REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

En la Ciudad de Saltillo, Coahuila, a día 04 de febrero del 2022, reunidos por una parte los
trabajadores y por la otra la representante del patrón, para la elaboración y aprobación el
Reglamento Interior de Trabajo, en términos del Artículo 424 de la Ley Federal del
Trabajo, llegaron a un acuerdo y se elabora el presente, al tenor de lo siguiente:

En cumplimiento de lo dispuesto por el Articulo 422 de la Ley Federal del Trabajo, se

formuló el presente Reglamento Interior de Trabajo, que tiene por objeto precisar las
normas de conducta para el desempeño del trabajo, procurando un mejor entendimiento y
armonía de las relaciones obrero-patronales que se desarrollan entre el RESTAURANTE
MARE MESTIZA ubicada en Blvd. Eulalio Gutiérrez Treviño, número 4166, Los González,
Saltillo, Coahuila,, Coahuila C.P.25204 y sus trabajadores.

AMBITO DE APLICACIÓN

Es prioridad del empleador preservar la integridad física de sus trabajadores y cuidar del
orden y disciplina que favorezcan una relación de trabajo en armonía; que les permita
ofrecer servicios de calidad en el tiempo y condiciones requeridos; para lo cual se ha
instruido el presente Reglamento entre todos los Trabajadores que prestan sus servicios
en el restaurante, independientemente de su calidad de eventuales, por obra o tiempo
determinado, trabajadores de planta y personal administrativo; así mismo será obligatorio
en la medida que les sea aplicable a: proveedores, visitantes, clientes, asesores y demás
personas que se encuentren en cualquiera de las instalaciones y/o tengan acceso a
cualquier documento o a cualquier tipo de bienes del Restaurant.

El presente Reglamento queda ajustado a lo prescrito en los artículos 422 , 423, 424, y
425 de la Ley Federal de Trabajo.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo este
Reglamento será fijado en los lugares mas visibles del restaurante y todos los que
colaboren en este lugar, están obligados a enterarse de su contenido, por lo que la
ignorancia de éste no exime su cumplimiento.

CAPITULO I
CONTRATACION DEL PERSONAL

Artículo 1.- El proceso de reclutamiento y selección de personal, es responsabilidad del

departamento de Recursos Humanos del Restaurante La Mare Mestiza.

Todos los trabajadores de nuevo ingreso deberán ajustarse a las siguientes condiciones:

I. Presentar solicitud de empleo y dos fotografías

II. Comprobante de domicilio no menor a tres meses
III. Credencial de votar expedida por el Instituto Nacional Electoral
IV. CURP, RFC,
V. Carta de Recomendación Laboral no menor a tres meses
VI. No. Crédito de INFONAVIT, No. De Afiliación al IMSS, en caso de contar con ello
VII. Comprobar al restaurante los estudios que haya cursado y los servicios que haya
prestado a otras negociaciones, entregando los documentos que se le requieran al
departamento de Recursos Humanos del Restaurante.
VIII. Contar con mayoría de edad o en su defecto cumplir en su totalidad los
requerimientos señalados en los artículos 22, 22 Bis, 23 y demás relativos de la
Ley Federal del Trabajo.
IX. Firmar contrato de prestación de servicios por tiempo determinado o
indeterminado, según la naturaleza del trabajo contratado, el desempeño mostrado
y las necesidades del Restaurant.
X. En caso de faltar a la verdad, engañar o alterar información en la documentación
de ingreso podrá rescindirse el contrato sin responsabilidad para el Restaurante.

Artículo 2.- Cada trabajador que sea admitido tendrá un expediente personal con lo
establecido en el artículo 1 de este reglamento en el Departamento de Recursos
Humanos y demás datos necesarios para el correcto desarrollo de su relación laboral.

CAPITULO II
DE LA PRESTACION DEL SERVICIO

Artículo 3.- Los Trabajadores están obligados, durante la duración de su jornada, a

realizar las labores que les correspondan, de acuerdo con la categoría, salario, puesto y
área de responsabilidad asignada, así como aquellas labores relacionadas y afines con el
puesto contratado.

El patrón queda facultado para hacer los cambios de actividad y puesto, siempre que no
afecte el salario contratado.

Artículo 4.- El Trabajador que reciba una indicación-orden-necesidad de trabajo, la

escuchará con atención y la ejecutará inmediatamente con la intensidad, cuidado y
esmero que en cada caso se requiera.

