República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos”
Núcleo-Valle de la Pascua, Estado Guárico
Área –Ciencias económicas y sociales
2°Año de Administración Comercial, sección única.

Sindicato de trabajadores de la
empresa Agua fresca (SINAGUAFRE)

Facilitador: Bachiller:
Luis Santana Francisco Rodriguez V-29782855

Octubre del 2021

Acta constitutiva del Sindicato de trabajadores de la empresa Agua fresca
(SINAGUAFRE)

Hoy, 18 de Agosto del año dos mil veintidós (2022) siendo las 3:20 p.m.
en la sala de conferencias de la casa de la Cultura del Municipio José Félix
Ribas del Estado Guárico; Nos reunimos los trabajadores de la empresa Agua
fresca. Nos reunimos el siguiente personal de la empresa: Luis Gonzalez V-
25.369.897, Sergio Uzcategui V-3.859.471, Ramón Perez V-16.269.770,
Alejandro Garcia V-10.091.257, Petra Campos V-11.258.759, Luis Alvarez V-
15.565.976, Carlos Arteaga V-4.487.350, Victor Ledezma, V-25.854.454, Luis
Medrano V-20.256.220, Angel Tovar V-4.528.768, Luis Fattorini E-86.236.875,
Pablo Martinez V-12.360.255, Jesus Pinto V-16.288.469, Angel Ledezma V-
10.225.404, Luis Ortega V-12.336.974, Oscar Poleo V-21.258.895, Alberto
Jimenez V-22.558.584, Jesus Perez V-18.365.002, Alberto Jaramillo V-
11.788.950, Franklin Romero V-10.255.872, Gabriel Ramirez V-8.505.278,
Simon Arteaga V-17.969.635, Maria Romero V-16.453.448, Gabriela Solorzano
V-3.225.870, Raimundo Diaz V-25.582.203, Jesús Franco V-5.258.771,
Armando Castro V-21.101.568, Miguel Casas V-14.008.755, Arturo Perez V-
5.144.759, Daniel Zambrano V-4.478.779, Jimena de Zambrano V-10.587.897,
Rafael Garcia V-14.587.788, Nelly Miranda V-11.787.780, Victor Ledezma V-
11.787.824, Andry Ortega V-18.278.985, Maria Gonzalez V-12.220.878,
Alejandro Guzman V-15.789.995, Ximena Jimenez V-17.878.950, Junior
Baduel V-9.254.608, Julio Lezama V-13.587.989, Luis Ortiz V-4.485.895. Se
instaló la Asamblea Constituyente del Sindicato de trabajadores de la empresa
Agua fresca, con el objeto de discutir y aprobar, como en efecto se aprobó, la
Constitución del Sindicato de trabajadores de la empresa Agua fresca
(SINAGUAFRE), según la siguiente AGENDA.- Primer punto: Aprobación de la
Constitución del Sindicato; Segundo punto: Lectura y Aprobación del Proyecto
de los Estatutos; Tercer punto: Elección de los miembros de la Junta Directiva
Provisional, Tribunal Disciplinario Provisional y de la Comisión Contralora
Provisional; Cuarto punto: Lectura y Aprobación del Acta Constitutiva. Acto
seguido se realizó la Instalación Oficial de la Asamblea, tomando la palabra:
Ramón Perez, quien dio unas palabras de bienvenida; Angel Tovar y Jesus
Pinto, quienes instalaron la Asamblea a nombre de la organización sindical
mayoritaria de los trabajadores de la empresa. Seguidamente se pasó a elegir
la Mesa Directiva, la cual quedo integrada por Alejandro Garcia (Director de
debates), Carlos Arteaga (Suplente del Director de debates) y Petra Campos
(Secretaria). Se dió inicio a la AGENDA. Luis Fattorini toma la palabra y hace
una exposición sobre las bases constitucionales y legales de los Sindicatos, y
sobre la necesidad de un Sindicato que defienda los intereses laborales y
socio-económicos de los trabajadores de la empresa, quienes se encuentran
totalmente desasistidos, y propone la aprobación del primer punto de la
AGENDA: Constitución del Sindicato de trabajadores de la empresa Agua
fresca. Seguidamente toma la palabra Luis González apoyando la propuesta,
que fué respaldada por cinco miembros que toman la palabra sucesivamente.
Se somete a votación la propuesta, siendo aprobada mayoría absoluta (26
votos). En este estado Alejandro García en su carácter de Director de debates
anuncia a la Asamblea el segundo punto de la AGENDA: Lectura y Aprobación
del Proyecto de Estatutos. Seguidamente Oscar Poleo da lectura en voz alta y
pausada a cada uno de los artículos contenidos en el Proyecto de Estatutos,
los cuales fueron discutidos y aprobados con las reformas respectivas
formuladas y aprobadas por la Asamblea. Los referidos Estatutos entre otras
cosas plantean lo siguiente: Denominación.- El Sindicato se denominará
SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGUA FRESCA
(SINAGUAFRE), invocando los artículos 95, 96, 2 y 3 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, y con base a lo establecido en el artículo
413 de la Ley Orgánica del Trabajo. Constituye una organización integrada por
trabajadores obreros y administrativos para la mejor defensa y promoción de
sus derechos e intereses. Domicilio.- El Sindicato tendrá su domicilio en la
ciudad de Tucupido, Parroquia del Municipio José Félix Ribas, teniendo un
ámbito de acción con jurisdicción en el Municipio. Objetos y Atribuciones.- El
Sindicato tendrá por Objetos y Atribuciones las siguientes: a. La defensa,
protección, desarrollo y promoción de los derechos e intereses económicos,
sociales, profesionales, científicos, técnicos, culturales, éticos y morales de los
obreros, administrativos y demás trabajadores ante los patronos y las
autoridades del trabajo; b. La representación de los trabajadores de la empresa
en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, así como también en los
procedimientos de conciliación y arbitraje ante los patronos y las autoridades
del trabajo; c. La promoción, revisión, modificación, negociación, celebración y
exigencia del cumplimiento de convenciones colectivas de trabajo ante los
patronos y las autoridades del trabajo; d. La representación y defensa de los
afiliados, y de los trabajadores de la empresa que lo soliciten aunque no sean
miembros del Sindicato, a favor de sus intereses y derechos individuales en
procedimientos administrativos, en procedimientos judiciales y en sus
relaciones con el patrono y las autoridades del trabajo; e. La vigilancia del
cumplimiento de las normas dirigidas a proteger a los trabajadores,
principalmente de las normas de prevención, previsión, higiene, seguridad,
condiciones y medio ambiente de trabajo adecuados; f. La exigencia de
mejoras en la calidad de las condiciones de vida, de seguridad social, de
vivienda, de cultura y de recreación, para la mejor utilización del tiempo libre en
beneficio de los trabajadores; g. La vigilancia de la garantía de la equidad e
igualdad de oportunidades de ingreso al trabajo sin ningún tipo de
discriminación, la defensa de la estabilidad laboral y la protección integral de la
maternidad y la paternidad, de los trabajadores respectivamente; h. La
creación, organización y reglamentación de un fondo económico para enfrentar
los conflictos colectivos de trabajo entre los patronos y el Sindicato; i. La
elaboración, aprobación, modificaciones, y presentación, de los Estatutos del
Sindicato ante la Inspectoría del Trabajo; j. La remisión anual ante la
Inspectoría del Trabajo, de la nómina completa de los miembros, y del informe
administrativo de los recursos y bienes del Sindicato; k. La defensa, el fomento,
y el fortalecimiento de la discusión y la aplicación de los principios
