REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DIRIGIDO A

COLABORADORES
EMPLEADOS Y PERSONAL DE OPERACIÓN DE
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DIRIGIDO A COLABORADORES
EMPLEADOS Y PERSONAL DE OPERACIÓN DE NORCEX SA
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
NORCEX SA, como parte de su mejora continua ha implementado un Reglamento
Interno de Trabajo para todos sus colaboradores que laboran en la presente
empresa.
El objetivo de este Reglamento Interno de Trabajo es dar a conocer al colaborador
que presta servicios a NORCEX SA, la importancia de mantener ciertas reglas de
conducta durante su permanencia en las instalaciones de la empresa, así como
también en las instalaciones de sus clientes.
Adicionalmente que le sirva para conocer sus “Derechos y Obligaciones” que le
asisten desde que ingresa a laborar a la empresa; de tal manera que pueda realizar
sus labores con dedicación, entendimiento, satisfacción y motivación.
Artículo 1:
El presente Reglamento Interno, completa disposiciones generales enmarcadas a
cumplir la Legislación Laboral Nacional vigente; así como lo concerniente al
Contrato de Trabajo del colaborador que labora en NORCEX SA.
Artículo 2:
Los Colaboradores de NORCEX SA están obligados a sujetarse a lo establecido en
el presente Reglamento Interno de Trabajo.
Artículo 3:
Los Colaboradores que ingresan a laborar a NORCEX SA y los que se encuentran
laborando tienen la obligación de conocer los contenidos del presente Reglamento
Interno de Trabajo.
DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 4:
Es potestad de NORCEX SA, dirigir, administrar, organizar, controlar y evaluar el
trabajo de sus colaboradores de acuerdo al siguiente Estándar:
1) Es facultad exclusiva de NORCEX SA determinar la capacidad e idoneidad
de cualquier colaborador para el puesto o labor a que haya sido designado.
2) Fijar las remuneraciones de sus colaboradores dentro del marco de la Ley;
así como la forma de pago, la cual podrá ser directamente o por medio de
terceros.
3) Dirigir y controlar todas las operaciones.
4) Introducir, modificar y ampliar las formas, métodos y tecnología de trabajo
más convenientes.
5) Designar la plana jerárquica y determinar quiénes son considerados como
empleados de Dirección y de Confianza.
6) Determinar las obligaciones y responsabilidades de cada función y puesto.
7) Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el desempeño de la
labor, la conducta y seguridad del trabajador en el desarrollo de sus
funciones.
8) Otorgar a sus trabajadores por propia iniciativa incentivos, bonificaciones,
gratificaciones extraordinarias, bonos de producción, gratificaciones por
cese, utilidades adicionales, entre otras sin que estas constituyan derecho
adquirido o política laboral establecida por parte de NORCEX SA.
9) NORCEX SA proporcionará a todos sus trabajadores un ejemplar de los
documentos antes mencionados a fin de que tomen conocimiento de sus
normas.
CAPÍTULO II
INICIO Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
CONDICIONES DE INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
Artículo 5:
Es facultad de NORCEX SA, admitir como postulante a sus proyectos a desarrollar,
quién cumpla con los requisitos siguientes:
1) Contar con copia fotostática de su Documento de Identidad Nacional (DNI).
2) Presentar una Declaración Jurada Domiciliaria simple.
3) Presentar Certificados de antecedentes penales y policiales emitidos por la
autoridad competente con una antigüedad no mayor a 3 meses en el caso
de personal obrero.
4) Presentar Certificados, Constancia de Estudios Superiores y/o Técnicos,
según el caso.
5) Presentar copia fotostática de Certificado de trabajos anteriores, siempre
que haya laborado anteriormente.
6) Apruebe las evaluaciones a cargo del Área de Recursos Humanos o de
oficina de administración según el caso.
7) Presente cuatro (02) fotografías de frente tamaño pasaporte, recientes a
color en fondo blanco.
8) Presentar Curriculum Vitae con fotografía reciente.