Los Trabajadores desempeñarán sus labores en completo orden, así mismo sujetándose
a los procesos y técnicas que se establezcan y determinen para cada servicio requerido
por el restaurante, por lo que son responsables del resultado de su trabajo, de la
verificación del servicio y del mejor aprovechamiento de las herramientas, materiales y
equipos.

Artículo 5.- Los trabajadores están obligados a conservar así como ser responsable de
sus herramientas de trabajo, teniendo la obligación de mantenerlos en el mismo estado en
el que le fueron entregados, así como de guardarlos al término de su jornada laboral.
Cualquier daño material ocasionado por El Trabajador, ya sea intencionalmente o por
negligencia, será descontado de su salario en términos del artículo 110 de la Ley Federal
del Trabajo.
CAPITULO III
DE LAS HORAS, LUGAR Y CONDICIONES DE TRABAJO.

Artículo 6.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador estará bajo la
subordinación directa de patrón y durante el cual deberá dedicarse únicamente y
estrictamente a la realización del trabajo contratado.

La Jornada de trabajo será diurna siendo la máxima legal de 48 horas por semana,
distribuida de martes a domingo a fin de descansar los días lunes, en un horario de
trabajo iniciando a las 7:30 horas para concluir a las 15:30 horas, contando con una media
hora diaria durante su jornada para descansar, reposar y tomar alimentos dentro del
horario, con entera libertad de disfrutar dicha hora proporcionada dentro o fuera del centro
de trabajo, comprendida en los horarios que adecuadamente fije la empresa para este fin.

Artículo 7.- Las horas de trabajo serán computadas desde el momento en que el
trabajador inicie su trabajo hasta que concluya el turno asignado. Los Trabajadores están
obligados a guardar estricta puntualidad tanto a la hora de ingreso a su jornada diaria
como al regresar del tiempo de comida. Es facultad del Empleador el permitirles o no el
acceso a la empresa a los Trabajadores que lleguen con retraso o que no se presenten a
la hora convenida. En caso de que se niegue la entrada al Trabajador por impuntualidad,
se considerará como falta injustificada para los efectos legales a que haya lugar.

En caso de que se le permita al trabajador impuntual que se integre a sus labores, se le

pagará únicamente el tiempo efectivamente laborado.

El trabajador deberá iniciar su jornada puntualmente, de lo contrario se hará acreedor a

las sanciones previstas en el presente reglamento.

Artículo 8.- Todo trabajador deberá registrar su entrada en el libro de gobierno que el
restaurante indique para registrar su asistencia para tal efecto en el interior del mismo al
momento de su entrada y salida diarias, ya que será la única comprobación de su
asistencia para efectos de pago.

Artículo 9.- Ningún trabajador tiene permitido separarse de su área de trabajo o

abandonar sus labores en curso, antes de su término, conclusión u hora de salida al día,
salvo que cuente con la solicitud de pase respectivo por escrito proporcionado por su jefe
inmediato superior debiendo ir consignado en dicho pase la hora autorizada y causa de
salida, el tiempo de duración y en su caso la hora de regreso, firmado de autorizado por el
Departamento de Recursos Humanos quienes deberán de resguardar el original
entregado por el interesado y conservar el trabajador una copia de éste.
Artículo 10.- Los trabajadores que laboren disfrutarán siempre de un día completo de
descanso por cada 6 días laborados, procurándose siempre que sea posible, que dicho
descanso se disfrute los días lunes. La empresa quedará facultada para distribuir las
jornadas laborales en términos del artículo 59.

CAPITULO IV
DESCANSO Y VACACIONES

Artículo 11.- Los trabajadores durante su jornada laboral dispondrán e interrumpirán

diariamente media hora para descansar, reposar y tomar alimentos dentro del horario, con
entera libertad de disfrutar dicha hora proporcionada dentro o fuera del centro de trabajo,
comprendida en los horarios que adecuadamente fije el restaurant para este fin.

Artículo 12.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, de al menos seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

El trabajador al momento de solicitar sus vacaciones de acuerdo al programa establecido,

deberá llenar un formato de Vacaciones que contendrá la antigüedad, fecha de disfrute,
fecha de conclusión y fecha de reincorporación a sus actividades, entregarlo con un
mínimo de 7 días habiles de anticipación al departamento de Recursos Humanos para ser
debidamente firmado y autorizado por dicho departamento.

CAPITULO V
PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES

Artículo 13.- El salario que corresponda al Trabajador por la prestación de sus servicios
deberá ser pagado en el transcurso del último día hábil de la semana efectiva laborada. El
salario se pagara en efectivo en moneda de curso legal, en las oficinas de pago
establecidas por el restaurante.

