Quebrada Blanca Fase 2 (QB2)

PO/Contract Number: 25800-220-HC3-G00Z-00063

Supplier/Contractor Name: Vial y Vives - DSD S.A.

Plan de Gestión Prexor Protocolo Exposición

Document Title:
Ocupacional al Ruido

Document Number: 25800-220-V63-G00Z-00147

Document Revision: 0

Document Submittal: 001

Equipment Number (if applicable): N/A

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Job No 25800 Project

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4 REVIEW NOT REQUIRED. WORK MAY PROCEED

5 CANCELLED / SUPERSEDED

REVIEWER: CARLOS RAMIREZ DATE: 29-05-2019.

DISCIPLINE: CONSTRUCCION. DDR No.:

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INDICE
1.- Objetivo ..................................................................................................................................... 3
2.- Alcance ..................................................................................................................................... 3
3.- Referencias ............................................................................................................................... 3
4.- Definiciones............................................................................................................................... 3
5.- Responsabilidades .................................................................................................................... 5
6.- Procedimiento ........................................................................................................................... 7
7.- Medidas Preventivas y de control para la exposición a ruido laboral. ........................................ 9
8.- Criterios de acción................................................................................................................... 10
9.- Periocidad de evaluación sobre exposición a ruido laboral ...................................................... 10
10.- Vigilancia de salud de trabajadores expuestos a ruido .......................................................... 11
11.- Medidas para controlar ruidos laborales ................................................................................ 11
12.- Consideraciones Adicionales................................................................................................. 13

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1.- Objetivo
Este plan tiene por objetivo Proteger la vida y la salud de los trabajadores estableciendo
las disposiciones para la implementación y mantención de un programa de vigilancia
ambiental, para aquellos trabajadores que debido a la actividad que desempeñan, se
encuentran expuestos ocupacionalmente a ruido.
2.- Alcance
El plan sobre exposición ocupacional al ruido, se aplicará a todo el personal VyV-DSD y
contratistas asociados en el Contrato N° 8013- CC-2029 Molienda y Chancado Pebble QB
Fase 2 N° para Bechtel Chile Ltda., desarrollados en Compañía Minera TECK Quebrada
Blanca S.A.
3.- Referencias
 QB2-VP2-PL-ES-0003 Plan de Salud e Higiene.
 Ley 16744 que sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 MINSAL; Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR).
 DS 594 “Reglamento sobra condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo”

4.- Definiciones
 Ciclo de trabajo: Tareas con características similares que se repiten cíclicamente (a lo
menos 2 veces), una tras otra.

 Criterio de acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de

medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición
ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de
vigilancia de salud auditiva.

 Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10)
de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.

 Dosis: Energía sonora total que una persona recibe durante su jornada diaria de trabajo

 Dosis de acción: Corresponde al criterio de acción en término de dosis de ruido.

 Daño auditivo médico legal: Se estima que existe daño cuando la pérdida auditiva promedio
en las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz; en la población adulta y expuesta
ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL y está comprendida entre 26 y 92 Dbhl
inclusive.

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 Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de

trabajo.

 Grupo de exposición similar (GES): Grupo de trabajadores que realiza una misma tarea,
usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo, de manera que su
exposición a ruido sea equivalente durante la jornada de trabajo.

 Hipoacusia sensorio neural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorio neural producida por la
exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico
crónico con compromiso predominante sensorial por lesión de las células ciliadas externas,
también se ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio
auditivo, alteraciones en mucha menor proporción (CIE 10: H83.3, H90.3-H90.4, H90.5).

 Jornada efectiva: Tiempo diario, durante el cual el trabajador esta efectivamente expuesto
a condiciones de ruido, cuyos niveles de presión sonora continúo equivalente, sean
superiores a 80 dB(A).

 Nivel de presión sonora (NPS o SPL): se expresa en decibeles (dB) y se define por la
siguiente relación matemática.

 Nivel de presión sonora continúo equivalente ponderado A (NPSeq): nivel de presión

sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene
la misma energía total (o dosis) que el ruido medido.

 Nivel de presión sonora mínimo (NPSmin): Es el mínimo nivel de presión sonora registrado
durante el periodo de medición dado.

 Nivel de presión sonora peak (NPSpeak): nivel de presión sonora instantánea máxima,
durante el intervalo de tiempo establecido. No debe confundirse con NPSmax., ya que este
es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en un periodo dado.