Artículo 6: Todo postulante que haya aprobado las entrevistas y evaluaciones
psicológicas a cargo del Área de Recursos Humanos que ingrese a laborar a
NORCEX SA como personal de empleado, será contratado conforme a lo
establecido en el D.S 003-97-TR y sus modificatorias complementarias y conexas.
Artículo 7: Al ingresar el nuevo colaborador recibirá instrucciones sobre el horario
de trabajo, lugar y función a desempeñar y demás instrucciones que sean
necesarias, asimismo se le entregará todos los documentos mencionados en el
Art 3º.
Artículo 8: NORCEX SA manejará con absoluta independencia la contratación
De su personal, siempre dentro de los márgenes que le permita la ley.
Artículo 9: El Contrato de Trabajo podrá suspenderse en forma total o parcial de
conformidad y por las causales establecidas en los dispositivos vigentes sobre la
materia o aquellos que los sustituyan. Igualmente podrá terminarse la relación
laboral por retiro voluntario del trabajador o por decisión de NORCEX SA, debiendo
en ambos casos, ceñirse a las disposiciones legales aplicables.
Asimismo, el contrato de trabajo se terminará por cualquiera de las causales
establecidas o resolución del mismo o en los casos establecidos por el Decreto
Supremo 003-97-TR o por término de la partida en el caso del personal obrero de
construcción civil.
Artículo 10: NORCEX SA podrá exonerar del plazo de preaviso respectivo para
el término de la relación laboral por renuncia del trabajador, si lo considera
pertinente. Caso contrario, el colaborador está en la obligación de trabajar durante
este período.
Artículo 11: Dentro de las 48 horas de concluida la relación laboral NORCEX SA
Pagará al trabajador las indemnizaciones y beneficios sociales a que tenga derecho.
Otorgando el correspondiente Certificado de Trabajo y demás documentos
pertinentes.
CAPÍTULO III
DERECHOS DE LOS COLABORADORES Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 12: Todos los colaboradores tienen derecho a 24 horas consecutivas de
descanso semanal obligatorio que preferentemente se realizará el día domingo. Este
descanso puede ser otorgado por NORCEX SA, en forma alternativa o
acumulativamente, dependiendo de las necesidades del trabajo y/u Obra en la que
se encuentre prestando servicios el colaborador.
Igualmente aquel colaborador que haya cumplido con los requerimientos que señale
la ley para el goce de vacaciones, hará uso de su descanso vacacional de acuerdo
al rol correspondiente preparado conforme a ley.
Si el personal de Jefatura, Dirección y/o de Confianza de NORCEX SA no hace uso
de su descanso vacacional anual en el período que le corresponde, se entenderá
que dicho personal ha tomado la decisión de no hacer uso de su descanso.
Artículo 13: Todos los colaboradores tienen derecho al pago justo y oportuno de sus
remuneraciones, ya sea directamente o a través de terceros y dentro de los límites
legales y demás criterios económicos acostumbrados.
NORCEX SA tiene la facultad de asignar sumas que no constituyen remuneración
para ningún efecto legal a sus colaboradores que muestren mejor desempeño de
sus funciones.
Artículo 14: Ningún colaborador está obligado a prestar sus servicios sin no es por
su propia voluntad de someterse a las normas establecidas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo, y sin que por dichos servicios deje de percibir la
remuneración correspondiente.
SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO MEDICO FAMILIAR
Artículo 15: El colaborador que desea obtener prestaciones médicas deberá
comunicarlo al Área de Recursos Humanos de NORCEX SA con una anticipación no
menor de 24 horas salvo casos de emergencia comprobados.
Artículo 16: El Área de Recursos Humanos de NORCEX SA entregará la
Solicitud de Beneficios de atención por el seguro médico familiar al personal
empleado que se encuentre inscrito. En el caso de los colaboradores Obreros serán
atendidos en Essalud siempre y cuando cuenten con tres meses consecutivos de
aportación.
Artículo 17: Solo se otorgarán permisos por enfermedad en los en los siguientes
casos:
 En los casos de emergencia.
 Cuando exista cita para algún centro asistencial.
 En los casos en que los médicos tratantes establezcan cita para una hora
determinada, previa presentación de la cita respectiva.
