trabajan.
En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos

psicológicos como sociales, se puede afirmar que en una organización...
Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el

hecho de salir a la calle es considerado un riesgo.
Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de

padecer afectaciones psicológicas.
El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.
Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño

familiar.
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo

dentro de una organización?
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés

laboral, puede manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual
conlleva a ser un empleado saludable y objetivo en el momento de
presentar cargas laborales pesadas.
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.
Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas

tienen que ver con el abuso emocional, bullying, mobbing o acoso
psicológico (cyberbullying). Estas conductas antisociales violan las
normas de respeto mutuo en el lugar de trabajo. De las siguientes
opciones, seleccione un ejemplo de bullying en el trabajo:
En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra,

que es rechazada por los demás; todos los días sus compañeros de
trabajo le dicen palabras hirientes, groseras y le generan dificultades
laborales porque además le esconden los documentos que tiene que
presentar a su jefe inmediato.
Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no

volverlo a mirar a los ojos.
Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la

oficina.
La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.
¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

considerados como factores de riesgos para el trabajador?
El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.
El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor

amigo de todos en el trabajo.
El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en

el lugar de trabajo.
La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.
¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?
Es una situación en donde el jefe inmediato le dice a su empleada que es

muy bonita, sin decir palabras agresivas o soeces.
Es el que tiene que ver con la manera de respuesta de la víctima y cómo

enfrente los ataques, así como con la respuesta inmediata de su entorno
laboral.
Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la

sociedad.
Es una situación que puede ocurrir.
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales que se pueden generar

en una organización?
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.
Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.
Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus

liderados.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe

inmediato.
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos

psicosociales?
Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los

trabajadores sean las adecuadas.
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.
Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y

determinar sus características de exposición.
Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la

integración extralaboral de los colaboradores.
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación

estresora crónica?
Componente social, componente sexual y componente mecánico.
Componente emocional, componente social y componente profesional.
componente social, componente emocional y componente de ergonomía.
Componente espiritual, componente de archivo y componente de

recepción de personas.
¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos

provenientes por el estrés en el trabajo?
Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.
Dolor facial y de los pies.
Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.
Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.
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De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas

Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.

No celebrar el día de la familia como parte importante del área de

Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.

Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o

Afrontar las situaciones como llegan.

Desde que nacemos tenemos estrés laboral.

Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que

¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?

Porque es un padecimiento elicitado por una amplia gama de aspectos

Porque el estrés es definido por los terapeutas como la enfermedad que

Porque está de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.

Porque todo el mundo la padece.

Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.

A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.

Aplicando factores de protección solar.

Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar

¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?

Factores situacionales, organizativos e individuales.

Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.

Factores organizativos y factores situacionales.

Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.

¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

El área administrativa y las directivas de la organización.

Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano

El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la

¿Cúales de las siguientes opciones son pautas de autocuidado en

Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.

Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.

Buena alimentación, control o chequeo médico y tomar trago solamente

Actividad física, control de peso, chequeos médicos, tratamientos médicos

¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.

Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.

Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada

Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias

Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.

Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.

Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas,

Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

Intervención primaria e intervención secundaria.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.

Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.

¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la

Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener

En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos

Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el

Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de

El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.