TEMA:

Clasificación de los Contratos

ALUMNO:
Joel Santiago Viñamagua Samaniego
DOCENTE:
Dr. Diego Fernando Pineda Arévalo
ASIGNATURA:
Legislación Laboral y Seguridad Social
CICLO:
Tercero “A”
FECHA:
20 de Agosto de 2020
 a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.

Contrato Expreso: Puede ser verbal o escrito; el contrato expreso es verbal cuando

por medio de la palabra se traduce el ánimo o voluntad de las partes para celebrar un contrato

de trabajo; el contrato expreso es escrito cuando se consignan por escrito, ya sea como

instrumento público, documento privado o ante una Autoridad del Trabajo. (Awad, s.f.).

Ejemplo: Pedro ofrece pagar $80 a Jorge por arreglo de un celular, ambas partes se ponen de

acuerdo y al finalizar el trabajo Jorge recibe los $80.

Contrato Tácito: Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre el empleador y el

trabajador no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades

que están dados por el Código del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de

la localidad. (Awad, s.f.).

Ejemplo: Santiago ofrece pagar $30 a Jorge por arreglo de un cambio de luz de un carro, ambas

partes se ponen de acuerdo y al finalizar el trabajo Jorge recibe los $30.

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

Contrato a Sueldo: “Es cuando empleador y trabajador han pactado una

remuneración teniendo como base cierta unidad de tiempo, por la prestación del servicio.”

(Tapia, 2011).

Ejemplo: Trabajador de un restaurante.

Contrato Jornal: “Se tiene como base cierta unidad de tiempo que en este caso es

diaria; es decir se pacta la remuneración por día.” (Tapia, 2011).

Ejemplo: Agricultor

Contrato en participación: “Contrato en el cual el empleador pacta con el

trabajador, una remuneración que corresponda a las utilidades del empleador siempre y

cuando estas no sean inferiores al salario mínimo establecido.” (Tapia, 2011).

Ejemplo: Una persona aporta capital a una empresa para ser socios y ambas partes son

responsables de la ganancia o pérdida.

Contrato Mixto: “En este tipo de contratos la remuneración pactada del trabajador

con el empleador es, además del sueldo o salario, la participación en las utilidades del

empleador.” (Tapia, 2011).

Ejemplo: Recaudadores

c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.

Contrato por tiempo indefinido: “Hace referencia a la relación contractual entre

trabajador y empresario establecida sin límites en el tiempo; es decir, sin que la prestación

de los servicios tenga una fecha de caducidad.” (Banda, 2016).

Ejemplo: Personal financiero (Contadores)

Contrato de temporada: “Es aquel en el que las partes, empleador y empleado,

acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestará en épocas del año

predeterminadas.” (Hilda, 2009).

Ejemplo: En épocas navideñas contratan mas personal en almacenes ya que la afluencia de

consumidores es mayor a lo normal.

Contrato eventual: “Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias

circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente
 por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares.” (Derecho

Ecuador, 2013).

Ejemplo: Contratación de una persona por ausencia o baja laboral.

Contrato ocasional: “Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades

emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya

duración no se excederá de treinta días en un año.” (Miniterio de Relaciones Laborales,

2014).

Ejemplo: Contratación de un albañil por una semana, para arregle ciertas imperfecciones en

las paredes.

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por

tarea y a destajo.

Contrato por obra cierta: “Es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de

una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin

tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.” (Paucar Romero, 2015).

Ejemplo: Arreglo de las cunetas.

Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: “El

objetivo principal de este contrato es que el empleador pueda contratar trabajadores

únicamente por el tiempo que dure la obra o servicio requerido, sin necesidad de

incorporarlos como parte de los empleados estables o permanentes.” (Universidad

Técnica Particular de Loja, 2019).

Ejemplo: Arreglo de la fachada de una entidad.

Contrato por tarea: “El trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido.

 Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.”

(Miniterio de Relaciones Laborales, 2014).

Ejemplo: Arquitecto

Contrato a destajo: “No es una modalidad de contrato sino una forma de

remuneración, en la que se paga por unidad de obra o tarea y no por unidad de tiempo.”

(Gerencie.com, 2019).

Ejemplo: Fabrica de ropa deportiva les pagan por prenda.

e) Individual, de grupo o por equipo.

Contrato individual: Según Guillermo Cabanellas. “Es el convenio en virtud del

cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su

dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato y la

costumbre”. (Villacorte, 2010).

Ejemplo: Abogado

Contrato de grupo: Se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su

esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única

para el grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única, se

lo hará a prorrata. (Colcha, 2016).

Ejemplo: Contratación de meseros para unos Quince Años.

Contrato por equipo: “Se caracteriza porque el trabajador no interviene

individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no

constituidos en persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para

realizar en común.” (Colcha, 2016).

Ejemplo: Contratación de personal para una boda.

Análisis

Se puede observar que existe una gran variedad de Contratos de Trabajo en el Ecuador, lo cual

son fundamentales tanto para el empleador como para el empleado, puesto que al momento en

que se decida realizar una actividad laboral se podrá estipular el contrato que genere mayor

beneficio a ambas partes, ya que para las actividades que se vayan a laborar no simplemente se

deben regir por un tipo de contrato ya que existe variedad, pero si a pesar de todo ello no ponen

en practica los tipos de contratos ambas partes saldrán perjudicadas.

Así mismo cabe recalcar que por medio de un contrato deben ponerse de acuerdo en lo que es

la remuneración, ya que se debe cumplir todas las clausulas que lleva el contrato, es decir, que

la remuneración debe ser justa y digna en base la actividad que se esté realizando.

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