AÑO

2010 119 7.40%

2011 128 6.00%
2012 136 1.10%
2013 138 1.40%
2014 139 3.40%
2015 144 3.50%
2016 166 3.40%
2017 170 9.40%
2018 186 8.90%
2019 202 9.10%
 EMPLEO GENERADO POR LAS EMPRESAS DE CONSULTORIA
(MILES DE PERSONAS)

9.10%
8.90%
3.40% 9.40%

1.10% 1.40% 3.40% 3.50%

6.00%
7.40%
186 202
166 170
128 136 138 139 144
119

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
 SERVICIOS 2010 2019
CONSULTORIA 18% 25.30%
OUTSOURCING 40% 50.80%
DESARROLLO E INTEGRACIÓN 42% 23.90%

CONSULTORIA OUTSOURCIN DESARROLLO E INTEGRACIÓN AÑO 2

18% 40% 42%
18%
CONSULTORIA OUTSOURCIN DESARROLLO E INTEGRACIÓN
25.30% 50.80% 23.90%

42%

AÑO 2019

40%
24% 25%

51%

CONSULTORIA OUTSOURCING
DESARROLLO E INTEGRACIÓN
 AÑO 2010

18%

CONSULTORIA
2%
OUTSOURCING
DESARROLLO E INTEGRACIÓN

40%
DAFO
DEBILIDADES AMENAZAS FORTALEZAS OPORTUNIDADES
1 1 1 1

DEBILIDADES AMENAZAS FORTALEZAS

DAFO

DEBILIDADES AMENAZAS
FORTALEZAS

DEBILIDADES AMENAZAS FORTALEZAS

 ANALISIS INTERNO

DEBILIDADES
Falta de experiencia en el sector
No contar con una cartera de clientes

Bajo margen de liquidez

Empresa nueva en el mercado

No tenar mas servicios que ofrecer durante
los primeros años

FORTALEZAS

Agilidad en los servicios

Contacto personal con los clientes

Precios accesibles en el mercado

Diferenciacion en el servicio

Alianzas con consultoras que permitan

aumentar la expansión del mercado

Estrategias para la fidelización del cliente

Formaciones constantes de cada uno de los

socios y colaboradores
 ANALISIS EXTERNO

AMENAZAS
Revolucion tecnologica
Nuevas consultoras de reclutamiento
Competencia en el mercado con más experiencia

Aumento del pedido de la disminución de los costos

por los clientes

OPORTUNIDADES

Mercado amplio
Posibilidad de diversificar los servicios

Facilidad de ofrecer servicios internacionales

Internet para ofrecerle información al cliente(página
web)

Contactos de clientes potenciales, generados de la

alianza con otras consultoras