democráticos, de justicia social, y paz ciudadana, así como el respeto por el
Estado democrático y social de derecho y de justicia, tanto en el Sindicato
como en la Nación; l. Los demás objetos y atribuciones consagrados en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del
Trabajo, el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica de Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, la Ley del Estatuto del Funcionario Público, y demás
Leyes de la República Bolivariana de Venezuela que tengan relación con los
trabajadores en general.
Reglas de Funcionamiento.- A los fines de una eficaz y eficiente organización el
Sindicato se regirá por los siguientes organismos de dirección: 1. Asamblea
General, 2. Consejo General, 3. Junta Directiva. La Asamblea General de
miembros es la máxima autoridad del Sindicato y representa la universalidad
de sus miembros. Sus acuerdos obligan al cumplimiento total e irrestricto por
parte de todos los miembros, presentes o ausentes, siempre que se tomen
conforme a la Ley y estos Estatutos. La Asamblea General puede ser Ordinaria
o Extraordinaria. La convocatoria a la misma la hará la Junta Directiva, por
medio de un aviso escrito dirigido a todos los miembros, por un diario de mayor
circulación de la localidad ó por cualquier otro medio de comunicación, en la
fecha, hora y lugar que se señale la convocatoria. Las Asambleas Generales
Ordinarias se celebrarán una vez cada tres meses. Las Asambleas Generales
Extraordinarias se celebrarán cada vez que lo disponga la Junta Directiva,
cuando la urgencia así lo amerite, ó cuando así lo solicite el veinte por ciento
(20%) de los miembros, por lo menos con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipación. La agenda de la Asamblea General Ordinaria, contemplará entre
otros aspectos: los Informes de los miembros de la Junta Directiva, el Plan de
Actividades, un tema de formación sindical, y puntos varios. La agenda de la
Asamblea General Extraordinaria contemplará el punto específico que motivó la
convocatoria. La Asamblea General se considera válidamente constituida
cuando concurran, por lo menos la mayoría simple, la mitad más uno, de los
miembros del Sindicato. En caso de no haber este quórum para la primera
convocatoria, se convocará por segunda vez para una fecha comprendida entre
los siete (7) y quince días (15) días siguientes, y se constituirá válidamente con
el número de miembros que concurran, siempre que no sea menor al veinte por
ciento (20%) de los miembros del Sindicato. Ningún miembro concurrente a la
Asamblea General podrá ausentarse de la misma sin causa justificada y la
previa autorización del Director de debates. Las decisiones de la Asamblea
General del Sindicato se aprobarán por mayoría simple de votos, es decir la
mitad más uno de los miembros del Sindicato presentes, siempre que la
Asamblea esté válidamente constituida. Al inicio de cada Asamblea General se
elegirá un (a) Director (a) de debates y un suplente, quienes serán los
responsables de llevar el orden de las intervenciones. Cada miembro tendrá
derecho a plantear hasta tres veces una proposición, y a un voto. Las
decisiones a que hubiese llegado la Asamblea General, deberán hacerse
conocer por escrito a los miembros del Sindicato en un plazo no mayor de
quince (15) días hábiles siguientes a la realización de la misma. Las votaciones
de la Asamblea General serán públicas, pero podrán ser secretas cuando así lo
acuerden las dos terceras partes (66%) de los miembros del Sindicato
asistentes. De cada Asamblea General se levantará un Acta, que será
asentada en el Libro de Actas respectivo, dentro de los diez (10) días
siguientes a la celebración de la Asamblea, será validada con las firmas de los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato, y será autentificada en la
Asamblea General subsiguiente por los miembros presentes en la Asamblea
anterior. En el Acta se expresarán los nombres y apellidos, y el número de los
miembros concurrentes del Sindicato, un resumen de las deliberaciones y el
texto de las decisiones aprobadas. A dicha Acta podrá tener acceso cualquier
miembro del Sindicato, previa solicitud por escrito ante la Junta Directiva. El
Consejo General de miembros del Sindicato es la máxima autoridad, mientras
no esté reunida la Asamblea General de miembros. El Consejo General de
miembros del Sindicato se reunirá cada tres meses ó cuando la Junta Directiva
lo considere necesario. El Consejo General de miembros del Sindicato podrá
tomar decisiones cuando cumpla los siguientes requisitos: a. Que el Consejo
General haya sido convocado públicamente por lo menos con 48 horas de
anticipación; b. Que las decisiones se aprueben con la mayoría simple de
votos, es decir la mitad más uno, de los miembros presentes del Consejo
General, siempre que no sea menor al veinte por ciento (20%) de sus
miembros; c. Que el Consejo General levante un Acta, que será asentada en el
Libro de Actas respectivo, dentro de los cinco (5) días siguientes a la cesión, y
será validada con las firmas de los miembros de la Junta Directiva del
Sindicato. En el Acta se expresarán los nombres y apellidos, y el número de los
miembros asistentes, un resumen de las deliberaciones y el texto de las
decisiones aprobadas. La Junta Directiva del Sindicato, es la máxima autoridad
del Sindicato, por debajo del Consejo General de miembros y de la Asamblea
General de miembros; y estará integrada por cinco miembros (5) miembros,
con sus respectivos suplentes: a. Presidencia, b. Secretaría General, c.
Secretaría de Finanzas y Administración, d. Dos (2) Secretarías Ejecutivas. Los
doce (4) primeros miembros de la Junta Directiva gozarán de fuero sindical y
de inamovilidad laboral, de acuerdo a lo previsto en el artículo 451 de la Ley
Orgánica del Trabajo. Sin embargo laborarán cuando no estén realizando
funciones sindicales. Para el registro del Sindicato se constituirá una Junta
Directiva provisional, la cual durará seis (06) meses en funciones para
organizar y llamar a elecciones para seleccionar la Junta Directiva definitiva y el
Tribunal Disciplinario. Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato serán
electos de manera personalizada, por votación democrática, libre, universal,
directa y secreta cada tres (3) años; finalizado su período se convocará de
forma inmediata a elecciones en un lapso no mayor de sesenta (60) días. Cada
uno de los miembros de la Junta Directiva del Sindicato son revocables
transcurrida la mitad del período para el cual fue electo, siempre que un
número no menor del veinte (20) por ciento de los miembros del Sindicato lo
solicite, y que se obtenga una votación mayor a la que obtuvo en su elección.
Si vencido el mandato de la Junta Directiva del Sindicato no convoca a
elecciones correspondientes se podrá aplicar lo establecido en el artículo 435
de la Ley Orgánica del Trabajo. Se procede a la votación de este punto, el cual
es aprobado por amplia mayoría.