Artículo 18: En los casos de los colaboradores empleados como el de los
colaboradores obreros, NORCEX SA, se reserva el derecho de verificar la
asistencia de sus trabajadores cuando hubieran solicitado atenciones medicas
correspondientes.
DE LOS RECLAMOS
Artículo 19: NORCEX SA reconoce el derecho que tienen todos sus colaboradores a
presentar reclamos cuando existe causal valedera que así lo justifique.
Artículo 20: NORCEX SA, a través del Área de Recursos Humanos atenderá y, en
la medida de lo posible, resolverá los problemas que se pudiesen suscitar, así
mismo absolverá cualquier duda de los colaboradores empleados y obreros.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 21: Los colaboradores que laboren en NORCEX SA tienen la obligación de:
a) Respetar a sus Jefes y compañeros de trabajo, mostrando en todo
momento compostura y trato correcto.
b) Prestar colaboración en caso de cualquier emergencia o alteración de
situaciones normales, que afecten al Centro de Trabajo y que requieran de
sus servicios.
c) Trabajar de buena fe, con voluntad, habilidad y eficiencia en cualquier labor
que se les asigne, cumpliendo con las disposiciones de los jefes así como
las indicaciones que reciba para un mejor rendimiento de trabajo en
cualquier labor compatible.
d) Cumplir con las disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo existente en NORCEX SA.
e) Portar en sitio visible la tarjeta de identificación proporcionada por
NORCEX SA, salvo que por la naturaleza de sus funciones o por
disposición del cliente, deban cumplir procedimientos distintos, los mismos
que deberán ser acordados al inicio de la Obra.
f) Todo colaborador deberá conservar en buen estado los equipos
herramientas, máquinas, útiles y demás elementos proporcionados por
NORCEX SA. A fin de dar cumplimiento de sus funciones y tareas
específicas.
g) Durante las horas de trabajo, está terminantemente prohibido a los
colaboradores dejar su puesto de trabajo sin la debida autorización del jefe
inmediato, salvo necesidades del servicio y con excepción del tiempo
necesario para cumplir con sus necesidades fisiológicas.
Artículo 22: NORCEX SA no permitirá el ingreso al Centro de Trabajo a las
Personas que se encuentren en estado de ebriedad o bajo efectos de drogas o
estupefacientes. La medida disciplinaria será aplicada conforme lo establecido en la
Ley.
Artículo 23: El colaborador que requiera permiso para abandonar el
Centro de Trabajo durante las horas de labor, por asuntos no relacionados con el
cumplimiento de sus funciones requerirá de orden escrita de su jefe inmediato, la
misma que será comunicada al Área de Recursos Humanos, siendo facultad de
NORCEX SA descontar en forma proporcional a la ausencia, la remuneración que le
corresponde.
Artículo 24:
Los permisos para la salida del personal por razones de trabajo, serán concedidos
por el jefe del área correspondiente.
Artículo 25: Por ningún motivo podrá concederse permiso a más de dos
Personas de una misma área o personas que desempeñen las mismas funciones.
Son excepciones aquellos casos en que el trabajo que se realice sea en equipo, la
naturaleza del mismo así lo requiera, en caso de fuerza mayor o caso fortuito.
Artículo 26: NORCEX SA, Por ningún motivo no asume ninguna responsabilidad
por la pérdida, daño o destrucción de objetos personales de los colaboradores
en el Centro de Trabajo, no obstante se reserva el derecho de investigar y/o
denunciar tales hechos.
Artículo 27: Será responsabilidad del colaborador la pérdida o ruptura de
los implementos utilizados en el desempeño de su labor, cuando se hayan producido
por negligencia, impericia o imprudencia del trabajador.

Artículo 28: Los Colaboradores de NORCEX SA están obligados a cuidar y
conservar el material que se les entrega, como si fuese propio.
Artículo 29: Los colaboradores de NORCEX SA sin excepción serán responsables
de los daños y perjuicios que se deriven de la negligencia en el cumplimiento de su
labor, así como los derivados de la omisión del cumplimiento de sus obligaciones.
