Unidad 1. Actividad 2.

Los contratos en las relaciones

laborales.

Alumna: Aurora Maricela Cervantes Rodríguez

Matrícula: ES1822022863

Materia: Derecho laboral

Grupo: AET-ADEL-2001-B2-002

Docente: Miguel Ángel Uribe Ramírez

Abril 2020
Unidad 1. Actividad 2. Los contratos en las relaciones laborales.
Instrucciones:
1. Lee los siguientes materiales: a) Artículos 35 a 41 de la ley federal del trabajo.
b) Páginas 119 a 132 (capítulo duración de las relaciones de trabajo) del libro “Manual del derecho del trabajo” de los
autores Rafael Tena Suck y Hugo Ítalo Morales, publicado en México, segunda edición 2015 por la editorial Trillas.
2.- A partir de tus lecturas realiza un mapa conceptual de cada uno de los tipos de contratación laboral solicitados; los
mapas deben incluir el nombre del tipo de contrato, sus características, fundamento legal y un ejemplo aplicable en el
sector turístico. Estos son los tipos de contratos laborales:
1.- Por obra determinada
2.- Por tiempo determinado
3.- Por inversión de capital determinado
4.- Sujeto a prueba
5.- De capacitación inicial
6.- De tiempo indeterminado para labores continúas
7.- De tiempo indeterminado para labores discontinúas (de temporada)

Introducción
El derecho laboral es un derecho fundamental, es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el
trabajador y el patrón. Está plasmado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en los artículos 1, 5 y
123 al igual que en la Ley Federal del Trabajo.
El elemento principal de la relación laboral es la subordinación, que es la existencia de un poder jurídico de mando del
patrón al cual corresponde un deber de obediencia por parte del trabajador.
Con la relación individual del trabajo surgen derechos y obligaciones para cada una de las partes, existen características
del trabajador de acuerdo con las condiciones contractuales que ha pactado con el patrón y dependerán del tipo de
labores y tiempo en que las efectuará.

Desarrollo
A partir de esta idea, surgen diferentes tipos de contratación laboral en México:

Se deben
Contrato laboral especificar las
Puede características de
por obra
únicamente los servicios que
determinada debe prestar el
estipularse
cuando lo exija trabajador para su
su naturaleza realización

Un ejemplo Aun cuando se fije un

aplicable en el Se fundamenta en tiempo aproximado de
sector turístico es la el artículo 53, así conclusión, el fin de a
relación contractual como en los relación laboral no
entre un constructor artículos 35, 36 y 39 está sujeto al término
de un hotel y el de la Ley Federal señalado, sino a la
inversionista del Trabajo conclusión de la obra
 Como ejemplo se Se puede
puede observar la estipular cuando
contratación de una lo exija la
recamarera por quince naturaleza del
días, cubriendo las trabajo que se va
vacaciones de la a prestar
persona de planta
Contrato
laboral por
tiempo
determinado

Tiene
fundamentos en Cuando tenga
el artículo 37 de por objeto
la Ley Federal sustituir
del Trabajo temporalmente a
Solo se puede otro trabajador
concluir al
vencimiento del
término pactado
cuando se haya
agotado la causa que
dio origen a la
contratación
 Son utilizados
generalmente en
labores de minería y
La duración
explotación de
contractual está
hidrocarburos, por lo
sujeta a la condición
que tiene estrecha
resolutoria del
relación con el turismo
agotamiento del
capital previsto

Este tipo de contrato Contrato

tiene fundamentos laboral por
en el artículo 123 de inversión de
la Constitución
capital
Política de los
Estados Unidos
determinado
Mexicanos

Esta disposición
se funda en
razones de tipo
económico

Las características
de este contrato
son obsoletas y en
la actualidad no se
practican sus
disposiciones
 Se fundamenta
en el artículo
39-A de la Ley
Federal del
Trabajo

El periodo de prueba no
podrá exceder de 30 días,
con el único fin de verificar
que el trabajador cumple
con los requisitos y
conocimientos necesarios
Un ejemplo de este tipo
para desarrollar el trabajo
de contrato es cuando Contrato
que solicitó
en un restaurante laboral
contratan a un mesero sujeto a
a prueba, para
prueba
posteriormente, en
base a su desempeño
otorgarle o no la planta

Para puestos de
Los empleadores dirección o
deben garantizar gerenciales el
salario, seguridad periodo será de
social y hasta 180 días
prestaciones
 Aquella por virtud de
la cual un trabajador
se obliga a prestar
sus servicios
subordinados bajo la
dirección y mando
del patrón

El fin es que adquiera

Se fundamenta los conocimientos o
en el artículo habilidades necesarios
39-B de la Ley Contrato para la actividad para
Federal del la que vaya a ser
laboral de
Trabajo contratado
capacitación
inicial