Acto seguido se procede al tercer punto de la AGENDA: Elección de los

miembros de la Junta Directiva Provisional, Tribunal Disciplinario Provisional y
de la Comisión Contralora Provisional. En este estado el colega Carlos Arteaga
hace uso de la palabra y propone un receso de treinta (30) minutos a objeto de
que los Asambleístas postulen los candidatos a los organismos de dirección y
administrativos del Sindicato. Una vez concluido dicho receso el colega
Alejandro Garcia en su carácter de Director de debates anuncia a la Asamblea,
que ha sido presentada una propuesta unitaria conformada de la siguiente
forma: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGUA FRESCA,
JUNTA DIRECTIVA PROVISIONAL.- Presidenta: María Romero, Suplente:
Jesus Perez; Secretario General: Raimundo Diaz, Suplente: Pablo Martinez;
Secretario de Finanzas y Administración: Angel Tovar, Suplente: Sergio
Uzcategui; Primer Secretario Ejecutivo: Luis Gonzalez, Suplente: Gabriela
Solorzano; Segundo Secretario Ejecutivo: Petra Campos, Suplente: Luis
Alvarez; SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGUA FRESCA,
TRIBUNAL DISCIPLINARIO PROVISIONAL.- Presidente: Oscar Poleo,
Suplente: Armando Castro; Secretario Andry Ortega, Suplente: Ximena
Jimenez; Primer Miembro Principal: Jimena de Zambrano, Suplente: Miguel
Casas; Segundo Miembro Principal: Nelly Miranda, Suplente: Victor Ledezma;
Tercer Miembro Principal: Arturo Perez, Suplente: Junior Baduel. SINDICATO
DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGUA FRESCA, COMISIÓN
CONTRALORA PROVISIONAL.- Presidente: Ramón Perez, Suplente:
Alejandro Garcia; Secretario: Carlos Arteaga, Suplente: Luis Medrano; Primer
Asistente: Luis Fattorini, Suplente: Jesus Pinto; Segundo Asistente: Angel
Ledezma, Suplente: Luis Ortega; Tercer Asistente: Alberto Jimenez, Suplente:
Alberto Jaramillo. En este estado Alejandro Garcia, en su carácter de Director
de Debates, somete a consideración de la Asamblea la única propuesta
presente en la Mesa Directiva, y no existiendo ninguna objeción, es sometida
inmediatamente a votación, resultando aprobada por aclamación (345 votos).
En consecuencia la Junta Directiva, el Tribunal Disciplinario y la Comisión
Contralora (Provisionales) del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA AGUA FRESCA queda constituida de la manera antes descrita. Se
procede al siguiente punto de la AGENDA: Lectura del Acta Constitutiva, la cual
es sometida a votación siendo aprobada por aclamación. No habiendo más
nada que tratar se levanta la Asamblea siendo las 7.00 p.m. Firman conformes:

Por la Junta Directiva Provisional

Presidenta María Romero Suplente: Jesus Perez

Secretario General: Raimundo Diaz

Suplente: Pablo Martinez

Secretario de Finanzas y Administracion: Angel Tovar

Suplente: Sergio Uzcategui

Primer Secretario Ejecutivo: Luis Gonzalez

Suplente: Gabriela Solorzano

Segundo Secretario Ejecutivo: Petra Campos

 Suplente: Luis Alvarez

Por el Tribunal Disciplinario Provisional

Presidente: Oscar Poleo Suplente: Armando Castro

Secretario Andry Ortega Suplente: Ximena Jimenez

Primer Miembro Principal: Jimena de Zambrano

Suplente: Miguel Casas

Segundo Miembro Principal: Nelly Miranda

Suplente: Victor Ledezma

Tercer Miembro Principal: Arturo Perez

Suplente: Junior Baduel.

Por la comisión Contralora Provisional

Presidente: Ramón Perez Suplente: Alejandro Garcia

Secretario:Carlos Arteaga Suplente: Luis Medrano

Primer Asistente: Luis Fattorini

Suplente: Jesus Pinto

Segundo Asistente: Angel Ledezma

Suplente: Luis Ortega

Tercer Asistente: Alberto Jimenez

Suplente: Alberto Jaramillo

Estatutos

CAPITULO I

DENOMINACIÓN, DOMICILIO,
 OBJETOS Y ATRIBUCIONES, Y ÁMBITO DE ACTUACIÓN DEL SINDICATO

ARTICULO 1:

El Sindicato se denominará SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

EMPRESA AGUA FRESCA (SINAGUAFRE), invocando los artículos 95, 96, 2
y 3 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y con base a
lo establecido en el artículo 413 de la Ley Orgánica del Trabajo. Constituye una
organización integrada por los trabajadores de entidad empresarial “Agua
Fresca c.a.” para la mejor defensa y promoción de sus derechos e intereses.

ARTICULO 2:

El Sindicato tendrá su domicilio en la parroquia de Tucupido, capital del

Municipio José Felix Ribas del Estado Guárico, teniendo jurisdicción en todo el
Municipio.

