EVIDENCIA 4

JOSE FRANCISCO CLAVIJO RODRIGUEZ

SENA
EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS
VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas

generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace
discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a
partir de ella.

En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la

importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos
organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:

 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el

material de formación. Escoja los que considere que están más directamente
relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

Una vez seleccionados los valores éticos:

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores
escogidos.

 Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una

empresa.

 Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la

sociedad y en su entorno.

 Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.

 Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la

no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Nota: para el desarrollo de esta evidencia se deben tener en cuenta el material de

formación “Valores éticos empresariales” y los materiales complementarios
pertenecientes a esta actividad de aprendizaje.

Elabore la presentación en la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al

instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.
Pasos para enviar la evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje

con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo
desarrollarlas y entregarlas correctamente.
Criterios de evaluación
 Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los
procesos de trabajo colectivo según normas de convivencia.

 Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad; justicia,

respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad según principios y valores
universales.
Valores

El respeto y el trato con respeto y educación a todas las personas sin distinción,
equivale a generar un clima propicio para el logro de la más alta de las productividades
que se refleja en el logro inevitable de los más altos rendimientos mercadológicos,
económicos y financieros.

El respeto es la base fundamental de toda sociedad, sin espeto todo sería un problema.
Aplicar el respeto es la base para qu nuestra empresa permanezca en armonía.

Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el

material de formación. Escoja los que considere que están más directamente
relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

Para la presente actividad tome inicialmente los siguientes valores éticos:

 RESPETO
 SOLIDARIDAD
 EQUIDAD
 AMISTAD
 LEALTAD
 AMOR
 TOLERANCIA
Una vez seleccionados los valores éticos:

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores
escogidos.

01.- conducir la empresa:

La empresa debe ser conducida, con respeto hacia los valores éticos de moral,
sociabilidad y familiaridad. Nuestros productos y servicio deben ser elaborados con
calidad, pero la calidad solo se logra cuando los trabajadores comprendan que no se
requiere de cantidad sino de una buena calidad de los elementos que estamos
realizando. Por tanto laboralmente se debe tener certeza de un sentido de pertenencia
por nuestra empresa.

02.- dignidad del trabajo

Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una persona, que está llamada a
realizarse en él. Ya que además de ser el medio legítimo de su manutención y la de su
familia, debe ser el medio de desarrollo integral de la persona. No se llega al recto
concepto del trabajo si no se tiene un recto concepto del hombre. Las personas no son
cosas que se pueden simplemente utilizar y tirar.

Los bienes del mundo pertenecen a toda la familia humana. Normalmente una persona
necesita trabajar en orden a tener una necesaria participación de los bienes. De aquí
que cada persona puede comprender el trabajo, su propio trabajo, como una aportación
al bien común

03.- remuneración justa

Cuando se realiza una labor con respeto y consideración se acepta entonces que este
trabajo debe ser remunerado objetivamente, y esta labor se deben agregar pagos de
parafiscales cesantías, pensión, etc. Acorde con la calidad humana y lo que busca toda
persona, estabilidad y un trabajo duradero
El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y
promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y
autoexigencia. Trabajar responsablemente no es un castigo, es la oportunidad de
mejorar, de contribuir a la comunidad a la que pertenecemos y de cumplir con nuestra
vocación.
04.- amistad

La amistad es el vínculo que debe fomentarse en las empresas, además de emoción y

diversión, ofrecen valores como el afán de superación de cada empleado, o el espíritu
de equipo, algo muy valorado en las empresas en estos momentos. El deporte y la
competición pueden ser los vínculos de unión para que tu empresa logre mejores
resultados, Ir contentos al trabajo pues se van a encontrar amigos hace que la labor sea
más inteligente y creativa.

05.- respeto por el cliente

Lo que se le ofreció al cliente es lo que se le debe dar, un cliente satisfecho generara

más clientes para la empresa, no se le debe crear desconfianza por plazos de entrega
mal realizados, elementos en mal estado o con imperfecciones denotara falta de ética,
pues demuestra falta de interés por lo que se hace.

06.- propiedad intelectual

Independientemente de los productos que fabrique o de los servicios que suministre, es

probable que su empresa utilice y cree habitualmente una gran cantidad de activos de
propiedad intelectual. Por lo tanto, usted debería considerar sistemáticamente las
medidas necesarias para la protección, gestión y observancia de sus derechos, con el
fin de obtener los mejores resultados comerciales posibles gracias a su titularidad. En
caso de que utilice activos de propiedad intelectual que pertenecen a otros, usted
debería considerar la posibilidad de comprar o adquirir los derechos para su uso por
medio de una licencia, con el fin de evitar controversias y los correspondientes litigios
onerosos, los mueble y modulares que fabrica nuestra empresa (frente de trabajo sobe
el que desarrollamos nuestra temática) son origen intelectual de nuestros empleados y
son propiedad intelectual.

07.- derecho de los consumidores.

El derecho del consumidor a recibir un buen trabajo elaborado con calidad y finos
terminados debe ser una premisa de nuestra empresa, toda queja dada por ellos debe
ser un bastión frente al servicio al cliente, se debe tener un compromiso permanente
por la laboriosidad y el esquema del proceso y revisión de calidad debe ser riguroso
Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.
Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la
sociedad y en su entorno.
La aplicación que generan cada uno de estos valores para la empresa y la sociedad es
óptima ya que, nos ayuda al desarrollo como empresa y a el desarrollo individual de
cada ser humano.

Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.
Puede generar una gran batalla campal en la empresa, los valores son fundamentales
en un medio laboral.

Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la

no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

El impacto negativo se determina por la ausencia de empleados en una empresa, más

personas sin un salario justo, que lógicamente se determinara por la ausencia de
trabajo en las regiones, lo que generara en la sociedad, desempleo o empleo no formal,
no pago de impuestos a los municipios, por tanto se disminuirá las obras sociales, vías
de impacto social, etc.