 Nivel de exposición normalizado: valor del nivel de presión sonora continúo equivalente
ponderado A, normalizado a 8 hrs. Este valor normalizado es el que se deberá comparar
con el nivel de acción.

 Nivel de acción: corresponde al criterio de acción en términos del nivel de presión sonora
continuo equivalente ponderado A (NPSeq) y el nivel de presión sonora peak (NPSpeak).
 Ruido: sonido molesto que produce daño o que interfiere en la transmisión, percepción o
interpretación de un sonido útil.

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 Ototoxicidad: Es el efecto nocivo, reversible o irreversible, producido sobre el oído por

diversas sustancias denominadas ototóxicos y que afectarán a la audición o al equilibrio.

5.- Responsabilidades
Gerente de Proyecto:
 Representa a la organización frente al cliente.
Proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades consideradas en el
presente plan, con el objeto de mantener bajo control los riesgos ambientales detectados que
pudieran afectar la salud de los trabajadores.
 Identificar, cuantificar, evaluar y controlar la exposición de los trabajadores a factores de
riesgos de exposición ocupacional al ruido que puedan perjudicar la salud.
 Es responsable de revisar que las acciones de implementación y seguimiento satisfagan
eficazmente el cumplimiento del Plan aplicable a su contrato.
 Facilitar el correcto desarrollo del programa de vigilancia médica y controlar la realización
de los planes y programas preventivos.
 Ejercer liderazgo efectivo y fomentar el desarrollo de actividades preventivas, campañas y
difusión de temas relacionados a la exposición ocupacional al ruido.
Jefe ES&H:
 Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para el
Plan establecido.
 Identificar las tareas con riesgo de exposición a ocupacional al ruido a través de la Matriz
de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
 Definir las medidas de control necesarias para el control de riesgo de exposición
ocupacional al ruido.
 Coordinar con Mutual las evaluaciones cualitativas, cuantitativas y el programa de
vigilancia a trabajadores expuestos y los cursos anuales por exposición ocupacional al
ruido.
 Incluir en el Programa de Capacitación de la faena todas las capacitaciones establecidas en
este programa.
 Asesorar a la supervisión y trabajadores en la correcta utilización de los elementos de
protección personal.
 Incorporará actividades específicas de control en los programas
 Generar informe mensual de las actividades desarrolladas y avance de este plan.

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Encargado Salud Ocupacional

 Revisar el Plan de Trabajo para reducir los riesgos por exposición ruido ocupacional.
 Controlar el cumplimiento en terreno de este Plan, a personal propio y subcontratista.
 Asesorar a la Organización sobre la implementación de este Plan.
 Revisar periódicamente las ERT relacionadas con exposición a ruido ocupacional.

Supervisores:
 Capacitar al personal sobre los riesgos de la exposición ocupacional al ruido.
 Verificar el cumplimiento de las medidas necesarias para evitar los trastornos producto de
la exposición a trabajos en altura geográfica.
 Implementar todas las medidas adicionales que puedan ser requeridas para el control de la
exposición.

Comité Paritario higiene y seguridad

 Revisar el cumplimiento del Programa, dejando en acta de reunión mensual los acuerdos
tomados o medidas pendientes referentes a este tema.
 Asesorar a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección
personal.
 Promover la realización de los cursos de capacitación establecidos en el Plan de
Capacitación de la faena.
 Plantear las posibles problemáticas en reunión de comité paritario de obra, para adopción
de medidas correctivas o de mejora.
Jefe Reclutamiento o RRLL
 Llevar a cabo en su proceso de reclutamiento encuesta de salud a los trabajadores en
proceso de reclutamiento.
 Coordinar exámenes pre y ocupacionales, como también los de pre-egreso de la
organización del proyecto.
 Presentar los exámenes pre ocupacionales y ocupacionales de todo el personal que se
incorpore al contrato (etapa de postulación – contratación de personal) al Asesor HSEC
para solicitar su verificación y comentarios respecto a compromisos de salud por adquirir
(de ser necesarios, en vista de patologías degenerativas o preexistencias ocupacionales de
cuidado).
 Controlar la vigencia de los exámenes pre ocupacionales u ocupacionales, y mantener