Artículo 30: Todo colaborador que ingrese o salga de la oficina, o de la obra, está
obligado a pasar por una revisión corporal y mostrar al vigilante o portero el
contenido de los paquetes o bultos que lleve consigo. Si hay órdenes de sacar
cualquier material, los vigilantes o porteros deben revisar minuciosamente los
paquetes o bultos y poner el visto bueno en la guía respectiva.
Artículo 31: Los conductores de vehículos de propiedad o arrendados por NORCEX
SA son responsables del manejo, conservación y mantenimiento de los mismos e
igualmente serán responsables de las faltas cometidas contra las reglas de tránsito
en la conducción de dichos vehículos.
OBLIGACIONES DE NORCEX SA
Artículo 32: Por parte de NORCEX SA, se obliga a:
a) Realizar el pago justo y oportuno de la remuneración del trabajador así
como de los respectivos beneficios sociales, gratificaciones, entre otros, en
la forma y plazos establecidos por Ley.
b) Proporcionar y mantener un ambiente adecuado de trabajo.
c) Entregar a los trabajadores y/o obreros los materiales e instrumentos
necesarios para su labor, tal como lo señalan las normas vigentes del
sector correspondiente.
d) Cumplir con los dispositivos laborales de Seguridad Social y Tributario –
Laborales vigentes.
CAPÍTULO IV
JORNADA DE TRABAJO HORAS Y DIAS DE TRABAJO
Artículo 33: NORCEX SA tiene la plena facultad para establecerse la jornada de
trabajo, hecho que hará conocer en su oportunidad a la autoridad Administrativa de
Trabajo, dejando plenamente establecido que la jornada ordinaria de trabajo, es de
48 horas semanales y 8 horas diarias.
Artículo 34: El horario de trabajo de los colaboradores empleados que laboren en
la “Oficina Principal” o en “Obra” y del personal de colaboradores obreros será fijado
de acuerdo a las necesidades de NORCEX SA observando lo establecido en el
artículo 33 del presente Reglamento.
En uno u otro caso debe existir una hora de descanso la cual será utilizada para que
los colaboradores tomen sus alimentos. Este horario así como sus variaciones,
permanecerán en un cartel indicador que para el efecto tendrá NORCEX SA en cada
centro de trabajo, con conocimiento de La Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artículo 35: NORCEX SA otorgará a los colaboradores que laboran a tiempo
completo una hora para la toma de sus alimentos, horario que podrá ser modificado
por la empresa cuando las necesidades de la misma o las condiciones de la obra así
lo requirieran; si el trabajador no fuese contratado para laborar la jornada completa,
se le otorgará un tiempo para que tome su refrigerio el mismo que dependerá de su
jornada de trabajo y de las circunstancias en las que realice su labor.
Artículo 36: Todo el personal de NORCEX SA se regirá por el horario de trabajo
fijado el cual podría ser variado cuando se considere conveniente pudiendo
igualmente establecer horarios de trabajo diferentes para las Secciones u Obras de
NORCEX SA, siguiendo las normas prescritas en la ley.
Artículo 37: La hora de ingreso es la indicada en el horario de trabajo, pasada dicha
hora NORCEX SA se reserva el derecho de permitir el ingreso a laborar. En ningún
caso será remunerada la labor ejecutada con posterioridad a dicha hora, salvo que
se corrobore la justificación debidamente comprobada y calificada por NORCEX SA.
NORCEX SA concede a sus colaboradores 05 minutos adicionales de tolerancia, sin
que ésta se constituya en una costumbre y/o se haga abuso continuo de los mismos.
Artículo 38: La falta de registro en el “Control de Asistencia” es indicador
de la inasistencia a laborar del colaborador, por lo que se procederá a efectuar los
descuentos conforme a ley.
Igualmente se considerará inasistencia la salida del local antes de la hora de salida
reglamentaria, sin justificación alguna.
Artículo 39: La inasistencia al Centro de Trabajo podrá ser justificada por los
siguientes motivos:
 Salud
 Personal
 Comisión de Servicios
 Capacitación
Artículo 40: La justificación deberá ser cuando menos en forma verbal antes del
inicio de la jornada de trabajo, ante su Jefe inmediato o ante el Área de Recursos
Humanos, a efecto de que NORCEX SA pueda tomar las previsiones del caso.
