Examen parcial

LA ERGONOMÍA EN EL ÁREA DE OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y

RIESGOS LABORALES AL NO APLICAR LA ERGONOMÍA

1. 1. Explicar cuáles son las variables y dimensiones.

Las variables de este estudio que trata sobre la

ergonomía en el área de oficinas
administrativas y riesgos laborales al no aplicar la ergonomía, las variables
serían la “Ergonomía” y “riesgos laborales, como variable independiente
tenemos a la “ergonomía” y como variable dependiente a “riesgos laborales”.

Como dimensiones en cada variable, pudimos encontrar 3 de cada una, en el

caso de la variable independiente obtuvimos que sus dimensiones son:

● Aumento de la productividad
● Reducción de lesiones
● Mejora de la moral del personal

Ahora para la variable dependiente tenemos las dimensiones siguientes:

● Lesiones Musculoesqueléticas
● Dimensiones de seguridad
● Dimensiones Ausentismo Laboral

Explicando estas dimensiones podemos obtener que en las dimensiones de variable

independiente nos muestras, aumento de la productividad donde sevilla (2020) nos
explica : productividad es medir la eficiencia de producción por cada factor o
recurso utilizado.

En David (2018). sobre reducción de lesiones que nos dice: Componente esencial de la
gestión de la seguridad laboral en el entorno laboral

En Brown y jones (2019), donde habla sobre la mejora de la moral en el personal

nos dice que: El esfuerzo organizacional para elevar la satisfacción, la motivación y
el bienestar emocional de los empleados en el lugar de trabajo

Ahora sobre las dimensiones de la variable dependiente tenemos 3 que son:

● Lesiones Musculoesqueléticas
● Dimensiones de seguridad
 ● Dimensiones Ausentismo Laboral

En lesiones Musculoesquelética Juan (2019). Se refiere al estudio y análisis de

lesiones que afectan el sistema musculoesquelético de los trabajadores de oficina.
Juan (2019) resalta que estas lesiones pueden incluir trastornos como el síndrome
del túnel carpiano, lesiones de espalda, dolor en el cuello y trastornos relacionados
con movimientos repetitivos. Esta dimensión se centra en la identificación de los
factores ergonómicos en el entorno de trabajo que contribuyen a estas lesiones,
como posturas incómodas, falta de soporte ergonómico en mobiliario y equipos, y
movimientos repetitivos inadecuados. La investigación busca comprender la
prevalencia de estas lesiones en entornos de oficina, así como las medidas
preventivas y correctivas necesarias para mitigar los riesgos y mejorar la salud
musculoesquelética de los trabajadores.

Hablando de la segunda dimensión que habla sobre dimensiones de seguridad

tenemos Cortés (2000). El modelo organizativo que se plantea conduce hacia una
seguridad integrada en el proceso y en todos los niveles jerárquicos de la empresa
donde la seguridad sea considerada inseparable de los procesos de fabricación y donde
las funciones correspondientes a la seguridad se transfieran a la línea jerárquica.

Y en la última dimensión tenemos el ausentismo laboral que nos habla sobre el número
de días de trabajo perdidos debido a diversas razones, como enfermedad, lesiones,
permisos o ausencias no programadas. Esta dimensión es crucial en la
investigación sobre ergonomía y riesgos laborales en oficinas, ya que puede estar
relacionada con factores ergonómicos en el entorno laboral.

2. 2. ¿Cuál es la población sujeta de estudio?

nuestra población de nuestro estudio de LA ERGONOMÍA EN EL ÁREA DE OFICINAS

ADMINISTRATIVAS Y RIESGOS LABORALES AL NO APLICAR LA ERGONOMÍA, está conformada
por 20 trabajadores administrativos de una institución educativa con probabilidad de riesgo
ergonómico.