Artículo 14.- Los Trabajadores reconocen como legales los descuentos al sueldo por
impuestos, cuotas obreras del IMSS, pagos por adeudos al INFONAVIT e INFONACOT,
descuentos por pensión alimenticia decretada por autoridad judicial competente,
préstamos personales, anticipos de salario; pérdidas por desperdicio o uso indebido de
herramientas, utensilios, materiales, materias primas o cualquier otro bien propiedad del
restaurante, y/o pagos solicitados por el Trabajador cualquiera que sea el origen y demás
previstos, y siempre en total apego a lo establecido por los artículos 97, 110 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.
 CAPITULO VI
HIGIENE
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO

Artículo 15.- Los Trabajadores tienen obligación inexcusable de utilizar el uniforme que
les proporcione el Empleador de acuerdo con sus áreas de labor; así como también tienen
la obligación inexcusable presentarse al trabajo debidamente aseado de acuerdo al
código de vestimenta del restaurante.(cabello recogido, uñas cortas y limpias higiene
personal).

Artículo 16.- Todos los Trabajadores, incluyendo al personal administrativo, tienen la

obligación de vigilar el buen estado de las instalaciones del restaurante, y las
herramientas o utensilios a su cuidado, debiendo informar al jefe inmediato de las
irregularidades, pérdidas, deterioro; sin embargo, cuando los Trabajadores, por
negligencia o intencionalmente; pierdan, dañen o destruyan dichas herramientas o
utensilios, el costo de este les será descontado de su salario de acuerdo con el artículo
110 de La Ley.

Artículo 17.- Todo trabajador que sufra un accidente, de ser posible, o cualquier
compañero de trabajo tiene la obligación y deberá comunicarlo inmediatamente a su jefe
inmediato como a cualquiera de sus compañeros que hubiera presenciado el accidente o
hubiera tenido conocimiento de este, a fin de que este tome las medidas pertinentes.

Todo trabajador tiene la obligación de dar aviso cuando sufra un accidente por leve que
este sea, ya que, si no diera aviso antes de salir de sus labores o antes de salir
restaurante se considerará para todos los efectos legales como accidente ocurrido fuera
de la fuente de trabajo.

CAPITULO VII
LIMPIEZA GENERAL, UTILES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO.

Artículo 18.- Todo trabajador es responsable del orden y limpieza de su área de trabajo,
por lo que deberá hacer el aseo cuantas veces sea necesario.

Artículo 19.- Los trabajadores serán los responsables de guardar los utensilios y/o
herramientas de trabajo en los lugares destinados para ello, debiendo ser usados
exclusivamente dentro del restaurante.
 CAPITULO VIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESTABLECIDAS POR EL RESTAURANTE
PARA SER OBSERVADAS DURANTE LA JORNADA.

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 20.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES, y en consecuencia su

incumplimiento constituye causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad
para el Restaurante, además de las señaladas por la Ley Federal del Trabajo las
siguientes:

I. Desempeñar el trabajo bajo la dirección del jefe o representante a cuya autoridad

estarán subordinados en todo lo relacionado al trabajo.
II. Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado, esmero apropiado y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
III. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos, utensilios y/o herramientas de trabajo que les hayan dado para el
trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos
objetos, ni el ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor o por ser defectuso.
IV. Observar buenas costumbres durante el servicio, conduciéndose respetuosamente
en el trato hacia sus compañeros de trabajo y sus superiores jerárquicos o
representantes del restaurante.
V. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
VI. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, de producción y
fabricación de los productos cuya elaboración concurran directa o indirectamente,
o de los cuales tengan conocimiento por razón de trabajo que desempeñen, asi
como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar
prejuicios al restaurante.
VII. Presentarse puntualmente al desempeño de sus labores, registrando horas de
entrada y salida del trabajo.
VIII. Presentarse al trabajo debidamente aseado de acuerdo a lo establecido al código
de vestimenta del restaurante.
IX. Los empleados deberán dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no
debiendo intervenir en las que competen a otros empleados.
X. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
XI. Guardar el orden y disciplina en el desempeño de su trabajo, y dentro de las
instalaciones del Centro de Trabajo, debiendo observar en todo momento buenas
costumbres durante el servicio y en general una conducta que favorezca las
buenas relaciones de trabajo y la sana convivencia con los colaboradores.
XII. Tratar con toda consideración y respeto a sus compañeros, jefes, representantes
del empleador, y en general a todo el personal involucrado con motivo de su
trabajo. Durante su jornada.
 DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 21.- Queda estrictamente PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES, y por ende la

actualización de estas conductas podrá tener como consecuencia la rescisión de la
relación laboral sin responsabilidad para el Restaurante, además de las señaladas en la
Ley Federal del Trabajo las siguientes:

