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9/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO9]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10


Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 39 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100


Entregado el 9 de mayo en 13:17
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así


mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario


mínimo legal mensual vigente:.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

El costo de vida.

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La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Todas son correctas.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales


vencidos.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de


la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

Una edad de 17 semanas.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de ocho meses.

Una edad de seis meses.

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Pregunta 5 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se


aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Día 28 de febrero.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

Día 31 de enero

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Pregunta 6 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario


que este cumpla con los siguiente elementos:

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o


salario y la existencia de la subordinación.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

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La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o


salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las


cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Gozar de un salario integral.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Pregunta 8 10 / 10 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan


fuera del horario laboral.

Concepto de prima.

Descanso remunerado

Trabajo suplementario.

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Viáticos.

Pregunta 9 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa


los siguientes pagos:

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos


dominicales.

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario


y recargos dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos


dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 10 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros


por concepto de prima de servicios.

Los primeros 20 días de junio.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Cualquier día del mes de diciembre.

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Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

Puntaje del examen: 100 de 100

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