3.3. Señalar dos antecedentes: uno en español y otro antecedente en inglés y

explicar cómo se relacionan con su tema de investigación
Antecedente en español:

Título: "Evaluación ergonómica de puestos de trabajo en oficinas administrativas: un

estudio de caso en una empresa de servicios financieros".
 Este estudio de caso realizado por García et al. (2018) se enfoca en la aplicación de
principios ergonómicos en una empresa de servicios financieros. Los investigadores
llevaron a cabo una evaluación detallada de los puestos de trabajo en oficinas
administrativas, considerando factores como la disposición de los muebles, la iluminación, la
altura de los escritorios y las sillas, y la ergonomía de las computadoras. Los resultados
mostraron que la implementación de cambios ergonómicos en los lugares de trabajo no solo
mejoró la comodidad de los empleados, sino que también aumentó la productividad y
reducción la fatiga y el riesgo de lesiones. Este antecedente resalta la importancia de
considerar la ergonomía en entornos de oficina administrativa para mejorar el bienestar de
los empleados y su desempeño laboral.

Antecedente en inglés:

Título: "El impacto de las intervenciones ergonómicas en la salud y la productividad

de los trabajadores de oficinas administrativas: un estudio longitudinal".

Este estudio longitudinal realizado por Smith et al. (2019) explora los efectos de las
intervenciones ergonómicas en entornos de oficinas administrativas. Los investigadores
implementaron cambios ergonómicos, como escritorios ajustables, sillas ergonómicas y
ajustes de la bandeja del teclado. Hicieron un seguimiento de la salud y la productividad de
los trabajadores de oficina durante un período de un año. El estudio encontró que los
empleados que tenían acceso a equipos de oficina ergonómicos reportaron menos
molestias, menos problemas musculoesqueléticos y una mayor productividad. Esta
investigación proporciona evidencia de que invertir en mejoras ergonómicas en las oficinas
administrativas puede tener un impacto positivo tanto en la salud de los empleados como en
el desempeño laboral general.

Ambos antecedentes resaltan la importancia de la ergonomía en entornos de

oficinas administrativas, ya que puede mejorar la comodidad de los empleados, reducir el
riesgo de lesiones y aumentar la productividad. Estos estudios respaldan la relevancia de
investigar la ergonomía en oficinas administrativas para promover un entorno laboral
saludable y eficiente.

4. 4. Señale dos teorías relacionadas con sus variables, explicar porqué las
teorías se relacionan con su variable.

Teoría 1: Salud laboral: porque busca proteger la salud física y mental

de los trabajadores. La ergonomía laboral se enfoca en adaptar el
ambiente laboral a las características del trabajador para prevenir
lesiones musculoesqueléticas y entre otros problemas de salud
relacionado con el trabajo.
Por otro lado, los riesgos laborales buscan identificar y prevenir los
riesgos que pueden afectar la salud de los trabajadores en el
desempeño de sus tareas.

Teoría 2: Teoría del Estrés Laboral de Karasek (Modelo

Demanda-Control)

La Teoría del Estrés Laboral de Karasek, desarrollada por el psicólogo

Robert Karasek, proporciona un marco teórico sólido para comprender
y analizar el estrés laboral en el contexto de los riesgos laborales en
oficinas. Esta teoría se basa en la premisa de que el estrés en el
trabajo es una función de la relación entre dos dimensiones clave del
trabajo: la demanda laboral y el control sobre el trabajo.

La dimensión de "Demanda Laboral" se refiere a la cantidad de trabajo

y la complejidad de las tareas que los empleados enfrentan en su
entorno laboral. En oficinas, esto podría manifestarse en forma de una
carga de trabajo abrumadora, plazos ajustados y múltiples tareas que
requieren atención simultánea.

La dimensión de "Control sobre el Trabajo" se refiere al grado de

autonomía y control que los trabajadores tienen sobre cómo realizan
sus tareas y la capacidad de tomar decisiones relacionadas con su
trabajo. En oficinas, el control puede estar influenciado por el grado de
flexibilidad en la organización del trabajo, la toma de decisiones
relacionadas con el diseño ergonómico de su espacio de trabajo y la
posibilidad de participación en la configuración de su ambiente laboral.

En el contexto de la investigación sobre riesgos laborales en oficinas,

esta teoría sugiere que el estrés laboral podría estar relacionado con
factores ergonómicos específicos, como la falta de control sobre la
organización del espacio de trabajo y la alta demanda de tareas que no
se ajusta ergonómicamente a las capacidades de los trabajadores.

Por lo tanto, esta teoría proporciona una base teórica sólida para
analizar cómo los factores ergonómicos pueden influir en el estrés
laboral en el entorno de oficina, lo que es esencial para comprender y
abordar los riesgos laborales asociados.