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listado actualizado del personal, con los antecedentes necesarios que demuestren la
planificación y programación oportuna.
 Adoptar compromisos de salud con los trabajadores que presenten alteraciones en los
exámenes pre ocupacionales y ocupacionales, sean estas de origen degenerativo previo o
por exposición a agentes de origen laboral.
Trabajadores
 Participar activamente en la capacitación interna y externa referida a este tema.
 Usar los elementos de protección personal de forma permanente y responsable.
Empresas Contratistas y Subcontratista
 Cumplir con las normas establecidas para el control de exposición a gran altitud
 Implementar las acciones establecidas en el sistema de gestión ES&H
Organismo Administrador del Seguro
 Asesorar a VyV-DSD, cphs y sus empresas afiliadas sobre los riesgos y medidas de control
por exposición a HIC.
 Realizar las evaluaciones médicas pre-ocupacionales, ocupacionales, vigilancia médica si es
que se requiere y pre-egreso, al término de la relación contractual o por cambio del lugar
de trabajo.
 Generar capacitaciones, charlas y cursos sobre exposición ocupacional al ruido.
 Efectuar la evaluación crítica de la implementación de estas directrices, estableciendo
medidas de mejora continua, cuando correspondan.

6.- Procedimiento
Del Departamento Prevención de Riesgos:
La empresa a través del Departamento ES&H se efectuará: Reconocimiento y evaluación de riesgos
de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de
trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
Del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
La empresa cuenta con un reglamento interno actualizado, cumple con la obligación de informar
sobre los riesgos y en particular el riesgo de exposición ocupacional al ruido, consecuencias para la
salud y medidas preventivas.
Programa de Capacitación y Difusión

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La empresa cuenta con un programa de capacitación donde está incluida la prevención de riesgos
por exposición ocupacional al ruido.
Asesor HSE / Salud Ocupacional
 Flujograma de etapas para levantamiento higiénico.
 Brechas de evaluación cualitativa de higiene ocupacional.
 Difusión al personal del programa de exposición ocupacional al ruido.
 Coordinar con la mutualidad la capacitación, vigilancia a la salud de los trabajadores e
inspecciones.
 Planificar, ejecutar, controlar y evaluar el programa.
 Instruir a la línea de mando, comité paritario con relación a las responsabilidades que
les aplica en el correcto funcionamiento del programa.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
 Efectuar acciones señaladas en el plan, las cuales deberán estar incorporadas en el
Cronograma Anual de Actividades del Comité Paritario.
 A lo menos el comité paritario deberá efectuar las siguientes actividades:
 Instruir a los trabajadores con respecto al riesgo de exposición al ruido y los elementos
de protección adecuados.
 Verificar el cumplimiento y uso de vestimenta apropiada para realizar trabajos a gran
altura geográfica.
Programa PREXOR
 El programa deberá contar con los siguientes aspectos:
 Identificación del riesgo
 Evaluación del riesgo
 Selección del elemento de protección personal

Capacitación y difusión del programa

 La capacitación busca crear en el personal conciencia respecto a los riesgos de
exposición ocupacional al ruido, debiendo tener como mínimo el siguiente temario:
 En la charla ODI (obligación de informar), deberá incluir como tema las medidas de
control para la exposición al ruido.
 Se dará a conocer los trastornos asociados a la exposición ocupacional al ruido.

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 Instrucciones sobre el uso y cuidado del equipo de protección personal.

 Practicas seguras de trabajo para disminuir los riesgos ocupacionales de exposición al
ruido.
 La capacitación deberá ser realizada internamente e incorporada en la Escuela de
Riesgos del Proyecto. Cada capacitación debe ser evaluada y controlada su aplicación
en terreno.

7.- Medidas Preventivas y de control para la exposición a ruido laboral.

