SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Stiwart Alexander Tassara Saavedra ID: 001482676

Dirección Zonal/CFP: Sullana-Piura/Sullana
Carrera: Administración de empresas Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo Seguridad e Higiene Industrial
Tema del Trabajo: Prevención de los riesgos

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
Planificación del
1 08/05
trabajo
Recopilar datos sobre
2 09/05 10/05
el tema
Seleccionar la
3 12/05
información
4 Resolver las preguntas 15/05
5 Escribir en el formato 16/05 18/05
Revisar y reenviar el
6 20/05 23/05 24/05
trabajo

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Cuáles son las principales características de una empresa que promueve el desarrollo
1
de actividades en forma segura?
¿Cuáles podrían ser los accidentes que sucedan en una empresa del rubro de su
2
especialidad?
¿Por qué son importantes el rol de la empresa y de los trabajadores en la prevención de
3
los riesgos laborales?
¿Qué máquinas, equipos y materiales son usados en actividades de su carrera de
4
formación y qué medidas preventivas deberían tenerse?
¿Cuáles serían las condiciones óptimas de un puesto de trabajo de su profesión? y
5
¿Cuáles son los EPP requeridos para sus actividades?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuáles son las principales características de una empresa que promueve

el desarrollo de actividades en forma segura?
Una empresa que promueve el desarrollo de actividades en forma segura se caracteriza por priorizar la
seguridad en todas sus operaciones y actividades. Aquí están algunas de las principales características de dicha
empresa:

1. Cultura de seguridad: La empresa promueve una cultura organizacional que valora y prioriza la seguridad en
todos los niveles. Existe una conciencia compartida sobre la importancia de la seguridad entre los empleados,
directivos y demás miembros de la organización.

2. Liderazgo comprometido: Los líderes de la empresa demuestran un compromiso activo con la seguridad. Ellos
establecen metas y expectativas claras en términos de seguridad y proporcionan recursos adecuados para su
implementación.

3. Políticas y procedimientos: La empresa tiene políticas y procedimientos bien definidos para gestionar los
riesgos y promover la seguridad. Estos incluyen la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la
implementación de medidas de seguridad apropiadas y la revisión periódica de los procesos.

4. Capacitación y formación: La empresa brinda capacitación y formación regular a sus empleados sobre las
prácticas seguras relacionadas con sus funciones y responsabilidades. Esto puede incluir entrenamiento en
seguridad laboral, uso adecuado de equipos y herramientas, manejo de sustancias peligrosas, entre otros.

5. Comunicación efectiva: La empresa establece canales de comunicación efectivos para difundir información
relevante sobre seguridad a todos los niveles de la organización. Esto puede incluir reuniones periódicas,
boletines informativos, carteles y otros medios de comunicación interna.

6. Evaluación y mejora continua: La empresa realiza evaluaciones regulares de seguridad para identificar áreas
de mejora y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. Se fomenta la retroalimentación de los
empleados y se implementan medidas para prevenir incidentes recurrentes.

7. Cumplimiento normativo: La empresa cumple con todas las regulaciones y normativas relacionadas con la
seguridad en su sector. Esto implica mantenerse actualizado sobre los requisitos legales y aplicarlos en todas las
áreas relevantes de la organización.

8. Participación de los empleados: Se fomenta la participación activa de los empleados en la identificación de

riesgos y la propuesta de soluciones. Se promueve un entorno en el que los empleados se sientan seguros al
informar sobre situaciones peligrosas o prácticas inseguras sin temor a represalias.

9. Gestión de emergencias: La empresa tiene planes de contingencia y procedimientos claros para hacer frente a
situaciones de emergencia. Se realizan simulacros y entrenamientos periódicos para garantizar que los
empleados estén preparados para actuar en caso de incidentes.

10. Mejora continua: La empresa está comprometida con la mejora continua en materia de seguridad. Se
realizan revisiones periódicas de los procesos, se implementan mejoras y se establecen indicadores de
desempeño para monitorear y medir el progreso en seguridad.