Es obligación de todo colaborador de presentar la justificación debidamente
documentada apenas se produzca la inasistencia al Centro Trabajo.
Artículo 41: Las inasistencias al Centro de Trabajo no dan lugar al pago
de remuneración alguna, salvo se trate de inasistencias
Justificadas mencionadas en el Art 38 y 39 del presente Reglamento.
Artículo 42: Los colaboradores que no concurrieran al Centro de Trabajo por
motivos de enfermedad, deberán justificar su inasistencia mediante la presentación
del respectivo Certificado Médico expedido por ESSALUD y/o el Certificado Médico
Particular (con sello, firma y número de colegiatura del médico tratante). A partir del
vigésimo primer día de enfermedad; el colaborador está obligado a presentar
solamente el Certificado Médico expedido por ESSALUD.
Artículo 43: Cuando se acuerden trabajos extraordinarios entre NORCEX SA y el
colaborador, éste quedará obligado a cumplir el compromiso. El incumplimiento por
parte del colaborador, lo hace merecedor de una sanción disciplinaria.
Artículo 44: NORCEX SA reconoce como justificadas y sin pérdida de remuneración
las ausencias por fallecimiento de padres, cónyuge, hijos o hermanos hasta 03 (tres)
días naturales, según el requerimiento del colaborador que serán calificados por el
Área de Recursos Humanos de la Empresa, y de 05 (cinco) días si el trabajador se
ve obligado a viajar a provincia.
CAPÍTULO V
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 45: Manteniendo las normas de buenas relaciones entre NORCEX SA
y los colaboradores, todo trato debe hacerse dentro de las normas de cortesía,
respeto mutuo y buena fe.
Artículo 46: A fin de garantizar el orden, la disciplina y la moralidad dentro de
NORCEX SA se establecen las siguientes medidas disciplinarias que se aplicarán
según la magnitud de la falta cometida, sin que el orden en que se enumere
imponga obligación de parte de NORCEX SA de aplicarlas necesariamente.

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión temporal sin goce de remuneración de acuerdo a la gravedad
de la falta hasta 05 (cinco) días.
d) Despido conforme a los dispositivos legales.
Artículo 47: Se consideran, entre otras, como causales de sanción disciplinaria las
siguientes:
a) Inasistencia injustificada al Centro de Trabajo.
b) Abandonar indebidamente su trabajo sin permiso de su superior inmediato.
c) Ingresar a los recintos o dependencias de NORCEX SA sin autorización
alguna, fuera del horario de trabajo (sábados, domingos y feriados).
d) Cambiarse de ropa o asearse fuera de los lugares indicados.
e) Cometer, dentro de las horas de trabajo o fuera de ellas, actos contrarios a
la disciplina, higiene o reñidos con la moral.
f) Colocar ilustraciones, afiches, grabados, cuadros, leyendas y almanaques
inapropiados en oficinas y en los diferentes ambientes de NORCEX SA.
g) Denigrar, ridiculizar o proferir palabras injuriosas en contra de sus
compañeros o superiores, usando vocablos incorrectos dentro o fuera del
Centro de Trabajo.
h) Efectuar celebraciones y festejos en el local de NORCEX SA no designados
para tal efecto, en horas de labor o fuera de ellas.
i) Hacer uso de vehículos, máquinas, herramientas, etc., para fines distintos a
los que están destinados o en provecho propio.
j) Portar armas en el Centro de Trabajo.
k) Incurrir en actos de violencia en agravio de sus superiores o de sus
compañeros de labor dentro o fuera del centro de trabajo.
