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Para que esta ficha sea llenada en forma correcta, la información que aquí se ingresa debe estar relacionada con el
cargo y no con el funcionario que actualmente lo ocupa.
Comience la descripción con un verbo, por ejemplo: “Dirigir”, “Controlar”, “Asesorar”, “Coordinar”, “Efectuar”, “Formular”,
“Revisar”, etc. El objetivo del cargo es lo que se pretende conseguir a través de su ejercicio. Describir brevemente en no
más de 4-5 líneas.
Señale las funciones específicas o claves que permiten cumplir el objetivo del cargo. Identificar la periodicidad de la
función, es decir, cada cuanto tiempo debe ser realizada. Agregue, si es necesario, nuevas filas al documento.
Las competencias son el resultado de aptitudes, conocimientos y destrezas que se traducen en comportamientos,
necesarios para cumplir exitosamente las actividades del cargo.
Cabe señalar que el nivel 1 no indica una subvaloración de la competencia, sino un menor nivel de desarrollo. En
consecuencia, es esperable que los estamentos que tienen mayor nivel de autoridad y responsabilidad (Directivos y
Profesionales) se ubiquen en el nivel 3 de la mayoría de las competencias, porque ese es el nivel de mayor desarrollo.
Nivel de dominio
deseable para el
cargo
Competencias 1 2 3
Compromiso con la Organización
Probidad
Orientación a la eficiencia
Orientación al cliente
Trabajo de equipo
Comunicación efectiva
Manejo de conflictos
Confianza en sí mismo/a
Adaptación al cambio
Manejos de Tecnologías de Información y Comunicación
Yo, , RUT Nº, declaro haber sido informado de los requisitos y las características asociadas a mi
cargo.
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