7/5/22, 16:25 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUP…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega
10 de mayo en 23:55
Puntos
100
Preguntas
10
Disponible
7 de mayo en 0:00 - 10 de mayo en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
43 minutos 80 de 100


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Puntaje para este intento:

80 de 100
Entregado el 7 de mayo en 16:24
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

 
Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

 
Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

 
Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

 
Durante el primer año del recién nacido.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

 
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos
dominicales.

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Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

 
Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario
y recargos dominicales.

 
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos
dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

 
Gozar de un salario integral.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

 
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

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Una edad de ocho meses.

 
Una edad de seis meses.

 
El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

 
Una edad de 17 semanas.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

 
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

 
Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

 
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

 
Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Pregunta 6 10
/ 10 pts

Es un empresario social.

 
Aquel que realiza actos de comercio en el sector público.

 
Aquel cuyo capital es mixto, es decir, privado y público.

 
Aquel en el que esta presente el contrato de sociedad.

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Aquel que de manera individual realiza actos de comercio con ánimo
lucrativo.

Incorrecto Pregunta 7 0
/ 10 pts

La costumbre general es:

 
Aquellas prácticas o conductas que se realizan entre varios comerciantes
de diversos países.

 
Son aquellas prácticas que se realizan en todo el territorio nacional.

 
Es aquella unión entre la costumbre local y general, cuya finalidad
corresponde a la diferenciación entre otros países.

 
Aquellas prácticas que solo suceden en determinado lugar, región o plaza
comercial del país.

Incorrecto Pregunta 8 0
/ 10 pts

Para adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:

 
Ejercicio de la actividad de forma irregular

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Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en
nombre propio y capacidad legal.

 
Capacidad legal.

 
Realizar actividades de compra y venta.

Pregunta 9 10
/ 10 pts

Pepito Pérez fue contratado por la empresa Lácteos SAS bajo contrato a
término indefinido el pasado 10 de diciembre de 2019, no obstante, fue
despedido sin justa causa el pasado 23 de junio de 2021. De conformidad
con la Ley, le corresponde por concepto de indemnización:

 
Veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos por
cada año de servicios subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción

 
Treinta (30) días de salario

 
No se le reconoce valor alguno por concepto de indemnización.

 
Lo que disponga el empleador

Pregunta 10 10
/ 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

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Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

 
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.

 
Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

 
En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Puntaje del examen:

80 de 100

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