I. Durante la jornada laboral queda prohibido utilizar el teléfono celular salvo casos
urgentes que sean previamente autorizados por el encargado del Restaurante.
II. Tomar cualquier clase de alimentos o bebidas en cualquier lugar distinto al
asignado para tal fin.
III. Queda prohibido utilizar joyería o accesorios en el desempeño de sus labores, ya
sea en áreas de cocina y/o producción.
IV. Deteriorar o desperdiciar las áreas, materiales, herramientas, útiles, alimentos
deliberadamente, por negligencia y/o descuido y/o utilizar para beneficio personal
o de terceros los útiles y herramientas suministrados por el patrón para objeto
distinto de aquél a que están destinados;
V. Sustraer del Restaurante, objetos o materiales, herramientas, propiedad del
Empleador o que no sea de su propiedad, sin que se le sea dada por escrito la
debida autorización por el personal administrativo facultado para ello.
VI. Fumar en las unidades o en los lugares en que esté estrictamente prohibido dentro
de las instalaciones del restaurante
VII. Introducir bebidas embriagantes, drogas, enervantes o estupefacientes a las
unidades o en el área de trabajo.
VIII. Realizar actos que ataquen la moral, que quebrante la disciplina del trabajo o
provoquen disgustos, discusiones o riñas entre los Trabajadores u obstaculizar en
dicha forma u otra el trabajo de los demás dentro del restaurante
IX. Falsificar o alterar vales, comprobantes, o cualquier otro documento de la
compañía, proveedores o clientes.
X. Revelar secretos o información del restaurante que requiera o no reservas.
XI. Dormirse, platicar, o realizar actividades que no sean las de estrictamente realizar
su trabajo.
XII. Omitir el aviso al Departamento de Recursos Humanos de todo cambio en sus
datos personales, estado civil, cambio de domicilio, etc.
XIII. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, o bajo el efecto de algún narcótico,
droga, enervante o estupefacientes, salvo prescripción médica y que haya sido
notificada por escrito al Departamento de Recursos Humanos con anterioridad. -
XIV. Cometer actos delictuosos en perjuicio del Empleador o de sus compañeros, y/o
clientes
XV. Salir o separarse de su centro de trabajo sin el consentimiento por escrito de su
jefe inmediato o justificación laboral.
XVI. Faltar injustificadamente a sus labores.
XVII. Reñir, discutir, o participar en cualquier acto o conducta violenta que pueda alterar
el orden dentro de la Empresa.
XVIII. Violar en cualquier forma las medidas de seguridad e higiene.
XIX. Introducir materiales de vidrio, instrumentos metálicos, armas, objetos punzo
cortantes o cualquier objeto de la misma naturaleza en las unidades
proporcionadas para realizar sus labores. -
XX. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo, y/o en el desempeño
de su jornada laboral;
XXI. Quedan prohibidas las muestras de afecto o cariño entre colaboradores, clientes o
proveedores siempre que impliquen contacto físico.
XXII. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
XXIII. Los demás análogos que se establecen en el artículo 47 y demás relativos de la
Ley Federal del Trabajo, el presente Reglamento y las demás disposiciones
aplicables del Empleador o las Autoridades competentes.

CAPITULO IX

AUSENCIAS, RETARDOS, Y PERMISOS

Artículo 22.- En el caso de que un Trabajador este imposibilitado para concurrir a sus
labores, deberá notificar al Restaurante a más tardar dentro de los diez (10) minutos
posteriores al comienzo de su jornada de trabajo, las razones de su ausencia.

Artículo 23.- Todo trabajador que se presente después de su hora de entrada, quedará a
criterio del Jefe Inmediato el aceptarlo o no, si no es aceptado se considerará para todos
los efectos como falta injustificada. Se considerará retardo cuando excedan 15 minutos de
la hora de entrada.

Artículo 24.- El Trabajador, para faltar a sus labores, poder abandonar su lugar de trabajo
o interrumpir sus labores deberá obtener permiso por escrito de su jefe inmediato.

