Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Asignatura
Practica de Mercadeo II

Tarea 1

Participante Matricula
14-2856 Mabel Ramón

Facilitador
José Luis Diaz Ynoa.

Nagua, Recinto Cibao Oriental

 INTRODUCCIÓN

Un plan de carrera es uno de los beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados
en forma de proyecto de formación y capacitación, de forma que los empleados puedan
superarse y crecer dentro de la empresa a la vez que las empresas se benefician de
este crecimiento.

Dentro del plan de carrera, el empleado debe establecer sus metas y objetivos y ser
capaz de reconocer las herramientas y medios que le ayudarán en este proceso. A
partir de aquí comienza todo un trayecto que ofrecerá grandes ventajas tanto al
empleado como a la propia empresa.
 PLAN DE CARRERA PROFESIONAL
Estudiante de la licenciatura en mercadeo
a) Objetivo General
- Identificar las competencias.
- Retener al personal clave.
- Alinear el aprendizaje con las prioridades de la empresa.
- Desarrollo para puestos estratégicos.
- Reducir la rotación del personal.

Formación Académica Experiencias Laborales

• UAPA • Centro de Especialidades Médicas Nagua
(CEMNA)
- Estudiante de marketing 9th
cuatrimestre - Coordinadora del área de
- Contabilidad impositiva administración.
- Coordinadora del Área de RRHH.
• INFOTEP - Encargada del Área de Caja.
- Auxiliar en contabilidad, INFOTEP - Asistente del departamento de
- Administración de los RRHH, seguros.
INFOTEP QuickFix Tailoring
• UASD - Encargada de publicidad.
- Ingles por inmersión, UASD - Facturación.
• Policlinico Unión
- Asistente RX

2. Haga un plan estratégico a un producto que este en declive, usando las variables
siguientes:
a) producto
Plan estratégico para la “Menta Verde de Panca” en la ciudad de Santo Domingo en el periodo
Mayo - junio 2020.
b) objetivo general
- Implementar y desarrollar estrategias y promociones con el principal objetivo de colocar
a la empresa Panca, fabricante de la Menta Verde en la sima del mercado de las
golosinas.
- Reflexionar sobre sus puntos fuertes e identificar las posibles amenazas que puedan
suponer un problema.
- Meditar sobre cuáles son los objetivos de la empresa y qué mejoras se deben realizar
para alcanzarlos.

c) estrategias
- Contrataremos un plan de medios que coloque la Menta Verde de Panca, como la
primera opción para los consumidores de golosinas. Dicho plan de medio debe ser
implementa de forma agresiva, para garantizar un mayor impacto.
- Trabajaremos en la colocación de ofertas y estrategias para poder incrementar las
demandas en los consumidores que ya existen.
- Desarrollaremos un plan de estrategias, donde se desarrolle un aspecto positivo en los
posibles consumidores.

3) haga un plan operativo, usando los factores siguientes:

a) objetivo general
Efectuar comunicación para explicar el nivel de aceptación de la “Menta Verde de Panca” en la
ciudad de Santo Domingo en el periodo Mayo - junio 2020.
 d) Personal que laborara en dicho operativo
Coordinadora del Área Administrativa – Lida. Ramón
Gerente General – Dra. Yanet Ruiz
Gerente de promoción – Dr. Martínez
Gerente de crédito y cobros – Licda. Nuris Sánchez
Representante de Ventas – Licdo. Víctor Ortiz
e) Estrategias
Competiremos en base a coste, ofreciendo los productos y servicios a mejor precio.
 CONCLUSIÓN

Para un empleado, el plan de carrera profesional les brinda la posibilidad de obtener

una mejor formación dentro de la empresa, y que dicha formación sea encaminada a
ascender y crecer dentro de la organización, de esta forma el empleado se siente integrado
y valorado en la empresa, haciéndolo más feliz también como persona. Es una estrategia
para que el reclutamiento interno sea efectivo y eficaz.

Por el lado de la empresa, los beneficios del plan de carrera vienen propiciados por lo que
consiguen los empleados dentro de este plan, es decir, al tener a los empleados mejor
formados en áreas de interés estratégico para la empresa, los procesos y actividades que
realizan estos son de mayor calidad y eficiencia, además la empresa también se beneficia
de la mayor implicación y motivación de los empleados, ya que un trabajador motivado es
mucho más productivo que uno que no lo está.

Otro de los beneficios para la empresa que aporta la implantación del plan de carrera,
viene dado en cuanto a la imagen de empleador ya que hoy en día gracias al fenómeno del
WeWOM los candidatos a puestos de trabajo se sienten mucho más atraídos por empresas
que tienen en cuenta su formación y crecimiento profesional que por otra que no lo hacen.

Bibliografía
- https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/3431/Componente
s%20del%20Plan%20Carrera.pdf
- https://www.google.com/search?
q=ejemplo+de+estrategias+de+una+empresa&rlz=1C1JZAP_esDO872DO872&sxsrf=ALeKk03yPV
Aa_9gNEYt1FP5P9pivDMJV6Q:1600001434259&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwi
H9oPplebrAhWjuVkKHbVwAx8Q_AUoAXoECA0QAw&biw=1366&bih=598#imgrc=YI7y2T4fNR-
YVM
- https://es.wikipedia.org/wiki/Plan_operativo#:~:text=Un%20plan%20operativo%20es
%20un,cumplir%20en%20el%20corto%20plazo.
- https://www.google.com/search?
q=ejemplo+de+plan+operativo+de+una+empresa&rlz=1C1JZAP_esDO872DO872&sxsrf=ALeKk00
OJJjRk431yZalODXPeqSy1tWg2g:1600134158422&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKE
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VKM