DE LAS FALTAS GRAVES DEL TRABAJADOR
Artículo 48: Constituyen faltas graves que dan lugar al despido justificado e
Inmediato del trabajador, las siguientes:
a) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia
a las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, y cualquier norma de
seguridad y salud en el trabajo de NORCEX SA.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor sea del
volumen y/o calidad de producción, salvo los casos no atribuibles al
colaborador tales como por ejemplo la falta de insumos y otros análogos.
c) La utilización o disposición de los bienes del centro de trabajo o de los que
se encuentren bajo su custodia, en perjuicio del empleador y en beneficio
propio o de terceros.
d) El uso o entrega a terceros de información considerados secretos; la
realización de actividades idénticas a las que ejecuta para el empleador
atrayéndose la clientela sin la autorización escrita o proporcionar
intencionalmente información falsa al empleador causándole perjuicios.
e) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza de la función o del trabajo que
desempeña revista excepcional gravedad.
f) La autoridad Policial prestará su apoyo para coadyuvar en la verificación de
tales hechos, lo que hará constar en el atestado respectivo.
g) El incurrir en acto de violencia como el faltamiento de palabra en agravio
del empleador, de sus representantes o de sus compañeros de labor,
dentro del centro de trabajo o fuera de él, en este último caso, siempre y
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
CAPÍTULO VI
BIENESTAR HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
Artículo 49: Todo el personal deberá presentarse cuidadosamente
Aseado al centro de trabajo.
Artículo 50: El personal está obligado a cooperar plenamente en los
casos de accidentes y/o siniestros, así como la previsión y prevención de los
mismos.
Artículo 51: La reposición de los equipos e implementos de protección
personal, se hará solo contra entrega de los equipos deteriorados.
Artículo 52: Todo el personal que conduzca vehículos motorizados de NORCEX SA,
deberá:
a) Contar con su licencia de conductor profesional en regla.
b) Contar con la autorización de NORCEX SA.
c) Someterse anualmente al examen psicotécnico interno.
d) Respetar las normas de la ordenanza general de tránsito, disposiciones
municipales y de NORCEX SA, establecidas para casos especiales,
aprobados por los Organismos Estatales.
e) El examen comprende, reacción a la luz en conducción nocturna, examen
visual en general y prueba de tiempo de reacción.
Artículo 53: Los colaboradores que malogren, alteren o perjudiquen equipos,
herramientas, instrumentos, y/o implementos de seguridad o higiene o cualquier
utensilio de trabajo, incluyendo las instalaciones serán severamente amonestados o
sancionados con suspensiones de 01 (uno) a 15 (quince) días, que serán impuestas
por el Área de Recursos Humanos de la empresa, paralelamente se procederá al
descuento por planilla de lo dañado por el colaborador.
Artículo 54: NORCEX SA igualmente podrá contribuir con la preparación personal
de sus colaboradores para el desempeño de las funciones asignadas en su puesto
de trabajo, contribuyendo con la capacitación profesional o técnica de los mismos.
Para ello, podrá otorgar las facilidades necesarias para la capacitación, si así lo
juzga pertinente. Por su parte del colaborador beneficiado se comprometerá a
retribuir el apoyo recibido, plasmando los conocimientos adquiridos en beneficio de
NORCEX SA y por el tiempo que se halla previamente establecido por las partes en
el respectivo convenio que se suscribirá para tal efecto.
CAPÍTULO VII
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL TRABAJO
Artículo 55: NORCEX SA promueve el desarrollo e implementación de políticas
y programas de capacitación sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo a cargo de
personal especializado en la materia.
Artículo 56: Ante todo acto discriminatorio de un colaborador real o supuestamente
VIH positivo, éste podrá interponer su reclamo ante la gerencia de Recursos
Humanos de NORCEX SA, en caso la denuncia sea contra el que ocupa este cargo,
se interpondrá el reclamo ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía.
Cuando se trate de personal desplazado a obra se podrá interponer el reclamo ante
el encargado de la Obra, el cual comunicará al Área de Recursos Humanos de
NORCEX SA.
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 57: NORCEX SA se reserva el derecho de ampliar o modificar el presente

Reglamento, cuando las necesidades de la oficina principal y/u obras así lo
requieran, previa aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Artículo 58: El presente Reglamento será sometido a consideración de las

Autoridades Administrativas de Trabajo para su correspondiente aprobación.

NORCEX SA.