4.4 Métodos de análisis ergonómicos.

El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las

actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido
diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la
situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras,
saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento
de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes
puestos de trabajo.

La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción
sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan
observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesaria. En algunos
casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser un
luxómetro para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el
ambiente térmico, etc.

4.4.1 REBA
El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los
miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello
y de las piernas. Para desarrollar el método sus autores, apoyados por un equipo
de ergónomos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y enfermeras, valoraron
alrededor de 600 posturas de trabajo. Para la definición de los segmentos
corporales, se analizaron tareas simples con variaciones en la carga y los
movimientos. 

4.4.2 RULA
Este método es muy completo, incluye dos separaciones para sacar puntajes,
estos son de la parte superior del cuerpo y otro para la parte inferior. Con las
sumatorias nos manda a otras tablas para sacar datos y el puntaje final que
determinará la acción a tomar.
Lo más laborioso de este método es la observación y el catalogar los puntajes de
acuerdo a las posturas observadas. Los puntajes pueden variar de persona a
persona por la diversa apreciación de cada uno pues se deben considerar muchas
posturas, ángulos, cargas y movimientos adicionales
4.4.3 LEST
 Método Lest fue desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G.
Roustang, miembros del Laboratoire d'Economie et Sociologie du
Travail (L.E.S.T.), y pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la
forma más objetiva y global posible, estableciendo un diagnóstico final que indique
si cada una de las situaciones consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta
o nociva.

4.4.4 NIOSH
El método NIOSH es uno de los más complejos, esto se debe a las diferentes
variables que considera. NIOSH incluye una serie de fórmulas para calcular los
valores de cada variable y estas pueden llegar a ser confusas, para evitar esto
también existen diversas tablas con los valores ya calculados con los que se
puede obtener el resultado de manera mas rápida.
Este método es muy complejo y quedó mucha duda con respecto a la obtención
de los valores de las tablas pues los resultados que da y los que se obtienen con
fórmula varían muchísimo.

4.4.5 OWAS
método Owas permite la valoración de la carga física derivada de las posturas
adoptadas durante el trabajo. A diferencia de otros métodos de evaluación
postural como Rula o Reba, que valoran posturas individuales, Owas se
caracteriza por su capacidad de valorar de forma global todas las posturas
adoptadas durante el desempeño de la tarea. Como contrapartida, Owas
proporciona valoraciones menos precisas que los anteriores. Es esta capacidad de
considerar múltiples posturas a lo largo del tiempo, la que hace que Owas, a pesar
de ser un método relativamente antiguo, continúe siendo en la actualidad uno de
los más empleados en la evaluación de la carga postural.