Examen-Final-Semana-8-Ra-segundo-Bloque-metodos-de-Identificacion (Arley)

4/7/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIE…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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MÁS RECIENTE Intento 1 9 minutos 100 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 4 de jul en 11:58
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

identifican 3 niveles de intervención en la violencia laboral, ¿cuáles son
estos niveles?
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.
Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
Intervención primaria e intervención secundaria.
¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

considerados como factores de riesgos para el trabajador?
La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.
El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en

el lugar de trabajo.
El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor

amigo de todos en el trabajo.
El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales que se pueden generar

en una organización?
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe

inmediato.
Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus

liderados.
Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.
¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?
Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la

sociedad.
Es una situación en donde el jefe inmediato le dice a su empleada que es

muy bonita, sin decir palabras agresivas o soeces.
Es una situación que puede ocurrir.
Es el que tiene que ver con la manera de respuesta de la víctima y cómo

enfrente los ataques, así como con la respuesta inmediata de su entorno
laboral.
Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada

con la capacidad de...
Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.
Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.
Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias

complejas.
Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas,

generando la posibilidad de adaptarse.
Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas

tienen que ver con el abuso emocional, bullying, mobbing o acoso
psicológico (cyberbullying). Estas conductas antisociales violan las
normas de respeto mutuo en el lugar de trabajo. De las siguientes
opciones, seleccione un ejemplo de bullying en el trabajo:
La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.
Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no

volverlo a mirar a los ojos.
Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la

oficina.
En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra,

que es rechazada por los demás; todos los días sus compañeros de
trabajo le dicen palabras hirientes, groseras y le generan dificultades
laborales porque además le esconden los documentos que tiene que
presentar a su jefe inmediato.
Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

proactivo "implica las situaciones que podrían desplegar el estrés y sus
posibilidades de ocurrencia" ¿A qué hace referencia este enunciado?
Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que

sus efectos y consecuencias no se produzcan.
Desde que nacemos tenemos estrés laboral.
Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o

futuras.
Afrontar las situaciones como llegan.
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

familiar?
Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

descuidar a la familia y tener ratos de esparcimiento con los seres
amados.
Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.
Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

se debe buscar salir de fiesta con los amigos y emborracharse.
No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

organización?
Porque los jefes necesitan razones para establecer los motivos por los
cuales los empleados no trabajan.
Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener

a su equipo de trabajo estable.
Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.
Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la

presencia de un peligro, en un contexto determinado, representa la
posibilidad de un daño futuro para la salud de los trabajadores.
Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

¿cómo se pueden intervenir?
A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.
Aplicando factores de protección solar.
Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar

ayudando a su aplicación.
A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo

dentro de una organización?
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.
Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés

laboral, puede manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual
conlleva a ser un empleado saludable y objetivo en el momento de
presentar cargas laborales pesadas.
¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?
Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.
Factores situacionales, organizativos e individuales.
Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.
Factores organizativos y factores situacionales.
¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?
Porque todo el mundo la padece.
Porque está de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.
Porque el estrés es definido por los terapeutas como la enfermedad que

produce respuestas fisiológicas frente a algo.
Porque es un padecimiento elicitado por una amplia gama de aspectos

estresores, ya relacionados con el rótulo de aspectos psicosociales.
¿Cúales de las siguientes opciones son pautas de autocuidado en

prevención de riesgos psicosociales?
Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.
Actividad física, control de peso, chequeos médicos, tratamientos médicos

en caso que se requiera.
Buena alimentación, control o chequeo médico y tomar trago solamente

una vez al mes.
Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación

estresora crónica?
Componente emocional, componente social y componente profesional.
componente social, componente emocional y componente de ergonomía.
Componente espiritual, componente de archivo y componente de

recepción de personas.
Componente social, componente sexual y componente mecánico.
¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos

provenientes por el estrés en el trabajo?
Dolor facial y de los pies.
Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.
Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.
Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.
De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

psicosociales generados en la organización?
Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas

inapropiadas.
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.
No celebrar el día de la familia como parte importante del área de

bienestar.
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos

psicosociales?
Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y

determinar sus características de exposición.
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.
Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la

integración extralaboral de los colaboradores.
Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los

trabajadores sean las adecuadas.
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

riesgos identificados?
la ARR y la RTHY.
Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano

porque pueden generar acciones de mejora.
El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la

organización.
El área administrativa y las directivas de la organización.
En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos

psicológicos como sociales, se puede afirmar que en una organización...
El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.

Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño

familiar.
Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de

padecer afectaciones psicológicas.
Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el

hecho de salir a la calle es considerado un riesgo.
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Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.

Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.

Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.

Intervención primaria e intervención secundaria.

¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.

El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en

El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor

El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales que se pueden generar

Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.

Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe

Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus

Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.

¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?

Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la

Es una situación en donde el jefe inmediato le dice a su empleada que es

Es una situación que puede ocurrir.

Es el que tiene que ver con la manera de respuesta de la víctima y cómo

Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada

Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.

Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.

Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias

Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas,

Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas

La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.

Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no

Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la

En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra,

Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que

Desde que nacemos tenemos estrés laboral.

Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o

Afrontar las situaciones como llegan.

¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.

Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.

¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener

Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la

Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.

Aplicando factores de protección solar.

Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar

A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.

¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo

Porque la responsabilidad no cabe en una organización.

Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.

Porque puede ser autónomo en sus decisiones.

Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés

¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?

Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.

Factores situacionales, organizativos e individuales.

Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.