 Evaluación médica previa a la contratación del trabajador (examen pre-

ocupacional): Esta evaluación (audiometría) se realizara en la mutual, en la cual se
encuentre adherida la empresa o laboratorio autorizado, y busca detectar alguna
anomalía en la audición de la persona previa a la contratación y exposición al ruido
laboral.
 Capacitación del personal expuesto al ruido laboral (RL): Toda persona que ingresa
al proyecto, es instruido (ODI) respecto a las condiciones de ruidos y posibles
consecuencias de ello, previo a la exposición de la persona al ruido laboral, en
donde además es instruido respecto a las medidas de prevención, control y
mitigación de la exposición a ruido, además de la correcta utilización y cuidados de
los elementos de protección requeridos para dicho riesgo
 Control en terreno: Cada vez que el trabajador que por condiciones de su trabajo, se
exponga a ruido laboral, este será informado de dicha condición y el control
respectivo de ello.
 Evaluación posterior a la exposición a ruido laboral (RL): Una vez expirada la fecha de
validez del examen pre-ocupacional, el trabajador expuesto, será enviado a una
reevaluación en mutual o laboratorio autorizado para realizar nuevamente el examen
de audiometría y verificar si la exposición a ruido ocupacional propio de su actividad
específica, ha generado algún trastorno auditivo en la persona.

 Reubicación laboral del personal afectado por exposición a ruido laboral (RL): Si el
examen ocupacional demuestra alteración de la audición del trabajador expuesto a RL,
la empresa deberá reubicar a dicha persona en un puesto laboral, que permita evitar la
nueva exposición del trabajador y revertir o atenuar dicha condición.

 Evaluación y control del trabajador afectado por la exposición a ruido laboral (RL): El
personal afectado por la exposición a RL, será derivado al médico especialista
respectivo, para una evaluación final y tratamiento de la afección producto de la
exposición.

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8.- Criterios de acción

Para efectos de la aplicación del plan de “Protocolo de exposición ocupacional al ruido” (PREXOR),
se podrá utilizar los siguientes criterios de acción establecidos a continuación:

 Dosis de acción 0.5 o 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido
máxima permitida por la normativa legal vigente.
 Nivel de acción 82dB (A): este valor es equivalente a una dosis de ruido de 0.5 o 50%,
para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
 Nivel de Acción para Ruido Impulsivo: Para aquellos casos donde se determine la
existencia de ruido impulsivo, el nivel de acción será de 135 dB “C” Peak.

La superación de cualquiera de los criterios presentados, definirá las acciones y la periodicidad de la

evaluación del puesto de trabajo considerado.

9.- Periocidad de evaluación sobre exposición a ruido laboral

Como la exposición de las personas al ruido laboral (RL) es permanente, se debe considerar un
seguimiento en el tiempo, cuyos criterios de periodicidad serán definidos por el organismo
administrador del seguro (Mutual).
Los resultados obtenidos en la evaluación inicial de la exposición ocupacional a ruido, deben ser
comparados con los criterios de acción, según corresponda.
Si estos resultados son iguales o mayores a por lo menos uno de los criterios de acción, se deberá
recomendar las medidas de control de ruido que correspondan para disminuir por debajo de dicho
criterio, la exposición en el puesto de trabajo evaluado. Una vez que las medidas de control de
ruido sean implementadas, se solicitará al organismo administrador una reevaluación en la
exposición de forma de verificar la efectividad de estas, si el resultado de la reevaluación aún se
encuentra sobre al menos uno de los criterios de acción, se implementan medidas adicionales,
hasta que la exposición logre estar por debajo del criterio de acción señalado.
Si los resultados de la evaluación de la exposición ocupacional a ruido se encuentran por debajo de
los criterios de acción, se verificara que las condiciones ambientales se mantengan a través de
chequeos periódicos que no excedan los 3 años.
En el caso que las medidas recomendadas en los informes técnicos de las evaluaciones, no sean
implementadas por parte del empleador dentro de los plazos establecidos en el protocolo sobre
normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición
a ruido en los lugares de trabajo (norma técnica n°125 aprobada mediante decreto N°1029 exento,
de noviembre de 2011 del MINSAL), la institución evaluadora no estará obligada a efectuar una
nueva evaluación; sin embargo, se deberá dar aviso de dicha situación a la autoridad sanitaria que
corresponda.

