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PERFIL DE PUESTO
Título: OPERARIO
1. Objetivo General:
Mantener el buen funcionamiento de la línea de producción diaria de la empresa para evitar los desperdicios y
los errores de planta.
2. Objetivos Específicos:
Revisar la calidad de los productos que esté elaborando la cadena de producción y detectar los errores antes de
finalizar el producto.
3. Estructura Organizacional.
Nivel jerárquico del puesto: Horario. Entrada: ______Salida:_______
Puesto al que reporta: Supervisor de Operaciones
Puestos que le reportan: No cuenta con personal a su cargo
Días laborales: LMMJVS
Días de descanso: D
Número de personas a su cargo: No cuenta con personal a
su cargo
Comunicación interna:
Comunicación externa:
4. Escolaridad.
Nivel académico Área y/o Especialidad:
Medio Básico Media Superior Superior Posgrado
Especificar área de experiencia y número de años requeridos para desempeñar las funciones del puesto:
Años de experiencia: 0-1 años
10.-Conocimientos Especiales.
No necesarios Deseables Necesarios
Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto:
Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de
información de manera clara y efectiva. χ
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar
situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros
sean contrarias a su sentir. Χ
Autocontrol:Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las
necesidades de la Institución, sentimientos y emociones. Χ
Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas. Χ
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño. χ
Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza
de ser capaz de enfrentar posibles dificultades. Χ
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más
eficiente el propio trabajo y el de otros. Χ
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades
y en las tareas que se deriven de ello. Χ
Normas de carácter tributario:
Χ
Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de
creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad. Χ
TRABAJO BAJO PRESION
χ
12. Competencias Intelectuales.
Bajo Medio Alto
15. Observaciones:
16. Organigrama.
Elaboró Revisó Autoriza
Vigencia de perfil
MUY IMPORTANTE:
Es necesario anexar a la solicitud de evaluación de candidatos, las Funciones Genéricas del Puesto (pueden apoyarse
en los respectivos Manuales de Organización y, desde luego, enriquecer dichas funciones con base en las necesidades
del puesto).