7/5/22, 20:50 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B09]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega
10 de mayo en 23:55
Puntos
100
Preguntas
10
Disponible
7 de mayo en 0:00 - 10 de mayo en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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100 de 100
Entregado el 7 de mayo en 20:50
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario mínimo

legal mensual vigente:.

 
Todas son correctas.

 
El costo de vida.

 
Las condiciones y actividades económicas de cada región.

 
La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Pepito Pérez fue contratado por la empresa Lácteos SAS bajo contrato a
término indefinido el pasado 10 de diciembre de 2019, no obstante, fue
despedido sin justa causa el pasado 23 de junio de 2021. De conformidad
con la Ley, le corresponde por concepto de indemnización:

 
No se le reconoce valor alguno por concepto de indemnización.

 
Lo que disponga el empleador

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Veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos por
cada año de servicios subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción

 
Treinta (30) días de salario

Pregunta 3 10
/ 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

 
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

 
Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

 
Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

 
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

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Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por
escrito.

 
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

 
Jornada laboral, duración del contrato y salario.

 
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario y la existencia de la subordinación.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Que es la costumbre "Praeter Legem":

 
Un costumbre civil.

 
Es aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.

 
Esta costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.

 
Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones
que no están contempladas en ella.

Pregunta 6 10
/ 10 pts

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Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de \$2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la Secretaría
de Tránsito le embargará a Juliana?

 
Un valor de \$781.242.

 
Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

 
Un valor de \$1.718.758.

 
Un valor de \$343.751.

Pregunta 7 10
/ 10 pts

La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores,

los cuales son:

 
Su personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200)
trabajadores.

 
Su personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.

 
Su personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

 
Su personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.

Pregunta 8 10
/ 10 pts

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Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

 
En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

 
Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

 
Cualquier día del mes de diciembre.

 
Los primeros 20 días de junio.

Pregunta 9 10
/ 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho
meses.

 
Gozar de un salario integral.

 
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Pregunta 10 10
/ 10 pts

El animus societatis es:

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Es un tipo societario.

 
Un elemento constitutivo de la costumbre contra legem.

 
Un atributo de la sociedad como persona jurídica

 
Es el animo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo
constituir una sociedad .

Puntaje del examen:

100 de 100

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