La Ergonomía y su influencia en la calidad de

vida y la productividad de las personas, las

organizaciones y la sociedad
La Ergonomía y su influencia en
la calidad de vida y la
productividad de las personas,
las organizaciones y la sociedad

Yordán Rodríguez Ruíz, PhD

yordan.rodriguez@udea.edu.co
 Etimología de la palabra

Ergon
trabajo

Ergonomía

Nomos
Leyes
 Evolución de la Ergonomía
Wojciech Jastrzebowski Ergonomía cognitiva y
Ergonomía de productos
(polaco) se menciona por Ergonomía organizacional
de consumo
primera vez el término
Ergonomía Ergonomía aplicada
al armamento militar

II Guerra
Mundial

1857 1880-1910 1950s 1960s 1970s 1980s 1990s 2000s

F. Taylor Comunicación global,

Ergonomía
Principios de la internet y colaboración
industrial
administración científica Interacción hombre- virtual
del trabajo (herramientas, computadora/ software
métodos, tareas,
capacitación)

Frank y Lillian Gilbreth

Estudio de tiempos y
movimientos
 ¿Qué es la Ergonomía?
Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) define (2000):

La disciplina científica que se

Productos
ocupa deLos ergónomos
estudiar las
interacciones
contribuyenentre
al diseño y
las personas y los otros
evaluación de tareas,
elementos de un sistema Tareas Trabajos
trabajos, productos,
y la profesión que aplica ERGONOMÍA
ambientes y sistemas,
 la teoría,

 losaprincipios,
fin de hacerlos
 la información con las
compatibles Diseño centrado
 y los métodos en el hombre
necesidades, habilidades
Organizaciones Ambiente
para yoptimizar
limitaciones de las
el bienestar
humano y el desempeño general
personas.
del sistema.
Los dominios más citados de especialización
de la Ergonomía

Ergonomía
física

Ergonomía
cognitiva

Ergonomía
organizacional
 Ergonomía física

Características humanas relacionadas con la

actividad física
Anatómicas
Antropométricas
Fisiológicas
Biomecánicas
Microclima
Ruido
Iluminación
…….
Ergonomía física: ejemplos

Fuente: (Ergonomics Checkpoints, 2010)

 Ergonomía cognitiva

Procesos mentales que afectan las interacciones entre

las personas y otros elementos de un sistema tales
como:
 Percepción
 Memoria
 Procesamiento de información
 Razonamiento
 Respuesta motora
Ergonomía cognitiva: ejemplos

Fuente: (Ergonomics Checkpoints, 2010)

¿Ergonomía cognitiva?

Consecuencias
1. Demora en la fila.
2. Perder el bus.
3. Llegar 10 minutos
tarde al trabajo.
4. Retraso en el
cumplimiento del
trabajo.
¿Ergonomía cognitiva?

Meses después…….
 Ergonomía organizacional

Optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo

sus estructuras organizativas, políticas y procesos:

Comunicación
Gestión de brigadas
Trabajo en grupo
Diseño de trabajo participativo
Ergonomía comunitaria
Trabajo cooperativo soportado por computadora
Gestión de la calidad
 Selección colombiana de fútbol
Enfoque micro-ergonómico

Con las intervenciones puramente micro-ergonómicas se limitan

los resultados que pueden obtenerse en el sistema (equipo):
Impacto 10-20% H. Hendrick (1991,2000)
 Selección colombiana de fútbol
Enfoque macro-ergonómico

Considerar los factores de diseño y gestión organizacional, permitiría

obtener una mejora en el desempeño del sistema (equipo):
Impacto 60%-80% H. Hendrick (1991,2000)
 Aplicación de la Ergonomía

•Diseño organizacional
MACRO •Diseño de instalaciones
Planes
organizacionales •Diseño del trabajo
•Entrenamiento/educación
•Ambiente
•Puesto de trabajo
MICRO •Diseño de tareas
Interfaz hombre
máquina •Equipos/productos
•Herramientas

(Scott, Kogi, McPhee, 2010)

 ¿Cómo impacta la Ergonomía?

