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11/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10


Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


MANTENER Intento 2 5 minutos 90 de 100

MÁS RECIENTE Intento 2 5 minutos 90 de 100

Intento 1 19 minutos 90 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 100


Entregado el 11 de mayo en 21:28
Este intento tuvo una duración de 5 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros


por concepto de prima de servicios.

Cualquier día del mes de diciembre.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las


cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

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Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales


vencidos.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan


fuera del horario laboral.

Descanso remunerado

Viáticos.

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Concepto de prima.

Trabajo suplementario.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario


que este cumpla con los siguiente elementos:

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o


salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o


salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Pregunta 6 10 / 10 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de


la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

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Una edad de 17 semanas.

Una edad de seis meses.

Una edad de ocho meses.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario


mínimo legal mensual vigente:.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

El costo de vida.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

Todas son correctas.

Pregunta 8 10 / 10 pts

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales
aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de
la primacía de la realidad establece que:

Prima la realidad sobre las formalidades.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

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Pregunta 9 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total


de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue


contratado.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Pregunta 10 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador


concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

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Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Puntaje del examen: 90 de 100

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