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del Trabajo
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 1
Sesión No. 12
Contextualización
Existen ciertas relaciones laborales que guardan características propias que las
distinguen de una relación laboral común u ordinaria, ya sea porque se les limita
en cuanto al ejercicio de ciertos derechos o se les reconocen derechos
específicos por las particularidades del mismo.
Introducción al Tema
En esta sesión los estudiantes conocerán los elementos básicos de cada uno de
estos trabajos que le dan esa connotación de especial.
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Explicación
La Ley Federal del Trabajo es omisa en proporcionar una definición del término,
sólo se limita a señalar cuáles considera con esta etiqueta. Mismos que a
continuación se describirán.
La Ley Federal del Trabajo determina que sus condiciones laborales no podrán
ser menores que las establecidas para los trabajadores que no están
catalogados como de confianza.
Trabajo ferrocarrilero
Los trabajadores del campo permanentes son aquellos que por tiempo
indeterminado permanecen con el mismo patrón desempeñando las labores del
campo.
Los eventuales son aquellas personas que sin ser permanentes o temporales, de
manera ocasional realizan trabajos por tiempo o por obra determinada.
Los patrones tienen ante este tipo de trabajadores una serie importante de
obligaciones que atender, entre las que encontramos:
Trabajadores domésticos
Este tipo de trabajos como todos los demás exige de un trato respetuoso y
adecuado entre trabajadores y patrones. La relación laboral puede concluir
cuando así lo dispongan las partes. El trabajador puede hacerlo unilateralmente
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Trabajo a domicilio
Los patrones que otorguen este tipo de trabajo deben inscribirse en el Registro
de Patrones del trabajo a domicilio y hacer constar por escrito las condiciones de
trabajo.
Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se
paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se
realice el trabajo.
Los residentes tienen el derecho de contar con las prestaciones que requieran a
efecto de realizar su residencia y por el tiempo requerido para la especialidad.
Sin embargo tiene como deberes acatar las órdenes e indicaciones de las
personas encargadas de su adiestramiento; cumplir con sus deberes
académicos; cumplir con las normas internas de la unidad de residencia que lo
acoge; asistir a las conferencias que se le indiquen, permanecer en el centro de
residencia por el tiempo estipulado y realizar y aprobar los exámenes de
evaluación.
La contratación podrá ser por jornada completa, media jornada o por horas
clase. El salario dependerá de las categorías académicas que se determinen.
Tienen derecho a formar sindicatos, derecho a ejercer huelga y a la seguridad
social.
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Conclusión
Son muy variadas las actividades que se ubican en estos supuestos y cada una
de éstas presentan un tratamiento diferenciado del que le da la Ley Federal del
Trabajo a aquellas actividades que no considera especiales.
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Bibliografía