SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

COMPETENCIA: PRESELECCIONAR CANDIDATOS (…)
INSTRUCTORA: NATALIA ANDREA VARGAS

LINEAMIENTOS ENTREGABLE FINAL

Rúbricas para tener en cuenta:

- Todo el documento debe ir en Normas ICONTEC

- Antes de entregar, revise con cuidado ortografía y redacción, esto influirá en la calificación
- NO se recibe trabajos incompletos
- La entrega final está estipulada para el 19 de septiembre de 2020

Tabla de Contenido:

TÍTULO: Proceso de Pre Selección de Candidatos en la pyme iPalmera

INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVO: Identificar las etapas y herramientas a implementar en el proceso de preselección de la empresa iPalmera
2. DESARROLLO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE DOCUMENTOS Y/O REGISTROS

Es el documento que diligencia

un área específica de la
empresa solicitando cubrir una
2.1. vacante disponible indicando
Diligenciamiento puntualmente los Elena Rueda Rey
formato de requerimientos personales, FORMATO DE REQUISICIÓN DE
requisición de escolares, laborales y de PERSONAL.iPalmera Excel

personal experiencia del candidato, así HIPERVÍNCULO ADJUNTO

como las características del
puesto.

2.2. Para la Pyme iPalmera al momento Elena Rueda Rey

de revisar un perfil es muy NO APLICA
Revisión Perfil
importante que el candidato
evidencie destreza, dominio y
experticia profesional en los
conocimientos solicitados. Es vital
para iPalmera contratar un perfil
que domine y le guste la
tecnología. Maneje con amplía
destreza las herramientas,
plataformas o aplicativos
tecnológicos y digitales. Que
cuente con un nivel de inglés
intermedio y técnico (tanto para
cargos técnicos como
administrativos) ya que varios
clientes son de otros países. Y
 muchas de las plataformas digitales
o aplicativos de programación solo
están configuradas en inglés. Por
último, iPalmera tiene muy en
cuenta si el candidato evidencia
experiencias laborales en
proyectos internacionales, pues
esto refleja que cuenta con una
visión o un bagaje más amplio y
global en cuanto a diseño y
programación.

Ya que la pyme iPalmera es

pequeña (15 colaboradores) no
funcionaría un reclutamiento
interno pues cada trabajador se
encuentra fijo para un cargo
específico. En este caso, iPalmera
aplicaría un tipo de reclutamiento
externo. La convocatoria se
2.3. realizaría a través de las Elena Rueda Rey

Reclutamiento plataformas digitales Linkedin, NO APLICA

Facebook, Instagram y WhatsApp.
Se publicaría por estos medios ya
que iPalmera al ser una pyme
especialista en Tecnología y redes
sociales se mueve bastante por
estos medios contando con varios
seguidores que podrían interesarse
en aplicar a la vacante.

2.4. Diseñar y redactar el anuncio de la

convocatoria que se publicará en el Elena Rueda Rey
Anuncio medio de divulgación ya definido. FORMATO DE ANUNCIO iPalmera. word

Es el documento que a grandes

rasgos define los deberes y
2.5. responsabilidades de un cargo, el
Cuadro de Análisis de arquetipo de persona ideal que
deberá ser contratado para CUADRO DE ANÁLISIS de Perfiles
perfiles iPalmera.Word
asumirlo, su nivel de rentabilidad y
las expectativas de desempeño.

Las pre-entrevistas telefónicas son

una herramienta muy utilizada en
las empresas para optimizar los
2.6. tiempos tanto del entrevistador
PROTOCOLO PRE ENTR TEL.
como del entrevistado. Las
Word
Protocolo de Pre- entrevistas telefónicas, previo a
entrevista telefónica una entrevista presencial son una
forma rápida de identificar o
descartar a los candidatos no aptos
para el puesto de trabajo.