Formación y orientación laboral Curso:

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Examen de practica de la unidad 1

1. El orden en que se aplican las fuentes del Derecho es:

1. Ley, principios generales del Derecho, costumbre.
2. Costumbre, Ley, principios generales del Derecho.
3. Principios generales del Derecho, Ley, costumbre.
4. Ley, costumbre, principios generales del Derecho.

2. En el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador,

el trabajador tiene derecho a:
1. La banda ancha.
2. La proporcionalidad.
3. La utilización privada.
4. La intimidad.

3. En caso de duda sobre la aplicación de una norma u otra…

1. El juez deberá tener en cuenta cuál es la más favorable para el trabajador.
2. El juez deberá tener en cuenta que una disposición de rango superior nunca
podrá contradecir o derogar lo establecido en otra norma de menor jerarquía.
3. El juez deberá tener en cuenta que, una norma general aprobada con
posterioridad, anula las condiciones reconocidas al trabajador en un contrato
previo.
4. Todas las anteriores son correctas.

4. Según el principio pro operario…

1. El juez deberá tener en cuenta la norma más favorable para el trabajador.
2. El juez deberá realizar la interpretación de la ley que más favorezca al
trabajador.
3. El juez nunca podrá desproveer al trabajador de sus derechos mínimos.
4. Todas las anteriores son correctas.

5. Los tres poderes del Estado son:

1. Ejecutivo, legislativo, demostrativo.
2. Demostrativo, legislativo, ejecutivo.
3. Ejecutivo, judicial, legislativo.
4. Ejecutivo, legislativo, autonómico.

6. Se consideran relaciones laborales especiales, entre otras:

1. El trabajo de los presos en instituciones penitenciarias, los deportistas
profesionales y el personal al servicio del hogar familiar.
2. Las personas con discapacidad en centros especiales de empleo, los
abogados que prestan servicios en despachos jurídicos y los trabajos
familiares.

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3. El contrato de alta dirección, los trabajos a título de amistad, benevolencia y

buena vecindad y quien ocupa exclusivamente el cargo de Consejero en una
sociedad anónima.
4. Los funcionarios, los deportistas federados y las prestaciones personales
obligatorias.

7. La ley ordinaria…
1. Necesita mayoría absoluta para ser aprobada.
2. Regula cualquier materia, sin excepción.
3. Tiene un rango superior a los reglamentos.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

8. El objeto del Derecho del Trabajo es…

1. El trabajo humano, libre, por cuenta ajena y por cuenta propia.
2. El trabajo voluntario, cuyos frutos pertenecen a la persona que ejecuta el
trabajo.
3. El trabajo libre e independiente.
4. El trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre.

9. Los decretos legislativos…

1. Son dictados por el Gobierno.
2. Son dictados por las Cortes Generales.
3. Son dictados solo en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

10. El real decreto-ley…

1. Tiene el mismo rango que las leyes ordinarias.
2. Nunca se dicta en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
3. Tiene un rango superior a las leyes.
4. Todas las anteriores son correctas.

11. Si a un trabajador, por convenio colectivo, se le reconoce un número de días de

vacaciones superior al estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, se le aplicará:
1. El del convenio, por ser más favorable para el trabajador.
2. El estipulado en convenio, por ser una norma jerárquicamente superior al
Estatuto de los Trabajadores.
3. El del Estatuto de los Trabajadores, por tratarse de Derecho imperativo.
4. El del Estatuto de los Trabajadores, por ser una norma jerárquicamente
superior al convenio colectivo.

12. El movimiento obrero…

1. Surgió como respuesta del proletariado para la mejora de sus condiciones de
trabajo.
2. Provocó la aparición del Derecho Laboral.
3. Se organizó en sindicatos.
4. Todas las anteriores son ciertas y verdaderas.

13. El empresario, respetando siempre los derechos de los trabajadores, puede…

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1. Sancionar a los trabajadores mediante una multa.

2. Sancionar a los trabajadores eliminando su periodo de descanso.
3. Sancionar a los trabajadores mediante suspensión de empleo y sueldo.
4. Todas las anteriores son ciertas.

14. Entre los derechos básicos de los trabajadores (garantizados por la

Constitución) se encuentran:
1. El derecho a la promoción y formación profesional, el derecho a la huelga y
el derecho a la negociación colectiva.
2. El derecho a la huelga, el derecho al trabajo y el derecho a la negociación
colectiva.
3. El derecho a elegir libremente profesión u oficio, el derecho a la ocupación
efectiva y el derecho a la libre sindicación.
4. El derecho de reunión, el derecho de participación en la empresa y el
derecho a la percepción puntual del salario.