Estas características ayudan a crear un entorno de trabajo seguro y promover la protección de los empleados,
los clientes y el entorno en el que la empresa opera.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

2. ¿Cuáles podrían ser los accidentes que sucedan en una empresa del rubro
de su especialidad?
. Es importante tener en cuenta que estos ejemplos son hipotéticos y que la prevención y seguridad son
responsabilidades clave en cualquier ámbito laboral. Aquí tienes algunos ejemplos:

Accidentes en oficinas: Pueden incluir tropiezos y caídas debido a cables sueltos, alfombras defectuosas o suelos
mojados. También pueden ocurrir lesiones por el mal uso de equipos de oficina, como atrapamiento de dedos
en impresoras o lesiones musculares por una postura ergonómica inadecuada.

Accidentes en la industria manufacturera: Pueden implicar atrapamientos en maquinaria, caídas desde alturas
debido a la falta de protección en plataformas elevadas, lesiones por manipulación de equipos pesados sin el
uso adecuado de equipos de protección personal, o exposición a sustancias químicas peligrosas sin la debida
capacitación o medidas de seguridad.

Accidentes en la construcción: Pueden incluir caídas desde alturas debido a la falta de barandas de seguridad,
colisiones o atrapamientos por maquinaria pesada, lesiones causadas por el uso inadecuado de herramientas
eléctricas o manejo inseguro de materiales de construcción.

Accidentes en el sector de la salud: Pueden involucrar lesiones por pinchazos de agujas contaminadas, caerse al
trasladar pacientes o al caminar en áreas resbaladizas, o exposición a sustancias peligrosas, como productos
químicos de limpieza o materiales biológicos.

Accidentes en la industria alimentaria: Pueden incluir cortes y quemaduras debido a equipos de cocina afilados
o calientes, resbalones y caídas en áreas de preparación de alimentos, intoxicaciones alimentarias debido a la
manipulación incorrecta de alimentos o la falta de higiene en la manipulación.

Estos son solo ejemplos generales, y cada empresa puede tener riesgos específicos asociados a su industria y
operaciones particulares. Es fundamental que cada empresa identifique los posibles riesgos y tome las medidas
adecuadas para prevenir accidentes a través de programas de seguridad y capacitación para sus empleados.

3. ¿Por qué son importantes el rol de la empresa y de los trabajadores en la

prevención de los riesgos laborales?
El rol de la empresa y de los trabajadores es fundamental en la prevención de los riesgos laborales por las
siguientes razones:

1. Protección de los trabajadores: La seguridad y salud laboral son derechos fundamentales de los trabajadores.
Tanto la empresa como los trabajadores tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro y
saludable. La prevención de los riesgos laborales ayuda a evitar accidentes, enfermedades y lesiones que
pueden afectar la integridad física y emocional de los empleados.

2. Cumplimiento legal: Las leyes y regulaciones laborales establecen requisitos específicos en materia de
seguridad y salud ocupacional. La empresa tiene la obligación legal de cumplir con estas normativas y
proporcionar un entorno de trabajo seguro. Los trabajadores también están obligados a cumplir con las políticas
y procedimientos de seguridad establecidos.

3. Reducción de costos: La prevención de riesgos laborales puede ayudar a reducir los costos asociados con
accidentes y enfermedades laborales. Los incidentes en el lugar de trabajo pueden resultar en gastos
adicionales, como indemnizaciones, gastos médicos, pérdida de productividad y costos legales. Al prevenir los
riesgos laborales, las empresas pueden evitar estos costos y proteger su rentabilidad.

4. Mejora del ambiente laboral: Un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a un ambiente laboral
positivo. Los empleados se sienten valorados y protegidos, lo que promueve su bienestar y satisfacción.
Además, una cultura de seguridad fomenta la confianza, la colaboración y el compromiso entre los trabajadores
y la empresa.