ARTICULO 3:

El Sindicato tendrá por Objetos y Atribuciones las siguientes:

La defensa, protección, desarrollo y promoción de los derechos e intereses

económicos, sociales, profesionales, científicos, técnicos, culturales, éticos y
morales de los trabajadores ante los patronos y las autoridades del trabajo;

La promoción, revisión, modificación, negociación, celebración y exigencia del

cumplimiento de convenciones colectivas de trabajo ante los patronos y las
autoridades del trabajo;

La vigilancia del cumplimiento de las normas dirigidas a proteger a los

trabajadores, principalmente de las normas de prevención, previsión, higiene,
seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo adecuados;

La exigencia de mejoras en la calidad de las condiciones de vida, de seguridad

social, de vivienda, de cultura y de recreación, para la mejor utilización del
tiempo libre en beneficio de los trabajadores;

La defensa de la garantía de estabilidad laboral, traslados, cambios mutuos,

ascensos, y del derecho a la permanencia en los cargos que desempeñen con
la jerarquía, categoría y remuneración que le corresponda a cada uno de los
trabajadores;

La vigilancia de la garantía de la equidad e igualdad de oportunidades de

ingreso al trabajo sin ningún tipo de discriminación, la defensa de la estabilidad
laboral y la protección integral de la maternidad y la paternidad, de cada uno de
los trabajadores;

La creación, organización y reglamentación de un fondo económico para

enfrentar los conflictos colectivos de trabajo entre los patronos y el Sindicato;

La elaboración, aprobación, modificaciones, y presentación, de los Estatutos

del Sindicato ante la Inspectoría del Trabajo;

La remisión anual ante la Inspectoría del Trabajo, de la nómina completa de los

miembros, y del informe administrativo de los recursos y bienes del Sindicato;

La defensa, el fomento, y el fortalecimiento de la discusión y la aplicación de

los principios democráticos, de justicia social, y paz ciudadana, así como el
respeto por el Estado democrático y social de derecho y de justicia, tanto en el
Sindicato como en la Nación;

Los demás objetos y atribuciones consagrados en la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, el
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, la Ley del Estatuto del Funcionario Público, y demás Leyes de la
República Bolivariana de Venezuela que tengan relación con los trabajadores
en general.

ARTICULO 4:

El ámbito de acción del Sindicato implicará la representación de los

trabajadores que laboren o presten sus servicios profesionales en la empresa.
 CAPITULO II

DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

CONDICIONES DE ADMISIÓN, DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES,

SANCIONES Y EXCLUSIONES

ARTICULO 5:

Para ser miembro del Sindicato se requiere llenar las siguientes condiciones de
admisión:

Hacer vida o haber pertenecido dentro de la empresa Agua Fresca, con

comprobada solvencia ética y moral, pudiendo ser trabajador activo ó jubilado
de la empresa;

Cumplir con los requisitos para ser miembro de un Sindicato de trabajadores,

establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la
Ley Orgánica del Trabajo, y en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo;

Presentar por escrito la solicitud de ingreso al Sindicato, dirigida a la Junta

Directiva, la cual contendrá: nombres y apellidos, número de cédula de
identidad, nacionalidad, sexo, edad, fecha de nacimiento, estado civil,
profesión, domicilio, lugar de trabajo, salario, y cualquier otro dato que se
considere pertinente;

Conocer y comprometerse a cumplir y hacer cumplir con los presentes

Estatutos;

No haber sido expulsado de otro Sindicato por estar incurso en hechos de

corrupción en el manejo de las finanzas de la organización sindical, o haber
incurrido en delito debidamente comprobado contra el patrimonio del Estado
venezolano.

ARTICULO 6:

Son derechos de los miembros del Sindicato:

Participar con voz y voto en las asambleas y demás deliberaciones y

actividades del Sindicato;
Elegir y ser electos para la Junta Directiva, y ejercer la representación del
Sindicato ante los Patronos, ante otros Sindicatos, Federaciones Sindicales y
Confederaciones Sindicales;

Recibir asistencia jurídica, protección y representación por parte de la Junta

Directiva y de la Consultoría Jurídica del Sindicato, ante los patronos, las
autoridades del trabajo, organismos públicos y privados, estadales y
nacionales, y ante otros Sindicatos, Federaciones Sindicales y
Confederaciones Sindicales;

Disfrutar de todos los beneficios y mejoras que logre el Sindicato.

ARTICULO 7:

Son deberes y obligaciones de los miembros del Sindicato:

Asistir puntualmente y participar activamente las Asambleas y demás

deliberaciones y actividades del Sindicato;

Acatar los presentes Estatutos, los Acuerdos, y las Resoluciones del Sindicato;

Cumplir con las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, y en el Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo y demás Leyes conexas en materia laboral;

Ejecutar las tareas relacionadas con los objetos y atribuciones del Sindicato
que le sean asignadas por la Asamblea ó por la Junta Directiva;

Cancelar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias que hayan sido

acordadas en Asamblea del Sindicato.

ARTICULO 8:

Las cuotas ordinarias del Sindicato serán fijadas anualmente por la Asamblea
General Ordinaria de miembros, canceladas mensualmente, y no podrán ser
mayores al 1% del salario correspondiente de los trabajadores de la empresa.
ARTICULO 9:

Las cuotas extraordinarias del Sindicato serán fijadas por la Asamblea

extraordinaria correspondiente, canceladas al mes siguiente de ser fijadas, y no
podrán ser mayores al 5% del salario.

ARTICULO 10:

Las causales de exclusión del Sindicato, por las cuales también se pierde la
condición de miembro, son:

Renuncia por escrito ante la Junta Directiva del Sindicato;

Estar incurso en las causales establecidas en los artículos 436 y 448 de la Ley
Orgánica del Trabajo;

Haber perdido ó incumplido las condiciones establecidas en el artículo 5 de los

presentes Estatutos;

Incumplimiento de los presentes Estatutos;

Negarse, sin motivo justificado, a desempeñar los cargos, comisiones e

instrucciones que le encomiende o imparta legítimamente la Asamblea o la
Junta Directiva del Sindicato;

Realizar actos que se traduzcan en grave perjuicio moral o material para el

Sindicato;

Falta de respeto grave ó agresión física contra un Directivo u otro miembro del
Sindicato;

No satisfacer sin justa causa y en el plazo previsto, seis cuotas ordinarias

consecutivas ó de las cuotas extraordinarias, que constituyen fondos del
Sindicato, previo pase al Tribunal Disciplinario, existiendo el derecho a la
defensa, a la apelación y al recurso legal;

Violación al procedimiento para ejercer el derecho a huelga;

Promoción de Sindicatos paralelos.

