Historia, Definiciones de Sueldo y Salario y la Administracin de Salarios

HISTORIA
Segn los historiadores, los trminos que hoy se consideran sinnimos, no lo fueron en su origen y es justo ah, en su origen, donde se descubre cul es su verdadera naturaleza. Sueldo: Del latn Solidus; Cierta moneda de oro, ms propiamente moneda slida, por la forma en que se exiga el pago del trabajo o servicio de los artesanos y orfebres, en la poca de los Imperios. Tambin significa Soldado, trmino tomado de la milicia, debido a que en la antigedad, la remuneracin de los ejrcitos que hacan largos viajes que frecuentemente duraban aos, poda ser pagada con bolsitas de sal que eran utilizadas como moneda (de donde proviene la palabra salario). Salario: Se Deriva del latn Salarium, que significa pago de sal o intercambio de trabajo por sal. Son los nombres ms usados para denominar lo que el trabajador cobra por su fuerza laboral. La remuneracin salarial surge luego de muchos aos de explotacin laboral, con la aparicin del llamado capitalismo financiero, en el siglo XVII, pes para ese entonces se comienza a utilizar el papel moneda dinero para la adquisicin de bienes y servicios. A raz de la Revolucin Industrial a finales del siglo XVIII, casi todos los trabajadores estaban empleados mediante el sistema fabril y prcticas similares. Estos trabajadores estaban explotados econmicamente y padecan enfermedades, discapacidades o desempleo. A principios del siglo XIX, la creciente oposicin a los costes sociales del capitalismo extremo debido a la filosofa del laissez-faire, provoc el desarrollo del socialismo, as como el de movimientos que luchaban contra los excesos

cometidos, como en el caso del trabajo infantil. Los trabajadores empezaron a asociarse en sindicatos y cooperativas que les permitieron participar en distintas actividades polticas y protegerse con medios econmicos y polticos. Dado que por una parte los diferentes sistemas econmicos alrededor del mundo evolucionaron desde la agricultura [que hasta hace un siglo ocupaba al 90% de la poblacin], a la industria, y posteriormente a los servicios y a la gestin; y por otra, que desde la revolucin marxista, muchos sectores que antes haban sido denominados profesionales, posteriormente decidieron participar en el nuevo poder que ejerca la clase obrera, por lo que pasaron a llamarse laborales. Entonces, la relacin entre los patronos y los trabajadores, se modifica sustancialmente y da lugar a diferentes conceptos y filosofas de remuneracin, en consecuencia podemos presentar tres grupos bien diferenciados de personas con derecho a cobrar "sueldo": Los que trabajan en rgimen de productividad, que son los trabajadores que pertenecen al grupo de fabricacin, porque en la poca de la revolucin industrial hicieron prevalecer su asistencia al trabajo, mediante el establecimiento del horario laboral. Y desde el punto de vista patronal, es ms ventajoso o deriva mayor prestigio para la empresa, pagar por estar, que pagar por hacer. Aquellos cuya relacin con el que les paga es de servicio, y lo que corresponde es la paga. Tanto as, que las pagas que hay en el primer grupo, responden tan slo a una relacin de dominio, teniendo stas carcter de donacin generosa (ej: prima de navidad). En las fuerzas armadas el trmino correcto para referirse a lo que se cobra mensualmente es la paga, y lo mismo fue hasta hace algn tiempo en el servicio domstico. Y los que cobran por su asistencia profesional, el concepto en el que nos movemos es el de los honorarios. La fijacin del pago no se hace ni por horas de trabajo ni por productividad, sino en razn a lo que el profesional se merece por lo que l vale, por su conocimiento. Segn sea el honor que nos merece, as sern sus honorarios.

DEFINICIN DE SUELDO
Precio del trabajo efectuado a un trabajador por cuenta y orden de un patrono. Es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Se entiende por sueldo, la remuneracin fija u ordinaria pagada a los trabajadores en dinero o en especie, en forma peridica o diferida, que implique retribucin por los servicios prestados al establecimiento, segn disposiciones del Rgimen Laboral Colombiano y el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recprocas entre el empleado y el empleador.

DEFINICIN DE SALARIO
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T.). De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definicin que se le de, hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario,

como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T.), pagos por mera liberalidad del empleador, etc. El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. El concepto de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la organizacin econmica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las ms graves perturbaciones (huelgas, marchas, cierre de empresas, etc.). Actualmente, se calcula que ms de dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su existencia, de las rentas que les proporciona el trabajo por cuenta ajena, es decir para un empleador. En consecuencia, los salarios son un elemento importante en las polticas de las organizaciones sindicales, los empleadores y los gobiernos, y de las relaciones entre ellos, porque implican consecuencias en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios, la inflacin y la productividad nacional. En general, el salario percibido puede variar con arreglo a: La dificultad de las funciones inherentes al puesto de trabajo, la oferta y la demanda existentes en el mercado laboral, la habilidad del candidato al cargo, su responsabilidad, la formacin requerida para su ejercicio, etc. Estas generalizaciones son ciertas, pero debemos tener en cuenta que no aplican para casos concretos de puestos y cargos con retribuciones especficas. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la

economa como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios elevados tambin tienen importantes ventajas para la economa en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y adems estimulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de produccin, y el resultado es la inflacin. Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los pases, pero difieren los procedimientos de solucin y los mtodos de reglamentacin. En algunos pases es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros, los salarios estn reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una industria. En los pases con economas planificadas las autoridades centrales fijan la suma total disponible para salarios con arreglo al programa econmico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneracin de las diferentes categoras de los trabajadores. En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las polticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.

LA ADMINISTRACIN DE SALARIOS
La administracin de salarios es un rea muy importante y de gran utilidad para el bienestar integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y mas utilizado factor de motivacin, es indudable, que a cada quien

se le debe remunerar de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le atae en su puesto de trabajo. El primer aprendizaje del administrador de salarios es que la compensacin se percibe de distinta forma, por distintas personas en funcin de lo que para cada una de ellas representa y en funcin de la labor que desempea. La Administracin de salarios es una pequea rama del gran rbol de la administracin del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente econmico, de ah, su relevancia no solo en el proceso laboral sino tambin personal. Adems al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en trminos de costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneracin o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su "inversin". Puede decirse que compensar es invertir en las personas. Por otra parte la legislacin laboral y las compensaciones econmicas hacen parte de la estructura de costos totales de un proceso productivo o prestacin de servicios en toda empresa, y afectan la situacin de la economa de un pas, lo que contribuye a que sindicatos, gobierno y empresarios lo asuman como el punto ms debatido entre las partes.