4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
5. Productividad y eficiencia: La prevención de riesgos laborales puede mejorar la productividad y la eficiencia
en el lugar de trabajo. Al minimizar los accidentes y enfermedades laborales, se reducen las interrupciones en la
producción, se evitan ausencias prolongadas y se mejora la moral de los empleados. Los trabajadores se sienten
más motivados y comprometidos cuando se les proporciona un entorno seguro y saludable.

6. Responsabilidad social y reputación empresarial: Las empresas que priorizan la prevención de riesgos
laborales demuestran su compromiso con la responsabilidad social y la ética empresarial. Esto contribuye a una
buena reputación y atrae a empleados, clientes y socios comerciales que valoran la seguridad y la salud. Una
imagen positiva en materia de seguridad laboral también puede ser un factor diferenciador en el mercado.

En resumen, el rol de la empresa y de los trabajadores es esencial en la prevención de los riesgos laborales para
proteger la salud y seguridad de los empleados, cumplir con la legislación, reducir costos, mejorar el ambiente
laboral, impulsar la productividad y demostrar responsabilidad social. La prevención de riesgos laborales debe
ser una prioridad compartida y un esfuerzo conjunto para lograr un entorno laboral seguro y saludable.
4. ¿Qué máquinas, equipos y materiales son usados en actividades de su
carrera de formación y qué medidas preventivas deberían tenerse?
En la carrera de Administración de Empresas, se utilizan diversos tipos de máquinas, equipos y materiales,
principalmente relacionados con la gestión y operación de las empresas. A continuación, se mencionan algunos
ejemplos comunes y se presentan medidas preventivas asociadas:

 Equipos de oficina: Estos pueden incluir computadoras, impresoras, fotocopiadoras, escáneres,

proyectores, entre otros. Algunas medidas preventivas que se pueden aplicar son:
- Mantener los equipos en un entorno limpio y libre de polvo para prevenir obstrucciones y posibles
sobrecalentamientos.
- Realizar mantenimiento periódico de los equipos, como limpieza de teclados y ventiladores, y actualización de
software y antivirus.
- Capacitar a los empleados en el uso adecuado de los equipos y fomentar buenas prácticas, como guardar
regularmente los documentos y realizar copias de seguridad.

 Mobiliario de oficina: Esto incluye escritorios, sillas, archivadores, estanterías, etc. Algunas medidas
preventivas que se pueden considerar son:
- Asegurarse de que el mobiliario sea ergonómico y adecuado para cada empleado, promoviendo una postura
correcta y evitando lesiones musculoesqueléticas.
- Mantener las áreas de trabajo libres de obstrucciones y garantizar la correcta disposición del mobiliario para
facilitar el flujo seguro de los empleados.
- Realizar ajustes y reparaciones necesarias en el mobiliario para evitar posibles accidentes, como sillas
inestables o estanterías desequilibradas.

 Equipo de seguridad y protección: Esto puede incluir extintores, alarmas contra incendios, sistemas de
seguridad, cámaras de vigilancia, entre otros. Algunas medidas preventivas que se deben implementar son:
- Mantener los equipos de seguridad en buen estado de funcionamiento a través de inspecciones y
mantenimiento regular.
- Realizar simulacros periódicos de evacuación y brindar información actualizada sobre las rutas de escape y los
puntos de encuentro en caso de incendios u otras emergencias.