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10.- Vigilancia de salud de trabajadores expuestos a ruido

Todo trabajador que este expuesto a ruido en los lugares de trabajo y que pertenezca a la empresa,
deberá estar inserto en el programa de vigilancia de salud, en base a la respectiva evaluación
cuantitativa, realizada por el organismo administrador de la ley 16.744.
Se deberá establecer los procedimientos administrativos necesarios para:
• La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a ruido,
clasificados por grupos de exposición similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo.
• La jefatura directa debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que mutual de seguridad a
través del área de medicina del trabajo, efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas.
• La coordinación para la realización de los exámenes médicos, para realizar el seguimiento
de los trabajadores que no asistieron, para agendar fecha de una nueva evaluación; así como
también, los trabajadores que presentan alteraciones en su audiometría, serán reevaluados por
parte de Mutual.
• Responsables designados por parte de la empresa, deberán avisar cuando los trabajadores
estén desvinculados de la empresa, se produzca un cambio de GES o se presenten licencias
médicas prolongadas por enfermedades auditivas, a mutual de seguridad.
• Dar aviso oportuno a mutual de seguridad, cuando un trabajador se integra a un GES
• Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva, por parte de mutual a un GES o
de puesto de trabajo.
• Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos, dejando
registro de ello.

11.- Medidas para controlar ruidos laborales

El ruido debe ser controlado inicialmente en la fuente u origen. En caso de no ser factible, se deben
implementar medidas de propagación de este (desde la fuente hasta el receptor) y en última
instancia, considerar medidas de control en el receptor.
11.1 Medidas técnicas: son aquellas que apuntan a la eliminación de la fuente de ruido, sustitución
de la misma y/o aplicación del control de la ingeniería para la disminución del ruido generado y
transmitido, tanto por la vía aérea como por vía estructural.
Algunas de estas son las siguientes:
a) Eliminación de las (s) fuente (s) generada (s) de ruido.
b) Sustitución o adquisición de equipamientos y maquinarias más silenciosas.
c) Diseño e instalación de cabinas, encierros o barreras totales o parciales, de forma de
disminuir y obstaculizar la trayectoria del ruido entre la fuente y los trabajadores.

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d) Tratamiento acústico de las superficies interiores de los lugares de trabajo temporales

(pisos, cielo, paredes), por medio de la utilización de materiales absorbentes.
e) Reordenamiento y redistribución de las fuentes generadoras de ruido en los lugares de
trabajo, permitiendo de esta forma disminuir el número de personas expuestas ocupacionalmente
a ruido.

11.2 Medidas Administrativas: son aquellas decisiones de carácter administrativo que inciden en
una disminución de la exposición ocupacional a ruido de los trabajadores. Algunas de estas medidas
son:
a) Implementación y realización de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de
todas las fuentes generadoras de ruido, puesto que el nivel de ruido emitido por estas, depende
en gran medida de su mantenimiento.
b) Modificación de los métodos de trabajo que apunten a metodologías más silenciosas.
c) Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por medio de los métodos
organizativos del trabajo (por ejemplo, reducción del tiempo de exposición individual a las
fuentes de ruido, por medio de la rotación del trabajador entre distintos puestos de trabajo,
unos con menor nivel de ruido que otros), puesto que el riesgo de daño auditivo; además de
depender del tiempo diario al cual este se encuentra expuesto.
d) Programación de la producción, de modo que determinadas labores ruidosas, se efectúen con
un número reducido de trabajadores, o en su defecto en horarios donde haya menor número de
estos.
e) Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas (se entenderá por área o zona
critica a aquella donde el NSeq obtenido de la evaluación de la exposición ocupacional a ruido,
sea igual o superior a 95 dB (A)), de forma de advertir e informar adecuadamente a los
trabajadores de señalizar y restringir el acceso al área de riesgo, riesgos asociados por transitar o
permanecer en dicha zona. La señalización debería indicar “el uso obligatorio de protectores
auditivos” y permanecer siempre en un lugar visible para los trabajadores.
f) Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores a las áreas señaladas en el
punto anterior.
g) Reducir a niveles aceptables al ruido en las áreas de descanso y alimentación.