 CAPITULO III

DE LA ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO

ARTICULO 11:

A los fines de una eficaz y eficiente organización el Sindicato se regirá por los
siguientes organismos de dirección, deliberantes, administrativos y auxiliares:

Asamblea General

Consejo General

Junta Directiva

Departamentos

Tribunal Disciplinario

Comisión Contralora

De la Asamblea General

ARTICULO 12:

La Asamblea General de miembros es la máxima autoridad del Sindicato y

representa la universalidad de sus miembros. Sus acuerdos obligan al
cumplimiento total e irrestricto por parte de todos los miembros, presentes o
ausentes, siempre que se tomen conforme a la Ley y estos Estatutos.

La Asamblea General puede ser Ordinaria o Extraordinaria. La convocatoria a

la misma la hará la Junta Directiva, por medio de un aviso escrito dirigido a
todos los miembros, por un diario de mayor circulación de la localidad ó por
cualquier otro medio de comunicación, en la fecha, hora y lugar que se señale
la convocatoria. Las Asambleas Generales Ordinarias se celebrarán una vez
cada tres meses. Las Asambleas Generales Extraordinarias se celebrarán cada
vez que lo disponga la Junta Directiva, cuando la urgencia así lo amerite, ó
cuando así lo solicite el veinte por ciento (20%) de los miembros, por lo menos
con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación.
La agenda de la Asamblea General Ordinaria, contemplará entre otros
aspectos: los Informes de los miembros de la Junta Directiva, el Plan de
Actividades, un tema de formación sindical, y puntos varios. La agenda de la
Asamblea General Extraordinaria contemplará el punto específico que motivó la
convocatoria.

ARTICULO 13:

La Asamblea General se considera válidamente constituida cuando concurran,

por lo menos la mayoría simple, la mitad más uno, de los miembros del
Sindicato. En caso de no haber este quórum para la primera convocatoria, se
convocará por segunda vez para una fecha comprendida entre los siete (7) y
quince días (15) días siguientes, y se constituirá válidamente con el número de
miembros que concurran, siempre que no sea menor al veinte por ciento (20%)
de los miembros del Sindicato. Ningún miembro concurrente a la Asamblea
General podrá ausentarse de la misma sin causa justificada y la previa
autorización del Director de debates.

ARTICULO 14:

Las decisiones de la Asamblea General del Sindicato se aprobarán por mayoría

simple de votos, es decir la mitad más uno de los miembros del Sindicato
presentes, siempre que la Asamblea esté válidamente constituida. Al inicio de
cada Asamblea General se elegirá un (a) Director (a) de debates y un
suplente, quienes serán los responsables de llevar el orden de las
intervenciones. Cada miembro tendrá derecho a plantear hasta tres veces una
proposición, y a un voto. Las decisiones a que hubiese llegado la Asamblea
General, deberán hacerse conocer por escrito a los miembros del Sindicato en
un plazo no mayor de quince (15) días hábiles siguientes a la realización de la
misma.

ARTICULO 15:

Las votaciones de la Asamblea General serán públicas, pero podrán ser

secretas cuando así lo acuerden las dos terceras partes (66%) de los miembros
del Sindicato asistentes
ARTICULO 16:

De cada Asamblea General se levantará un Acta, que será asentada en el

Libro de Actas respectivo, dentro de los diez (10) días siguientes a la
celebración de la Asamblea, será validada con las firmas de los miembros de la
Junta Directiva del Sindicato, y será autentificada en la Asamblea General
subsiguiente por los miembros presentes en la Asamblea anterior. En el Acta
se expresarán los nombres y apellidos, y el número de los miembros
concurrentes del Sindicato, un resumen de las deliberaciones y el texto de las
decisiones aprobadas. A dicha Acta podrá tener acceso cualquier miembro del
Sindicato, previa solicitud por escrito ante la Junta Directiva.

ARTICULO 17:

Son atribuciones de la Asamblea General las siguientes:

Aprobar o improbar los Informes de Gestión presentados por los miembros de

la Junta Directiva, en particular el de Gestión Administrativa presentado por la
Secretaría de Finanzas del Sindicato;

Modificar total ó parcialmente los presentes Estatutos;

Deliberar sobre los asuntos que sean sometidos a su consideración por la

Junta Directiva ó por cualquiera de los miembros, directamente ó por
intermedio de aquella;

Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias del Sindicato;

Conocer las apelaciones y cualquier otro asunto que sea sometido a su

consideración;

Solicitar la realización de elecciones generales, ó de referendo revocatorio de

cualquier miembro de la Junta Directiva del Sindicato, con apego a las Leyes
vigentes sobre la materia;

Las decisiones de la Asamblea General se tomarán con la mayoría simple, la

mitad más uno, de los miembros que la hayan constituido válidamente.
Del Consejo General

ARTICULO 18:

El Consejo General de miembros del Sindicato es la máxima autoridad,

mientras no esté reunida la Asamblea General de miembros.

ARTICULO 19:

El Consejo General de miembros del Sindicato estará compuesto por los

miembros de la Junta Directiva.

ARTICULO 20:

El Consejo General de miembros del Sindicato se reunirá cada tres meses ó

cuando la Junta Directiva lo considere necesario.

ARTICULO 21:

El Consejo General de miembros del Sindicato podrá tomar decisiones cuando

cumpla los siguientes requisitos:

Que el Consejo General haya sido convocado públicamente por lo menos con
48 horas de anticipación;

Que las decisiones se aprueben con la mayoría simple de votos, es decir la

mitad más uno, de los miembros presentes del Consejo General, siempre que
no sea menor al veinte por ciento (20%) de sus miembros;

Que el Consejo General levante un Acta, que será asentada en el Libro de

Actas respectivo, dentro de los cinco (5) días siguientes a la cesión, y será
validada con las firmas de los miembros de la Junta Directiva del Sindicato. En
el Acta se expresarán los nombres y apellidos, y el número de los miembros
asistentes, un resumen de las deliberaciones y el texto de las decisiones
aprobadas.

ARTICULO 22:

Son atribuciones del Consejo General del Sindicato:

Conocer y decidir sobre:

Los informes trimestrales y semestrales, presentados a su consideración por la
Junta Directiva y la Comisión Contralora;

Designar Comisiones Permanentes y/o Transitorias siempre que no sean

incompatibles con las demás Comisiones creadas por la Junta Directiva.

ARTICULO 23:

Son obligaciones del Consejo General del Sindicato:

Colaborar en las actividades generales del Sindicato;

Participar en las Asambleas Generales Ordinarias del Sindicato.

