17/10/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO11]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 20 de oct en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 17 de oct en 0:00 - 20 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 15 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de oct en 23:55 al 22 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 17 de oct en 15:15
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
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Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Trabajo suplementario.

Descanso remunerado

Viáticos.

Concepto de prima.

Pregunta 2 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Cuatro años sin prorroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

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Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario

mínimo legal mensual vigente:.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Todas son correctas.

El costo de vida.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

Los primeros 20 días de junio.

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Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

Cualquier día del mes de diciembre.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Pregunta 6 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Día 28 de febrero.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

Día 31 de enero

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

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Un valor de $1.718.758.

Un valor de $781.242.

Un valor de $343.751.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Pregunta 8 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 9 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

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Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 10 10 / 10 pts

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales
aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de
la primacía de la realidad establece que:

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Puntaje del examen: 100 de 100

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