Artículo 25.- Los permisos para faltar, a sus labores por asuntos particulares deberán
solicitarse por escrito ante su jefe inmediato, justificándose el motivo que lo requiera y con
72 (setenta y dos) horas de antelación, a fin de que el restaurante pueda tomar las
medidas necesarias para cubrir esa ausencia.

Los permisos serán sin goce de sueldo salvo que se trate de un caso extraordinario y/o lo
disponga el Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 26.- Cuando un Trabajador por causa de enfermedad se encuentre imposibilitado

para concurrir a sus labores, deberá justificarse dentro de las 24 horas siguientes a la
falta. El incumplimiento de esta disposición trae consigo que las faltas se consideran
injustificadas, con sus respectivas consecuencias, sin responsabilidad para el Empleador.
Artículo 27.- Toda falta de asistencia que no haya sido autorizada previamente por el
Restaurante, se considerará como falta injustificada. En el caso de faltar más de tres
veces en un periodo de 30 días sin justificación se rescindirá la relación de trabajo
conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO X
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 28.- Serán CAUSAS DE RESCISIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO sin responsabilidad para la Empresa, las siguientes:

I. Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se

atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante o fuera de labores en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón,
sus familiares o del administrativo del restaurante, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
III. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores, en los, instrumentos, herramientas, materias primas,
unidades, vehiculosy demás objetos relacionados con el trabajo;
IV. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
V. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días,
sin permiso del patrón o sin causa justificada;
VI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
VII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
VIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;
IX. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
X. Extraer efectivo, mercancías, alimentos y objetos propiedad del Restauanete o sus
clientes sin el permiso correspondiente o cualquier acto u omisión que ocasione un
robo o delito.
XI. Abandonar injustificadamente sus labores durante la Jornada de Trabajo en forma
temporal o definitiva.
 XII. Provocar escándalos o riñas, o bien realizar amenazas al personal representante
del Restaurante, sus clientes o en general a sus compañeros.
XIII. Cometer actos que vaya en contra de la moral o de las buenas costumbres y/o
incitar a sus compañeros a cometerlos.
XIV. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo y dentro de las
unidades de trabajo y/o instalaciones del Restaurante.
XV. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XVI. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de iguales maneras
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
XVII. Reincidir el trabajador en más de 2 ocasiones alguna infracción que de lugar a
Amonestación Verbal o escrita y Advertencias.

Artículo 29.-Cualquiera que sea el caso, el trabajador siempre tendra derecho a ser
escuchado antes de la aplicación de cualquier sanción y se respetaran sus Derechos
Humanos. Para estar en la posibildad de realizer las imputaciones correspondientes, el
trabajador debera tener conocimiento de la normatividad interna que regulan los
procedimientos operativos y administrativos, para lo cual debio estar informado y firmado
en el momento de la contratación.

Artículo 30.- El objetivo que siempre debe prevalecer en el Restaurante es la de

conservación del orden, el cumplimiento positivo y el respeto entre todos los que laboran
en ella. La base primoridial para establecer lo anterior es el desarrollo del sentido de
responsabilidad de cada quien, en el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de
sus derechos.

Artículo 31.- En todos los procesos disciplinarios de aplicación de sanciones a los

trabajadores, se seguirán siempre los principios generales del derecho laboral y demás
normas establecidas en el artículo 123 apartado A de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo, el presente Reglamento
Interno de Trabajo y demás leyes o reglamentos aplicables a las relaciones laborales
regidas por este documento, respetándose siempre los derechos humanos, laborales y
civiles de los trabajadores, y en general de todas las personas que participen de la
prestación de los servicios objeto de regulación por este y demás documentos similares
suscritos por el Restaurante LA MARE MESTIZA

Para todo lo no contemplado en el presente Reglamento Interior de Trabajo se resolvera

en lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
 TRANSITORIOS

PRIMERO. - El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su depósito

ante la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en cumplimiento de lo previsto por los
artículos 425 de la Ley, pudiendo ser revisado y modificado en términos del artículo 424
del citado ordenamiento legal.

SEGUNDO. - El presente Reglamento se colocará en un lugar visible del Restaurante,

además se hará de conocimiento a cada uno de los Trabajadores, mediante firma de contra
recibo, por lo que la ignorancia de este no excluye su cumplimiento.

REPRESENTANTE DEL PATRÓN.

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REPRESENTANTE LEGAL DEL RESTAURANTE LA MARE MESTIZA.
 SALTILLO COAHUILA A 04 DE FEBRERO DEL 2022

NOMBRE Y FIRMA DEL PERSONAL RESTAURANTE LA MARE MESTIZA

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