De la Junta Directiva

ARTICULO 24:

La Junta Directiva del Sindicato, es la máxima autoridad del Sindicato, por

debajo del Consejo General de miembros y de la Asamblea General de
miembros; y estará integrada por trece miembros (13) miembros, con sus
respectivos suplentes:

Presidencia

Secretaría General

Secretaría de Finanzas y Administración

Diez (10) Secretarías Ejecutivas

Los doce (12) primeros miembros principales de la Junta Directiva gozarán de

fuero sindical y de inamovilidad laboral, de acuerdo a lo previsto en el artículo
451 de la Ley Orgánica del Trabajo. Sin embargo laborarán cuando no estén
realizando funciones sindicales.

PARÁGRAFO ÚNICO: Para el registro del Sindicato se constituirá una Junta

Directiva Provisional, la cual durará seis (06) meses en funciones, que
organizará y llamará a elecciones para seleccionar la Junta Directiva, el
Tribunal Disciplinario y la Comisión Contralora definitivas.

ARTICULO 25:

Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato serán electos de manera

personalizada, por votación democrática, libre, universal, directa y secreta cada
tres (3) años; finalizado su período se convocará de forma inmediata a
elecciones en un lapso no mayor de sesenta (60) días. Cada uno de los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato son revocables transcurrida la
mitad del período para el cual fue electo, siempre que un número no menor del
veinte (20) por ciento de los miembros del Sindicato lo solicite, y que se
obtenga una votación mayor a la que obtuvo en su elección.

ARTICULO 26:

Si vencido el mandato de la Junta Directiva del Sindicato no convoca a

elecciones correspondientes se podrá aplicar lo establecido en el artículo 435
de la Ley Orgánica del Trabajo.

ARTICULO 27:

Son causales de exclusión de algún miembro de la Junta Directiva del

Sindicato las establecidas en el artículo 448 de la Ley Orgánica del Trabajo.

ARTICULO 28:

Son atribuciones de la Junta Directiva del Sindicato:

Representar a los trabajadores en las negociaciones y conflictos colectivos de

trabajo, así como también en los procedimientos de conciliación y arbitraje ante
los patronos y las autoridades del trabajo;
Elaborar la Contratación Colectiva y Conflictos, los Pliegos de Peticiones,
Pliegos Conflictivos, Convenciones Colectivas y Normativas Laborales, que
presente el Sindicato para ser discutidos con los patronos;

Elaborar el Reglamento Interior y de Debates a ser utilizado en las Asambleas

Generales de miembros del Sindicato;

Elaborar el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los

Departamentos del Sindicato;

Revisar y proponer modificaciones a los presentes Estatutos, las cuales

deberán ser presentadas ante la Asamblea general de miembros para su
aprobación;

Realizar reuniones ordinarias cada 15 días, y reuniones extraordinarias cuando

lo considere necesario;

Coordinar y velar por el buen funcionamiento del Sindicato;

Cumplir y hacer cumplir las decisiones tomadas en las Asambleas Generales

de miembros y en el Consejo General;

Rendir cuentas de los ingresos y los egresos de los fondos del Sindicato, a la
Asamblea General de miembros y al Consejo General, por lo menos una vez al
año, además de cumplir con los establecido en los artículos 430 y 441 de la
Ley Orgánica del Trabajo;

Fijar la fecha, hora y lugar de las Asambleas Generales de miembros;

Mantener buenas relaciones con otras organizaciones sindicales, ya sean

municipales, regionales, nacionales o internacionales;

Tomar decisiones con la mitad más uno de los miembros de la Junta Directiva,
las cuales serán vinculantes para todos sus miembros.

Velar por la legalidad y la transparencia de los concursos a cargos y a post-

grados.
ARTICULO 29:

Son atribuciones del Presidente de la Junta Directiva del Sindicato:

Representar al Sindicato en todos los actos oficiales y privados;

Convocar y presidir todas las reuniones de la Junta Directiva;

Presidir las Asambleas Generales de miembros del Sindicato;

Elaborar y firmar conjuntamente con la Secretaría General, y el responsable del

Departamento de Contratación Colectiva y Conflictos, los Pliegos de
Peticiones, Pliegos Conflictivos, Convenciones Colectivas y Normativas
Laborales, que presente el Sindicato para ser discutidos con los patronos;

Firmar conjuntamente con la Secretaría General y la Secretaría de Finanzas y

Administración, las órdenes de pago y erogaciones que haga el Sindicato, así
como también los documentos que comprometan el patrimonio de la
organización;

Firmar conjuntamente con el responsable del Departamento de Actas y

Relaciones, todas las comunicaciones que se acuerden girar, en las Asambleas
Generales de miembros y en las reuniones de la Junta Directiva;

Firmar conjuntamente con el resto de la Junta Directiva del Sindicato, las

decisiones tomadas por las Asambleas Generales de miembros, el Consejo
General de Miembros y la Junta Directiva;

Firmar conjuntamente con las distintas Secretarías Ejecutivas, las

comunicaciones que giren relacionados con sus respectivas funciones;

Conferir Poderes Judiciales con aprobación de la mayoría simple de la Junta

Directiva del Sindicato.

ARTICULO 30:

Son atribuciones del Secretario General de la Junta Directiva del Sindicato:

Representar al Sindicato en todos los actos oficiales y privados,

conjuntamente ó en ausencia del Presidente;
 Convocar y presidir todas las reuniones de la Junta Directiva,
conjuntamente con el Presidente del Sindicato;

Presidir las Asambleas Generales de miembros del Sindicato,

conjuntamente con el Presidente del Sindicato;

Elaborar y firmar conjuntamente con el Presidente y el responsable del

Departamento de Contratación Colectiva y Conflictos, los Pliegos de
Peticiones, Pliegos Conflictivos, Convenciones Colectivas y Normativas
Laborales, que presente el Sindicato para ser discutidos con los patronos;

Firmar conjuntamente con el Presidente y la Secretaría de Finanzas y

Administración, las órdenes de pago y erogaciones que haga el Sindicato, así
como también los documentos que comprometan el patrimonio de la
organización;

Firmar conjuntamente con el Presidente, y el responsable del

Departamento de Actas y Relaciones, todas las comunicaciones que se
acuerden girar, en las Asambleas Generales de miembros y en las reuniones
de la Junta Directiva;

Firmar conjuntamente con el resto de la Junta Directiva del Sindicato, las

decisiones tomadas por las Asambleas Generales de miembros, el Consejo
General de Miembros y la Junta Directiva;

Firmar conjuntamente con los responsables de los Departamentos, las

comunicaciones que giren relacionados con sus respectivas funciones;

Rendir informe sobre su actuación ante la Asamblea General, cuando

sea solicitado por el veinte por ciento (20%) de los miembros del Sindicato.