15. Según el principio de irrenunciabilidad…

1. Un trabajador puede renunciar a sus vacaciones.
2. Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones.
3. Un trabajador es libre, y puede renunciar a su vida social.
4. Todas las anteriores son ciertas.

16. Manolo Beltrán es un deportista profesional, federado en la Asociación Nacional

de Ciclismo, y tiene firmado un contrato con una importante compañía. Dicha
relación…
1. Es una relación laboral.
2. Es una relación laboral excluida, es decir, no es relación laboral.
3. Es una relación laboral especial.
4. Ninguna de las anteriores es cierta.

17. El principio de condición más beneficiosa significa que…

1. Cuando una norma se puede interpretar de distintas maneras, se escogerá la
interpretación que más favorezca al trabajador.
2. El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su
contrato aunque después se apruebe una norma para todos los trabajadores,
con carácter general, que establezca unas condiciones menos favorables que
las que venía disfrutando ese trabajador.
3. Cuando se puedan aplicar dos o más normas en un mismo caso, se debe
escoger la norma más favorable para el trabajador.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

18. Noelia es enfermera en un hospital privado en Valencia y decide solicitar una

excedencia de un año para hacer un máster en Estados Unidos. Hace dos años
solicitó otra excedencia de 6 meses para hacer un curso intensivo de inglés en
Liverpool. Según el Estatuto de los Trabajadores, un mismo trabajador no podrá
disponer de una nueva excedencia hasta que no hayan transcurrido cuatro años
desde la fecha de la anterior. En cambio, el convenio colectivo del sector de la
Sanidad privada de la provincia de Valencia establece que solo es necesario que
transcurran dos años. ¿Qué normativa sería aplicable a Noelia y en virtud de qué
principio?

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19. La norma nacional de mayor jerarquía normativa en nuestro ordenamiento es…

1. El convenio colectivo.
2. La normativa de la Unión Europea directamente aplicable.
3. La ley orgánica.
4. La Constitución Española.

20. Paula trabajaba en un taller cerámico en Fajalauza, un pueblo de Sevilla, pero es

de Almería y quería trabajar cerca de casa. Envió su currículum y encontró trabajo
en un taller de alfarería en Níjar. Lleva dos semanas trabajando en el taller y ha
percibido ciertas prácticas que difieren bastante de lo que se acostumbraba a hacer
en su anterior lugar de trabajo, y que le resultan molestas, por lo que decide hablar
con su jefa para plantear su malestar. ¿Tiene razón Paula al quejarse basándose en
estas prácticas (no contempladas en la normativa)? ¿De qué tipo de fuente laboral
se trata?

21. La libre circulación de trabajadores en la Unión Europea implica…

1. El derecho a la libre prestación de servicios.
2. Que puede estar limitado por razones de orden público, seguridad y salud
pública.
3. El derecho de libre establecimiento.
4. Todas las anteriores verdaderas.

22. En caso de duda sobre la aplicación de una norma u otra…

1. El juez deberá tener en cuenta cuál es la más favorable para el trabajador.
2. El juez deberá tener en cuenta que una disposición de rango inferior nunca
podrá contradecir o derogar lo establecido en otra norma de mayor jerarquía.
3. Todas las anteriores son correctas.
4. Todas las anteriores son falsas.

23. Entre los deberes de los trabajadores se encuentra el de…

1. Cumplir las órdenes del empresario o persona en quien este delegue.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene.
3. No realizar competencia desleal con la empresa.
4. Todas las anteriores son ciertas.

24. Cuando un empresario sanciona a un trabajador…

1. Debe comunicarle por escrito los hechos que motivan la sanción.
2. Debe ajustar la sanción a las previstas para tales hechos.
3. Debe respetar los derechos a sueldo y descanso del trabajador.
4. Todas las anteriores son correctas.

25. Entre los derechos de los trabajadores derivados de la Constitución y el Estatuto

de los Trabajadores se encuentra…
1. Ocupación efectiva.
2. Reunión.
3. Percepción puntual del salario.
4. Todas las anteriores son ciertas.

