EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOSVALORES

ÉTICOS EMPRESARIALES”

APRENDIZ
NAURIS MANOTAS RAMBAL

INSTRUCTOR:
WILLYAM ANDRADE SÁNCHEZ

GESTIÓN LOGÍSTICA
(2218151)

CENTRO INDUSTRIAL DEL DISEÑO Y LA MANUFACTURA FLORIDA

BLANCA
SANTANDER -2021
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10

EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES

ÉTICOSEMPRESARIALES”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas generales o de códigos de ética
empresariales, esta tiene más valor cuando se hace discernimiento sobrecuál es el aporte a la organización y a la
sociedad que se da a partir de ella.

En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la importancia que tienen los valores
éticos empresariales en los contextos organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:

• Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de formación.
Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión
logística.

Una vez seleccionados los valores éticos:

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos.

• Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.

• Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y en su entorno.

• Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o desconocimiento.

• Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no aplicación o

desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Nota: para el desarrollo de esta evidencia se deben tener en cuenta el material de formación“Valores éticos
empresariales” y los materiales complementarios pertenecientes a esta actividad de aprendizaje.

Elabore la presentación en la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al instructor através de la

plataforma virtual de aprendizaje.
Pasos para enviar la evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado. 3. Dejar
un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje con el fin de verificar
que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas correctamente.

trabajo colectivo según normas de convivencia.

responsabilidad, tolerancia y solidaridad según principios y valores universales.

DESARROLLO:

Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen que estar
vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la
responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores
tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.

El respeto y el trato con respeto y educación a todas las personas sin distinción, equivale a generar un
clima propicio para el logro de la más alta de las productividades que se refleja en el logro inevitable de los
más altos rendimientos mercadológicos, económicos y financieros.

De ahí que el actuar éticamente sea una necesidad, no porque se prescriba en textos místicos, sino
porque con ello estamos preparados para alcanzar éxitos financieros que conducen al crecimiento y
desarrollo permanente de las empresas.

Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material deformación. Escoja
los que considere que están más directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

Para la presente actividad tome inicialmente los siguientes valores éticos:

1.- Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.

2.- No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad del trabajador.

3.- Remuneración justa al trabajador, de acuerdo a lo consagrado en la normatividad laboral,que incluye

entre otros aspectos: salario, prestaciones sociales y seguridad social.

4.- Promover las relaciones de amistad y compañerismo solidario entre todos los miembros dela
empresa.

5.- Respeto al cliente, Ser sinceros y leales con los clientes, Mantener las promesas con losclientes,
Responder a las necesidades de los clientes.
6.- Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual, Cumplir las disposiciones sobre
promoción de la competencia y eliminar prácticas comerciales restrictivas en los mercados nacionales,
Respetar la libre competencia, Cumplir leyes y regulaciones.

7.- Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado correctamente de los productos, en sus
contenidos y sus cantidades, Los contenidos de los productos deben ser verificables, Los productos
deben detallar sus ingredientes básicos, la calidad nutricional de losalimentos, fecha abierta, sus verdaderos
beneficios y los daños que pueden causar a la salud.

Una vez seleccionados los valores éticos:

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos. 01.- conducir la

empresa:

La empresa debe ser conducida, con respeto hacia los valores éticos de moral, sociabilidad y
familiaridad. Nuestros productos y servicio deben ser elaborados con calidad, pero la calidad solo se
logra cuando los trabajadores comprendan que no se requiere de cantidad sino de una buena calidad de
los elementos que estamos realizando. Por tanto laboralmente se debe tener certeza de un sentido de
pertenencia por nuestra empresa.

02.- dignidad del trabajo

Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una persona, que está llamada a realizarse enél. Ya que
además de ser el medio legítimo de su manutención y la de su familia, debe ser el medio de desarrollo
integral de la persona. No se llega al recto concepto del trabajo si no se tiene un recto concepto del
hombre. Las personas no son cosas que se pueden simplemente utilizar y tirar.

Los bienes del mundo pertenecen a toda la familia humana. Normalmente una persona necesitatrabajar en
orden a tener una necesaria participación de los bienes. De aquí que cada personapuede comprender el
trabajo, su propio trabajo, como una aportación al bien común

03.- remuneración justa

Cuando se realiza una labor con respeto y consideración se acepta entonces que este trabajo debe ser
remunerado objetivamente, y esta labor se deben agregar pagos de parafiscales cesantías, pensión, etc.
Acorde con la calidad humana y lo que busca toda persona, estabilidad y un trabajo duradero
El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y promovidos. Las
obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y autoexigencia. Trabajar responsablemente
no es un castigo, es la oportunidad de mejorar, de contribuir a la comunidad a la que pertenecemos y de cumplir con
nuestra vocación.

04.- amistad

La amistad es el vínculo que debe fomentarse en las empresas, además de emoción y diversión, ofrecen valores
como el afán de superación de cada empleado, o el espíritu de equipo, algo muy valorado en las empresas en
estos momentos. El deporte y la competición pueden ser los vínculos de unión para que tu empresa logre mejores
resultados, Ir contentos al trabajo pues se van a encontrar amigos hace que la labor sea más inteligente y creativa.

05.- respeto por el cliente

Lo que se le ofreció al cliente es lo que se le debe dar, un cliente satisfecho generara más clientes para la
empresa, no se le debe crear desconfianza por plazos de entrega mal realizados, elementos en mal estado o con
imperfecciones denotara falta de ética, pues demuestra falta de interés por lo que se hace.

06.- propiedad intelectual

Independientemente de los productos que fabrique o de los servicios que suministre, es probable que su
empresa utilice y cree habitualmente una gran cantidad de activos de propiedad intelectual. Por lo tanto, usted
debería considerar sistemáticamente las medidasnecesarias para la protección, gestión y observancia de sus
derechos, con el fin de obtener los mejores resultados comerciales posibles gracias a su titularidad. En caso de que
utilice activos de propiedad intelectual que pertenecen a otros, usted debería considerar la posibilidad de
comprar o adquirir los derechos para su uso por medio de una licencia, con el fin de evitar controversias y los
correspondientes litigios onerosos, los mueble y modulares que fabricanuestra empresa (frente de trabajo
sobe el que desarrollamos nuestra temática) son origen intelectual de nuestros empleados y son propiedad
intelectual.

07.- derecho de los consumidores.

El derecho del consumidor a recibir un buen trabajo elaborado con calidad y finos terminados debe ser una premisa
de nuestra empresa, toda queja dada por ellos debe ser un bastión frenteal servicio al cliente, se debe tener un
compromiso permanente por la laboriosidad y el esquema del proceso y revisión de calidad debe ser riguroso
Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.

Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y en suentorno.

La aplicación de cada uno de los valores en la sociedad, es propender por un mejoramiento en el desarrollo
empresarial, personal, familiar, servicio al cliente, y respeto por los consumidores.

La empresa crece y debe ser más grande, logrando propósitos de ventas más amplios, al crecer las ventas se
requerirá de más empleados, o sea más personas son más familias que salen adelante con salarios buenos y
acordes con la tarea a desempeñar. Pero todo depende del buen servicio, de la garantía de unos buenos
productos, del buen desempeño empresarial y de laexcelente calificación de nuestros clientes.

Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación odesconocimiento.

La no aplicación de los valores éticos corporativos, tendrán como resultado, clientes insatisfechos, por tanto,
las ventas se reducirán y si se terminan las ventas, por mal servicio al cliente por faltas contra los consumidores,
la no entrega a tiempo, la mala elaboración de los productos, genera clientes insatisfechos, devolución de
productos, y terminación de la mano deobra.

Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no aplicación o

desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

El impacto negativo se determina por la ausencia de empleados en una empresa, más personas sin un salario justo,
que lógicamente se determinara por la ausencia de trabajo en las regiones, lo que generara en la sociedad,
desempleo o empleo no formal, no pago de impuestos a losmunicipios, por tanto se disminuirá las obras sociales,
vías de impacto social, etc.