Instrumento 3.

Autoevaluación de competencias de liderazgo democrático

Este cuestionario está diseñado para identificar características de los líderes democráticos. Para los cual
Se presentan 6 competencias del líder democrático: Toma de decisión, compromiso, manejo del conflicto,
manejo de emociones, estado de ánimo y esfuerzo. En cada competencia se presentan 5 opciones para
que usted escoja una. Seleccione sí o no según sea su caso.

Competencias del líder Descripción Sí No

democrático
Toma de decisión Acepto las decisiones de otros.
Pongo gran énfasis en mantener buenas relaciones y procuro
que mis decisiones no molesten a los demás.
Busco soluciones viables que no sean perfectas.
Pongo énfasis en tomar personalmente todas las decisiones.
Pongo énfasis en lograr decisiones cabales y creativas que
sean causa y efecto de entendimiento y acuerdo.
Compromiso Sigo las opiniones, actitudes e ideas de otros o evito tomar
el partido
Prefiero aceptar opiniones e ideas de otros antes que
presionar que se acepten las mías.
Cuando surgen ideas, opiniones o actitudes distintas a las
mías, inicio búsqueda de posiciones intermedias.
Defiendo finalmente mis ideas, opiniones y actitudes incluso
cuando hiero los sentimientos y posiciones ajenas
Escucho, procuro obtener opiniones, ideas y actitudes
diferentes a las mías, tengo convicciones claras y firmes pero
no vacilo en cambiar mis puntos de vista si otras ideas u
opiniones son lógicamente mejores que las mías.
Manejo del conflicto Cuando el conflicto se manifiesta trato de permanecer
neutral o de no verme involucrado.
Evito, generalmente los conflictos pero cuando se
manifiestan procuro suavizar los sentimientos y mantener a
la gente unida.
Cuando el conflicto se manifiesta tarto de ser equilibrado y
lograr una solución intermedia
Cuando el conflicto se manifiesta, trato de imponer mi
posición o suprimir sus manifestaciones.
Cuando el conflicto se manifiesta, trato de identificar las
razones y resolver las causas de fondo.
Manejo de emociones Raramente me veo perturbado, ya que siempre trato se
permanecer neutral.
Reacciono cálida y amistosamente para evitar la tensión que
un conflicto trae consigo.
Bajo tensión me siento inseguro acerca de qué camino seguir
o cambio de curso para evitar tensiones mayores.
Cuando las cosas no están saliendo bien, me defiendo, me
resisto o contraataco.

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 Bajo tensión me domino aunque mi impaciencia puede ser
visible.
Estado de ánimo Mi ánimo es visto por otros un poco insípido, fuera de lugar.
Mi ánimo está orientado principalmente al mantenimiento
de relaciones amistosas cuando algo infiere en ellas,
distraigo la atención de la causa que origina dicha
interferencia.
Mi ánimo delata mis sentimientos.
Mi ánimo es duro y agresivo.
Mi ánimo se ajusta a la situación y mantiene la situación en
perspectiva, mantengo un poseo sentido del humor aún bajo
presión.
Esfuerzo Mi esfuerzo es necesario para seguir adelante.
Mi esfuerzo está orientado a ayudar a los demás o resolver
sus problemas personales más que para la conducción de
tareas
Busco mantener un ritmo razonable de esfuerzo.
Desarrollo un gran esfuerzo personal y conduzco claramente
los demás hacia el logro de las tareas.
Pongo en juego un gran esfuerzo y logro integrar a los demás
a este.

Calificación: Sume las respuestas positivas (si) de cada competencia y obtenga el total.

Elemento Número de respuestas afirmativas

Toma de decisión
Compromiso
Manejo del conflicto
Manejo de las emociones
Estado de ánimo
Esfuerzo
Puntaje total

Interpretación de los resultados

Puntaje Condición Observaciones

20 – 30 respuestas afirmativas
10 – 20 respuestas afirmativas
1 – 10 Respuestas afirmativas
Muestra muchas de la Usted posee muchas de las
competencias del competencias del estilo de liderazgo
liderazgo democrático democrático que debe mantener.
Muestra algunas de las Usted posee algunas de las
competencias del competencias del liderazgo
liderazgo democrático democrático que debe fortalecer
Muestra Pocas Usted posee pocas de las
competencias del competencias del liderazgo
liderazgo democrático democrático requiere de un cambio
de actitud

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