 Materiales de archivo y documentación: Esto incluye archivos físicos, documentos impresos y registros.
Algunas medidas preventivas que se pueden aplicar son:
- Mantener los archivos organizados y almacenados correctamente para evitar caídas o lesiones por objetos
pesados.
- Implementar sistemas de respaldo y almacenamiento digital seguro para evitar la pérdida o daño de
documentos importantes.
- Establecer políticas de confidencialidad y protección de datos para garantizar la seguridad de la información
confidencial.
Es importante recordar que estas son solo medidas preventivas generales y que cada empresa puede tener
requerimientos y regulaciones específicas. Es recomendable seguir las pautas y recomendaciones establecidas
por las autoridades competentes y consultar las normativas aplicables a tu región o país.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

5. ¿Cuáles serían las condiciones óptimas de un puesto de trabajo de su

profesión? y ¿Cuáles son los EPP requeridos para sus actividades?
En el ámbito de la Administración de Empresas, las condiciones óptimas de un puesto de trabajo pueden variar
según el rol y las responsabilidades específicas de cada profesional. Sin embargo, hay algunas condiciones
generales que se consideran deseables para promover un entorno de trabajo seguro y productivo. Estas
condiciones pueden incluir:

1. Ergonomía: Un entorno de trabajo ergonómico busca adaptar el entorno laboral a las necesidades del
trabajador para minimizar el estrés físico y mental. Algunos aspectos ergonómicos a considerar son:

- Un escritorio y una silla ajustables que permitan una postura cómoda y saludable.
- Iluminación adecuada para evitar la fatiga visual.
- Distribución del espacio que facilite el movimiento y evite obstrucciones.
- Uso de dispositivos ergonómicos, como teclados y ratones cómodos y reposa muñecas.

2. Condiciones de trabajo seguras: Es esencial contar con un entorno de trabajo seguro para prevenir lesiones y
accidentes. Algunas condiciones importantes pueden ser:

- Mantenimiento adecuado de las instalaciones, asegurando que los cables y equipos estén en buen estado.
- Suministro de salidas de emergencia y rutas de evacuación claramente marcadas.
- Prevención de riesgos eléctricos, como enchufes sobrecargados y cables desgastados.
- Suministro de extintores y sistemas de alarma contra incendios en caso de emergencia.

3. Ambiente saludable: Promover un ambiente de trabajo saludable contribuye al bienestar y la satisfacción de

los empleados. Algunos aspectos pueden incluir:

- Buena calidad del aire, con una ventilación adecuada y control de la temperatura.
- Reducción del ruido y de factores estresantes ambientales.
- Espacios de descanso y áreas comunes agradables para promover el bienestar emocional.

En cuanto a los equipos de protección personal (EPP) requeridos en actividades de Administración de Empresas,
generalmente no se requieren EPP específicos, ya que las actividades suelen ser de naturaleza administrativa y
no implican riesgos físicos directos. Sin embargo, dependiendo del entorno de trabajo y las responsabilidades
del profesional, puede haber situaciones en las que se requiera el uso de ciertos elementos de protección
personal, como:

- Calzado de seguridad: Si hay riesgo de caídas de objetos pesados o se requiere el ingreso a áreas de
producción o almacenes.
- Equipo de protección visual: Si hay exposición a partículas en suspensión, químicos irritantes u otros riesgos
para los ojos.
- Equipo de protección auditiva: Si hay niveles de ruido elevados en el entorno de trabajo.
- Equipo de protección respiratoria: Si hay exposición a sustancias químicas o partículas en el aire que puedan
representar un riesgo para la salud.

Es importante que cada empresa realice una evaluación de riesgos específica para determinar si se requiere el
uso de EPP y proporcionar a sus empleados los elementos necesarios para garantizar su seguridad y protección
en el entorno de trabajo.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

REALIZAR CHARLAS DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL:
Paso 1: organizar charlas para priorizar la seguridad y
salud de los empleados y de la empresa.
 Las charlas deben estar de acuerdo a las labores
que se realizarán en la empresa ademas de la
prevencion que se debe tomar
Prestar atención a las charlas,
 Todos deben participar de dichas charlas de
esto es importante para la
seguridad y prevención.
integridad de uno mismo y de
Paso 2: establecer el contexto de dicha charla
Brindar información relevante sobre el tema de
los nuestros.
seguridad que se va a tratar.
Proporcionar estadísticas o ejemplos para resaltar la
importancia del tema.
REALIZAR MEJORAS EN EL ÁREA DE TRABAJO:
Paso 1: Mantener la organización en la oficina.
Paso 2: Tener equipos de calidad para realizar un trabajo
correcto
CAPACITAR AL PERSONAL:
Paso 1: Detectar las habilidades del empleado y Cuidar la postura ergonómica
determinar su área según su especialidad al sentarse por mucho tiempo.
Paso 2: Realizar las capacitaciones cada cierto tiempo
UTILIZAR LOS EPP EN EL TRABAJO:
Paso 1: Determinar cuáles son los EPPS adecuados
según el área laboral
Paso 2: Realizar cada semana una revisión rigurosa de
los EPP, en cada caso de presentarse alguna anomalía,
reportarlo
Paso 3:Cada trabajador esta obligado a usar su
implemento de seguridad, esto es importante para evitar
algún tipo de accidente.. Ley 29783 de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso
completar los aspectos de calidad, medio ambiente .

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

TAREAS, PELIGROS, RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS POR

LA EMPRESA GLORIA

La empresa Gloria es una compañía reconocida dedicada a la producción y

comercialización de productos lácteos y derivados, con una amplia presencia
en diversos mercados. En este informe, se analizarán los riesgos y peligros
asociados a las operaciones de la empresa Gloria, así como las medidas de
prevención y control implementadas para mitigarlos.

Riesgos y peligros en la empresa Gloria

 Riesgos laborales: La manipulación de maquinaria pesada y la exposición a sustancias

químicas pueden ocasionar accidentes laborales y lesiones al personal. Además, el
manejo de productos lácteos puede dar lugar a resbalones y caídas en las áreas de
producción.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 Riesgos sanitarios: La empresa Gloria está sujeta a regulaciones sanitarias estrictas

debido a la naturaleza de sus productos. El incumplimiento de las normas de higiene
y seguridad alimentaria puede resultar en la contaminación de los productos, lo que
representa un riesgo para la salud de los consumidores y puede dañar la reputación
de la empresa.

9
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 Riesgos ambientales: Las operaciones de producción pueden generar residuos y

emisiones contaminantes. La falta de gestión adecuada de estos desechos puede
causar impactos ambientales negativos, como la contaminación del agua y del suelo.

Prevención y medidas de control

 Capacitación y concienciación: Es fundamental proporcionar capacitación

regular al personal sobre el uso seguro de maquinaria, la manipulación
adecuada de productos químicos y las normas de higiene. Además, se deben
promover prácticas seguras de trabajo y fomentar una cultura de seguridad en
toda la organización.

 Equipos de protección personal (EPP): Se deben proporcionar y promover el

uso adecuado de EPP, como cascos, gafas de seguridad, guantes y calzado
antideslizante, para reducir el riesgo de lesiones.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 Mantenimiento preventivo: Realice un mantenimiento regular de la maquinaria

y equipos para asegurar su correcto funcionamiento y reducir el riesgo de
fallas que puedan provocar accidentes.

 Programas de limpieza y desinfección: Implementar protocolos de limpieza y

desinfección rigurosos para prevenir la contaminación de los productos y
garantizar el cumplimiento de las normas sanitarias.

 Gestión de residuos: Establecer sistemas adecuados de gestión de residuos

para reducir los impactos ambientales. Esto puede incluir la segregación, el
reciclaje y la disposición adecuada de los desechos generados durante el
proceso de producción

Conclusiones

La empresa Gloria enfrenta varios riesgos y peligros relacionados con la seguridad

laboral, la sanidad y el medio ambiente. Sin embargo, mediante la implementación
de medidas de prevención y control adecuadas, es posible reducir estos riesgos y
proteger tanto a los empleados como a los consumidores. La capacitación del
personal, el uso de EPP, el mantenimiento preventivo, la limpieza y desinfección, y
la gestión adecuada de residuos son algunas de las medidas clave que la empresa
puede adoptar para garantizar la seguridad y la calidad de sus productos

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