Metroplus de Medellín
 Otros campos de la Ergonomía

Ergonomía
ocupacional
Ergonomía del
Nanoergonomía
conocimiento

Ergonomía para Ergonomía de

la rehabilitación la información
CAMPOS
Interacción Ergonomía del
hombre-computadora
DE LA envejecimiento

ERGONOMÍA
Ergonomía del
Neuroergonomía consumidor

Ergonomía Ergonomía
afectiva forense
Ergonomía
ecológica
Objetivos de la Ergonomía Ocupacional

Aumentar la
salud del Ergonomía Mejorar la
trabajador,
ocupacional productividad
seguridad y
bienestar

Esto trae consigo un beneficio obvio para lo trabajadores, la

organización y la nación.

(Scott, Kogi, McPhee, 2010)

Balance: Productividad y SST
Objetivos de la Ergonomía/ Factores Humanos
 Reducir los errores
 Incrementar la seguridad
 Incrementar la confiabilidad
 Mejorar el mantenimiento
 Mejorar el desempeño del
sistema
 Reducir los requerimientos
de personal
 Reducir los requerimientos
de entrenamiento
 Mejorar el ambiente de
trabajo
 Reducir la fatiga y el
estrés físico
 Incrementar la facilidad
de uso
 Incrementar la
aceptación del usuario
Otros objetivos son:
 Reducir pérdidas de
tiempo y equipamiento
 Incrementar la eficiencia
de la producción
¿Cómo se relacionan la Ergonomía y la
Seguridad y Salud en el Trabajo?
 Ergonomía y SST-Legislación en Colombia

Parágrafo 2. De acuerdo con la

naturaleza de los peligros, la
priorización realizada y la actividad
económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará
metodologías adicionales para
complementar la evaluación de
los riesgos en seguridad y
salud en el trabajo ante
peligros de origen físicos,
ergonómicos o biomecánicos,
biológicos, químicos, de seguridad,
público, psicosociales, entre otros.

Decreto 1072 de 2015:

Fuente: Artículo 2.2.4.6.15, hoja 85
Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo
Relación de la Ergonomía con la Seguridad y Salud
en el Trabajo: visión en Colombia

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

ERGONOMÍA
Ergonomía y SST
Elemento SST Ergonomía
Valla Uso obligatorio Colores llamativos
Casco Uso obligatorio Color, peso, forma
Pala --- Ajustada a las dimensiones de las personas, peso
Vestuario Uso obligatorio Aislamiento térmico (clo), reflectivo-visible
Guantes Uso obligatorio Ajustado a las dimensiones de la mano
Ambiente --- Bienestar térmico (temp, hum, radiación, gasto
energético…..)
Semáforo Evita accidentes y facilita el flujo Significado de los colores
Relación de la Ergonomía con la Seguridad y Salud
en el Trabajo
 Resolución 957. Reglamento del
Instrumento Andino de SST

Capítulo 1. Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Artículo 5.

g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo

y ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva.

i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos

y herramientas, a los trabajadores según los principios
ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario.

k) Colaborar en difundir la información, formación y

educación de trabajadores y empleadores en materia de
salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de
acuerdo a los procesos de trabajo.
 Comparación entre las palabras Salud
Ocupacional y Ergonomía

• Google Ngram Viewer es una herramienta de Google que nos permite comparar entre las palabras
que aparecen en los más de cinco millones de libros publicados entre 1500 y 2008 en Google Books.
• Un n-grama es una subsecuencia de n elementos de una secuencia dada.
Español

Inglés

Google Books Ngram Viewer, http://books.google.com/ngrams

¿Y no vamos a hablar de los DMEs..
Algunas tendencias relacionadas a la
Ergonomía
Los exoesqueletos: una mirada al futuro..
Los exoesqueletos: una mirada al futuro..
Los exoesqueletos: una mirada al futuro..

Estación de trabajo que permite

trabajar sentado de pie, incorporando
un dispositivo de altura ajustable que
Estación de trabajo en una se fija sobre el escritorio.
caminadora. (Huysmans et al, 2015, Ergonomics in Design)
Los exoesqueletos: una mirada al futuro..
 Mensaje final

Aumento del reconocimiento de

la Ergonomía en la sociedad De esta forma
contribuiremos a
lograr un mundo
Mejoras en salud, ergonómico
seguridad y productividad

Aumentará su
aplicación en las
empresas

Conocer el
alcance y el
potencial de la
Ergonomía
Muchas Gracias
La Ergonomía y su influencia en la calidad de
vida y la productividad de las personas, las
organizaciones y la sociedad
¿Cómo impacta la Ergonomía en
la calidad de vida laboral y en la
productividad?

Yordán Rodríguez Ruíz, PhD

yordan.rodriguez@udea.edu.co