Teoría de los salarios

Teoría Oferta y demanda, teoría de la subsistencia

Elaborado por:

María Alejandra Julio Sierra

Presentado a:

Prof. Adolfredo Pena Carrillo

Universidad de Cartagena
Gerencia de sueldos y salarios
Facultad de Ciencias Económicas
Cartagena, 2019
INTRODUCCION

En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que

compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes

y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de

los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de

los profesionales y los gestores de las empresas.

A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las

primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los

honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los

propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

2.1 TEORIA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA.

Según el comportamiento de los salarios en los últimos tiempos, en este campo se cumple a

la perfección la ley de la oferta y la demanda, puesto que en la medida en que la oferta de

mano de obra aumenta, el valor real de los salarios disminuye.

Dice esta ley que a mayor oferta, menos es el precio de lo ofertado, y que entre menor sea

la oferta, su precio es mayor, algo que se cumple bastante bien tratándose del salario, sobre

todo cuando la oferta de mano de obra es alta.

Quizás ningún otro producto o servicio cumpla tan fielmente esta ley. Ya hemos visto como

el petróleo, el cemento y otros tantos productos, desafían la ley de la oferta y la demanda

hasta el límite de la razón, hasta casi insultar la inteligencia.

Pero cuando se trata de los salarios de los trabajadores, allí si funciona la ley de la oferta y

la demanda. Allí no se crea ningún factor que distorsione el mercado laboral, todo opera

según los modelos matemáticos diseñados por los teóricos.

Tratándose de los salarios, existen dos elementos poderosos interesados en que la ley de la

oferta y la demanda se cumpla a cabalidad: EMPRESARIOS Y GOBIERNOS, mismos

elementos que tratándose de los precios, bienes y servicios, no les conviene que se cumpla

la ley de la oferta y la demanda,

y en consecuencia, hacen todo lo posible por distorsionar el mercado hasta el punto de

lograr un comportamiento determinado.

Había en esta teoría elementos que podían orientar la escala de pago:

Habilidad requerida para el desempeño del puesto

Tiempo y costos de aprendizaje

Antecedentes del trabajador

Condiciones de trabajo entre otros.

2.2 TEORIA DE LA SUBSISTENCIA.

Explicada bajo la LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA y sustentada bajo el

MALTHUSIANO (teoría demográfica, económica y sociopolítica), según el cual mientras

los recursos económicos aumentan en progresión aritmética la población crece en

progresión geográfica

La fijación de unos salarios y que determinada suma permita que el empleado cubra sus

necesidades básicas de subsistencia y las de su familia. Es decir a mayores ingresos, mayor

número de hijos por familia por tanto se identifica una problemática en primera instancia

demográfica y en un segundo lugar el aumento en la oferta de la mano de obra en el

mercado laboral y con ello la disminución de la oferta salarial y las consecuencias que de

ello se deriven.

Subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase

trabajadora pudiese subsistir. Esta teoría surgió del mercantilismo, y fue más tarde

desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo. Este último defendía que los

salarios se determinaban a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores,

y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían por debajo de

este coste la clase trabajadora no podría reproducirse; si, por el contrario, superaban este

nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de mano de

obra por lo que habría un exceso que reduciría los salarios hasta los niveles de subsistencia

debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo.

 BIBLIOGRAFIA

https://estructura-de-salarios.webnode.es/capitulo-1-/a2-teoria-sobre-el-salario/

https://estructuraciondesalariosgth.webnode.com.co/products/producto-2-/