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26. Cuando Miguel Bergillos acude a firmar su contrato de trabajo, su futuro

empleador le comenta que, en esa empresa, no existen vacaciones. Miguel, en su
Ciclo Formativo, aprendió que el Estatuto de los Trabajadores garantiza unas
vacaciones de 30 días naturales por año trabajado. Cuando comprueba que el
empresario ha incluido la cláusula de exclusión de vacaciones en el contrato, piensa
en denunciarlo ante el Juzgado de lo Social.
1. ¿Con base en qué principio de aplicación del Derecho Laboral dictará el Juez
su sentencia?
2. ¿En qué sentido se pronunciará esta?

27. Meritxell Jiménez trabaja como cajera en una ‘gran superficie’ de su ciudad. Un
día, el encargado de su sección la oye comentar a una compañera que se va a afiliar
a determinado sindicato (ajeno al Comité de Empresa) y poco después amenaza con
despedirla si culmina su decisión de afiliarse.
1. ¿Se está conculcando algún derecho de esta trabajadora?
2. ¿A qué tipo de tutela judicial puede acudir en este caso?

28. El Estatuto de los Trabajadores reconoce que los trabajadores tendrán derecho a
2 días de ausencia por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. El convenio colectivo que se debe aplicar a Fernando
Palomino amplía dicho plazo a 3 días y el contrato que él ha firmado con la empresa
estipula que tendrá derecho a 1 día de permiso remunerado en aquel caso. ¿Qué
norma debe aplicarse en esta situación?
1. El Estatuto de los Trabajadores.
2. El convenio colectivo.
3. El contrato de trabajo.
4. Hay que llevar el caso a los Tribunales para que decida el juez.

29. El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que para el cuidado
del lactante hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. María
Gutiérrez, madre de dos bebés gemelos en parto múltiple, reclama a su empresa el
disfrute de un doble derecho de lactancia, mientras que su empresa lo deniega, pues
considera que el Estatuto se refiere a una sola hora de permiso de lactancia.
1. ¿Qué principio de aplicación del Derecho Laboral utilizará el Juzgado o
Tribunal para resolver el caso?
2. ¿Cuál será el dictamen del órgano judicial, consecuentemente?

30. Adriana Urrutia ha cotizado, a tiempo parcial, algo más de 15 años (periodo
mínimo para devengar derecho a pensión de jubilación). Llega a la edad legal de
jubilación y reclama esta prestación a la Seguridad Social. Se le deniega alegando
que los años cotizados a tiempo parcial no computan como años completos y que,
por tanto, no alcanza el mínimo exigido para la generación del derecho.
Disconforme con la argumentación de la Seguridad Social, la trabajadora acude al
Juzgado de lo Social.
1. ¿A qué principio de aplicación del Derecho Laboral recurrirá el Juez para
dictar sentencia sobre el caso?
2. ¿Cuál será, por tanto, la resolución judicial?

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31. David Fernández acude a su hermana, abogada, para consultarle sobre la

siguiente situación: su empresa le ha propuesto un aumento de su salario en 500
euros a cambio de no disfrutar de su descanso semanal de los sábados.
1. ¿Qué dictamen legal le dará su hermana?
2. ¿Qué principio de aplicación del Derecho Laboral concurre en este caso?

32. Entendemos por sentar jurisprudencia…

1. El fenómeno en virtud del cual el Tribunal Supremo interpreta una norma y
dicta dos o más sentencias hechos idénticos, similares o análogos.
2. Y en virtud del cual dicho Tribunal resuelve en el mismo sentido.
3. Las dos respuestas anteriores son correctas.
4. Ninguna de las anteriores es cierta.

33. Pedro es aparejador autónomo y trabaja para un estudio de arquitectura del que
percibe el 90 % de sus ingresos, pero también realiza algunos trabajos de forma
independiente. ¿Sabrías determinar el tipo de relación laboral del que se trata y la
normativa que sería de aplicación?

34. Antonio es administrativo en una gestoría desde hace 8 meses. En ningún

momento se le comunicó que se podrían realizar controles a los ordenadores. Esta
mañana ha venido el jefe a su ordenador con un informático para revisar el
contenido del mismo, descubriendo que lo usaba para descargarse música de forma
ilegal, por lo que le impone una sanción de 300 € y dos fines de semana sin
descanso. ¿Es procedente esta inspección de su ordenador? ¿Y la sanción
impuesta? Argumenta tu respuesta.

35. Javier Expósito es contratado como empleado del hogar en casa de sus abuelos:
1. No es relación laboral porque se trata de trabajos familiares.
2. Es relación laboral ordinaria.
3. Es relación laboral especial.
4. Podría ser una relación de distintos tipos, en función de determinadas
circunstancias.

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