Un ejemplo aplicable al
sector turístico es
cuando en un crucero Su continuidad lo
contratan a personal convierte en un
para la cocina, pero les contrato por
dan un curso de tiempo
capacitación en algún indeterminado
restaurante
 Un ejemplo de este tipo
de contratación es la
que se realiza a una
hostess, debido a que
se están contratando
sus servicios durante Por la regla general se
un periodo crea un vínculo legal
indeterminado entre el patrón y el
trabajador por virtud del
servicio que de manera
personal y subordinada
prestará el segundo de
los mencionados
Contrato
laboral de
tiempo
indeterminado
por labores
continuas

Se fundamenta
en el artículo
39-F de la Ley
Federal del
Trabajo Los trabajadores
deberán de gozar
de las prestaciones
establecidas por la
ley
 Un ejemplo de este
tipo de contrato es un
chofer que sólo es
contratado en
temporada alta,
debido al aumento de Labores físicas y
corridas de autobuses periódicas de carácter
discontinuo, en los casos
de actividades de
temporada o que no
exijan la prestación de
Se fundamenta
servicios toda la semana,
en el artículo
el mes o el año
39-F de la Ley
Federal del Contrato laboral
Trabajo de tiempo
indeterminado
por labores
discontinuas (de
temporada)

Se podrán pactar
para labores
discontinuas cuando
Los trabajadores tienen los servicios
los mismos derechos y requeridos sean para
obligaciones que los labores fijas y
trabajadores por tiempo periódicas de carácter
indefinido, en proporción discontinuo
al tiempo trabajado en
cada periodo
Completa la siguiente tabla en la que resolverás algunos ejercicios relacionados con la duración de las relaciones de
trabajo.

INSTRUCCIONES: Escribe en la columna de la derecha el tipo de contrato aplicable a cada situación, recuerda que
actualmente en México existen 7 tipos de contratos de trabajo: por obra determinada, por tiempo determinado, por
inversión de capital determinado, sujeto a prueba, de capacitación inicial, de tiempo indeterminado para labores
continúas y de tiempo indeterminado para labores discontinúas (de temporada).
No. Situación Tipo de contrato
1. En un bar necesitan un barman que cubra 5 meses a Por tiempo determinado
un trabajador incapacitado por un accidente sufrido en
el trabajo.
2. En una fonda ubicada en una región turística contratan De tiempo indeterminado para labores discontinuas (de
a Paola para que, en semana santa y pascua, así temporada)
como en la tercera y cuarta semana de diciembre de
cada año trabaje por ser la temporada alta en ventas.
3. En un hotel requieren contratar jardineros para la Por obra determinada
restauración de un área verde, con posterioridad a la
restauración ya no necesitarán sus servicios puesto
que el personal existente se encargará de su
mantenimiento.
4. En una agencia de ventas por expansión requieren De tiempo indeterminado para labores continuas
personal de ventas adicional, en dos ocasiones
anteriores Ricardo ha cubierto vacantes temporales y
están seguros de su buen desempeño así que ahora
quieren que esté de planta.
5. En un hotel necesitan un chef sin embargo es su Sujeto a prueba
deseo que antes de contratarlo definitivamente pruebe
sus habilidades durante un mes.
 6. En un parque ecoturístico la recepcionista renunció de De capacitación inicial
forma inesperada, por lo que hay una vacante para el
puesto, pero los socios desean que previo a ocuparlo
definitivamente el postulante tenga un periodo de
capacitación inicial de dos meses, para así estar en
posibilidad de que adquiera las habilidades necesarias
para el desempeño de la labor, de lo contrario buscar
a otra persona.
7. En un café una de las meseras está a punto de Por tiempo determinado
disfrutar sus periodos de descanso por maternidad,
así que por dicho lapso contratarán a quien la
sustituya en sus labores.

Conclusión
Esta rama del derecho es de suma importancia para las organizaciones, se conceptualiza como una protección al
trabajador.
Conocer los tipos de contratos utilizados en México y emplear el correcto aminora el riesgo de demandas laborales, ya
que en estos documentos se expresan detalladamente las actividades y periodo por el cual el trabajador prestará sus
servicios a la empresa, así como el salario que recibirá y demás prestaciones.
Con las reformas laborales, han surgido nuevas formas de contratación, incorporando nuevas modalidades de
contratación con el propósito de fomentar la contratación de un mayor número de personas en la economía formal.
Bibliografía
Tena Suck, R., & Ítalo Morales, H. (2015). MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO. México: Trillas.
UnADM. (abril de 2020). Derecho Laboral. Obtenido de Unidad 1. Contexto del derecho laboral :
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ADEL/U1/descargables/ADEL_U1_CN.pdf
UNIÓN, C. D. (5 de febrero de 1917). CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Obtenido
de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf
UNIÓN, C. D. (1 de abril de 1970). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf