Ergonomía y Peligros Biomecánicos

Tutora: Norelbi Isabel Jiménez Orrego

Universidad del Tolima a Distancia
nijimenezo@ut.edu.co
 ¿ Que es la Ergonomía ?

La palabra ergonomía: "la ciencia del trabajo" se deriva del griego ergon (trabajo)
y nomos (leyes).

La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica que se ocupa de la

comprensión de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un
sistema, y ​la profesión que aplica la teoría, los principios, los datos y los métodos
para diseñar con el fin de optimizar el bienestar humano y general. rendimiento del
sistema (ratificado por el Consejo de la IEA, 2000). 1

1.Factores humanos / Ergonomía (HF / E) disponible en: https://iea.cc/what-is-ergonomics/

• Los problemas que aborda la HF / E suelen
ser de naturaleza sistémica.

• Utiliza un enfoque holístico de sistemas para

aplicar la teoría, los principios y los datos de
muchas disciplinas relevantes al diseño y
evaluación de tareas, trabajos, productos,
entornos y sistemas.

• Tiene en cuenta factores físicos, cognitivos,

sociotécnicos, organizativos, ambientales y
otros factores relevantes, así como las
complejas interacciones entre el ser humano y
otros humanos, el medio ambiente, las
herramientas, los productos, los equipos y la
tecnología. 2

.
2,Bridger, RS (2018). Introducción a los factores humanos y la ergonomía, 4ª edición. Boca Ratón, FL, Estados Unidos. Prensa CRC
Evolución de la Ergonomía.
 II Guerra Mundial.

El principal objetivo de la industria

inmediatamente después de la
posguerra, al igual que el de la
ergonomía, era el aumento de la
productividad

https://www.timetoast.com/timelines/ergonomia-ae5cc4f0-386a-4c7f-b609-348cb0e02171
https://cvpreufodupn2013.wordpress.com/ii-guerra-mundial/
La película enfatiza en mostrar la forma
como el maquinismo y el capitalismo le
quitan la humanidad a los trabajadores.
Los obreros que
conseguían el cupo
trabajaban como
verdaderas máquinas,
muchos de ellos a causa
del estrés, o del cansancio
físico y psicológico,
terminaban con ataques de
nervios, como muestra la
escena en que Charles, de
tanto apretar tuercas,
terminó desquiciado.
Tiempos Modernos.
Dominios e Interacción.
 Dominios de la Ergonomía.

• Ergonomía física: concerniente a las características de la

anatomía humana, antropometría, fisiología y biomecánica
en su relación con las actividades humanas.
• Ergonomía organizacional: concerniente a la optimización
de los sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras
organizativas, políticas y procesos.

• Ergonomía cognitiva: concerniente a los procesos

mentales, tales como percepción, memoria, raciocinio y
respuesta motora, según afectan las interacciones entre los
seres y los demás elementos de un sistema.
Ergonomía física. Ergonomía cognitiva.

Ergonomía organizacional
 Ciencia multidisciplinar.

Interviene diferentes profesionales, como:

• Psicólogos, ingenieros industriales, fisiólogos,

fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, etc.

• Adaptar condiciones de trabajo al ser humano y no

viceversa.

• Refleja una perspectiva holística hacia el diseño de

productos y sistemas, considerando la interrelación de los
componentes humanos, técnicos y ambientales y los efectos
potenciales de los cambios en el diseño del sistema en todas
las partes del sistema.

https://docplayer.es/13084797-Diseno-ergonomia-propiedades-ergonomicas-de-los-objetos-principios-ergonomicos-de-diseno-usabilidad-
componentes-y-medidas.html
• Psicología: Analiza aspectos cognitivos y conductuales,
como estrés mental, toma de decisiones, capacidades de
cognición, reacciones ante estímulos concretos, etc.

• Fisiología : Estudia el consumo energético del ser humano,

la percepción sensorial, etc.

• Antropometría: Estudia, evalúa, mide dimensiones del

cuerpo humano, lo que permite determinar los espacios,
superficies de trabajo, distancias de separación respecto a los
mandos de control.

• Biomecánica: Evaluación de la carga física, con la finalidad

de evitar lesiones producidas por dichos mecanismos.
 Principios de la Ergonomía
Tienen sus raíces en valores sociotécnicos. Los principios y metodologías de
diseño participativo HF / E se aplican en todo el diseño de tareas, trabajos,
productos, entornos, industrias y tipos de trabajo.

•los humanos como activos

•la tecnología como herramienta para ayudar a los humanos,
•promoción de la calidad de vida,
•respeto por las diferencias individuales, y
•responsabilidad ante todas las partes interesadas.

Principios y directrices para el diseño y la gestión de sistemas de trabajo HF / E. (2019) Documento conjunto de la AIE y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Objetivos.
Enfoque Ergonómico.
Ergonomía
preventiva
o del
Trabajo.
 Ergonomía Preventiva o del Trabajo.

• La ergonomía del trabajo estudia

el trabajador, analizando las
herramientas, tareas y modos de
producción que se relacionan a
una determinada actividad
laboral, y de esta forma previene
de accidentes y lesiones,
aumenta la satisfacción con el
trabajo, aumenta la productividad
y consigue beneficios
económicos.
Ergonomía en Colombia.

• La ergonomía llega a Colombia a mediados

de la década de 1970.

• Se enfoca en las áreas de Seguridad Industrial

y Medicina del Trabajo en el currículo de
Ingeniería Industrial- El ingeniero español
Jorge Forcadas fundador de dicha carrera en la
Universidad de Antioquia.

• Durante la década de 1980 la ergonomía se

difunde a manera de cátedra dentro de los
programas académicos de ingeniería, diseño
industrial y terapia ocupacional.

• El ingeniero colombiano Jairo Estrada publica

sus libros “Notas para un Curso de Ergonomía”
y “Ergonomía”.

• 1996 se crea la Sociedad Colombiana de

Ergonomía.
¿Que relación existe entre la Ergonomía y la SST ?
 Elemento SST Ergonomía

Valla Uso obligatorio – Colores llamativos

Señalización

Casco Uso obligatorio -EPP Color, peso, tamaño

Pala Elemento de trabajo Medidas adaptadas , peso

Vestuario Uso obligatorio Aislamientos térmico,

reflectivo, cómodo

Guantes Uso obligatorio – EPP Tamaño, ajuste dimensiones

Ambiente --------- Confort térmico , gasto

energético

Semáforos Evita accidente – Significado de colores

Señalización

Protocolos Documentos- guías de Comprensibles. Adaptación

trabajo de tareas. Capacidades
mentales
 Intervención
Ergonómica: Tipos y
etapas
 Pereda, la ergonomía actúa en dos
momentos:

Preventiva: cuidando el diseño

del sistema y previendo los
problemas antes de que estos
puedan producirse

Correctiva: solucionando los problemas que surgen con el

funcionamiento, e introduciendo cambios y mejoras en el diseño con
objeto de eliminar del sistema los problemas detectados.
 Loisel et al., (2001), por definición Intervención ergonómica es el
mejoramiento de los componentes que interactúan en el sistema o la
actividad de trabajo, en su metodología se proponen cinco pasos, que
guían al interesado a realizar el trabajo durante la intervención, los cinco
pasos son: Identificar problemas en el puesto de trabajo (Diagnóstico),
Evaluación ergonómica de puestos de trabajo, Propuestas de intervención
ergonómica, Evaluación de las propuestas e Implementación y
seguimiento

Diagnóstico de la situación actual y proyección futura.

Fase I: Diagnóstico

Esta fase constituye una necesidad y requisito fundamental del procedimiento

desarrollado; en la que se capta la información necesaria para poder
determinar los objetivos reales y las acciones necesarias para intervenir
posteriormente.
 Fase II: Intervención
Se promueve la acción o el cambio del objeto de estudio a partir de un
diseño del programa de intervención para después proceder a implantarlo.
Formulación de las estrategias de acción ergonómica.

• Comunicación de resultados obtenidos en la fase 1 deben quedar

recogidos en un informe de resultados, los cuales deben ser
comunicados a los empleados y miembros de la dirección.
• Diseño del programa de intervención: Esta etapa posee como objetivo
preparar el diseño del programa de intervención. Se entiende
como programa de intervención el procedimiento que contempla los
métodos y prácticas a llevar a cabo por parte de los que dirigen el
programa y cuya meta será influenciar en el objeto de estudio y obtener
cambios respecto a la situación inicial
• Implantación del programa de intervención
Fase III: Regulación y control
Seguimiento y establecimiento de controles periódicos, realizar en un
proceso continuo midiendo indicadores.

En algunas ocasiones, los resultados no se dan inmediatamente, si se

considera necesario, deben ser monitoreados, transcurrido un tiempo, para
conocer si se mantiene el éxito de los resultados obtenidos. Su análisis
permite observar la necesidad de iniciar nuevamente la aplicación del
procedimiento en alguna etapa determinada a partir de las experiencias
obtenidas en períodos anteriores.
Para reflexionar……

• Debe estar la ergonomía inmersa en la SST ?

• La ergonomía se debe ver como una subdivisión de
la SST ?
• La ergonomía y la SST deben de aplicarse por igual
en una organización?
• En que momento actúa la ergonomía actualmente
en Colombia?
 Bibliografía.
• Ferrer F, Minaya G, Niño J, Ruiz M. Manual de ergonomía. 2.a ed. Madrid: Fundación
Mapfre; 1997.

• http://www.ergoyes.com/grupo/es/node/4.

• Luz I. Leirós, Historia de la Ergonomía, o de cómo la Ciencia del Trabajo se basa en verdades tomadas
de la Psicología; Universit at de Valencia:2009

• A Gómez-Conesa,Martínez-González. Ergonomía. Historia y ámbitos de aplicación, Universidad

de Murcia. 2002.

• Wolfgang Laurig y Joachim Vedder -ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJOHerramientas y Enfoques

• Dialnet-IntervencionErgonomicaEnUnaEmpresaLocalDelRamoDeLa-7100125.pdf-
file:///C:/Users/USER1/Desktop/UT%202020/Ergonomia%20grupo1%202020%20-
%20B/Unidad%201%20
• https://iea.cc/what-is-ergonomics/
• MEJIAS-HERRERA, Sandra Haydeé. Las herramientas de intervención ergonómica: consideraciones
conceptuales y experiencias prácticas en Cuba y Brazil. Ing. Ind. [online]. 2018, vol.39, n.1 [citado 2020-
09-03], pp.3-14. Disponible en: <http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-
59362018000100002&lng=es&nrm=iso>. ISSN 1815-5936.