ARTICULO 31:

Son atribuciones de la Secretaría General de la Finanzas y Administración del

Sindicato:

Llevar la contabilidad del Sindicato y encargarse de la administración de la

misma;
Rendir cuenta sobre los ingresos y egresos del Sindicato;

Coordinar y llevar con el mejor acierto y transparencia todo lo relativo a las

finanzas del Sindicato;

No realizar erogaciones de dinero sin el visto bueno del Presidente, y el

Secretario General;

Firmar conjuntamente con el Presidente, y el Secretario General, todas las

erogaciones que se acuerden;

Recaudamiento de las cuotas ordinarias y extraordinarias del los miembros del

Sindicato;

Firmar con el Presidente y el Secretario General, los respectivos carnets de

identificación y llevar los registros de inscripción;

Remitir anualmente al Inspector del Trabajo de la jurisdicción el informe al que

se refiere el artículo 430 literal b de la Ley Orgánica del Trabajo, el mismo
deberá ser colocado en un sitio visible con 15 días de anticipación en el local
del Sindicato, a fin de que sea examinado por los miembros de la organización;

Rendir informes al Consejo General, a la Asamblea General de Miembros y a

las reuniones de los organismos subalternos del Sindicato a las que asista,
sobre el estado financiero de la organización;

Las demás atribuciones que le sean conferidas por estos Estatus.

De los Departamentos

ARTICULO 32:

Los Departamentos son órganos auxiliares creados por la Junta Directiva del
Sindicato para poder cumplir y desarrollar los objetos y las atribuciones a ella
encomendadas.

ARTICULO 33:
La Junta Directiva del Sindicato organizará los Departamentos y nombrará a
sus responsables del seno de las Secretarías Ejecutivas, teniendo además en
cuenta a los miembros del Sindicato que tengan capacidad técnica para formar
parte de los mismos.

ARTICULO 34:

De acuerdo a la realidad y a las actividades que el Sindicato así lo requiera,

deben funcionar los siguientes Departamentos:

Departamento de Organización y Estadísticas

Departamento de Contratación Colectiva y Conflicto Colectivo

Departamento de Actas y Correspondencia

Departamento de Prensa y Propaganda

Departamento de Educación, Formación y Deportes

Departamento de Higiene, Seguridad y Sanidad Ambiental

Departamento de Cooperativismo, Ahorro y Desarrollo

Departamento de Protección y Desarrollo de la mujer

Departamento de Seguridad Social y Solidaridad

Departamento de Relaciones Internacionales

PARÁGRAFO ÚNICO: Los Departamentos como órganos auxiliares de la Junta

Directiva del Sindicato, estarán subordinados a ella, y a tal efecto se elaborará
un Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Departamentos.

Del Tribunal Disciplinario

ARTÍCULO 35:
Para conocer los casos de orden disciplinario que acontezcan en la
organización, el Sindicato tendrá un Tribunal Disciplinario integrado por cinco
(5) miembros principales y cinco (5) suplentes: de los cuales escogerán un
Presidente, y un Secretario. Los miembros principales podrán gozar de fuero
sindical contractual y de inamovilidad laboral contractual. Sin embargo
laborarán cuando no estén realizando funciones sindicales.

Serán electos en la misma oportunidad que lo sea la Junta Directiva y durarán

en sus funciones el mismo tiempo que tiene pautada la Junta Directiva, tal
como se encuentra establecido en el artículo 25 del presente documento
estatutario. Cada uno de los miembros del Tribunal Disciplinario del Sindicato
son revocables transcurrida la mitad del período para el cual fue electo,
siempre que un número no menor del veinte (20) por ciento de los miembros
del Sindicato lo solicite, y que se obtenga una votación mayor a la que obtuvo
en su elección.

ARTÍCULO 36:

El Tribunal Disciplinario se constituye en cuerpo colegiado que tiene como

función establecer la responsabilidad ocasionada por el incumplimiento de los
deberes específicos de los miembros del Sindicato y la imposición de las
respectivas sanciones en el caso de que sean requeridas. Se instalará con la
totalidad de sus miembros principales o en su defecto con los suplentes y sus
decisiones se tomaran por mayoría simple (la mitad más uno) de sus
miembros.

ARTÍCULO 37:

Atribuciones del Tribunal Disciplinario:

Evaluar oportunamente las consultas que le solicite la Junta Directiva y

presentar el respectivo informe;

Investigar y levantar actas de todas las actuaciones de los asuntos que le sean
sometidos;

Determinar la falta de los afilados infractores e imponer las sanciones a que

hubiere lugar;
Dar a conocer su veredicto a la Junta Directiva del Sindicato y a la vez, a la
Asamblea General, así como a los interesados y dar publicidad en los casos en
que haya lugar;

Guardar absoluto secreto del proceso sumarial así como de las actuaciones
que le hayan encomendado;

Citar y rendir declaraciones a todas las personas a que haya lugar, en la

ventilación del proceso; dicha citación podrá ser hecha de forma verbal o
escrita según el caso;

Pronunciar sentencia en los asuntos en un plazo no mayor de quince días, una

vez concluida la investigación.

ARTICULO 38:

El afiliado que manifieste no estar de acuerdo con la decisión tomada por el

Tribunal Disciplinario, podrá interponer un recurso de revisión, el plazo que no
excederá de diez (10) días hábiles, contando a partir de la decisión.

ARTÍCULO 39:

Las sanciones establecidas por el Tribunal Disciplinario, según el caso, podrán

ser:

Amonestación pública y privada;

Suspensión temporal del cargo o los cargos directivos que ocupen dentro del
Sindicato, con o sin suspensión de su condición de miembro, hasta por el
lapso de un año;

Suspensión temporal de la condición de miembro, hasta por el lapso máximo

de dos años;

Separación definitiva del cargo o los cargos directivos que ocupen dentro del
Sindicato;

Prohibición temporal o definitiva para ocupar cargos directivos dentro del

Sindicato;
Expulsión del Sindicato dependiendo de la gravedad del caso.

ARTÍCULO 40:

Cuando el miembro del Sindicato estuviere presuntamente incurso en una

causal de exclusión se procederá de la siguiente manera:

El Presidente del Sindicato solicitara por escrito al Tribunal Disciplinario la

apertura de la averiguación a que hubiere lugar. Igualmente podrá el
Presidente, solicitar de oficio al Tribunal Disciplinario la apertura de la
averiguación respectiva.

El Tribunal Disciplinario instruirá el respectivo expediente y notificara al

miembro del Sindicato investigado, para que tenga acceso al expediente y
ejerza su derecho a la defensa. Dejando constancia de ello en el respectivo
expediente.

