Universidad de Cuenca

Facultad Ciencias de la Hospitalidad

GRADE
Carrera de Hospitalidad y hotelería

Materia: Legislación
5
Nombre: Adriana Guillén

Fecha: Martes 1 de Diciembre de 2020

Grupo: 5 to ¨B¨

CASO DE ABUSO LABORAL EN ECUADOR

EN QUÉ CONSISTE

En el acoso laboral por celos y envidia de un empleado privado que es diseñador gráfico
profesional. Por lo que tiene experiencia reconocida y prestigiosa en la empresa de servicios de
Portoviejo, donde laboró por 5 años.

Al principio había una buena relación de trabajo con el jefe principal, que es el dueño de la
empresa. Sin embargo, notó que la gerenta y otros compañeros de la oficina sentían envidia y
celos laborales hacia el empleado, ya que el jefe siempre elogiaba el buen desempeño laboral y los
buenos resultados económicos que obtenía la compañía gracias a su trabajo. Después de algún
tiempo, la gerenta le empezó a asignar tareas adicionales, que no eran acorde a su profesión.

Por ese motivo solicito un aumento de USD 50 que le negaron en pagar. Así mismo le quitaron el
beneficio de pago del almuerzo, sin motivo, y me ponían multas exageradas por pequeñeces, del
5% menos de mi sueldo por llegar 5 minutos tarde. Le tomaban fotos sin que él se diera cuenta y
se las pasaban al dueño. Compañeras que ni siquiera eran supervisoras ni jefas directas y, sin mi
consentimiento o de mi jefe, le enviaban internamente correos para darle más carga laboral.
Debido a todo eso, empezó a enfermarse física y mentalmente. Además sufrió silenciosamente de
ansiedad. Debido a este problema sufrió del síndrome de Burn Out. Admito que con todo esto
tuvo mala actitud hacia la empresa. Con ese pretexto le despidieron intempestivamente hace ocho
meses. Pero el acoso siguió después. Cuando fui a solicitar el seguro de desempleo en el IESS me
enteré que la señora de Talento Humano de la empresa informó que el renunció voluntariamente,
por lo tanto no pudo hacer uso de ese beneficio que por Ley le correspondía al trabajador.

Qué obligaciones no cumplió el empleador

La empresa tiene obligación a pagar el consumo de los alimentos del medio día a todos
los trabajadores por lo tanto el trabajador de diseño grafico no obtuvo el beneficio del
pago del almuerzo ya que desde esa perspectiva genera inconvenientes tanto al
trabajador como al empleador.

Tener en cuenta la afiliación al trabajador a la seguridad social es decir al IESS a partir del
primer día de trabajo pero en este caso fue de manera bruscamente ya que el trabajador
quizó utilizar este beneficio y no lo pudo hacer uso ya que la señora de talento humano
informo que el renuncio voluntariamente.

Por otro lado se debe tratar a los trabajadores con la debida consideración, no
infiriéndoles maltratos de palabra o de obra con respecto al caso al trabajador fue de
manera agresiva puesto que le hicieron ejecutar otras actividades que no es de su ámbito
profesional también le asignaron más trabajo además tuvo muchas consecuencias por
parte de sus compañeros de trabajo que le hicieron seguimiento a él.

Qué derechos del trabajador fueron vulnerados

En si se tomó en cuenta la afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo

sin embargo no tuvo el derecho del seguro de desempleo supuestamente el trabajador lo
renuncio voluntariamente pero en si no lo fue por lo tanto de que por ley si le correspondía
a este privilegio al trabajador.

Desde el punto de vista tuvo un inconveniente a recibir una compensación por el salario
digno ya que le multaban el 5% menos de su sueldo dado que genera al trabajador
preocupación por ese dinero faltante de su sueldo así mismo pidió que le pague más ya
que realiza más actividades pero lo negaron en pagar por lo que esto concibe menos
desempeño en el lugar de trabajo.

Artículo que alega

Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado,
el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una
remuneración justa que cubra sus necesidades dado que siempre se debe tener presente
en toda empresa para lograr una buena relación con el trabajador.

Art. 56.- Se establece el sistema nacional de seguridad social. La seguridad social se

regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiaridad y suficiencia, para la atención de las necesidades individuales y colectivas,
en procura del bien común de los trabajadores.