11.3 Elementos de protección auditiva (EPA): el uso de EPA por parte de los trabajadores se debe
considerar como última medida de protección, siempre y cuando, no sea técnicamente factible la
implementación de medidas de carácter técnico y administrativo. No obstante lo anterior, el uso de
EPA también se debe considerar en las siguientes situaciones:
a) Mientras se implementan las medidas de control recomendadas.
b) Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto, aún existen riesgos
residuales de daño auditivo para los trabajadores.
El uso de este tipo de protección es frecuentemente la única medida que se puede tomar en
muchos lugares de trabajo; así tenemos:

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a) Tapones de inserción: algunos son de plásticos o de goma, lo que se puedan utilizar más de una
vez, siendo importante mantenerlos siempre limpios. Otros son de un material moldeable como el
plástico expandido, que se utiliza solo una vez y después se desechan.
Este tipo de protección es recomendable para niveles sonoros que sobrepasan los 85 dB, ya que su
tasa de reducción de ruido (NRR) es de 29 dB.
b) Orejeras: son de material rígido que se fijan al oído y se ajustan a la cabeza con suaves
almohadillas. Su utilización es adecuada en ambientes que superen los 98 dB; ya que, su capacidad
de atenuación (NRR) es de 25 dB.

La normativa legal sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en chile, establece
que es obligación dar a conocer al trabajador todos los riesgos y peligros a los cuales se encuentra
expuesto producto de su desempeño laboral. Esta disposición, denominada obligación de informar
(ODI), implica que el trabajador debe ser informado sobre las consecuencias de estas exposiciones,
recibiendo una formación en materia preventiva al momento de su contratación.
Como criterio preventivo, se considera que el uso de EPA en estas zonas sea obligatorio,
independiente de cual sea el tiempo de permanencia en dichos lugares.
Los trabajadores serán capacitados de forma de lograr un impacto en el comportamiento de estos.
Para tal fin, la capacitación debe incluir sesiones teóricas de enseñanza, como asimismo utilizar la
metodología más adecuada al grupo de trabajadores.

12.- Consideraciones Adicionales

a) Al momento del diseño de las medidas de control de ruido, se debe considerar que una vez
que éstas sean implementadas, el trabajador pueda escuchar y percibir las señales de alarma o
sonidos asociados a su seguridad.
b) Debido a factores de susceptibilidad al ruido, se debe considerar la implementación de
acciones para garantizar la protección de aquellos trabajadores especialmente sensibles, como por
ejemplo aquellos que padezcan o hayan padecido determinadas afecciones, mujeres embarazadas
(apuntando esto principalmente a la protección del feto), etc.
c) La exposición combinada a ruido y determinadas sustancias químicas (sustancias
ototóxicas) debe suponer una mayor atención y un replanteo de las medidas preventivas, ya que la
acción sinérgica de éstos puede provocar daños permanentes o temporales sobre la audición,
potenciando los efectos del ruido.

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CARGO Y NOMBRE VYV-DSD CELULAR

Pablo Muñoz Gerente de Proyecto Fono: 962483495
Jorge Lozano Gerente de Construcción Fono: 932348629
Juan Quiroz Jefe Dpto. Prev. De Riesgos Fono: 995434126
Guillermo Leon Depto. Prev. Riesgos Fono: 985787406
(Deputy)
Fabian Becerra Depto. PREVENCION DE Fono: 992590152
RIESGOS Y MEDIO
AMBIENTE
Directorio Telefónico de Emergencia PROYECTO QB2

CARGO Y NOMBRE NÚMERO FIJO CELULAR (ID)

Policlínico (57) 2528423
Encargado de emergencias (57) 2528121 +569 95918046
(57) 2528241 /
Garita de control
(57) 2528400
(57) 2528423
Prevención de Riesgos Teck (57) 2528378
(57) 2528633
ES&H Manager EPCM Team Eloy Tapia 987294809
ES&H EPCM Team (Turno A) Patricio
940711827
España
ES&H EPCM Team (Turno B) Fernando
940711826
García
Directorio Telefónico de Emergencia Servicios Externos

CARGO Y NOMBRE NÚMERO FIJO

Asociación Chilena de Seguridad 800 800 1404
Urgencia Ambulancias ACHS #1404
Cuerpo de Bomberos Pozo Almonte 132 / (57) 752325
Carabineros de Chile 133
Comisaría Pozo Almonte 57- 2 557116
Investigaciones de Chile 134
Hospital Regional de Iquique 131 / (57) 239 5555
Mutual de seguridad iquique (57) 240 8700

Sistema de Gestión Integrado – Vial y Vives – DSD S.A.

 VIAL Y VIVES – DSD S.A.
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO CODIGO : QB2-VP2-PR-ES-0012
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PROTOCOLOCO DE EXPOSICIÓN FECHA :
OCUPACIONAL AL RUIDO REVISIÓN : 0

PLAN PREXOR

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