En el tercer día de haber quedado notificado el miembro del Sindicato, el

Tribunal Disciplinario formulara los cargos a que hubiere lugar y en el lapso de
tres (3) días hábiles siguiente el miembro del Sindicato consignara su escrito
de descargo.

Concluido el acto de descargo se abrirá un lapso de cinco (5) días hábiles

para que el investigado promueva y evacue las pruebas que considere
conveniente.

Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de
prueba el Tribunal Disciplinario determinara si procede o no a la exclusión del
miembro del Sindicato. Y notificara de forma inmediata al miembro del
Sindicato investigado sobre la decisión.

De la Comisión Contralora

ARTICULO 41:

La Comisión Contralora del Sindicato estará integrada por cinco (5) miembros
principales y cinco (5) suplentes, la cual elegirá de su seno: un Presidente, un
Secretario y un Asistente. Los miembros principales podrán gozar de fuero
sindical contractual y de inamovilidad laboral contractual. Sin embargo
laborarán cuando no estén realizando funciones sindicales.

Serán electos en la misma oportunidad que lo sean la Junta Directiva, durará

tres (3) años en sus funciones, pero estará en ejercicio de la misma hasta
tanto no haya presentado el último informe semestral correspondiente al
período señalado. Cada uno de los miembros de la Comisión Contralora del
Sindicato son revocables transcurrida la mitad del período para el cual fue
electo, siempre que un número no menor del veinte (20) por ciento de los
miembros del Sindicato lo solicite, y que se obtenga una votación mayor a la
que obtuvo en su elección.

PARÁGRAFO ÚNICO: No podrán formar parte de esta Comisión Contralora,

ninguno de los miembros de la Junta Directiva saliente.

ARTICULO 42:

Son atribuciones de la Comisión Contralora del Sindicato:

Supervisar los ingresos y egresos del Sindicato y hacer a la Junta

Directiva, las observaciones y reparos que considere convenientes en pro de
los intereses de la misma;

Examinar los libros de contabilidad que lleve el Sindicato;

Rendir informe trimestral y semestral de su gestión, al Consejo General y

a la Junta Directiva del Sindicato;

Velar por el estricto cumplimiento de los presentes Estatutos.

ARTICULO 43:

La Comisión Contralora velará por la administración de los fondos del

Sindicato. La administración de los fondos será de acuerdo a lo establecido en
los artículos 437 y 438 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los fondos sindicales
no podrán ser destinados sino a los fines previstos en los Estatutos. La
violación de este precepto se sancionara en la forma prevista por la Ley. La
Asamblea sindical votará cada año el presupuesto de gastos ordinarios, y la
Junta Directiva, debe ajustarse estrictamente a las disposiciones que
establece la Ley Orgánica del Trabajo al respecto.

ARTICULO 44:

Los gastos extraordinarios serán autorizados por la Junta Directiva y

seguidamente remitida tal información a la Asamblea General de miembros del
Sindicato. La Comisión Contralora dará seguimiento a la administración de
estos gastos extraordinarios.

ARTICULO 45:

La Junta Directiva rendirá cuentas de los fondos del Sindicato a la Asamblea

General de miembros y al Consejo General cada año e igualmente queda
obligada a dar estricto cumplimiento a lo establecido en el artículo 430 de la
Ley Orgánica del Trabajo. Dichas cuentas serán supervisadas trimestral y
semestralmente por la Comisión Contralora, y publicadas en una cartelera del
Sindicato para el conocimiento pleno de los miembros.

CAPITULO IV

DE LOS FONDOS DEL SINDICATO

ARTICULO 46:

Los fondos del Sindicato estarán formados por las cuotas ordinarias y
extraordinarias que aportan sus miembros, así como también por las
recaudaciones de toda índole licita que previo acuerdo de la Asamblea
ingresen al Sindicato, las cuales no podrán ser mayor del 1%, la ordinaria y
del 5%, las extraordinarias, siempre y cuando hayan sido aprobadas por la
mitad mas uno de los miembros de la Asamblea General legalmente
constituida.
ARTÍCULO 47:

El destino de los fondos del sindicato serán para:

Gastos de eventos, cursos, congresos seminarios.

Gasto por traslados de la Junta Directiva para realizar visita a los centros
de trabajo.

Cubrir gastos de asesorías y representación profesional cuando las

mismas sean requeridas.

Cubrir gastos de mantenimiento del local y/o oficina donde funciona el

Sindicato.

ARTÍCULO 48:

Los fondos del Sindicato se utilizaran en el subsidio de:

Contribución para gastos médicos y de medicinas al trabajador,

Contribución para gastos funerarios en caso de muerte del trabajador,

Contribución por nacimiento de hijo,

Contribución para becas de estudio, y

Contribución para gastos de asistencia legal.

PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que este tipo de contribución

solamente se hará efectiva, en caso que el trabajador se encuentre totalmente
desasistido del Régimen de Seguridad Social.

CAPITULO VII

DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 49:

La Comisión Electoral que regirá las Elecciones del Sindicato será elegida en
Asamblea General de miembros, convocada al efecto dentro de los tres (3)
meses previos al vencimiento del período de la Junta Directiva. Acatando las
normas emitidas al efecto por el Consejo Nacional Electoral.

ARTICULO 50:

Las elecciones se llevarán a cabo de acuerdo al Reglamento Electoral que será

elaborado por la Comisión Electoral, aprobado en Asamblea General de
miembros y presentado al Consejo Nacional Electoral. Para garantizar el
ejercicio de la democracia sindical se establecerán la alternabilidad de los y las
integrantes de la Junta Directiva y demás miembros de elección sindical, y el
sufragio universal, directo y secreto.

ARTICULO 51:

Siempre que se trate de reformas parciales o totales a los presentes Estatutos,

deberá convocarse el Consejo General con treinta (30) días de anticipación.

ARTICULO 52:

Son causas de Disolución del Sindicato:

La carencia de algunos de los requisitos señalados en la Ley Orgánica

del Trabajo para su constitución;

Las consagradas en los presentes Estatutos;

El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a

la Asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.

ARTICULO 53:
En caso de liquidación del Sindicato luego de haberse cubierto el pasivo
existente el activo restante será entregado las Arcas del Sistema de Seguridad
Social imperante, siempre y cuando sea Público y Solidario.

ARTICULO 54:

Todo lo no previsto en estos Estatutos, se regirá por las disposiciones de la

Ley Orgánica del Trabajo vigente y sus reglamentos.