CONCLUSIONES

 La Corporación municipal cuenta con un proceso sistematizado de

selección y contratación de personal, lo cual es eficiente en las gestiones
administrativas para incorporar al candidato idóneo a su puesto de trabajo.

 Algunos colaboradores no tienen la oportunidad de poder expresar sus

desacuerdos a cada uno de los jefes en relación algún tema laboral ya que
no son tomadas en cuenta lo cual esto dificulta la productividad de los
empleados en su puesto de trabajo

 Dentro del proceso de selección la municipalidad, para la contratación de

personal, realiza solo una entrevista que el gerente de recursos humanos
ejecuta, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, lo cual esto impide
conocer a fondo las destrezas relevantes del candidato

 La municipalidad realiza una inducción adecuada para los empleados de tal

manera que ellos puedan familiarizarse en su puesto de trabajo y cumplir
de la mejor manera con las atribuciones de la institución.

 El nivel de productividad de los colaboradores se encuentra en un rango

aceptable, por lo tanto el desempeño de los colaboradores si cumple con
los objetivos del puesto.